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📣 Atelier pour les PME/ETI du 06 : Optimisez votre politique handicap et réduisez votre contribution Agefiph ! Cette semaine, nous vous donnons rendez-vous dans les locaux de l'UPE06 pour parler de votre contribution Agefiph & de votre politique handicap. Fanny Bouillon, la Responsable de notre marque 100% dédiée aux PME/ETI, Mon Référent Handicap, animera cet atelier : 🗓 20 juin 2024 🕒 08:30 - 10:30 📍UPE06 - 273 avenue Guynemer – Cap Var – C2 – 06700 Saint-Laurent-du-Var Thème de l'atelier : PME, comment réduire facilement votre contribution Agefiph tout en optimisant votre politique handicap/diversité ? ✓ Rappel sur le contexte légal ✓ Mise en avant des leviers d'optimisation possibles ✓ Contribution Agefiph VS sur-contribution Agefiph ✓ Handicap invisible & RQTH ✓ Questions/Réponses .... 👇 Pour participer à cet événement, INSCRIVEZ-VOUS en utilisant le lien dans la description. Nous vous attendons nombreux pour échanger et partager autour de cette thématique essentielle. CPME06 #Handicap #Diversité #Inclusion #PME #Agefiph #MonRéférentHandicap #UPE06 #CPME06

📰 Le 26 mars 2024, L'Agefiph Pays de la Loire et le Puy du Fou ont signé une convention pour le développement d’une politique d’emploi en faveur des travailleurs en situation de handicap. 👇 Pour en savoir plus, cliquez sur l'article ci-dessous #emploi #handicap #convention #entreprise #insertion #agefiph #puydufou

Hughes Defoy, Directeur métier à l'Agefiph, en charge de la mobilisation du monde économique et social était l'invité du 7/9 au micro de Frédéric Cloteaux. Retour sur image sur les dernières Universités du Réseau des Référents Handicap (URRH) qui se sont déroulées au Havre.  Métier ou fonction ? L'obligation légale d'en avoir au moins un dans chaque entreprise de plus de 250 salariés existe depuis 2018 mais personne ne sait si elle est respectée. En effet, ces volontaires ont un rôle clé mais les entreprises n'ont pas obligation de déclarer leur existence. Si l'Agefiph en a quantifiée 1500 à 2000, on est encore loin du compte puisqu'il devrait y en avoir entre 6000 et 7000 en France à l'heure actuelle. Beaucoup d'entre eux échappent donc hélas aux services pourtant qualitatifs proposés par l'Agefiph pour les aider dans leurs démarches quotidiennes de sensibilisation au handicap et d'accompagnement des collaborateurs à besoins spécifiques. Les actions menées tout au long de l'année permettent le partage des bonnes pratiques entre ces volontaires dont la plupart ne sont pas exclusivement dédiés à cette activité. Mais ce mouvement entraîne toutefois une action quantifiable de progression des embauches de travailleurs handicapés dans le privé et les centre de formation. Au delà de cette idée de fédérer les actions au service des référents handicap, Hughes Defoy fait une travail de fourmis dans chaque branche et chaque métier pour montrer qu'aucune activité ne restreint les personnes handicapées dans leur objectifs professionnels. L'exemple d'un camion totalement aménagé permettant à des personnes à mobilité réduite de se former à être chauffeur-routier est éloquent. Idem pour ce bus aménagé dans lequel des collégiens peuvent être conduits par une personne sourde ou avec un bras en moins. Une manière efficace de sensibiliser instantanément enfants et parents à toutes les différences et au champs des possibles. Yanis Bacha Christophe ROTH Didier Eyssartier

DES AIDES ET ACTIONS POUR ACCOMPAGNER LES RÉFÉRENTS HANDICAP DANS LEURS MISSIONS MISSION HANDICAP | 11.03.2024 Afin de permettre aux référents handicap de monter en compétences, le  propose un accompagnement qui tient compte de la spécificité de chacun des trois versants de la Fonction publique. Financement de formations, approche territoriale à travers les actions et missions des Handi-Pactes ou encore mise en réseau avec l’Université des référents handicap… L’approche du  est plurielle. Elle répond ainsi, de la façon la plus efficace possible, aux besoins des référents handicap, acteurs essentiels pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.

[Réseau porteurs d'atouts] Le Réseau des Référents Handicap (RRH) en entreprise créé par l' Agefiph existe dans chaque région. Ses objectifs sont de permettre d'échanger entre professionnels autour des sujets emploi et handicap, de s'informer sur les évolutions des dispositifs, de s'inspirer pour mener des actions, de coconstruire des outils en intelligence collective… en bénéficiant de l'apport expert de l'Agefiph mais aussi de personnes ressources invitées. Des ateliers d'échanges de pratiques sur des thématiques sont notamment mis en place dans ce sens tout au long de l'année en présentiel ou distanciel. Après avoir accompagné l'animation du RRH sur les territoires aquitains et picto-charentais, O tempora ouvre une nouvelle étape en venant en appui d' AGEFIPH Nouvelle-Aquitaine et d' Agefiph Centre Val de Loire. De nouveaux défis motivants pour continuer à faire vivre le Réseau des Référents Handicap avec pour visée de toujours mieux ouvrir l'emploi aux personnes porteuses de handicap. #engagement #animation #réseaux #coopération #handicap

La revue de presse du retail : Handiwork renforce son impact pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées ...: ... grande distribution, la restauration et la logistique. Elle a également formé près de 2000 personnes issues d'établissements du milieu protégé ... ==> Abonnez vous à la revue de presse du retail #retail #distribution #commerce

🌟 Rencontre partenariale entre la CAF et la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) 🌟 Le 10 juin, nos équipes se sont réunies dans le but d'améliorer la mise en œuvre de l’approche populationnelle handicap adulte au sein de notre groupe de Production. 🎯 Les objectifs clés sont : ✅ Fluidifier nos échanges en créant un espace de dialogue ouvert où chacun peut partager ses idées et expériences ✅ Améliorer notre efficacité : En travaillant ensemble, nous pouvons trouver des solutions plus rapidement et offrir un meilleur service aux allocataires ✅ L'offre de service globale : Notre objectif final est d’améliorer le service rendu à nos bénéficiaires A l'ordre du jour : ✔️ Présentation de nos équipes respectives ✔️ Partage autour des sujets d’actualité ✔️ Réponses aux questions de “terrain” 🔁 Cette rencontre a également été l'occasion d'informer les équipes des axes de travail communs retenus pour lesquels un groupe de travail mixte CAF/MDPH sera proposé. 🚀 Collaborer pour améliorer le service rendu aux usagers porteurs de handicap: Ensemble, nous pouvons faire la différence ! #CafSomme #Partenariats #ServicePublic #Handicap

Découvrez les chiffres clés sur l’emploi des personnes handicapées dans la Fonction publique et le rôle du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHP) pour favoriser leur insertion professionnelle. 💻

La fin d’une manne pour le milieu protégé : 250 000 professionnels en péril Les accords agréés handicap, longtemps considérés comme une bouffée d’oxygène pour les structures d’accompagnement des personnes handicapées (Esat, Entreprise Adaptée, Travailleur Indépendant Handicapé), sont aujourd’hui menacés, laissant présager des jours sombres pour les 250 000 professionnels qui en dépendent. Ces accords, qui représentent un levier économique majeur pour des centaines d’ESAT (Établissements et Services d'Aide par le Travail) et autres structures spécialisées, sont en passe de subir des réductions drastiques, remettant en cause des milliers de partenariats avec le monde de l’entreprise 🏋♂️ Chaque année, des millions d’euros sont injectés dans ces structures, soutenant non seulement leur fonctionnement, mais aussi le développement de l’employabilité de milliers de travailleurs handicapés. Grâce à ces fonds, beaucoup ont pu améliorer leur situation financière et, pour certains, réaliser le rêve d’accéder à un emploi en milieu ordinaire 🚴♂️ Les formations, le mécénat de compétences et la transmission de savoir-faire en entreprise sont autant de dispositifs rendus possibles par ces accords. Ils ont permis à des milliers de personnes en situation de handicap de bénéficier d’un soutien indispensable pour leur insertion professionnelle. De plus, un nombre croissant de ces personnes a fait le choix courageux de se lancer dans l’entrepreneuriat, souvent en travaillant en sous-traitance grâce aux clauses sociales incluses dans ces accords 🤽♂️ Au-delà des impacts économiques, ces partenariats ont joué un rôle crucial dans la sensibilisation des entreprises au handicap tout en générant une activité durable et efficiente. Les clauses sociales, qui sont le cœur de ces accords, ont non seulement favorisé une meilleure inclusion, mais ont aussi permis d’élargir le marché des ESAT, des Entreprises Adaptées et des Travailleurs Indépendants Handicapés. Grâce à cela, ces structures ont pu intégrer plus de personnes handicapées, réduisant ainsi les longues listes d’attente 🏄♂️ Enfin, ces partenariats économiques, bien que perfectibles, ont déjà permis à des centaines de travailleurs d’ESAT d’être embauchés en entreprise. Si ce chiffre reste insuffisant au regard des besoins, il montre néanmoins que la voie empruntée est la bonne, celle d’une amplification d’un mouvement solidaire, indispensable à l’avenir de ces structures et des personnes qu’elles accompagnent 🤼♂️ Mais à l’heure où ces fonds sont menacés, c’est tout un écosystème qui vacille. Que deviendront ces professionnels, ces travailleurs, ces entrepreneurs si la manne se tarit ? Les conséquences risquent d’être dramatiques, non seulement pour les personnes concernées mais aussi pour l’ensemble de la société qui a tout à gagner à poursuivre dans cette voie d’intégration et de solidarité. 📢 Sauvons les accords agréés #ESAT #EA #TIH #AGEFIPH #INCLUSION #SENAT #PARLEMENT #HANDICAP #SOLIDARITE

[HANDI ACTU🤝] – Service Agefiph 📣 Dans le cadre de leur partenariat, l’UDE MEDEF Guadeloupe et l’Agefiph Antilles-Guyane vous proposent des infos pratiques pour favoriser un monde du travail plus inclusif ! Le 𝗱𝗲́𝗽𝗹𝗼𝗶𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗵𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 passe par l’élaboration d’une stratégie cohérente fondée sur une politique structurée des Ressource Humaines, le dialogue social et la mobilisation interne. 👉 𝗣𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗲́𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝘂𝗲𝗿 : - le diagnostic, - la définition des principaux axes - et la formalisation. Pour vous aider, l’Agefiph vous accompagne dans vos démarches. 💡 Vous souhaitez bénéficier d'une étude approfondie de votre Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) afin de vous poser les bonnes questions et apporter des réponses adaptées et pérennes ? 📩 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲́𝗳𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗔𝗴𝗲𝗳𝗶𝗽𝗵, 𝗦𝗲́𝘃𝗿𝗶𝗻𝗲 𝗝𝗔𝗟𝗖𝗘 : 06 90 74 03 76 ou s-jalce@agefiph.asso.fr 🤔Si vous souhaitez témoignez des actions que vous mettez en place au sein de votre entreprise, en faveur de salariés en situation de handicap, contactez Sévrine JALCE ! Sévrine JALCE Nicole COSSET Chloé ARNOUTS FABRE Stella MONTRÉSOR