Post de David BERNARD

IA et RH = Bio + OGM ??? Tout ce petit Monde idéal de l'IA dans les processus de recrutement (les relations clients aussi) m'amène à juste une question... Puisque l'économie ça ne marche qu'à la confiance... ... la confiance entre le client et le prestataire ou fournisseur ... la confiance entre le recruteur et le recruté, le dirigeant d'entreprise et ses salariés (co-entrepreneurs idéalement 😉) alors ... 🦓🦓🦓 qu'est-ce qui se passe si le candidat excellent veut de la poignée de main au lieu de la poignée de clic, du regard direct et du rire plutôt que des belles vidéos IA, de la confiance en une personne plutôt qu'en une machine ????🦓🦓🦓 hein.... vous en dites quoi ??? certes le consommateur nous donne un bon exemple... (il a accepté en 70 de rentrer dans l'hyperconsu- merisme, l'agriculture glyphosatisée....) mais ... le consommateur ou le salarié (ceux qui ont le pouvoir) fonctionneront-ils toujours pareil ??? Et si demain l'offre RH de rupture était "recrutement garanti sans OGM ni IA " ???? (OGM objectifs grossièrement magouillés)

L'Intelligence Artificielle et les Ressources Humaines : Une Révolution à Embrasser Dans un monde où l'intelligence artificielle (IA) redéfinit les contours de nombreuses industries, le domaine des ressources humaines (RH) se trouve à l'aube d'une transformation majeure. L'ère de l'IA dans les RH ne se limite pas à une vague technologique ; c'est une révolution stratégique et managériale prête à enrichir la gestion des talents, optimiser le recrutement, et personnaliser la formation. Mais comment les professionnels des RH peuvent-ils naviguer dans cette nouvelle ère ? Etico - Conseil aux entreprises

#Google et #ElonMusk sont-ils en train de te piquer ton travail ? 😵💫 Youness Yaghcha et Pascal Eichenberger se retrouvent cette semaine dans Weekly Insights pour discuter de ce sujet brûlant. 👀 Au programme : un décryptage des #nouvelles #technologies sur le marché, des craintes qu'elles soulèvent, et comment les aborder comme des outils puissants plutôt que des menaces. ⚡️ 🔥 Disponible sur YT à LIME._for_the_people #entrepreneur #sme #corporate #insights #newvideo #new #telsa #howtoai #ai #ia #tech #newbusiness #motivation

La Génération Augmentée de Récupération (#RAG) est une technologie innovante qui combine les capacités avancées des modèles de langage naturel (#NLP) avec des techniques de récupération d'information pour fournir des réponses précises et contextuelles. Cette approche permet d'améliorer la rapidité, la précision et la pertinence des résultats, rendant les systèmes d'intelligence artificielle plus efficaces et fiables pour une variété d'applications, notamment dans le domaine des ressources humaines : 1. Recrutement 2. Onboarding 3. Formation et Développement 4. Gestion des Performances 5. Engagement des Employés 6. Administration et Conformité 7. Communication Interne 8. Analyses Prédictives Aujourd'hui parlons des 2 premiers cas d'utilisation : 1. #Recrutement Le RAG peut améliorer la recherche de candidats en accédant à des bases de données externes et internes pour trouver les meilleurs profils. Il peut aussi affiner la sélection grâce à une analyse plus précise des CV et des lettres de motivation, en intégrant des données spécifiques sur les compétences et les expériences passées. Enfin, le RAG peut automatiser une partie des entretiens en générant des questions pertinentes et en évaluant les réponses des candidats. 2. #Onboarding Le RAG peut faciliter l'intégration des nouveaux employés en fournissant des informations personnalisées sur l'entreprise et leurs rôles spécifiques, et en répondant automatiquement à leurs questions courantes. Cela permet une adaptation plus rapide et une meilleure compréhension des procédures internes.

🤖Actualité IA du jour 5 OUTILS IA POUR DÉCUPLER VOTRE PRODUCTIVITÉ : ▪️Gem : aide les recruteurs à trouver les meilleurs candidats, à personnaliser la communication à grande échelle et à embaucher des talents plus rapidement. ▪️Retell : API qui aide les développeurs à créer des agents vocaux de type humain. ▪️Heyday : Un copilote d'IA qui transforme vos documents, notes et conversations en citations, en contenu partageable et en base de données interrogeable. ▪️Symbl : Une plateforme qui vous aide à diffuser des appels en direct, à extraire des informations sur les conversations (questions, sujets, sentiments) et à générer des réponses contextuelles. ▪️Recast : Transformez votre liste de lectures en résumés audio de taille réduite grâce à l'IA. Et vous c’est quoi vos IA pour booster votre productivité ? 🤔☺️ #IA #intelligenceartificielle #productivité

❝ Wassati 𝙚𝙨𝙩 𝙪𝙣 « 𝙧𝙚𝙨𝙚𝙖𝙧𝙘𝙝 𝙡𝙖𝙗 » 𝙚𝙩 𝙪𝙣 𝙛𝙤𝙪𝙧𝙣𝙞𝙨𝙨𝙚𝙪𝙧 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙘𝙤𝙘𝙤𝙣𝙨𝙩𝙧𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙣𝙜𝙖𝙜𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩. 𝘼̀ 𝙦𝙪𝙤𝙞 𝙘̧𝙖 𝙨𝙚𝙧𝙩 ? ➛𝘾𝙚𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙧𝙩 𝙖̀ 𝙛𝙤𝙪𝙧𝙣𝙞𝙧 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙜𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧𝙣𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́, 𝙙'𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙡'𝙡𝘼 𝙜𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧𝙣𝙖𝙣𝙘𝙚, 𝙙𝙚 𝙡'𝙖𝙘𝙘𝙚𝙥𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́, 𝙙𝙚 𝙡'𝙖𝙙𝙖𝙥𝙩𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ .../... ➛𝘾𝙚𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙧𝙩 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞, 𝙖̀ 𝙖𝙥𝙥𝙤𝙧𝙩𝙚𝙧 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́, 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙘𝙖𝙥𝙖𝙘𝙞𝙩𝙚́ 𝙖̀ 𝙢𝙚𝙩𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙎𝙍𝘿 𝙙𝙚 𝙢𝙖𝙣𝙞𝙚̀𝙧𝙚 𝙗𝙚𝙖𝙪𝙘𝙤𝙪𝙥 𝙥𝙡𝙪𝙨 𝙛𝙖𝙘𝙞𝙡𝙚 𝙥𝙤𝙪𝙧 𝙥𝙧𝙤𝙙𝙪𝙞𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙩𝙖𝙗𝙡𝙚𝙖𝙪𝙭 𝙙𝙚 𝙗𝙤𝙧𝙙 𝙦𝙪𝙞 𝙥𝙚𝙧𝙢𝙚𝙩𝙩𝙧𝙤𝙣𝙩 𝙟𝙪𝙨𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙥𝙧𝙚𝙣𝙙𝙧𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙚́𝙘𝙞𝙨𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙣 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙘𝙚. ➛𝘾𝙚𝙡𝙖 𝙨𝙚𝙧𝙩 𝙖𝙪𝙨𝙨𝙞, 𝙖̀ "𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚𝙧" 𝙡𝙚𝙨 𝙪𝙩𝙞𝙡𝙞𝙨𝙖𝙩𝙚𝙪𝙧𝙨, "𝙚́𝙘𝙤𝙪𝙩𝙚𝙧" 𝙡𝙚𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙮𝙚́𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙡𝙚̀𝙩𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙚́𝙧𝙚𝙢𝙢𝙚𝙣𝙩... ❞ C'est en ces termes qu'Henry PEYRET ⚖️ commence ce 2e épisode de❝𝗜𝗔 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 & 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗹'𝗜𝗔❞. Une bonne clarification de notre activité ! 👉 Des Outils de gouvernance qui vont bien au-delà de la BI (que nous appelons #Proving et #GoverningEntreprise) 👉 Des Outils facilitant l'analyse en double matérialité des engagements et actions extrafinancières sous le prisme de la #CSRD (Governing Entreprise). 👉 Des Outils renouvelant "le social listening" en décelant par clusterisation les signaux faibles que l'on peut constater en croisant émotions et valeurs sociétales (c'est ce que nous appelons #Voicing). Mais pour cela, nous ne faisons pas appel uniquement aux #IA génératives telles que Chat GPT qui sont basées sur une vision probabiliste de l'agencement sémantique des mots, mais aussi à ces IA, moins connues du "Grand Public", qui ont une approche véritablement linguistique et que l'on appelle symbolique. la synthèse des deux, que l'on nommera IA neuro-symbolique est un magnifique tremplin pour passer des Intentions aux mesures des actions issues de celles-ci. ==> Rapidité d'analyse  ==> KPIs qui font sens  ==> Gouvernance en double matérialité  Le tout en temps réel ... et bien évidemment en langage naturel Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter en mp ou par mail Henry PEYRET ⚖️ Peyret - CEO et fondateur - henry.peyret@wassati.com Thierry Coulmain - Stratégie & développement - thierry.coulmain@wassati.com

Les IA neuro-symboliques = le mieux des IA génératives + le mieux des IA symboliques Vous êtes bien avancé avec un pareil titre :) ⤵️ Dans ma republication d'avant-hier j'avais déjà un peu spoilé cette notion. Mais ce deuxième épisode fait bien ressortir l'importance d'allier : - des agrégations probabilistes (IA génératives) permettant la clusterisation de corpus divers et variés par proximité sémantique de verbatims et de les croiser avec des bibliothèques d'émotions ou de valeurs (cela est suffisant pour une écoute sociale approfondie et notre plateforme Voicing a été créée pour cela ), - avec des "règles" de confiances analysées et organisées à partir de la compréhension linguistique (faisant sens)des IA symboliques. Ces règles sont établies à partir de corpus maitrisant visions, intentions, réglementations, valeurs ... de l'entreprise... Pour faire simple ;) Dans le cas de #gouvernance d'entreprise, une analyse des bases de données de celle-ci par des IA symboliques peut alors transformer de simples KPI en KVI (V pour value) permettant à chaque instant de décider la position des curseurs entre valeur et Valeurs. Ainsi chez nous, Wassati, Proving et Governing Entreprise permettent 𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲 𝗻𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹 𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹 de sortir tous indicateurs nécessaires à des prises de décisions extra-financières (#RSE & #CSRD, Raison d'être...) en évaluant l'impact financier. Tous ces outils sont issus de notre "Reseach Lab" et adaptables par co-construction aux problématiques des PME, ETI et Groupes

La nouvelle édition de Recrutement & IA est sortie. 🚀 Cette semaine on parle stack d’outil pour que tu puisses trouver ton chemin dans la jungle des outils IA pour le recrutement. Bonne lecture

Blade Runner, A.I., Matrix, Terminator, Minority Report, I-Robot... 🤖 Les films traitant d'intelligence artificielle sont légion, et pourtant, la réalité n'a jamais été aussi proche de la fiction. En effet, l'intelligence artificielle s'insère partout dans notre quotidien, jusque dans les Ressources Humaines où son utilisation, bien que balbutiante, va avoir des répercussions majeures. 👉🏼 L'I.A., utilisée à bon escient va notamment permettre : • d' affiner le recrutement au travers de l'identification de compétences métier, en s'appuyant sur les données disponibles sur les réseaux sociaux professionnels (CV, offres d'emploi, etc) • d'automatiser certaines tâches telles que les demandes de congés, les contrats, la mise à jour de données du personnel, etc. • de limiter le Turn-over grâce au Machine Learning, une méthodologie qui permet aux machines d'apprendre afin de s'adapter aux situations et s'améliorer. • de favoriser la mobilité interne avec le Deep Learning (apprentissage en profondeur), procédé qui consiste à analyser en profondeur les données internes de l'entreprise pour en tirer les décisions adéquates. 👉🏼 En résumé, grâce à un traitement optimisé et automatisé des données disponibles dans l'entreprise, les RH vont pouvoir bénéficier d'informations pertinentes et immédiatement disponibles afin de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, telle que favoriser le bien-être des salariés ou encore réduire le turn-over. Oserais-je dire que l'I.A., en définitive, va apporter une touche supplémentaire d'humanité dans la gestion des ressources humaines. Certes, de nombreuses questions se posent encore sur la transparence ou l'éthique liées à de telles pratiques mais il convient de se poser ces questions aujourd'hui car nous serons toutes et tous confrontés à l'I.A. dans un futur plus ou moins proche. Et vous, avez-vous déjà été confronté à l'intelligence artificielle dans votre travail ? Percevez-vous cela comme une menace ou une opportunité d'évolution ? 🤔 Vous souhaitez en savoir plus sur les prestations que je peux mettre en place au sein de votre établissement ? N'hésitez pas à me contacter mais surtout, Mais surtout, likez, partagez, réagissez. 👩🚒 ALCÉ est là pour vous accompagner dans toutes vos interrogations et questionnements, autour du recrutement, de la formation et de la gestion du personnel afin de mettre en place des solutions pérennes.  #ressourceshumaines #rh #entreprise #gestion #PME #Lyon  #intelligenceartificielle #ia #jobs

Bonjour à tous, Je suis à la recherche d'un profil expert en IA afin de réaliser une interview d'une trentaine de minutes pour mon mémoire de master "Manager de Direction Opérationnelle", dans lequel j'étudie l'impact de l'intelligence artificielle dans nos entreprises. Si vous travaillez avec l'IA ou connaissez quelqu'un qui pourrait être intéressé par cet échange, merci de me contacter. Merci d'avance pour votre soutien ! #IA #Innovation #Entreprise #Mémoire #Recherche