Post de CRESS de Mayotte

🎓 Formation et avenir de nos jeunes : un engagement collectif 🌟 Hier, lors de la cérémonie des Awards de l'Apprentissage, nous avons célébré l'implication des entreprises et la détermination de nos alternants en Guadeloupe. En tant que gérante de l'entreprise leader du Club "les entreprises s'engagent" de Guadeloupe, j'ai tenu à rappeler trois points essentiels : 1️⃣ L'entreprise est un pilier fondamental de l'apprentissage. Elle permet aux jeunes d'acquérir des compétences pratiques en lien direct avec les besoins du marché. 2️⃣ Le modèle de l'apprentissage repose sur une co-responsabilité entre entreprises et centres de formation, garantissant un apprentissage adapté aux évolutions de nos métiers. 3️⃣ Investir dans la jeunesse, c'est investir dans l'avenir. Chaque alternant que nous formons aujourd'hui incarne le talent qui fera briller notre territoire demain. Ensemble, entreprises, formateurs, tuteurs et alternants, nous construisons un avenir prometteur pour la Guadeloupe. 🌍💼 Un petit clin d'œil a été fait à Rodriguez CHARBONNIER, l'alternant que j'avais suivi en 2022 et 2023. #Apprentissage #Formation #EntreprisesEngagées #Jeunesse #Alternance #Guadeloupe #TalentsDeDemain

📌 Semaine de l'#apprentissage - Lundi 13 mai, Benoît Kaplan préfet délégué pour l’Égalité des chances en #SeineetMarne s'est rendu en visite sur le site de Veolia France à Boissise-la-Bertrand. Cette rencontre avait pour objectif la présentation auprès des jeunes, de l’entreprise et de ses différents métiers, de ses modes d’accueil des apprentis et de ses opportunités de recrutement en apprentissage, allant du CAP jusqu’au Master. Étaient également présents des représentants de la Direction départementale de l'Emploi, du Travail et des Solidarités, de Missions locales et une dizaine de jeunes intéressés par les métiers et opportunités proposés par VEOLIA Eau dans le BTP et la manutention. ▶ L'apprentissage est en constante progression sur notre territoire depuis 5 ans (avec une augmentation de près de 9 % en 2023) avec une forte mobilisation des acteurs autour de dispositifs initiés par l'Etat en faveur de ce modèle de formation porteur et désormais indispensable. ▶ Les « apprentissages coaching » ont par exemple pour but de faciliter la mise en relation des jeunes avec les entreprises qui cherchent à recruter. Après 44 opérations de ce type en Seine-et-Marne, 349 contrats d’apprentissage ont été signés. #FranceTravail

Pour atteindre cet objectif, l’ETI a renforcé ses liens avec différentes écoles, et compte avec des partenariats forts, parmi lesquels l’AFTRAL et l’ISTELI. En plus de donner davantage de visibilité aux métiers du transport et de la logistique, ces partenariats contribuent à créer des synergies entre Heppner et les nouvelles générations. Un lien essentiel, alors que les bouleversements qu’a connu le secteur ont créé un besoin de nouvelles compétences, notamment liées au digital ou à la RSE.

𝐃𝐨𝐫𝐚𝐬, 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝟐𝐧𝐝𝐞 𝐞́𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐏𝐞́𝐩𝐢𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐁𝐨𝐮𝐫𝐠𝐨𝐠𝐧𝐞-𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞-𝐂𝐨𝐦𝐭𝐞́ ! 🚀 En tant que lauréat de l’édition précédente, nous avons l’honneur de soutenir ce concours qui met en lumière les initiatives innovantes des entreprises de notre région en matière d'alternance. C'est une occasion unique de valoriser l’insertion professionnelle et de développer les compétences pour préparer l'avenir ! ➡️ Pourquoi participer ? Ce concours met en avant les meilleures pratiques et les initiatives novatrices pour favoriser l’alternance et l’insertion professionnelle. ➡️ 4 catégories sont représentées : entreprises de moins de 50 salariés, entreprises de 50 à 249 salariés, entreprises de 250 salariés et + et prix coup de cœur Agefiph qui récompense une entreprise inclusive. 🎁 À gagner : Une vidéo promotionnelle pour mettre en avant votre entreprise ! 📅 Déposez votre dossier de candidature avant le 7 mars 2025 👉 Retrouvez toutes les informations dans le lien en commentaire. Ce concours est une initiative Mouvement des Entreprises de France Bourgogne Franche-Comté - MEDEF BFC #Doras #Alternance #Concours #BourgogneFrancheComté #Innovation

Venez découvrir ce rapport très intéressant sur l'alternance ! 61 pages qui se lisent super vite et facilement. Le lien pour le rapport complet ci-dessous. #asso #associations #auvergnerhonealpes #alternance

🔍 Vous cherchez à dynamiser vos projets en territoire rural ? Besoin de nouvelles idées et d'énergie pour impulser vos initiatives locales ? La Maison Familiale Rurale (MFR) de La Capelle forme des jeunes passionnés et compétents, prêts à relever les défis du développement et de l'animation des territoires ruraux. Nos étudiants du BTSA Développement, Animation des Territoires Ruraux (DATR) sont formés pour répondre aux besoins spécifiques de nos territoires, avec une approche innovante et une solide base théorique et pratique. 💡 Pourquoi recruter un apprenti BTSA DATR ? 1. Compétences diversifiées : Nos étudiants maîtrisent des compétences variées allant de l'analyse territoriale à la mise en place de projets d'animation locale, en passant par la communication et la gestion de partenariats. 2. Dynamisme et créativité : Formés pour être réactifs et innovants, ils apportent des idées neuves et un regard actuel sur les problématiques rurales. 3. Engagement local : Animés par une véritable passion pour le développement de nos territoires, ils sont prêts à s’investir pleinement dans des projets concrets et porteurs de sens. 4. Accompagnement sur mesure : L'alternance permet une formation en adéquation avec les besoins de votre structure, tout en bénéficiant de l'encadrement et du suivi pédagogique de la MFR La Capelle. 🎯 Nos jeunes talents peuvent intervenir dans : - La mise en place et la gestion de projets locaux (culturels, touristiques, environnementaux, sociaux, etc.) - La conduite d'actions de communication et de promotion du territoire - Le développement de partenariats locaux - La réalisation d’études et d’analyses territoriales 📞 Intéressé par un apprentissage gagnant-gagnant ? Contactez-nous dès aujourd'hui ! Gaëtan Nattier, Coordinateur du BTSA DATR à la MFR de La Capelle, se tient à votre disposition pour échanger sur les profils de nos apprenants et les possibilités de collaboration. Ensemble, faisons de nos territoires des espaces vivants et dynamiques ! 👉 Pour en savoir plus, contactez-nous au 03 23 97 21 33 ou par email à gaetan.nattier@mfr.asso.fr #Recrutement #Alternance #DéveloppementRural #BTSA #AnimationTerritoriale #MFRLaCapelle #Talents #InnovationRurale #Apprentissage #DATR #MFR

La Ville de Sceaux toujours aussi investie dans l'apprentissage. Depuis cet été, 5️⃣ nouveaux alternants (en plus de ceux déjà présents sur plusieurs années) ont rejoint les équipes de la Ville. Malgré les baisses de prise en charge, la collectivité maintient sa politique en faveur de l'alternance en finançant à 100% 2️⃣ de ces postes. L'alternance, un dispositif gagnant à tout point de vue, 👉 Pour l'apprenti : ➡️Découverte du métier en immersion ➡️Pas de frais de scolarité et rémunération durant les études ➡️Un tremplin vers l'emploi 👉 Et pour la Ville: ➡️Former un.e jeune au métier et aux besoins du service ➡️Proposer une intégration en douceur et pourquoi pas un recrutement à l'issue ➡️Amener des jeunes vers la fonction publique un enjeu d'attractivité et de modernisation des services Myriam DJEDOUI l Pauline Nguyen l Alice Lefévère-Renard l Thomas BALLAGUET #collter #apprentissage #recrutement

[📣 Actu UHFP] Dans un monde en constante évolution, où les compétences sont essentielles pour s’adapter aux changements, la mobilité des apprentis se présente comme un véritable passeport vers l’excellence. Il est crucial de repenser nos méthodes pour garantir que chaque apprenti ait les mêmes opportunités de développement. 🎯 Le rôle d’Opco EP Opérateur de compétences des entreprises de proximité, Opco EP joue un rôle stratégique : - Financement des frais liés à la mobilité - Promotion active du dispositif auprès des apprentis et employeurs - Accompagnement des TPE-PME dans la mise en œuvre 📅 Ne manquez pas cet événement : 22, 23 et 24 janvier à l’UHFP 2025 ! #Apprentissage #MobilitéInternationale #ÉgalitéDesChances

A encourager l’apprentissage pour atteindre la finalité: un contrat de travail.

Nouvelle formation sur le territoire de Loire Atlantique avec le CNAM Le Cnam met en place une nouvelle formation sur le territoire de la Loire Atlantique (Chateaubriant-Derval) à la rentrée 2024. La Licence professionnelle développement de projets de territoires (3e Année) Dans le cadre de l’attractivité de l’emploi public territorial en Loire-Atlantique, votre collectivité peut être la « terre d’accueil » d’un étudiant en alternance de ce nouveau cursus. Immergé au sein de vos services, l’apprenti aura l’opportunité de découvrir la diversité des filières et métiers territoriaux. Le Cnam se charge de vous proposer des candidats. Objectifs - Former des spécialistes de l’aménagement urbains capables de concevoir et suivre un projet d’aménagement et de développement urbain à l’échelle d’un territoire - Acculturer au fonctionnement des collectivités pour donner des connaissances sur les politiques publiques sur les politiques publiques d’aménagement et de développement en lien avec les enjeux de la transition écologique. Emploi visé Chargé/ animateur de développement local, Chargé de projet en aménagement du territoire, Chargé d’urbanisme, instructeur, Chargé d’animation de la vie locale…. Modalités : Alternance sous un contrat d’apprentissage ( 1semaine en cours et 3 semaines en collectivité) Rémunération de l’apprenti à prévoir selon le contrat de travail apprenti en fonction de l’âge ( à partir de 43 % du smic) Tutorat : Le Cnam propose des formations de maitre d’apprentissage en présentiel, en distanciel ou en hybride. Lieu de formation : Communauté de commune Chateaubriant Derval - 44 - Quai des entrepreneurs Votre collectivité est candidate pour accueillir un des étudiants de cette licence ? Contacter François Le Vaslot - Responsable de la relation avec les collectivités – Admin. Publiques Cnam Pays de la Loire Tél. 02 40 16 10 67