Post de Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM)

📉 En 2023, 𝐥'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞́𝐢𝐬𝐦𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐧𝐫𝐞𝐠𝐢𝐬𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐞́𝐠𝐞̀𝐫𝐞 𝐛𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞, mais reste à un niveau préoccupant avec 5,17% selon l’Observatoire des arrêts de travail du groupe Apicil. ➡️ Les 𝐚𝐫𝐫𝐞̂𝐭𝐬 𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐧𝐠𝐮𝐞 𝐝𝐮𝐫𝐞́𝐞 et 𝐜𝐞𝐮𝐱 𝐥𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐢𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 sont 𝐞𝐧 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞, tandis que le Covid-19 devient une cause moins dominante. Les jeunes actifs et les secteurs de la santé sont les plus touchés. ➡️ Pour plus de détails, consultez l'article complet de Présanse Pays de la Loire :

💥 L'absentéisme en entreprise en France a reculé en 2023 (5,06% contre 5,64%, Diot-Siaci & GROUPE IFOP). C'est une nouvelle encourageante a priori, mais qui révèle pourtant aussi des tendances inquiétantes. 🚨 Deux points d'alerte 1) les arrêts longs de plus de 90 jours ont atteint un niveau record, avec un taux de 2,70%. 2) les arrêts de travail liés aux accidents du travail ou aux maladies professionnelles ont également atteint leur plus haut niveau à 0,82%. Les causes d'absentéisme : les maladies ordinaires, la fatigue et les conditions de travail. ⚠️ Mais ce n'est pas tout. Les indicateurs de santé mentale et physique au travail sont en déclin. Les facteurs aggravants sont : le stress, la charge de travail, le manque de reconnaissance et les tâches répétitives 🔍 Les résultats de cette étude mettent en lumière un besoin d'accompagnement pressant. Les salariés souhaitent que leurs organisations augmentent leurs efforts de prévention et de sensibilisation. 💟Chez Kanda Health, nous aidons les entreprises à prendre soin de leurs collaborateurs. Nous leur proposons une démarche de santé, mentale et physique, complète et personnalisée 📱Envie d'en savoir plus sur nos services et notre application ? Contactez-nous ! #SantéAuTravail #Prévention #BienÊtreAuTravail

💼 Arrêts de travail et absentéisme : faut-il vraiment blâmer certains métiers (et certains médecins) plus que d’autres ? L'étude récente de cabinet de conseil WTW sur les métiers les plus touchés par les arrêts de travail en France met en lumière des secteurs comme la santé, la logistique ou encore la construction. Mais au-delà des chiffres, ne serait-il pas temps de remettre en question cette approche ? 🔍 Un constat à nuancer Plutôt que de pointer du doigt certains secteurs, il est essentiel de s'interroger sur les causes profondes de l'absentéisme. Les conditions de travail difficiles, le manque de soutien psychologique, ou encore une charge émotionnelle et physique accrue expliquent souvent ces arrêts répétés. L'étude met en avant des statistiques, mais est-ce la véritable solution pour comprendre et agir ? 💡 L’humain avant tout La gestion des ressources humaines en 2024 ne peut se contenter de simples constats chiffrés. La clé réside dans une approche personnalisée des conditions de travail, et un soutien accru aux collaborateurs en première ligne. Les arrêts de travail ne sont pas seulement un problème de secteur, mais un signal que quelque chose ne va pas dans l'organisation ou l'équilibre personnel des collaborateurs. Ces arrêts de travail ont un coût exhorbitant pour la collectivité. Le déficit de la l’assurance maladie va être creusée de quelques milliards supplémentaires. Et si c’était cela le coût des mauvaises conditions de travail à la Française. Car il faut le savoir : la France est la lanterne rouge en Europe des conditions de travail. Songeons que nous battons le record des accidents de travail mortel : 700 par an, soit quasiment deux par jour. 📣 Les vraies questions à poser : 👉 Est-ce que les environnements de travail sont adaptés aux nouvelles attentes des salariés ? 👉 Quelles actions sont réellement mises en place pour réduire les risques psychosociaux ? 👉 L'accent est-il suffisamment mis sur la prévention et l'amélioration des conditions de travail ? Plutôt que de stigmatiser certains métiers, les entreprises doivent revoir en profondeur leur approche du bien-être au travail pour réduire l'absentéisme à long terme. #RH #bienetreautravail #absenteisme

L’ABSENTEISME AU SEIN DES TPE Malakoff Humanis vient de publier sa dernière étude sur l’absentéisme. Quelques stats : ➡ Nous revenons à un niveau similaire à celui de 2021, avec 42% des salariés absents au moins une fois en maladie au cours de l’année. ➡ Les troubles psychologiques sont stables et représentent 15% des arrêts de travail. ➡ Les arrêts d’au moins 30 jours sont stables et représentent 10% des arrêts de travail. Par contre, au sein des TPE (< 10 salariés), le pourcentage de salariés malades au moins une fois dans l’année est passé de 30 à 40%. Pourquoi une telle progression ? ❌ Est-ce dû à un moindre recours au télétravail ? BTP, commerce, restauration, difficile de télétravailler par exemple. ❌ Est-ce dû à un meilleur respect des arrêts de travail donnés ? 75% des arrêts ont été appliqués en 2023 contre 64% en 2022. ❌ Est-ce dû à une érosion de l’engagement collaborateur ? Celui-ci est passé de 55% en 2020 à 48% en 2023. ❌ Est-ce dû à une démarche préventive moins développée concernant les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques qu’au sein des plus grandes structures ? Seulement 13% des TPE ont engagé une démarche en ce sens. ❌ Est-ce dû à un moindre contrôle des arrêts de travail en TPE ? Même si les études diffèrent sur le coût de l’absentéisme (4.000 €/an/salarié ?), une chose est certaine : les entreprises doivent agir afin de prévenir ces risques. Conseil n°1 : Il est vital d’analyser les causes de votre absentéisme, pour ensuite y apporter des solutions adaptées. Cela vous permettra de : ✅        Préserver et développer votre activité, ✅        Fidéliser vos talents. De plus, n’oubliez pas que vous avez une obligation légale de prévenir les risques au sein de votre entreprise. Ne rien faire met en péril votre entreprise… alors… quand agissons-nous ?

❓ Que révèle la 3ème édition de l'Observatoire des arrêts de travail du Groupe APICIL ? 📉 Un taux d'absentéisme en baisse... 🔎 Mais les arrêts pour dépression et burn-out en augmentation. #travail #arrêt #absence #maladie #mesinfos

🚨 Alerte sur la santé des salariés en entreprise 🚨 😮 Un niveau record d'absentéisme maladie avec 𝟱𝟬 %* 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝗲́𝘀 𝗮𝘂 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯. Mais ce n'est pas tout, l'état de santé des salariés se dégrade également avec 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗶𝘁𝗶𝗲́ (𝟰𝟴 %)* 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁𝗶𝗺𝗲 𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗮̀ 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗶𝘀 𝘂𝗻 𝗯𝗼𝗻 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗵𝘆𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲, soit une baisse de 6* points par rapport à 2022. 👉 Il est essentiel de prendre en considération ces chiffres alarmants et de mettre en place des actions visant à améliorer la santé et le bien-être des salariés au sein de nos entreprises. Il est également crucial de 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗿𝗿𝗲̂𝘁𝘀 𝗹𝗼𝗻𝗴𝘀, 𝗾𝘂𝗶 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗴𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝟭𝟭𝟭* 𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗲𝘀𝗰𝗿𝗶𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗲 𝟵𝟳* 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟮. 🚨Il est temps d'agir pour préserver la santé de vos collaborateurs. 👉𝐐𝐮𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 ? ✅ L'entreprise a un rôle important à jouer en mettant en place des actions et des politiques de prévention pour favoriser un environnement de travail sain et épanouissant. 📝 Même le code du travail le dit : Article L4121-1 Modifié par Ordonnance n°2017-1389 du 22 septembre 2017 - art. 2 🔗 𝐋'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞𝐬𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐭𝐞́𝐠𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ 𝐩𝐡𝐲𝐬𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬... 🗝Mon conseils : 𝐀𝐠𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐝𝐞́𝐬 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐧’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐦𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐨𝐮 𝐬𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐝𝐮𝐢𝐬𝐞 ou que vous vous trouviez 𝐞𝐧 𝐝𝐞𝐡𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥. 𝐀𝐍𝐓𝐈𝐂𝐈𝐏𝐄𝐙 𝐨𝐮 𝐀𝐑𝐑𝐄𝐓𝐄𝐙 𝐥’𝐡𝐞́𝐦𝐨𝐫𝐫𝐚𝐠𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐢𝐞́𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞́𝐭𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐞́𝐫𝐞𝐧𝐧𝐞𝐬. 💪🏼 🔥Alors, prêt à vous passer à l’action ? 💼 Prenez rendez vous, j’analyserai votre situation gratuitement. Je vous apporterai des conseils concrets pour aborder le futur de votre entreprise avec plus de sérénite 💁🏻♀️𝐎𝐧 𝐬𝐞 𝐫𝐞𝐭𝐫𝐨𝐮𝐯𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐡𝐚𝐢𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : https://lnkd.in/enQKK4hZ 🌞 Belle journée, 💚 Prenez soin de vous et de votre entourage ! 🌱 Hélène 🧘🏻♀️ Votre partenaire bien-être *Le Baromètre Absentéisme 2023 réalisé par l’IFOP pour Malakoff Humanis 💫 J'accompagne les entreprises à réduire l'absentéisme et le turn-over en cultivant la vitalité et la satisfaction de vos collaborateurs. 🌱

Absentéisme en entreprise : Légère baisse en 2023, mais des niveaux toujours élevés 📉 Malgré un léger recul en 2023, l'absentéisme en entreprise reste à un niveau élevé. Selon la troisième édition de l'Observatoire des arrêts de travail du groupe Apicil, 27,4% des salariés français ont eu au moins un arrêt de travail l'an passé. 👉 Quelques points clés : Taux d’absentéisme : En 2023, le taux a baissé de 0,59 point pour atteindre 5,17%. Bien que ce chiffre soit supérieur à celui de 2021 (5%), il montre une amélioration par rapport à 2022. Catégories d’âge : Les salariés âgés de 30-39 ans sont les plus touchés (30,46%), principalement en raison de pathologies psychiques comme le burn-out. Cependant, leur taux a diminué de plus de huit points en un an. Durée des arrêts : Bien que moins fréquents, les arrêts de travail sont plus longs, passant de 22,13 jours en 2022 à 23,7 jours en 2023. Les arrêts de courte durée (moins de trois jours) ont également augmenté (17,14%, +5,21 points). Secteurs les plus touchés : La santé, l’économie sociale et l’éducation enregistrent le plus d’arrêts (6,7%), suivis par le transport et le commerce (5%), puis l’industrie et le BTP (5%). Salariés les moins qualifiés : Cette population reste la plus touchée avec un taux d’absentéisme de 8%. 📊 Chiffres et tendances Arrêts pour maladie : Ils représentent 89% des arrêts, avec une augmentation des temps partiels thérapeutiques et des maladies professionnelles. Secteurs d’activité : Les troubles musculo-squelettiques restent majoritaires dans les sinistres liés aux maladies professionnelles. 💡 Réflexions et implications L’augmentation des arrêts de courte durée est un signal préoccupant, souvent passé inaperçu. Dans un contexte d’évolution du rapport au travail, il est crucial de prêter attention à ces absences pour éviter des impacts négatifs sur la productivité et le bien-être des salariés. 🔗 Pour en savoir plus, découvrez l'article complet ici : https://lnkd.in/dxuJ5ypd #Absentéisme #SantéAuTravail #Productivité #BienÊtreAuTravail #GestionDesRessourcesHumaines #WorkplaceWellness #Burnout #SantéMentale #Éducation #Industrie #BTP #Transport #Commerce Quelles sont vos solutions pour réduire l'absentéisme dans votre entreprise ? Partagez vos idées et expériences dans les commentaires ! 💬⬇️

Absentéisme et Constats => Une étude de perception menée par l’IFOP pour Malakoff Humanis auprès de 2 000 salariés, 403 dirigeants d’entreprises ou DRH du secteur privé et 200 médecins traitants (2023) 🤢1 salarié sur 2 arrêté : un absentéisme au plus haut dans les entreprises => Selon Anne-Sophie GODON - RENSONNET Directrice des services et du Département Études stratégies et Recherche chez Malakoff Humanis. 🔍Cette 8e édition du baromètre Absentéisme observe un niveau record de l’absentéisme maladie avec 50 % de salariés arrêtés au moins une fois cette année. 〽️Un autre indicateur se dégrade cette année : l’état de santé des salariés. Moins de la moitié (48 %) estiment en effet avoir à la fois un bon état de santé mentale et physique, soit une baisse de 6 points par rapport à 2022. 🎴Les défis à relever pour les entreprises restent donc forts face aux coûts directs et indirects que représente l’absentéisme : -Quels leviers actionner face à des facteurs d’absence multidimensionnels et complexes ? -Faut-il prévenir ou gérer les absences ? 🌈En tant que professionnelle du Mieux être et membre affilié au réseau SAVAMIEU ® ce qui me tient particulièrement à cœur ❤️et d’agir, de partager, de faire connaître les comportements vertueux permettant une amélioration de la qualité de vie en bonne santé, au sens de l’OMS à savoir « un bien être global, physique, mental et social » 🎯C’est ma priorité et l’essence de mes prestations🍀. 🤝Aider les managers, aider les équipes (salariés, agents publics, membres associatifs), aider les particuliers et les professionnels dans l’appropriation de ces comportements. 🦋 Faciliter le développement positif du management, des relations humaines, de leur qualité de vie et de leur longévité. 😁Proposer des accompagnements, pour mettre ou remettre l'empathie, le respect, la joie de vivre...au coeur des priorités comportementales et tenter, humblement, de lutter contre l'égocentrisme, l'indifférence, l'agressivité et à forciori l’absentéisme ... 🏆Alors, si vous aussi, vous croyez à ces valeurs... Je suis à votre disposition pour échanger avec vous et ainsi agir au sein de votre entreprise, collectivité, association ou tout simplement auprès de vous-même. #santeautravail #bonnesante #bienetre #luttercontreabsenteisme #motivation #epanouissement

Le constat est unanime. L’ensemble des études publiées ce mois d’avril font état d’une baisse du taux d’absentéisme des salariés sur un an en 2023. C’est au tour d’Axa France de confirmer cette tendance dans son «datascope» annuel : Que cache cette diminution de l'absentéisme ? -Un allongement de la durée moyenne des arrêts de travail . -Les troubles psychologiques sont de plus en plus à l’origine d’arrêts de longue durée. -Les problèmes de santé mentale touchent une population de salariés de plus en plus jeune. -Les troubles psychologiques sont en hausse très nette chez les femmes, où ils sont de loin la cause principale des arrêts de longue durée. Nous avons en tant que professionnels de la santé au travail notre part de travail à réaliser face à ce constat et ce travail est le coeur de notre mission: PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS notamment la plus efficace la PRIMAIRE. Aborder les RPS en entreprise n'est jamais simple, sachons démystifier ce terme et aborder ce risque comme un risque physique ou chimique ! #Absenteisme #RPS #Prévention #Formation #Afometra

L'absentéisme : un fléau mais pas une fatalité ! Selon le baromètre Axa, un nouveau record a été battu en 2022 ; 44% des salariés environ se sont absentés au moins 1 jour soit près d'1 salarié sur 2. Il était de moins d'1 salarié sur 3 (30%) en 2019. Le taux d'absentéisme a bondi de 4,55% en 2015 à 6,7% en 2022. En 2018, l'absentéisme aurait coûté 15,1 milliards d'€ à l'Assurance Maladie, dont 8,5 milliards d'€ dues aux seules Indemnités Journalières. D'un point de vue économique, un collaborateur absent coûterait environ 4.060€ par jour (en 2018 selon statista.com). Si l'on prend en considération les coûts directs (remplacement, part du salaire de l'absent, heures supplémentaires) et les coûts indirects (impact sur la productivité, stress, fatigue, AT, ...), la facture s'alourdit. Le coût national de l'absentéisme a été évalué à 108 milliards d'€ cette même année. Mais il n'y a pas de fatalité. Les entreprises quelque soit leur taille (plus petites sont-elles, plus fort est l'impact sur le résultat) ont tout intérêt à mettre en place des stratégies pour diminuer le taux d’absentéisme de leurs salariés. D’abord, afin de se prémunir des conséquences néfastes de l’absentéisme sur leurs activités, mais aussi pour fidéliser les collaborateurs à l'heure où le recrutement est de plus en plus difficile. Des solutions pour y faire face existent. Ce que nous proposons : - Une ingénierie qui permette une phase d'acculturation à votre environnement et vos outils de pilotage - Un accompagnement de l'ensemble du CODIR fait de propositions, d'outils et d'aides à la décision afin de vous permettre de cadrer, mettre en place des actions concrètes - Un accompagnement sur la communication auprès des partenaires sociaux pour partager, ancrer et valoriser votre démarche - Un accompagnement de vos managers par une journée de formation pour valoriser la QVCT et développer la posture adéquate liée à l’animation de l’entretien de ré-accueil (des collaborateurs au retour d'absences) Pour plus d'information, contactez-nous en MP. #absenteisme #prevention #bienetreautravail #qvct #entretiendereaccueil #productivité #climatsocial #management #formation #accompagnement