Post de DEPARTEMENT DU CHER

Merci à la région Provence Alpes Côte d’Azur et à l’Insee pour cette présentation sur l'égalité femmes - hommes à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes  : Quelques éléments à retenir : 👉 Les femmes font des études plus longues mais accèdent plus difficilement à des postes de cadre 👉 Les orientations différenciées persistent et reproduisent des métiers dits "féminins" d'un côté, dits "masculins" de l’autre. 👉 Les femmes continuent à être moins rémunérées, même à temps de travail et à catégorie socio-professionnelle égales. 👉 La charge de la conciliation vie familiale - professionnelle continue à reposer sur elles. 👉 Les femmes sont plus concernées par la monoparentalité, ce qui les expose davantage à des situations de pauvreté. Engageons nous tous et toutes pour changer les mentalités et construire une société plus égalitaire !

Egalité professionnelle en PACA : déclinaison de l'accord cadre national ! Participation à la réunion régionale pour le déploiement de la feuille de route en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes par l’État, France Travail, l’Association Régionale des Missions Locales et Cheops Provence-Alpes-Côte d’Azur Cap Emploi, signée le 20 février 2024 par le préfet de région Christophe MIRMAND. Egalité professionnelle + autonomie économique des femmes : enjeux sociétaux, sociaux et économiques fondamentaux. = 4 piliers du plan interministériel pour l’égalité 2023-2027 Tous et toutes égaux présentée par le PM (8 mars 2023) = objectifs de mixité des métiers, égalité salariale, levée des freins à l’emploi des femmes, équilibre des temps de vie... = Orientation genrée = représentations encore très stéréotypées = filles perdent le plein bénéfice de leur meilleure réussite scolaire = concentrées majoritairement dans certaines filières = exemple, dans les domaines des métiers de services à la personne, de l’éducation et du soin, globalement moins bien rémunérés/contrats plus précaires = filles faiblement représentées filières scientifiques et techniques, dans les métiers en tension de l’industrie, du numérique, moins bien rémunérés et bénéficiant d’évolutions de carrières dynamiques. Femmes majoritairement à subir des violences conjugales + au travail = impact fort sur leur vie, leur santé, leur capacité à se maintenir ou à accéder à l’emploi. = Faire avancer l’égalité réelle entre les femmes et les hommes : développer une dynamique en faveur de l’égalité professionnelle qui : • consolide l’action régionale conduite par le réseau des acteurs pour l’emploi et les services de l’État • favorise la mixité des métiers • agisse sur les freins spécifiques à l’emploi des femmes • développe des actions volontaristes de sensibilisation aux violences. = Renforcer l’animation territoriale de cette question mise en oeuvre, par la Direction régionale des droits des femmes avec les Déléguées départementales aux droits des femmes et à l’égalité (DDDFE) et la DDETS = Feuille de route déclinée dans chaque département. = Sensibiliser les acteurs de l’emploi portée par le réseau des acteurs pour l’emploi, renforcée, en interne, auprès de leurs équipes et vis-à-vis des partenaires et des prestataires = augmenter la part des femmes qui bénéficient de prestations et faire progresser la mixité des métiers. Agir en direction des publics bénéficiaires, des entreprises= favoriser la mixité des métiers = + d'actions pour lever les freins à l’insertion des femmes (charges familiales, mobilité, fracture numérique...) en synergie avec les partenaires des territoires. Enrichir les partenariats déjà développés (convention régionale pour l’égalité dans le système éducatif, plan régional pour l’entrepreunariat des femmes et du volet égalité professionnelle, contrat de plan régional Etat- Région. Aurore Bergé Catherine Petit Hélène CARON Philippe Mahe

[Journée internationale des droits des femmes✊] Au Québec, dans les organismes en réductions des méfaits, rejoindre les femmes en situation de précarité peut parfois s’avérer être un défi, et ce, pour plusieurs raisons. Selon les récentes études menées par La GID, les femmes tendent à moins utiliser les services mixtes craignant être victime de stigmatisation ou de violence. En cette journée internationale des droits des femmes sous le thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme », agissons afin de créer des opportunités inclusives et sécuritaires et ainsi favoriser l'inclusion et l'épanouissement de toustes!💚 À TAPAJ, les organismes porteurs du programme et les partenaire employeurs mettent tout en oeuvre afin d'offrir des plateaux de travail adaptés aux diverses réalités des populations desservies pour favoriser l’égalité des chances.🙌💚 Source : https://lnkd.in/ehAiqfcU

8 mars, journée internationale des droits des femmes ! L’ALEFPA dit oui ! 2/3 des salariés de l’ALEFPA sont des femmes ! Alors pour elles et avec elles, l’ALEFPA dit Oui pour la défense des droits des femmes ! Oui pour la mise en œuvre du principe d’égalité femme/homme ! Chiffres à l’appui, santé, handicap, enfance ou grand âge, autant de situations de vulnérabilité où les femmes sont en position défavorables pour l’accès à l’emploi, aux soins, au droit en général comme en matière de respect de la dignité des personnes. Sans oublier qu’en matière d’éducation et de vie en société, l’ALEFPA dit Oui à la mixité ! Oui à la mixité, parce que c’est le creuset de l’égalité, le vecteur le plus solide pour un accès aux mêmes droits, aux mêmes statuts et aux mêmes opportunités pour les filles et les garçons, pour les femmes et les hommes ! Catherine De Broucker Secrétaire Générale Daniel Dubois Président ##JourneeDesDroitsDesFemmes #8Mars

Quelques chiffres pour illustrer l’égalité femme / homme 👫

💪 | Journée internationale des droits des femmes | 💪 👉 Cette journée est une occasion de souligner le chemin que nous avons parcouru et le travail qu’il nous reste à faire pour atteindre l’égalité et l’équité des genres. 🫂 En tant qu’équipe composée à majorité de femmes œuvrant en santé mentale, le travail des femmes dans le domaine des soins est une question qui nous interpelle particulièrement. 🌎 Au Québec et au Canada, les femmes sont fortement majoritaires dans le domaine des soins que ce soit dans le secteur de la santé, de l'éducation et dans la sphère domestique. Ces emplois, bien qu’essentiels à la santé globale de notre société, demeurent considérablement moins rémunérés que ceux des domaines à majorité masculine. 🤍 Le soin est encore perçu comme la vocation naturelle des femmes et il s’agit d’une forme de travail peu reconnu, voire invisibilisée. Les femmes se retrouvent souvent à s’occuper des tâches domestiques, la proche-aidance et la garde des enfants, en plus d’occuper un emploi à temps plein. 🗣 Ensemble, oeuvrons pour une société où le travail des femmes est pleinement valorisé et engageons-nous à promouvoir des environnements inclusifs et équitables.

Aujourd'hui c'est la Journée Mondiale des DROITS des femmes. Bien sûr, chez mūsae, le combat dépasse le 8 mars. On le fait au quotidien en rappelant que se battre pour une meilleure reconnaissance de la santé mentale des femmes devrait faire partie de leurs droits fondamentaux. La sécurité psychologique permettrait aux femmes d’avoir les mêmes opportunités que les hommes et d’exprimer pleinement leur potentiel, leur créativité, leur voix. L’accès à l’indépendance financière est clé pour garantir l’indépendance tout court des femmes. Malheureusement, l’égalité des genres sur le sujet est loin d’être de mise. Depuis peu, on voit naître le concept de "worry gap". Rien de bien neuf sur fond mais il permet de mesurer concrètement l’écart d’inquiétude entre les hommes et les femmes dans la sphère professionnelle. Et tout ce qui se mesure se déjoue plus efficacement. Quelle influence le "worry gap" a-t-il sur les femmes ? Comment le combler ? Est-ce que la réponse doit être collective et politique ? Je vous invite à lire la dernière newsletter mūsae ici : https://lnkd.in/eh9qeprU Qu'en pensez-vous ? Dites-le moi en commentaire

💪🏽 8 mars – Journée internationale de lutte pour les droits des femmes 📢Le saviez-vous ? Loin de constituer un événement commercial dénaturé, la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XXe siècle, en Europe et aux États-Unis, réclamant des meilleures conditions de travail et le droit de vote. C'est en 1975 que l'Organisation des Nations Unies a commencé à célébrer cette journée. Le 8 mars est une journée de rassemblements à travers le monde et l'occasion de faire un bilan sur la situation des femmes. Traditionnellement les groupes et associations de femmes militantes préparent des événements partout dans le monde pour : ◾️ Fêter les victoires et les acquis ◾️ Faire entendre leurs revendications ◾️ Améliorer la situation des femmes 📢Et dans la Fonction Publique Territoriale ? Les femmes représentent près de 63 % des effectifs de la Fonction Publique (tous versants confondus). Pourtant, celles-ci subissent encore de nombreuses inégalités qui impactent leur parcours professionnel, leur rémunération et leur pension de retraite. Face à ce constat, le législateur a renforcé les obligations des employeurs. Les employeurs publics doivent être exemplaires et respecter les obligations légales et réglementaires. Initier une politique d’égalité professionnelle peut avoir des impacts plus larges : ◾️ La modernisation de la gestion des ressources humaines ◾️ L’exemplarité de la collectivité dans son environnement ◾️ La cohérence apportée entre les enjeux internes à la collectivité et sa vocation d’intérêt général dans son intervention en matière de politique publique. Pour plus d’informations sur les obligations légales et les outils à disposition des collectivités territoriales, consultez l’actualité dédiée sur le site internet :↘️ https://lnkd.in/eTFUuh7U #8mars #choisirleservicepublic #CDG #journéeinternationaledeluttepourlesdroitsdesfemmes #RH

LA CNPS BOUGE ! COMMEMORATION DE LA JOURNEE INTERNATIONALE DES DROITS DE LA FEMME 2024 Dans le cadre de la commémoration de la Journée Internationale des Droits de la Femme, la CNPS, entreprise citoyenne a tenu a marquer cet évènement. La Direction Générale représentée par Monsieur Idriss TRAORE, Directeur Général Adjoint en charge de l’Exploitation au nom du Directeur Général Mr Denis Charles KOUASSI, a présenté les avancées de la CNPS en termes de prise en compte du genre de façon générale et des droits de la Femme de façon spécifique. Dans son intervention, il a rappelé le rôle et la place essentielle qu’a toujours occupé la Femme dans le fonctionnement dans l’Institution. En effet, avec un effectif total composé de près de 50 % de femmes et plus de 60% des postes clés de l’Institution occupés par des femmes aussi bien pour les compétences techniques et managériales que pour leur forte implication dans toutes les activités dont elles ont la charge, la CNPS se retrouve être un exemple en termes de respect du quota, largement dépassé depuis des années. Il a aussi rappelé l’engagement de la CNPS pour un projet de labélisation Genre ainsi que des projets clés de la CNPS visant une plus grande autonomie des femmes, à savoir le RSTI (Régime Social des Travailleurs Indépendants) lancé depuis 2018 et très prochainement un projet d’actions sanitaires et sociales visant à offrir des crèches et des garderies au profit des femmes salariés du secteur privé. #CNPSCIV #PrestationsSociales #protectionsociale #JournéeInternationaleDesDroitsDeLaFemme #8mars #JIF2024 #LabelisationGenre #Egalité #RSTI #régimeGénéralsalariés #RégimeSocialDesTravailleursIndépendants #ENTREPRISECITOYENNE

✊ 𝗡𝗼𝘀 𝗥𝗲́𝗴𝗶𝗲𝘀 𝘀’𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 ! En ce 8 mars, 𝗝𝗼𝘂𝗿𝗻𝗲́𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗼𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀, Le Mouvement des Régies, les Régies de Quartier et de Territoire et le SERQ (Syndicat des Employeurs des Régies de Quartiers) réaffirment leur 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗶𝗻𝗱𝗲́𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀-𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 à travers une campagne qui sera déployée dans les Régies ! La campagne aborde l’égalité professionnelle en lien avec le projet d’insertion. Elle vient compléter les nombreuses initiatives déjà portées par les Régies, pour être un support d’information, de prévention, de sensibilisation et outiller les salarié·es dans leur pratique professionnelle. En France, 28,1% des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 7,6% des hommes*. Parmi ces femmes, 26% sont à temps partiel pour s’occuper des enfants ou de proches dépendants*. Nous militons pour des actions concrètes en faveur de l’articulation des temps de vie, permettant ainsi aux femmes de concilier plus facilement vie professionnelle et vie personnelle. Les préjugés des employeurs et la charge domestique, qui repose souvent plus lourdement sur les femmes, entravent leurs opportunités de carrière. Notre objectif est de sensibiliser à ces défis et de briser le plafond de verre qui limite encore trop souvent les ambitions. Nous aspirons à une gouvernance plus égalitaire, où les femmes occupent davantage de postes de direction. Ensemble, par notre engagement et nos actions, nous pouvons œuvrer 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗲́𝘁𝗲́ 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗷𝘂𝘀𝘁𝗲 𝗲𝘁 𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗶𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 ! 💗 (*𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦 : 𝘐𝘯𝘴𝘦𝘦) (*𝘚𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴 : 𝘋𝘈𝘙𝘌𝘚, « 𝘭𝘦 𝘵𝘦𝘮𝘱𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘦𝘭 » (𝘥𝘰𝘯𝘯𝘦́𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦𝘴), 𝘢𝘷𝘳𝘪𝘭 2022. 𝘊𝘩𝘪𝘧𝘧𝘳𝘦𝘴 𝘪𝘯𝘴𝘦𝘦, 𝘦𝘯𝘲𝘶𝘦̂𝘵𝘦 𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘪 𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘵𝘪𝘯𝘶 2021.) [Louis Lepron : Photographie Bonjour Paris : Direction artistique Ever Paris : Production]