Post de Commandement des écoles de la gendarmerie nationale - CEGN

📚📝 Conformément à l’arrêté de 3 décembre 2021 relatif à la formation et au brevet national de jeune sapeur-pompier (JSP), tout au long de l’année et durant 4 cycles, les JSP suivent un des programmes précis, détaillés dans les référentiels nationaux de formation et d’évaluation. Tout au long de leurs 4 années d’engagement, les JSP réalisent des évaluations formatives ou certificatives. Des évaluations de fin de cycle viennent clôturer l’année pour valider les différents modules, au travers d’épreuves écrites ou pratiques. Les sections locales ont déjà réalisé ou réaliseront prochainement leurs évaluations. Comme par exemple, lors de leur dernier cours, les JSP 2 de la section locale de Warmeriville ont réalisé un test pour évaluer leurs connaissances. Bravo à l’ensemble des jeunes marnais pour leur engagement et leur investissement❗️ ➡️📧 devenirjsp@sdis51.fr Département de la Marne ▫️ Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises ▫️ Fédération nationale des sapeurs-pompiers de France

L’esprit porté par la réforme relative à la « formation et au développement des compétences chez les Sapeurs Pompiers » , l’ingénierie en formation consiste à concevoir le dispositif et l’organisation visant à développer chez l’apprenant les compétences nécessaires à l’accomplissement de ses missions, dans le respect de la doctrine actuelle et de la sécurité. Il s’agit de créer autour des apprenants, un environnement d’apprentissage efficace, en s’appuyant sur les référentiels nationaux d’activités et de compétences en vigueur et à partir de l’analyse des situations opérationnelles et de l’activité réellement exercée par les équipes, pour aboutir :   À la création d’un parcours de formation,  Au choix d’outils pédagogiques adaptés,  À la professionnalisation des équipes pédagogiques

Découvrez le Centre de Formation C2FPC : Votre Partenaire pour Réussir dans la Fonction Publique Vous préparez un concours de la fonction publique ou souhaitez perfectionner vos compétences professionnelles ? Le Centre de Formation pour la Fonction Publique et Collectivités (C2FPC) est là pour vous accompagner vers la réussite. Chez C2FPC, nous proposons une gamme complète de formations adaptées aux besoins des agents publics, avec une expertise particulière pour les sapeurs-pompiers. Nos services incluent : Préparation aux concours : Programmes sur mesure pour les concours internes et externes, couvrant l'épreuve orale. Simulations pratiques : Exercices réalistes et retours d'expérience pour vous préparer aux situations réelles. Accompagnement personnalisé : Coaching individuel et suivi personnalisé pour optimiser votre parcours. Formation à distance : Solutions e-learning et webinaires interactifs pour une formation flexible et adaptée à votre emploi du temps. Rejoignez-nous pour bénéficier d’une formation de qualité, dispensée par un expert du domaine, et mettez toutes les chances de votre côté pour atteindre vos objectifs professionnels. Découvrez nos programmes et inscrivez-vous dès maintenant sur www.c2fpc.fr. Ensemble, construisons votre succès dans la fonction publique ! #Formation #FonctionPublique #SapeursPompiers #Concours #DéveloppementProfessionnel #C2FPC #Elearning #Coaching

Préparez votre avenir

𝐑𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝’𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐥𝐢𝐞𝐮𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐚𝐩𝐢𝐭𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬     Dans une dynamique d'amélioration continue, l'#Ensosp a entrepris une refonte en profondeur des parcours de formation d'intégration des lieutenants et des capitaines. Cette initiative, pilotée par une lettre de mission du Directeur général de la sécurité civile, vise à optimiser et valoriser ces parcours pour mieux répondre aux enjeux actuels et futurs de la sécurité civile. En s'appuyant sur une approche collaborative impliquant l'Ensosp, les #SIS, la Direction générale de la Sécurité civile et de la gestion des crises et le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT), notre ambition est de moderniser et d'harmoniser les parcours de formation afin d'adapter nos cadres aux besoins de demain. Cette refonte s'appuie sur les retours d'expérience des stagiaires recueillis lors des colloques de fin de formation des Filt de 2020 à 2023, les réponses à une enquête adressée à l’ensemble des stagiaires des Filt 100 à 108 ainsi que sur les attentes exprimées par les directeurs de Sdis et des membres du ministère de l'Intérieur. Aujourd’hui se tient une étape cruciale de ce processus avec le Conseil de perfectionnement (CPERF) exceptionnel qui rendra un avis sur les analyses et propositions issues de ce travail d'évaluation. Les conclusions et orientations retenues seront mises en œuvre dès 2025. Notre engagement est de pérenniser cette démarche avec, pour fil conducteur, la valorisation continue des parcours et l'amélioration permanente de la qualité de nos formations. Ministère de l'Intérieur Julien Marion Martine Vassal #ANDSIS

JDC thématiques : Le Service Militaire Volontaire à la rencontre des jeunes Alsaciens 📅 Le 8 et 21 février 2024, le 1er RSMV a participé à deux Journées Défense et Citoyenneté (JDC) à Strasbourg pour présenter le Service militaire volontaire (SMV) à 150 jeunes Alsaciens et leur faire découvrir les opportunités d'insertion professionnelle qu'il offre. 📍Le SMV : un tremplin vers l'avenir pour les jeunes de 18 à 25 ans Le Service Militaire Volontaire propose une formation complète qui s'articule autour de trois axes majeurs. En premier lieu, une formation militaire axée sur l'acquisition de valeurs humaines essentielles telles que le respect, le savoir-être, la ponctualité et l'hygiène de vie. Elle vise également à développer le civisme et le sens des responsabilités chez les jeunes. Deuxièmement, une formation complémentaire est dispensée, incluant le PSC1 (Premiers Secours en Équipe de Niveau 1), une remise à niveau scolaire et un accès gratuit au permis de conduire. Ces modules permettent aux jeunes d'acquérir des compétences utiles tant dans leur vie personnelle que professionnelle. Enfin, une formation professionnelle est proposée, permettant aux jeunes de choisir un métier en fonction de leurs aptitudes et envies. Ils bénéficient d'un accompagnement individualisé par les équipes du SMV et des partenaires de l'emploi, ce qui leur assure de trouver des débouchés concrets dans divers secteurs d'activité. En somme, le Service Militaire Volontaire offre une formation riche et complète qui prépare les jeunes à devenir des citoyens responsables et autonomes, dotés des compétences et des valeurs nécessaires pour réussir leur vie professionnelle et personnelle. 📸 CSNJ Strasbourg #SGArmées #CohésionDéfense #Jeunesse Direction du service national et de la jeunesse - Ministère des Armées

Exercice pratique de mise en œuvre d'une chaîne de décontamination par les stagiaires qui suivent actuellement la session de formation de niveau III à l'ICI avec le soutien des sapeurs pompiers de SAMBREVILLE. Savoir anticiper pour se préparer de manière efficace est l'un des secrets de la défense et de la protection NRBC.

#concours, #capitaine, #lieutenant, #sapeurspompiers, #préparationépreuveorale Pour les candidats au concours de lieutenant ou de capitaine, il n'est pas rare de traverser une période de doute. À l'approche de l'épreuve orale, vous avez sans doute fait et refait votre exposé. Vous l'avez préparé, structuré, testé, etc. Est-ce que je me mets bien en valeur sans être trop prétentieux ? Quelles questions le jury va en tirer ? Est-ce que je ne me mets pas en défaut, est ce que je dois dire ceci ou cela ? À cela, s'ajoute la communication non-verbale qui tient une part importante dans le jugement que fera le jury et qui est souvent sous-estimée par les candidats. Tester son exposé avec ses collègues, ses proches ou ses amis n'est pas toujours réaliste, souvent générateur de stress et le rendu pas toujours objectif. Enfin bref, rien de mieux que de se tester avec un inconnu, neutre, objectif, et réaliste. D'où l'importance de faire appel à un coach qui saura vous accompagner, vous orienter dans votre préparation à l'épreuve orale. www.c2fpc.fr

Dans notre système de milice, le modèle d’instruction militaire doit être le plus adapté possible à la vie civile. Or, actuellement, les deuxièmes écoles de recrues de l’année débutent généralement avant le terme des contrats d’apprentissage de nombreux jeunes hommes et femmes. Comme près de 70% des recrues sont issues d’un apprentissage professionnel, cela complique la coordination entre le service militaire et la carrière civile. C’est pourquoi, à partir de 2027, les écoles de recrues d’été commenceront six semaines plus tard. Il sera ainsi possible de terminer son apprentissage selon les termes du contrat et d’entrer ensuite à l’école de recrues d’été. Parallèlement, le début des écoles d’hiver sera, lui, repoussé de quatre semaines. Cela permettra de garantir des intervalles uniformes. Quant à la pause entre l’école de sous-officiers et le service pratique en tant que sergent, elle sera désormais uniformément de trois semaines. Parallèlement, l’armée entend améliorer sa disponibilité. Elle le fait en réduisant de trois semaines la durée des écoles de recrues de ses militaires en service long. Pour une durée de service identique, les militaires en service long sont ainsi prêts à l’engagement trois semaines de plus. De cette manière, il n’y a plus de pénurie de militaires en service long.

#sécuritécivile #formation #FPT Un arrêté du 4 juin modifie l’arrêté du 4 janvier 2017 relatif à la formation des colonels de sapeurs-pompiers professionnels. Notamment, la durée de la formation n’est plus de 32 semaines, mais de 34. https://lnkd.in/ecnDkN3x