Post de DÉCOLL'TON JOB

Une approche RSE de votre partenariat intérim....

Par les temps présents, on aurait tendance à affirmer que tous les métiers sont en tension. Quelles solutions pour un employeur qui est confronté à des problèmes structurels de recrutement ? Au Cescom, le 24 septembre, une matinale abordera le sujet et donnera quelques clés💡🔍 #entreprises #recrutement #emploi #territoire #lagazettemoselle #lagazettefrance Metz Techno'pôles - Banque Populaire Alsace Lorraine Champagne (BPALC) - LE CLUB Metz Eurométropole

🚀 Boostez vos recrutements avec Fursac Anselin ! Vous êtes une organisation publique ou parapublique ? Notre cabinet, spécialisé dans l'approche directe et les ressources humaines, vous accompagne à chaque étape de vos recrutements stratégiques. A vos côtés, nous répondons à vos attentes #RH et valorisons votre capital humain. 👉 Faites le choix de l'efficacité et de la confiance. Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions sur mesure. #RH #RecrutementPublic #GestionDesTalents #FursacAnselin #collectivités #Territorialis #emploi

Notre fondateur, Pierre Cannet, sera à nouveau présent sur les antennes de BFM Business ce jour dès 12h. En compagnie de Sandra Gandoin, Pierre abordera des sujets tels que : - Le baromètre sur la performance économique et social des start-up - Les intentions d'embauche de cadres sur le marché de l'emploi - Les entretiens de fin d'année : l'entretien 360 c'est quoi ? Et bien d'autres sujets encore. Si le recrutement ou la gestion des ressources humaines vous intéressent, rendez-vous aujourd'hui à 12h sur BFM Business. #recrutement #digital #BFM

Dans un contexte de révolution des pratiques RH générales et de recrutement en particulier, Coralie SAGET, consultante RH au sein du cabinet PerfHomme Pyrénées, nous partage une infographie expliquant les motivations et attentes des candidats vis-à-vis de l’employeur. Cette infographie résulte d’une enquête réalisée par Robert Half auprès de certains candidats demandeurs d’emploi. Les axes explorés dans cette infographie abordent le processus de recrutement sous différentes perspectives essentielles : Les deux premiers items montrent ce qu’il faut faire pour éviter le #recrutement grâce à la fidélisation de ses collaborateurs Le dernier item met en lumière l’importance de la réflexion sur la #rémunération, la flexibilité, les possibilités d’évolution et de développement des collaborateurs pour une entreprise recruteuse. Cette infographie est un récapitulatif des défis majeurs du développement interne des #RH, en réponse aux impératifs d’attraction et de #fidélisation.

☕ 🥐 Vous le savez sûrement, l'attraction et la fidélisation des talents sont devenues des enjeux cruciaux pour les départements RH ces dernières années. Et si la SQVCT était une des clé maitresse pour fidéliser les talents de votre entreprise ? Venez en débattre avec nous le 8 mars prochain à Paris 15ème, il reste quelques places ! #sqvct #fidelisation #attractivité #CDI #emploi#talents #RH #recrutement

👉 Quelles sont les perspectives de #recrutement dans les territoires ? On parle souvent des actions menées pour faciliter les recrutements, des opérations organisées pour donner de la visibilité aux métiers en tension mais quelles sont les perspectives à l'horizon 2030 ? 📈 La Dares - ministère du Travail et France Strategie dressent un panorama dans le rapport "Les Métiers 2030". Un support très intéressant à retrouver ici 🔎 https://lnkd.in/evcjqA_C Pour en savoir plus sur les métiers en tension dans notre région, retrouvez de très nombreuses infos utiles sur le site France Travail #GrandEst 🔎 via ce lien https://plmpl.fr/c/ei8p8

[ACTU] 🔎 La cooptation, la méthode de recrutement la plus bénéfique pour les entreprises ? 🤔 Qu’est-ce que la hashtag #cooptation ? Dans cette pratique, l’entreprise fait appel au réseau de ses salariés pour recruter. Les salariés peuvent proposer / coopter un candidat pour le poste vacant. Cette collaboration est souvent accompagnée d’une prime de cooptation si l’embauche vient à aboutir. Une pratique gagnant-gagnant : -Gain de temps du service RH -Recrutement et intégration réussis …. ⬇ La cooptation possède de nombreux avantages, pour l’entreprise et le salarié. #recrutement #ressourceshumaines

☕ 🥐 Vous le savez sûrement, l'attraction et la fidélisation des talents sont devenues des enjeux cruciaux pour les départements RH ces dernières années. Et si la SQVCT était une des clé maitresse pour fidéliser les talents de votre entreprise ? Venez en débattre avec nous le 8 mars prochain à Paris 15ème, il reste quelques places ! #sqvct #fidelisation #attractivité #CDI #emploi #talents #RH #recrutement

𝐒𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞́𝐟𝐢𝐬 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞́𝐭𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐨𝐧 - 𝐫𝐞𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐫𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐫𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝟑𝟎 𝐚𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐌𝐆 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬  Lors de notre seconde table ronde sur les métiers en tension, nos experts ont partagé solutions et intuitions- un sujet qui touchent une grande partie des acteurs du secteur agricole. Pour Olivier Bidaut, dirigeant du Groupe de négoces Issipa, les solutions qui lui ont permis de mieux gérer les recrutements de postes en pénurie sont : ✅ L’embauche d’une alternante en communication qui a beaucoup développé leurs réseaux sociaux (Facebook, Linkedin et TikTok) pour partager les métiers de l’entreprise, l’équipe et les salariés : leur motivation, ce qu’ils aiment dans l’entreprise, le quotidien, l’espace convivial apéros, les interviews décalés, les témoignages de salariés ... qui a permis de recevoir beaucoup plus de CV de jeunes de 20 à 35 ans. 💼 ✅ La transparence salariale en affichant les rémunérations dans les annonces et en payant les personnes au mérite et non aux qualifications. Avec une lisibilité sur leurs rémunérations pour les années à venir ainsi que des objectifs fixés tous les ans. ✅ La participation active à des évènements dédiés à l’emploi (collège, lycée agricole ...) En travaillant sur la marque employeur cela renforce l’attractivité de l’entreprise et fidélise les employés. Ces solutions nécessitent des investissements initiaux mais démontrent leur efficacité au fil du temps. Encore merci à Marie-Laure Hustache pour cette très bonne animation et organisation. Restez à l'écoute pour des détails approfondis dans nos prochains posts. #MarqueEmployeur #RH #BienEtreAuTravail #recrutement