Brown out, burn out, quelles différences ? Comment aider un salarié en brown out ? Cet article vous proposera des pistes concrètes afin de répondre a votre problématique. #RH #BrownOut #BurnOut
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2 moisLa question consiste aussi à prévenir car "mieux vaut prévenir que guérir"... oui oui, j'y crois ! Maintenant, comment ? La question est complexe et "multidimensionnelle" pour reprendre l'un des termes de l'article. Une chose est certaine pour moi : il faut repenser le management. Cela consiste à inverser le chemin emprunté jusqu'à maintenant. Au lieu de partir de la fonction pour aller vers la personne (la personne correspond-t-elle aux besoins de la fonction ?), il faut aller de la personne vers la fonction (quelles sont les talents naturels de la personne et comment les exploiter au mieux au sein de l'organisation).