Post de Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire

 [#Événement] 🔎 À l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, focus sur la parité et l’égalité professionnelle, enjeux majeurs pour la fonction publique et la DGSE. Hommes ou femmes, cette question concerne tous nos agents ! Découvrez les actions en faveur de l’égalité professionnelle à la DGSE. 👇 #8mars #JournéeDesDroitsDesFemmes #DGSE

L'administration dans les Hautes-Alpes s'engage pour l'égalité professionnelle entre hommes et femmes 👍Le secrétariat général commun départemental des Hautes-Alpes (SGCD) fait partie des 117 lauréats français du fonds en faveur de l’égalité professionnelle 2024. ❓ Le fonds en faveur de l’égalité professionnelle, c'est quoi ❓ Il vise à accompagner les administrations et les associations de femmes leurs actions de promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ministère chargé de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations #egalitéprofessionnelle

♀️♂️ Index de l’égalité professionnelle 🚀 96/100 ➡️ Notre index Égalité Femmes-Hommes en 2023 est de 96/100. Ce score traduit l’ensemble de nos actions mises en œuvre en faveur de l’égalité. Satisfaits de ce score, nous maintenons toutefois le cap et mettons en œuvre toutes les mesures possibles pour atteindre le score de 100.

Quelques chiffres pour illustrer l’égalité femme / homme 👫

(bis) Bercy réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes: Sous l'impulsion de Bruno Le Maire, ministre de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Bercy renforce son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Précurseur dès 2010, le ministère obtient cette année encore la labellisation AFNOR Egalité et renouvelle son label Diversité pour quatre ans. Bercy publie cette année le premier index égalité professionnelle ministériel au titre de 2022. Les ministères économiques et financiers atteignent le score de 87 points sur 100, soit 12 points de plus que le nombre minimum de points exigé par les décrets du 5 décembre 2023. Autre symbole de l'importance de cette démarche lancée et soutenue par le ministre et le ministère, un futur plan ministériel triennal 2024-2026 sur la lutte contre les discriminations et les stéréotypes au travail fera l'objet d'une (...) - Ministères / Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination, Bruno Lemaire, Journée internationale des droits des femmes, réservé aux abonné.e.s

L’égalité #Femmes-Hommes est au cœur des priorités des entreprises du #médicament. L’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, et met en évidence les points de progression sur lesquels agir pour assurer la #diversité, l'#équité et l'#inclusion. L'Index égalité professionnelle Femmes Hommes du #Leem 👉 https://lnkd.in/e8cDRFge

Lors de la séance du 28 mars dernier, le conseil municipal a adopté son premier plan relatif à l’égalité professionnelle ! 👏 Concrètement, ce plan, il propose quoi ? 🤔 4 items avec de nombreuses déclinaisons en faveur de : ➡️ L’égalité de rémunération ; ➡️ L'articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale ; ➡️ Les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes ; ➡️ Encourager et favoriser la mixité de tous les métiers de la collectivité. Sur ce dernier point par exemple, la direction des Ressources humaines a lancé un appel à candidatures en interne pour un « vis mon métier genré ». 👉 Des hommes volontaires vont ainsi passer une journée dans un service uniquement féminin, et vice versa. 🎯 Objectif : démontrer que nos métiers de la #fpt sont mixtes et ouverts à toutes et tous ou à défaut lancer des actions pour y arriver. À suivre ⏩⏩ Marie Thariat l Corinne Levacher l Alice Lefévère-Renard l Louise Hamelin l Myriam DJEDOUI l François-Charles Bousquet l Thomas BALLAGUET #collterr #égalitéprofessionnelle

(ter) Bercy réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes: Sous l'impulsion de Bruno Le Maire, ministre de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, Bercy renforce son engagement en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes. Précurseur dès 2010, le ministère obtient cette année encore la labellisation AFNOR Egalité et renouvelle son label Diversité pour quatre ans. Bercy publie cette année le premier index égalité professionnelle ministériel au titre de 2022. Les ministères économiques et financiers atteignent le score de 87 points sur 100, soit 12 points de plus que le nombre minimum de points exigé par les décrets du 5 décembre 2023. Autre symbole de l'importance de cette démarche lancée et soutenue par le ministre et le ministère, un futur plan ministériel triennal 2024-2026 sur la lutte contre les discriminations et les stéréotypes au travail fera l'objet d'une (...) - Ministères / Management / Organisation du travail / Egalité Femmes Hommes / Discrimination, Bruno Lemaire, Journée internationale des droits des femmes, réservé aux abonné.e.s

#BRGM #EgaPro #Opacité #Scandale Il faut aller au-delà de cet outil pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes. Réduire les discriminations de genre est une priorité pour la CGT, et cela devrait aussi l’être pour les entreprises, puisqu’elles ont l’obligation de publier leur index annuel d’égalité professionnelle. Mais ce dispositif est plutôt un outil de communication qu’un véritable engagement à révéler l’ampleur des inégalités systémiques. Lire la suite ==> https://lnkd.in/ezSYdBVK

En 2023, les PEP06 affiche un 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐜𝐞 𝐝'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝟗𝟔/𝟏𝟎𝟎, reflétant son 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 significatif pour la 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐞́ et l'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ entre femmes et hommes.