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Comment France Travail et les acteurs du réseau pour l'emploi se coordonnent pour faciliter le retour à l'emploi des personnes les plus fragiles et apporter des solutions aux entreprises qui recrutent ? 📰 Réponse dans le hors-série que nous avons conçu avec La Provence, actuellement feuilletonné sur leur site web. Pour Pascal Blain, directeur régional France Travail Provence-Alpes-Côte d'Azur, nous gagnons en efficacité quand nous créons des synergies avec nos partenaires, acteurs de l’#emploi et de l’#insertion #professionnelle : 🎤 "Ensemble, nous construisons une approche complète et coordonnée pour répondre aux défis de l'emploi". 🤝 Ce hors-série met en exergue des exemples concrets de coopérations avec le réseau des missions locales Ardml ARDML au service des #jeunes, avec les Cap Emploi au service des personnes en situation de #handicap et avec les Conseils départementaux au service des bénéficiares du #RSA. Martin DAVY Albane Dussais Linda Khenniche Nicolas Conard Guillaume Koning

Dans la série "former sur le recrutement et l"insertion inclusifs", je demande ... les webinaires de Tous Tes Possibles 📺 Vous êtes 👉 dirigeant d'entreprise, responsable RH, employeur, manager... et vous avez du mal à recruter, à garder vos collaborateur.ices, à faire gagner votre équipe en diversité des profils et des talents 👉 structure de l'accompagnement ou de l'insertion... et vous cherchez des solutions innovantes pour favoriser l'insertion des publics éloignés de l'emploi et des camarades pour les diffuser 👉 à la recherche d'un emploi, ou intéressé par les questions d'#emploi, de #recrutement, d'#insertion, d'#inclusion, #RSE ou #diversité Avec notre Fresque des entreprises inclusives, nous avons déjà ✨ sensibilisé les managers, responsables RH, dirigeants d'entreprises, structures de l'insertion et chercheurs d'emploi aux enjeux du recrutement et de l'intégration inclusifs ✨ pensé actions concrètes pour attirer et maintenir en emploi les talents de tous horizons et parcours ! Depuis le début de l'année, nous partageons aussi nos constats, analyses, préconnisations et solutions pour 💡tirer le meilleur parti de la réforme #FranceTravail en mobilisant toute la chaîne du retour à l'emploi et maintenant des marges de manoeuvre permettant aux professionnels de l'accompagnement, bénéficiaires et employeurs d'en faire un outil pour l'insertion et l'emploi 💡 mettre en place des outils et procédures de recrutement et intégration inclusifs pour attirer et accueillir des chercheurs d'emploi aux parcours et horizons divers - France Travail, Thibaut Guilluy 💡mieux maîtriser les paramètres de l'équation entre insertion et emploi, se demander ce que signifie en être éloigné et comment s'en rapprocher 💡favoriser l'insertion et le recrutement de publics souvent éloignés de l'emploi alors qu'ils sont motivés à en trouver, comme les primo-arrivants, les migrants ... et cet après-midi les #seniors ! Ca se passe sur Webikeo, et c'est 💪 concis et participatif : des webinaires de 45 minutes partager nos analyses, préconisations et solutions et en discuter avec celles et ceux qui se connectent en direct 💪 gratuit : il suffit de s'inscrire sur Webikeo pour accéder à tous nos webinaires passés en replay, et à venir Pour suivre nos webinaires, rien de plus simple ! Il suffit de rejoindre nos 678 abonnés 🎉🎉🎉 sur notre chaîne webikeo 📎 https://lnkd.in/ei7jXiJy Ou tout simplement de parcourir les webinaires qu'elle propose et de les regarder en replay ou de s'inscrire au prochain ! A 14h aujourd'hui, on parle emploi des seniors avec Céline Mayor, qui évoquera notamment les travaux et actions du Collectif Emploi Nantes, et Maxime Gaudubois : vous nous rejoignez? 👇 https://lnkd.in/dWe2a5D6

Il y avait beaucoup d’émotion dans cet au revoir, hier, pour marquer la fin d’une prestation que j’ai effectuée auprès d’un groupe de 12 femmes de la presqu’île engagées dans un parcours de réinsertion professionnelle. De la satisfaction 👉 d’avoir renoué avec les savoirs de base pour s’insérer sur le marché de l’emploi ; d’avoir construit un projet professionnel dans le respect de son histoire personnelle et de ses valeurs. De la fierté 👉 d’avoir dépassé les difficultés d’apprentissage, les doutes personnels, les obstacles matériels. De ne plus être femme au foyer et d’avoir gagné en autonomie. De l’amour de soi 👉 en ayant retrouvé la confiance en soi, trouvé sa place et de pouvoir pleinement l’occuper Sans oublier des sourires et des éclats de rire parce qu’à Tahiti, tout se termine dans la joie. Une fois de plus, cette mission m’a rappelé l’importance de l’accès à l’#instruction, défini par l’objectif n°4 de l’#Agenda2030. ⏺ En Polynésie française, la progression affichée entre les deux rapports de suivi des #ODD (2018 et 2021) révélait que seuls deux des objectifs inclus dans ce pilier étaient en bonne progression : l’accès aux soins et à l’éducation péri-scolaire, l’égalité des chances (80%). L’objectif lié aux compétences et à l’accès à l’emploi affichait une réalisation minimale (20%). ❌ Concernant les autres objectifs (éducation scolaire, formation professionnelle & enseignement supérieur, apprentissages fondamentaux et éducation au développement durable), les données étaient insuffisantes ou absentes pour pouvoir mesurer une évolution. 🔸 Piloter un pays vers une #croissance soutenable avec pour fer de lance l’#innovation, sans créer de fracture sociale, nécessite d’avoir de la visibilité sur ce qui a été accompli en termes d’accès à l’instruction. 🔸Disposer de chiffres clé permet de fixer des objectifs clairs et de mettre en œuvre des actions alignées sur la réalité du terrain. 🔸Créer de nouvelles filières comme annoncé par les décideurs locaux se défend mais les niches qu’elles vont représenter ne doivent pas occulter la nécessité d’agir sur les fondamentaux de l’accès à l’instruction donc à l’#emploi.

Nouvelle collaboration pour favoriser l'inclusion professionnelle ! 🗣️Nous sommes ravis d'annoncer la signature d'une convention de partenariat entre Aptima RH | Cap Emploi 50 et les centres AFPA de Cherbourg et centre et sud Manche en lien avec Le Village des Solutions. 🤝 🚀Ce partenariat marque une étape importante dans notre engagement commun à accompagner ensemble les personnes en situation de handicap vers l'emploi par la formation et à faciliter leur intégration dans le monde professionnel après celle ci. 🎯Ensemble, nous mettons en place des actions concrètes pour : 👉 Sécuriser les projets professionnels. 👉 Limiter les ruptures durant les parcours formatifs en les adaptant si besoin. 👉Favoriser l'accès à l'emploi des personnes en situation de handicap après leur formation en proposant des ateliers spécifiques. 👉Promouvoir ensemble des solutions innovantes pour les publics comme les employeurs. 👉sensibiliser les équipes pédagogiques de l’afpa au handicap et les modes de compensation possibles. 👉informer les professionnels aptima RH | cap emploi des évolutions de l’offre de service de l’afpa pour en faire bénéficier à ceux qui en ont besoin. 👉permettre des découvertes de plateaux techniques pour rassurer les futurs stagiaires. 🙏Merci Nathalie Sarge et Catherine Soissons pour votre engagement et votre confiance. Cette collaboration témoigne de notre volonté de construire un futur où chacun a sa place. #Inclusion #Handicap #Partenariat #Emploi #CapEmploi #AFPA #LeVillageDesSolutions #francetravail

Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. Thibaut Guilluy, Ministère du Travail, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency, Gest'Assur/Gest'Expert, Sabrina Gest'Services, Annie JOLIVET, Valerie Masurel, Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans le Le Monde 👇 https://lnkd.in/eG-eU22d

🚀 Innovation et Accompagnement chez Cap Emploi avec un Coach Externe 🚀 Dans le contexte du rapprochement avec #FranceTravail et d'un environnement législatif en constante évolution, #CapEmploi30, sous la direction de Virginie HENS, a pris l'initiative d'organiser deux ateliers sur le "Moi professionnel" pour ses équipes de conseillers entreprises et de conseillers en accompagnement. En tant que coach externe, j'ai eu le privilège d'animer ces ateliers enrichissants. 🌟 Les Ateliers : Un Soutien Essentiel en Période de Changement Les ateliers avaient pour objectifs de : - Mettre en lumières les valeurs professionnelles individuelles et collectives qui les animent. - Clarifier l'importance de leurs rôles et responsabilités auprès de toutes les parties prenantes visant l'emploi durable des demandeur d'emploi en situation de handicap. - Identifier et valoriser les compétences et talents uniques des conseillers dans le domaine du handicap et de l'emploi. - Prendre du recul pour mieux se positionner et créer une vision plus claire de l'avenir professionnel. - Partager ses réussites avec le collectif Dans ce contexte de changement, ces ateliers visaient à permettre aux conseillers de prendre de la hauteur et de conscientiser leur valeur unique au sein de Cap Emploi. 🌱 Ce qui est Remarquable : Ce qui a été mis en avant et ce que je trouve remarquable, c'est la capacité de ces conseillers à s'adapter à toutes les situations. Outre leurs compétences techniques (aides, aménagements de poste, compensation du handicap, mesures spécifiques), leur expertise va bien au-delà. Ils posent des questions sur les conséquences du handicap dans l'emploi, connectent les candidats avec le réseau d'experts par type de handicap et démontrent une curiosité constante pour trouver des solutions innovantes et adaptées. Leurs valeurs communes de service à l'autre et d'inclusion sont au cœur de leur mission. Ils font preuve d'une écoute fine des attentes et des besoins souvent implicites de leur public, réassurant les candidats et renforçant leur confiance. Leur capacité à créer des relations solides avec les entreprises, à dédramatiser le sujet du handicap et à faire tomber les préjugés contribue à un emploi durable et à une société plus inclusive. Ils ont partagé leur réussite qui est toujours celle de l'autre ou des autres grâce à leur contribution. Ils incarnent pleinement la responsabilité sociétale au sens de la société, visant l'équité pour tous, et permettant aux demandeurs d'emploi handicapés et aux entreprises de donner un sens et un visage humain à leur mission. 🌟 Un Grand Bravo à Virginie HENS : Un grand bravo à Virginie HENS pour son investissement auprès de ses équipes. Son leadership et son dévouement démontrent tout le soin apporté au bien-être de ses conseillers, plus particulièrement dans ce contexte de changement. Merci à tous pour votre implication et votre esprit d'équipe. Continuons à avancer ensemble vers un futur prometteur !

Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. Thibaut Guilluy, Ministère du Travail, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency, Gest'Assur/Gest'Expert, Sabrina Gest'Services, Annie JOLIVET, Valerie Masurel, Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans le Le Monde 👇 https://lnkd.in/e6mvuHNa

📣🔵 Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. #AvecFranceTravail Thibaut Guilluy, Ministère du Travail EPV Région Sud Provence Alpes Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency Gest'Assur/Gest'Expert Sabrina Gest'Services Annie JOLIVET Valerie Masurel Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans Le Monde 👇

[3/3] Insertion et retour vers l'emploi L'objectif pour l’État Préfet de la Vendée est de réduire significativement les emplois non pourvus faute de candidats, de diminuer les délais de recrutements pour les entreprises et de permettre l'insertion des personnes les plus éloignées de l'#emploi. Quatre axes prioritaires : ➡ l'amélioration de la connaissance des besoins en recrutements des entreprises et du vivier des demandeurs d'emplois ➡ la mise en adéquation offre d'emploi/demande d'emploi, en accompagnant notamment les jeunes vers l'emploi ➡ favoriser l'insertion professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi en s'appuyant notamment sur les structures de l'insertion par l'activité économique (IAE) et les entreprises adaptées pour les personnes handicapées ➡ la levée des freins périphériques à l'emploi: la mobilité, la garde d'enfants, le logement.

Pour faciliter le retour à l’emploi pour les plus de 55 ans, France Travail s’associe avec Les Entreprises Éphémères Ce concept innovant propose à 150 #seniors de collaborer ensemble pour créer leur #entreprise éphémère, le tout à l’aide de sessions de coaching personnalisées. 📝 A terme, l’objectif de cette aventure collective est de permettre à chacun de retrouver confiance en soi et de retrouver un #emploi durable. D’ailleurs, c’est déjà le cas pour 30% des participants. 📊 L’un d’eux souligne l’importance de cette expérience pour “sortir de l’#isolement et de retrouver une dynamique dans la recherche d’emploi”. De nombreuses entreprises partenaires de France Travail ont déjà fait le pari de la diversité générationnelle. Vous êtes #recruteur et vous ne savez comment faire appel à ces profils expérimentés et volontaires ? Contactez un #conseiller entreprise au 39 95. Thibaut Guilluy, Ministère du Travail, Région Sud - Provence-Alpes-Côte d'Azur, Didier Krief, Jérémy Valency, Gest'Assur/Gest'Expert, Sabrina Gest'Services, Annie JOLIVET, Valerie Masurel, Myriam Dubertrand Un article à lire en détail dans le Le Monde 👇 https://lnkd.in/deeGfy2m