Post de Dataouest

🎯 Des ateliers thématiques pour apprendre, partager et innover ! Chez Dataouest , nous avons à cœur de favoriser le développement des compétences et l’intelligence collective. C’est pourquoi nous organisons régulièrement des ateliers thématiques, axés sur des sujets clés pour notre métier et notre quotidien. #ateliers #formation #partage #collectif

🎙️ Découvrez les clés de l’émancipation financière des salariés cette semaine lors de notre webinar avec VITALREST et Up Coop ✨ 📅 Retrouvez nos expertes Arbia SMITI, Eléonore Planus et SEVERINE LABONNE ce jeudi 21 novembre à 11h 💬 Au programme : - Comprendre les défis financiers des collaborateurs et leur impact sur la productivité - Identifier des solutions simples et accessibles pour répondre à leurs besoins - S’appuyer sur des outils comme Rosaly pour transformer votre culture d’entreprise - Un témoignage de Vitalrest sur les actions mises en place pour leurs collaborateurs Retrouvez le lien d'inscription en commentaire 👇 #RH #Bienetrefinancier #Acomptesursalaire #avantagessalaries

Le Journal des Entreprises parle de nous 😊 ! Merci à Gilles Cayuela pour son interview 🙏 . N'hésitez pas à nous contacter suite à cet article et/ou venir nous voir sur notre Stand à Préventica (Up3f) pour parler de vos projets à impacts durables liés à l'engagement des équipes et à votre performance ! 🚀 #LeJournaldesEntreprises #Engagement #Productivité #SantéMentale #RPS #TMS #RéduisonsLesCoûts

[RSE] 🌟 ✅ L’amélioration continue est au cœur de la stratégie de développement de FERVATYS PARTNERS, cabinet de #conseil en management et #transformation spécialisé en #finance. Dans le cadre de sa politique #RSE (Responsabilité Sociétale d’Entreprise) et plus particulièrement de sa démarche #QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), FERVATYS PARTNERS a mis en place un #baromètre annuel social, diversité, équité et inclusion auprès de ses collaborateurs. 🧭 Rappelons qu’un tel baromètre permet de recueillir des données précieuses sur la santé organisationnelle d’une entreprise. Il s’agit en effet d’un outil clé pour évaluer et améliorer les conditions de travail, ainsi que le bien-être des collaborateurs. Au sein de FERVATYS PARTNERS, le baromètre social, diversité, équité et inclusion ne se limite pas à une simple prise de température : il vise à mettre chaque collaborateur au centre de l’amélioration continue de façon proactive, en l’interrogeant également sur ses propositions et pas seulement sur ses attentes. 🔎 Parce que FERVATYS PARTNERS fait le choix de la transparence, retrouvez ici une synthèse des résultats du dernier baromètre annuel du cabinet. ⬇️

Chez Guérin France, la transparence envers nos salariés fait partie intégrante de nos engagements. 💼✨ Hier matin, nous avons tenu notre réunion trimestrielle, un rendez-vous incontournable, au sein de notre entreprise. 📊 Mais ce qui fait la différence, c'est notre engagement pour une transparence et une participation active des salariés dans la vie de l'entreprise. Chaque responsable de service a présenté ses plans d'action, ses projets et ses indicateurs clés, et comme toujours, nous avons invité deux collaborateurs volontaires à se joindre au CODIR, afin d’avoir le même niveau d’information que la direction sur des sujets qui nous concernent tous 💼👥 Nous sommes convaincus que cette pratique renforce la confiance et l’implication de chacun dans nos projets communs. Pour nous, chaque voix compte, et chaque collaborateur a un rôle à jouer dans notre succès. 💼🤝 PS : Et bien sûr, après l'effort… le réconfort. Ne vous inquiétez pas, la réunion s'est terminée par un partage autour d'un déjeuner convivial, il faut bien reprendre des forces après tout ça !🍽️😉 #Transparence #RSE #Collaboration #VieEnEntreprise #teamguerin #filtersbyguerin #ambition2024 #nouveauxdéfis #talentsenaction #espritdequipe #guerinfamily #EngagementCollaboratif #LeadershipTransparent #InclusionAuTravail #GouvernanceParticipative #CultureDEntreprise #ResponsabilitéSociétale #EntrepriseResponsable

Pour les RH, membres du CSE, dirigeants... Quelles infos dans la BDESE ? 🔽 Superbe infographie de Vincent Hagenbourger comme toujours !

💼 Invitation à un événement exclusif sur la #RSE ! 💼 Découvrez les attentes et perceptions des salariés français sur la RSE lors de notre événement digital. Une initiative de Beeshake et Act For Now, avec le soutien du département Etudes de CoSpirit Groupe. 📆 Date : Événement en ligne à ne pas manquer ⏰ Heure : De 11h à 12h 🔗 Inscrivez-vous dès maintenant : https://lnkd.in/dZhTYr8e 💡 Pourquoi participer ? - Explorez les résultats du 1er baromètre #RSE qui prend le prisme des salariés en France - Obtenez des insights exclusifs pour adapter votre stratégie RSE - Interagissez avec des professionnels et des experts du secteur 🔍 Soyez au rendez-vous pour découvrir les attentes des salariés en matière de RSE !

Avez-vous déjà songé à faire appel à une 𝗗𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗥𝗦𝗘 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́ pour enfin vous lancer en RSE ? C'est un dispositif très plébiscité par les moyennes et grandes entreprises pour intégrées des Directions sans prendre de risques : DAF, DRH, DG, DSI, Direction marketing et commerciale... Cette forme de service est courante auprès des groupements d'employeurs pour des postes opérationnels. La RSE n'étant pas une option, toutes les entreprises en Europe sont "contraintes" de transformer leurs métiers en intégrant des critères RSE sur toute leur chaîne de valeur. 𝗢𝘂𝗶, 𝗺𝗲̂𝗺𝗲 𝗩𝗼𝘂𝘀 ! Alors pour répondre à ce besoin pressant et règlementaire, Effet Turquoise lance sa nouvelle offre de service : la direction RSE en temps partagé ! Sous forme de forfait, le temps partagé est plus économique qu'une prestation au TJM. Et surtout, la construction se fait au rythme de l'entreprise. Vous êtes curieux et aimerez découvrir les bénéfices d'intégrer une Direction RSE en temps partagée au sein de votre entreprise ? 👆 C'est par ici : https://bit.ly/3K0iwol #RSE #tempspartagé #ISO26000 #PME

💡 𝐋𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐢𝐩𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : 𝐮𝐧 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟 𝐚𝐮 𝐜œ𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 Saviez-vous que la participation des salariés aux résultats est un dispositif gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs collaborateurs ? 🌟 Voici une infographie pour mieux comprendre 🤝 𝐔𝐧 𝐥𝐞𝐯𝐢𝐞𝐫 𝐝’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬, 𝐮𝐧 𝐨𝐮𝐭𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬. Chez Cassiopaie nous valorisons cette démarche collective, qui aligne les efforts de chacun sur les succès partagés. Parce qu’une entreprise performante, c’est avant tout une équipe mobilisée et reconnue. La participation reflète cet esprit : récompenser l’effort commun et bâtir ensemble des réussites durables. Qu’en pensez-vous ? Partagez votre avis en commentaire ! 👇 #Participation #Engagement #Performance #ÉpargneSalariale #Entreprise #Collaboration #AvantagesSalariés #Finance #ResponsabilitéCollective #Travail #Équité #SuccèsCollectif #PlanÉpargneSalariale #RH #Paie

Réconcilier les français avec l’engagement pour renouer avec la productivité, tout un programme ! Avec un article sur Newstank RH et un grand événement de rentrée en préparation. On vous en dit plus très vite.