Post de Culture RH

𝐈𝐀 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐯𝐞 : 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐚𝐛𝐨𝐫𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐧𝐭-𝐢𝐥𝐬 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐬 ? 🤖💼 L’IA générative a fait son entrée fracassante dans le monde du travail ces dernières années, au grand dam de certains salariés qui craignent pour l’avenir de leurs emplois. 😟📉 Mais avec l’expérience et le temps, cette réticence face à l’Intelligence Artificielle peut-elle se limiter ? 🤔⏳ #IAGénérative #IntelligenceArtificielle #Emploi #FuturDuTravail #Inquiétudes #CultureRH

L’Intelligence Artificielle se développe de façon exponentielle en termes de capacités de traitement et de champs d’application remplaçant peu à peu les tâches effectuées par certains salariés, sans congés ni maladie… Certains métiers identifiés sont déjà amenés à disparaître et d’autres à apparaître. Mais face à la vitesse de ces changements, sommes – nous d’ores et déjà impuissants ou n’est-ce pas l’opportunité de repenser collectivement le monde du travail? L’IA et le monde du travail : le match est-il déjà joué ? #IA #mondedutravail #travaildedemain #management #organisationdutravail #coaching #leadersdedemain #dirigeants #intelligencecollective

💡 L’IA créé des « collaborateurs augmentés » 👀 Les #intelligencesartificielles doivent-elles susciter des craintes quant à l’avenir du travail ? La réponse est non, selon certains experts du secteur, qui estiment au contraire qu’elles permettent la création de nouvelles perspectives professionnelles. Toutefois, les entreprises doivent remettre l’humain au centre de leurs enjeux stratégiques pour apaiser les inquiétudes. #tableronde Oreegami https://lnkd.in/e-ym52pz

🌟 L'IA transforme le futur du travail : opportunité ou menace ? Les avancées technologiques bouleversent notre perception du travail, et l'Intelligence Artificielle redéfinit à une vitesse fulgurante notre paysage professionnel 🚀 « Atteindre un million d'utilisateurs a pris deux ans et demi pour Netflix, deux mois et demi pour Instagram, et seulement cinq jours pour ChatGPT », illustre Yann Algan, doyen associé des Programmes Pré-expérience et professeur d’économie à HEC Paris. Cette accélération marque le début d'une révolution technologique qui touche tous les secteurs. L'IA ne se contente pas de remplacer les emplois. Elle redirige les compétences humaines vers des tâches plus stratégiques et créatives, réduisant ainsi la routine au profit de l'innovation 💡. 📊 Même si certains métiers sont plus exposés à l'automatisation, seuls 5% des emplois en France risquent d'être complètement automatisés, ce qui laisse une large place à l'humain pour les compétences interpersonnelles, créatives et décisionnelles. L'automatisation par l'IA ouvre la voie à une productivité accrue et à une économie en pleine croissance. Toutefois, cette transition n'est pas sans défis. La menace du chômage de masse et les préoccupations éthiques autour de la confiance dans l'information générée par l'IA sont bien réelles. 🔍 Dans 19 emplois sur 20, certaines tâches restent hors de portée de l'IA. Plutôt que de disparaître, les emplois évoluent, et une requalification des travailleurs est indispensable. La clé ? Une formation adaptée et une régulation réfléchie. Le potentiel de l'IA est immense, mais c'est à nous de décider comment l'utiliser pour favoriser l'innovation tout en préservant l'harmonie sociale. Curieux d'en savoir plus ? Découvrez l'intégralité de notre article sur les "3 révolutions qui façonnent le futur du travail : https://lnkd.in/eKTyd639 🤔 L'IA est-elle déjà présente dans votre vie professionnelle ? Comment l'avez-vous intégrée ? Partagez vos réflexions dans les commentaires ! Sarah Torné, Charlette Gauthier, Florent Argentier, Georges Boire #IA #IntelligenceArtificielle #FuturDuTravail #Innovation #TransformationDigitale

L’Intelligence Artificielle se développe de façon exponentielle en termes de capacités de traitement et de champs d’application remplaçant peu à peu les tâches effectuées par certains salariés, sans congés ni maladie… Certains métiers identifiés sont déjà amenés à disparaître et d’autres à apparaître. Mais face à la vitesse de ces changements, sommes – nous d’ores et déjà impuissants ou n’est-ce pas l’opportunité de repenser collectivement le monde du travail? L’IA et le monde du travail : le match est-il déjà joué? #IA #mondedutravail #travaildedemain #management #organisationdutravail #coaching #leadersdedemain #dirigeants #intelligencecollective

💡L'#IA générative va consituer le changement le plus significatif sur le lieu de travail depuis les révolutions agricole et industrielle. Elle va transformer nos organisations, nos façons de travailler et de collaborer. Selon de récentes études, l'IA pourrait automatiser jusqu'à 29,5 % des heures de travail aux États-Unis d'ici 2030. Elle impactera non seulement les tâches manuelles, mais également les domaines nécessitant créativité et expertise. 9 emplois sur 10 devraient être impactés. 👉 L'intégration de l'IA générative au sein des équipes présente des défis majeurs en termes de confiance des salariés et de satisfactions au travail notamment du fait de biais cognitifs 🧠 conduisant à une certaine aversion aux agents d'IA. 🎯 La fonction RH aura donc un rôle clé pour maximiser les avantages de l'IA générative en mettant en place des programmes d'apprentissage continus visant à faire adopter ces technologies et garantir une maîtrise simultanée de compétences interconnectées. #IA #RH #HumanCapital #futurofwork Bénédicte Fetzer Emmanuel Hanau Patrice Plouvier Franck CHERON Levy Emmanuel Henri de Cazanove Gilles Cumont Deloitte Forbes https://lnkd.in/ekvtUcKw

🤯 Fascinante ou inquiétante, l’IA promet de révolutionner le monde professionnel de demain. Selon le Rapport sur l’avenir du travail publié en 2023 par le Forum économique mondial, 85 % des organisations considèrent l’adoption accélérée des nouvelles technologies d’IA comme l’un des leviers de transformation les plus importants des cinq années à venir. 👨💼Mais en termes d’emploi, le potentiel immense de l’IA promet un élan de destruction créatrice qu’il va falloir manier avec soin. L’effet sera particulièrement marqué chez les travailleurs du « savoir », qui jusqu’ici avaient été préservés des avancées de l’automatisation. 👨💻💬👩💻Le marché du travail est en pleine mutation ! Découvrez les emplois de demain. https://lnkd.in/dwxFVHrb #ia #iagenerative #emploiia #intelligenceartificielle

IA Générative au travail : amie ou ennemie des salariés ? Une étude très intéressante sur les pratiques des salariés par catégorie de l'utilisation de l'IA, des craintes qu'elles génèrent ou pas et sur l'accompagnement des entreprises de leur collaborateurs vers l'IA. #IA #changeculture

🌟 L'IA : une promesse ou une menace pour les carrières des professionnels? 🤖 Récemment, j’ai animé un atelier sur l'adoption de l'intelligence artificielle lors d'une rencontre RH. L'un des participants, un cadre d'une grande entreprise, m'a confié ses peurs : "Et si l'IA remplaçait mon équipe?" Pourtant, l'IA pourrait être la clé pour réduire la surcharge de travail, plutôt qu'une version robotiques de nos postes! 💼✨ L'enquête de Thomson Reuters révèle que 78% des professionnels voient l'IA comme une force positive, mais il y a un paradoxe générationnel. Tandis que les Baby Boomers semblent à l'aise avec le changement, la génération Z, elle, est plus critique. Les résultats montrent également que d'ici cinq ans, l'IA pourrait libérer 600 heures de travail par an pour se concentrer sur l'humain. Quand avez-vous trop souvent négligé vos passions au profit du travail? ⏳ En intégrant des outils comme les tests SIGMUND, on peut évaluer les compétences de nos équipes et renforcer leur adaptabilité face à ce changement. Alors, comment pouvons-nous, en tant que responsables RH, guider nos organisations vers cette transition? Vos retours sont précieux! 💬 #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #Innovation #TransformationDigitale #SIGMUND #ÉquilibreVieTravail 👉 Partagez vos pensées et cette publication pour enrichir le débat! ❤️

L’IA – opportunités et défis sur le marché du travail 🚀👩💼 Dans l’univers de l’innovation technologique, l'intelligence artificielle (IA) émerge comme une force majeure capable de transformer radicalement le paysage professionnel. Avec l'automatisation induite par l'IA, nous assistons à une redéfinition profonde des emplois, modifiant la nature de nombreuses professions et créant un besoin pour de nouvelles compétences 🔄. La prévision de l’évolution de l'IA dans notre économie reste complexe, les opinions des experts divergeant sur la trajectoire de développement de cette technologie. L'automatisation induite par l'IA conduit à une redéfinition des emplois, forçant certains postes à évoluer ou à disparaître, tout en créant de nouvelles opportunités professionnelles. Par exemple, dans le secteur médical, l’IA révolutionne l’analyse des données des patients, facilitant des diagnostics plus rapides et plus précis, et permettant des traitements personnalisés plus efficaces 🏥💡. Cependant, l'adoption de technologies d'IA dans les entreprises peut influencer la demande de main-d’œuvre de manière positive ou négative. Prenons l'exemple d'une société de logistique qui automatise tout son processus opérationnel. Cela pourrait réduire la demande de main-d’œuvre pour les opérateurs logistiques, tout en créant des emplois dans la maintenance et la réparation de ces nouvelles machines 📦🤖. L'impact final sur l'emploi dépend de la capacité des entreprises à transférer les réductions de coûts aux consommateurs et de la réactivité de la demande face à ces baisses de prix. Il est donc essentiel que les politiques publiques créent un environnement favorable à la matérialisation de cet effet de productivité, en encourageant une concurrence saine entre les entreprises 📈. La formation est également cruciale dans l'intégration réussie de l'IA. Les politiques publiques doivent inciter les employeurs à former leurs employés aux nouvelles technologies, en particulier l'IA, qui nécessite un ensemble de compétences spécialisées. Les risques associés à l'utilisation de l'IA sur le lieu de travail soulignent la nécessité de développer un cadre législatif qui tire parti de ses avantages tout en atténuant ses risques, assurant ainsi la protection des droits fondamentaux et du bien-être des travailleurs 👨🏫📚. En somme, l'IA représente un nouveau paradigme sur le marché du travail, offrant à la fois des opportunités et posant des défis. Un cadre législatif adapté est crucial pour maximiser les bénéfices de l'IA tout en minimisant ses risques, nécessitant une approche holistique qui englobe à la fois la formation et la réglementation 🌐🔍. #IntelligenceArtificielle #MarchéDuTravail #Innovation #Automatisation #Formation #Emploi