Post de Dôme - La communauté des Domiciliens

En plus de répondre à de nombreux besoins, l'usage de notre solution permettra aux structures d'aide de gagner du temps au quotidien ! En simplifiant des tâches répétitives comme l'impression et la mise sous pli des factures, attestations fiscales ou emplois du temps ... vous gagnez du temps que vous pourrez investir dans ce qui compte le plus pour vous, la relation avec les personnes aidées !

DU PREMIER WEBINAIRE (DE L’ENFER🔥) A LA PASSION FORMATION 💘 📆 Où et quand ? 282 boulevard Saint-Germain, dans mon bureau, 17 avril 2020. ❓Pourquoi ? En plein confinement, beaucoup de questions se posent sur le fonctionnement des instances décisionnelles chez nos clients, et c’est au gré de notre enfermement forcé que se développent les webinaires. Anne-Christine FARCAT Bernet (aujourd’hui mon associée en charge du Secteur Logement social) et moi allons donc en proposer un avec un de nos partenaires de travail régulier. Au programme : organisation des CA des OPH en période COVID, délégations de pouvoir au Président et au DG, comptes à rendre etc. J’interviendrai sur la partie DG puisqu’à l’époque je rédige notamment avec Lorène Carrère 🎯 la 5e édition du Guide juridique du DG d’OPH. ✍️Comment ? Avec deux enfants👩👧👦à la maison ainsi qu’un mari 💁♂️qui tournent comme des lions en cage 🦁 je me dis que je serai mieux au Cabinet niveau conditions matérielles. Je prends donc le large ce jour là, attestation de sortie dans la poche, masque sur le nez😷. Grand mal m’en aura pris car quelques minutes après le début de webinaire, et juste avant mon intervention, c’est la panne de réseau dans tout le quartier. Plus d’internet, plus de 3G 😱😨😱😨😱😨, et le temps d’enfin arriver à me reconnecter Anne-Christine Farçat aura (heureusement et brillamment) pris mon relais. Je rentre chez moi ce soir là dépitée, me disant - un comble à cette époque là - que j’aurai mieux fait de rester enfermée ! 🕰️Et maintenant ? Parce qu’il ne faut jamais rester sur une défaite et parce que le webinaire c’est quand même un moyen super pratique et efficace d’échanger et de se former j’ai finalement décidé quelques mois plus tard (merci le confinement n° 2) de renouveler l’expérience, avec un OPH sur le sujet du temps de travail de leurs fonctionnaires. Succès de la formule, il y en aura un autre à destination de tous nos clients sur le télétravail 💻, puis sur la rupture conventionnelle 🤝et c’est ainsi que, de fil en aiguille, je développe cette activité de formation en ligne, qui prend dans le même temps de l’ampleur dans tous les autres secteurs du Cabinet. Aujourd’hui nous avons un catalogue varié, des séances de formation qui affichent souvent complet et un immeeeense plaisir à travailler avec nos clients sur des sujets d’actualité. Nous le faisons toujours en format Zoom mais aussi dans les locaux de ceux nous le demandent. Prochaines interventions pour moi : demain, sur la Protection fonctionnelle et le 4.07 sur Comment participer en tant qu'encadrant à la réussite des procédures disciplinaires. Si vous avez un besoin de formation pour vos agents en FP voici où me contacter : mabbal@seban-avocat.fr Pour les autres matières vous pouvez écrire Mélanie Marchand à l’adresse formation@seban-avocat.fr Des sujets qui vous intéresseraient en particulier ? Dites-le nous aussi en commentaire juste ici 👇 🍓#JeRamenMaFraise #challenge1jour1post

Happy new year! Et voilà la fin de la première semaine complète de travail de l'année 2024. Il est donc sans doute temps pour moi de vous présenter mes meilleurs vœux pour cette nouvelle année ! Santé, succès et bonheur ! 2023 a été une année difficile pour beaucoup de gens dans mon entourage, et même si un calendrier ou un agenda tout neuf ne changera probablement pas grande chose en soi, c'est l'occasion de regarder vers l'avenir, de faire de beaux projets et de réfléchir à ce que l'on attend de cette nouvelle année. Continuer à progresser dans son travail actuel ? Lancer de nouveaux projets ? Entamer un virage complet ? Ralentir la cadence et consacrer plus de temps à ses activités extra-professionnelles ? Quels que soient vos souhaits, que 2024 vous soit douce !

Je n'ai pas dormi ce week end 😐 Ce n’est pas à cause de la voisine qui laisse encore son sapin de noël allumé toute la nuit et bafoue la loi de l’éclairage nocturne 🎄 Ce n’est pas non plus à cause des troubles de la mémoire de notre chat qui redécouvre chaque nuit le rôle existentiel de sa litière 🐈 Ce n’est ni à cause de notre voisin qui s’est mis à la batterie…sans batterie 🤔 Ce n’est pas à cause de tout ça. Pleins de questions défilaient devant mes yeux : Pourquoi j’ai quitté mes anciens collègues infirmiers, aide soignants ? Mes anciens binômes ? Les fous rires que j’ai pu avoir, les moments de complicité inoubliables 😍 🔷 Pourquoi j’ai quitté le navire ? 🔹 Pourquoi on ne compte plus le taux de reconversion des infirmiers, des aides soignants ? 🔹 Pourquoi le taux d’absentéisme au sein des structures est aussi haut? 🔹 Pourquoi le taux de retraite anticipée frôle les sommets ? 🔹 Pourquoi le turnover des équipes fait autant tourner la tête aux RH ? 🔹 Pourquoi Mr Durant est obligé d’attendre 1 heure pour qu’on aide à lui enfiler son deuxième bas de contention ? 🔹 Pourquoi la qualité des soins devrait en payer le prix ? 🔴 NON, le COVID n’est pas l’accusé n°1. J’ai arrêté ce défilement incessant 😓 , je me suis précipité sur mon notion et j’ai énuméré toute les solutions si simples que j’aurais voulu voir quand j’étais en blouse blanche ! Un nombre de solutions ultra concrètes pour: 🔹 Optimiser l’intégration des nouveaux arrivants, 🔹 Recruter les profils les plus proches de votre identité   🔹 Créer une équipe de soin unique et unie 🔹 Diffuser l’information de manière efficace et interactive 🔹 Gagner un temps considérable dans la présentation de nouveaux protocoles propres aux service Gagner un temps précieux pour se focaliser sur l’essentiel: le patient Alors, tous sur le pont ? #recrutement #RH #reconversion

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗲𝗸-𝗲𝗻𝗱 𝘁𝗼𝘂𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶𝘀 𝘀𝗼𝗶𝗿 🏖 ! Pas étonnant que vous ne soyez pas pressés de passer au numérique... Mais que diriez-vous de récupérer ce temps perdu ? 📉 Les faits parlent d’eux-mêmes : 𝗟𝗲𝘀 𝗣𝗠𝗘 𝗽𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗺𝗼𝘆𝗲𝗻𝗻𝗲 𝟮𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗰𝗮𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀, souvent dues à des processus manuels ou inefficaces. C’est comme offrir à votre entreprise une journée de congé chaque semaine... mais sans les bénéfices. La solution ? 𝗟𝗮 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 💻 ! En optimisant vos processus, vous pouvez : ✅ Récupérer du temps précieux pour vos équipes. ✅ Accélérer la prise de décision grâce à des outils connectés. ✅ Automatiser les tâches chronophages Vous pouvez ensuite vous concentrer sur ce qui compte vraiment : 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 🚀 Pourquoi vous contenter de 80% de productivité quand vous pouvez viser 100% ? Avec les bons outils numériques, vous pouvez non seulement éliminer ces lenteurs, mais aussi améliorer la collaboration, réduire les erreurs et, au final, augmenter votre chiffre d’affaires. Besoin d’aide pour faire le point sur la digitalisation de votre entreprise ? Contactez-nous et voyons ensemble comment récupérer ce fameux "vendredi" perdu chaque semaine. 🚀

Alors, on a bien profité de l'été ? 🌞😎 Et maintenant la rentrée approche et vous angoissez déjà à l'idée des montagnes de tâches administratives qui vous attendent... 🤯 Et si pour changer la rentrée se passait super bien ? Parce que vous vous décidez à vous lancer, à tester ce dont vous entendez parler depuis des mois mais que vous n'aviez pas encore vu de vos propres yeux... Oui, c'est le moment de tester l'IA pour vous simplifiez la vie, pour une reprise sans aucun aucun souci, Hakuna Matata !🦁 Découvrez notre guide qui va vous changer la vie : 👇Lien en premier commentaire 👇 #vacances #rentrée2024 #administratif #hakunamatata #innovation

🔋Merci à l’ Anact pour ce webinaire très intéressant ! Ce qu’il faut retenir: ✅La charge de travail doit toujours être accompagnée par le dialogue. Il s’agit de trouver le juste équilibre entre les besoins de performance de l’entreprise et les objectifs de santé au travail. La concertation des différents acteurs permettra à l’entreprise d’être plus éclairée sur les outils et moyens à mettre en place pour réaliser la prescription de travail dans de bonnes conditions. ✅La charge de travail RESSENTIE est subjective mais n’en reste pas moins importante puisque c’est elle qui vous orientera sur bons leviers à actionner. ⚒️Les moyens qui s’offrent à vous sont nombreux, notamment: - des formations pour la montée en compétences ; - des groupes de travail pour trouver de nouvelles solutions de travail ; - des jeux pour se questionner et ouvrir de nouvelles perspectives (Pour l’avoir testé, je recommande le jeu de cartes de l’ANACT) ; - un accompagnement par des professionnels de la qualité de vie et des conditions de travail pour sécuriser vos pratiques. ✅ La qualité de vie et des conditions de travail est une démarche qui se constuit COLLECTIVEMENT. Comme précisé dans un de mes derniers posts, il s’agit d’une responsabilité partagée entre les différents acteurs de l’entreprise. Et toi ? Comment gères-tu la charge de travail de ton entreprise ? Partage ton expérience en commentaire ! 😄 #qvct #chargedetravail #collectifdetravail

Les 3 étapes qui vous feront passer (et passer votre entreprise) au niveau supérieur: 🤔une prise de conscience 🏭être prêt à changer votre modèle 🚀 opérer les bons diagnostiques et adopter de nouveaux process en conséquences. Rien de fou en fait, pourtant trop peu franchissent le pas. parce qu’il est compliqué de voir la vérité en face. Parce que la vérité fait mal à la tête, et qu elle oblige à des remises en causes. Un exemple ? Un chef d entreprise, même dans le bâtiment peu travailler 40 heures par semaine, prendre un jour quand il le veut et partir 8 semaines en vacances par an. Et même dans une boîte qui ne fait pas des millions d euros, Même dans une entreprise de 3 salariés… Et vous quelle prise de conscience vous a fait passer au niveau suivant ?

Précoces ou précurseurs ? 1. Reflexion partagée depuis juin 2022 au sein du top management. 2. Co-construction en 2023 du projet avec les managers de proximité et les partenaires sociaux se traduisant dans un accord signé encadrant l expérimentation. 3. A l'Institut Bergonie, depuis le 1 janvier 2024, une quinzaine de salariés volontaires issus de la direction des Datas et santé numérique, de la DRH, du service social, archiviste, DPO .... ont rejoint les soignants déjà en 10h ou + et expérimentent la SEMAINE de 4 JOURS sans réduction du temps de travail avec 8h45 par jour + 30 min de pause, 6 semaines de vacances et donc 46 jours non travaillés par an. #prendre soin de soi, #faire du sport #caler ses rdv #s engager dans l associatif 4. Évaluation dans un an avant décision d'extension mais, sans attendre, un premier chiffre à partager : un taux d adhésion de 6 % environ. 15 volontaires (précoces ou precurseurs ) sur un potentiel de 250 salariés. 5. Une belle photo de lancement avec autant d ambassadeurs pour demain ? Gabriel Attal Yann Bubien Benoît Elleboode Sophie Beaupère Gérald CARMONA Pauline HAVAS Maeva PREVOT Lucie Creno Emilie Germeaux karine peutat jennifer Chiron Emma Roques Guilaine Wilkins Margerie Jouault

💡 Le retour au bureau rend-t-il plus créatif?, vers une meilleure valorisation des infirmières… Découvrez notre sélection d'idées qui ont fait réagir les membres de LinkedIn cette semaine. 1️⃣ Retour au bureau et créativité De nombreuses entreprises, notamment dans la tech, reviennent aujourd'hui sur le télétravail. Mais est-ce vraiment souhaitable? C'est la question posée dans un post par Sébastien DURAND, expert en storytelling: https://lnkd.in/gjjTZ_2n 2️⃣ Comment revaloriser le métier d'infirmière? Pour retrouver son attractivité, le métier d'infirmière devrait être mieux rémunéré et jouir de meilleures conditions de travail, estime thierry amouroux, porte-parole du Syndicat national des professionnels infirmiers SNPI-CFE-CGC: https://lnkd.in/eeV33dyD 3️⃣ Marques nationales et "terroir-washing" Pour Hélène Bédon-Rouanet de la FEEF (Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France), les PME sont le meilleur moyen de véritablement préserver la diversité locale: https://lnkd.in/ea9gZ2kS 4️⃣ Vendre des services gratuits Faire payer pour l'aide à la réalisation de services administratifs gratuits: ce business n'est pas sans poser des questions, estime Victoria Mandefield. Ne vaudrait-il mieux pas rendre ces démarches plus accessibles à tous? https://lnkd.in/eUKkxw6D 🎙️ Qu'en pensez-vous? Réagissez à ces idées en commentaire.