Post de DELANE SI

Joyeuse Épiphanie aux entreprises en quête du talent caché ! 🎉 En 2024, laissez COOP-TIME être la fève qui couronne votre galette professionnelle. 🥧💎 Découvrez des candidats exceptionnels prêts à apporter la touche magique à votre équipe. Trouvons ensemble la perle rare pour faire de cette année une success story ! 🚀 #recrutement #emploi #recrutementparticipatif

Regardez cette courte vidéo Dans nos recrutements, bien au-delà des compétences techniques, les rapports humains sont essentiels chez WAAT, ils favorisent la confiance et la compréhension.

Bravo aux équipes AVANTAGE RH et merci à notre cliente qui a su être réactive pour ne pas passer à côté des bons profils ! 👏🏻💫 💭 Ce recrutement m’a fait pensé à une anecdote qui devient le quotidien aujourd’hui : 📞Il y a 10 ans, un prospect m’appelle, désemparé 😩 Il venait de recevoir un beau parc de machines⚙️ à 300 K€ et il lui manque 8 plieurs 🧍♂️ pour le faire fonctionner. Il a fallu être agile 🤸♂️mais nous avons trouvé la solution avec des MRS, des POE (formations) et un réseau de candidats avec un excellent savoir être que nous avions déléguer précédemment à nos clients 🧑🔧 🚨 Les entreprises rencontrent toutes des problématiques de recrutement de nos jours. 🚨 ⚠️ il y a fort à parier que dans les mois à venir, certaines se retrouveront en difficulté faute de collaborateurs pour produire, imaginer, rationnaliser… Alors que certaines n’hésitent pas à investir plus de 100 K€ dans les investissements machines, ces mêmes entreprises refusent de déléguer les recrutements de leurs collaborateurs et d’investir dans leur sélection ! 😬 Elles se privent : - de l’objectivité nécessaire à la prise de décision d’embaucher 🆙 - d’un vivier, accessible ou non, que seules des heures de travail permettent de dénicher (réseau, chasse…) 💎 - d’une mise en valeur de leur offre, de leur entreprise, parce que le cabinet parle souvent mieux de la structure qu’eux même, et de manière plus crédible. 💄 N’est ce pas fou, dans le monde d’après, de ne pas investir sur ses Ressources Humaines? Et vous qu’en pensez vous? #questionnement #rh #valeurhumaine #travail

3 questions à… Rachel VICTOR, Talent Acquisition Manager chez Qare 1️⃣ Que fais-tu chez Qare ? 🚀 J’ai débuté chez Qare en Mars 2022 en tant que Talent Acquisition Manager. Je suis chargée de recruter les talents répondant à nos différents besoins. Mon rôle consiste à élaborer des stratégies de recrutement efficaces, rechercher activement des candidats qualifiés, mener des entretiens d'embauche, évaluer les compétences et garantir un processus de recrutement fluide et équitable. 🔍 💡 Je travaille en étroite collaboration avec les équipes internes pour comprendre leurs besoins en matière de recrutement et pour trouver les candidats qui correspondent le mieux à nos objectifs et à nos valeurs. 2️⃣ Quel est ton principal combat professionnel au quotidien ? 💪 C'est de veiller au succès d’un recrutement, qui s’appuie sur 2 grands challenges. Le premier : trouver le candidat idéal 💘 Le succès de notre entreprise dépend en grande partie des personnes que nous recrutons. Trouver le candidat « idéal » implique bien plus que de simplement rechercher des compétences techniques. Il s'agit également de trouver quelqu'un qui corresponde à notre culture d'entreprise, qui partage nos valeurs et notre vision, et qui s'intégrera harmonieusement dans notre équipe sur un marché compétitif. Le second : l’expérience candidat 🥇 Elle reflète non seulement la réputation de notre entreprise, mais aussi notre capacité à attirer et retenir les meilleurs talents sur le marché. Nous faisons le nécessaire pour assurer une expérience positive dès le premier contact avec notre entreprise, que ce soit à travers la publication d'offres d'emploi attrayantes, une communication claire et transparente tout au long du processus de recrutement, ou des entretiens bien préparés et respectueux du temps des candidats. 🌟🤝 3️⃣ La chose la plus surprenante qui te soit arrivée chez Qare ? Un candidat m'a apporté une boîte de chocolats en venant passer son entretien technique. Un geste inattendu qui m'a vraiment touchée ! Il a expliqué qu'il était très satisfait de la qualité du processus de recrutement et des échanges que nous avions eus. 🍫😊 Question bonus : si Qare était… 🌊 Ce serait une rivière, que j’associe à 3 mots-clés. Vie : Qare représente la santé et une source vitale qui joue un rôle important dans le maintien de l’équilibre écologique. Bienveillance : Qare veille à la santé des patients mais aussi au bien-être de ses collaborateurs, tout comme la rivière qui montre sa capacité à soutenir et à nourrir les écosystèmes et les sociétés qui en dépendent. Dynamique : Une entreprise en mouvement, capable de résilience face aux impacts de l’environnement, et qui offre des défis et des opportunités pour les organismes vivants qui s'y développent et s’adaptent. #talents #carrière #RH #recrutement

[ Le recrutement : un art qui doit être maitrisé ! ] 🎨 Chaque recrutement est une opportunité de construire des équipes performantes prêtes à affronter les défis de demain. Chez SMATCH Groupe, nos abeilles travaillent dur pour vous permettre de recruter la perle rare. On vous explique comment elles s’y prennent ! 🐝 #Cabinet #Process #Recrutement #RPO #MarqueEmployeur Florian Maxime Géraldine Guillaume Maxences by Smatch Clémence Régis Cédric Mélissa

ROPSI, c'est notre duo Delphine Faivre et Suzanne Léqué ✨ On orchestre et on gère votre projet, avec la passion et l'engagement qui nous caractérisent 🤝 On apprécie la proximité et le contact direct. ➡️Si vous voulez de la transparence, vous êtes au bon endroit ! Le recrutement complet en 5 étapes, c'est notre spécialité, et l'accompagnement RH sur-mesure, c'est notre façon de personnaliser chaque expérience. ROPSI ne fait pas dans la complication, mais plutôt dans l'efficacité et dans la bonne humeur. On jongle avec les compétences, on marie les personnalités, et on transforme chaque défi en opportunité ! 🚀 N'hésitez pas à nous contacter : info@ropsi-recrutement.com 📩 #recrutement #cabinetderecrutement #besançon #iciçarecrute #ressourceshumaines #job

Recruter Autrement Le Stade vers l'emploi est une réponse pour accélérer les recrutements et attirer de nouveaux profils

Recruter sans CV Le groupe Soloc s'associe à l'agence France Travail de Bordeaux pour tester une nouvelle façon de recruter : la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation). Cette méthode consiste à tester le potentiel des candidats au métier de raboteur sans exiger de CV. France Travail a échangé avec des salariés du groupe pour déterminer les compétences à détecter. Ces tests ont été validés par le responsable d'exploitation et un raboteur avant le déploiement de l'action. Ils seront aussi testés par une dizaine de raboteurs en poste afin d'établir une moyenne de référence. #groupesoloc #rabotage #FranceTravail

Un process simple et efficace où l’humain est valorisé de À à Z! SMATCH Groupe

💡 Nouveauté dans notre process de #recrutement au sein du Crédit Agricole du Finistère : nos managers sont aussi recruteurs ! En effet, les #managers sont appelés à donner leur avis et devenir un acteur principal lors de la dernière étape du process de recrutement CDI. Nos managers #recruteurs réalisent les entretiens d'embauche et participent au choix final des personnes retenues et amenées à être intégrées au sein d'une de nos agences. 👉 Une étape clé dans le process de recrutement car le mode relationnel du responsable direct est aujourd'hui un facteur clé de décision des candidats pour dire "oui" à un employeur. #RH #recrutement #talents #CDI #évolution #banque #Bretagne Benoît Lucas - Nathalie Louail - David CAILLE - Jean-Sébastien Auffret - Bénédicte Dagorn - Sophie Cornec / Jean-Jacques Deniel - Françoise Rannou / Jean Yves Carillet - Christophe GRELIER - Michèle Guibert