Brown out, burn out, quelles différences ? Comment aider un salarié en brown out ? Cet article vous proposera des pistes concrètes afin de répondre a votre problématique. #RH #BrownOut #BurnOut
Alexandra SERY
2 mois
Prévenir l'épuisement est un enjeu societal et de sante publique ! Repérer, se former ou être accompagné : incubesens œuvre au quotidien pour soutenir des démarches vertueuses ! 💡Evaluez votre risque de burnout en passant le test : https://lnkd.in/eeZ6UP23
Marie-Line Pratz
2 mois
Un article utile tenant compte des réalités divergentes selon la taille de sa structure et de ses moyens
Sarah Zahreddine, MHRM
2 mois
Thanks for sharing
Renforce l'impact positif du business par le développement humain et la santé organisationnelle #talent #leadership #coaching #philanthropy #impact #systemchange
2 moisLa question consiste aussi à prévenir car "mieux vaut prévenir que guérir"... oui oui, j'y crois ! Maintenant, comment ? La question est complexe et "multidimensionnelle" pour reprendre l'un des termes de l'article. Une chose est certaine pour moi : il faut repenser le management. Cela consiste à inverser le chemin emprunté jusqu'à maintenant. Au lieu de partir de la fonction pour aller vers la personne (la personne correspond-t-elle aux besoins de la fonction ?), il faut aller de la personne vers la fonction (quelles sont les talents naturels de la personne et comment les exploiter au mieux au sein de l'organisation).