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📆 Fermeture estivale : avantages et obligations pour les employeurs ⬇️⬇️⬇️ 🌞 Pendant l’été, certaines entreprises choisissent de fermer pour congés annuels. Une pratique bénéfique pour le bien-être des salariés, leur permettant de déconnecter et de profiter pleinement de leurs vacances et de leurs proches. Mais comment cela se passe-t-il du point de vue légal ? Quels sont les droits des salariés et les obligations de l’employeur ? Voici ce que vous devez savoir. 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭𝐚𝐠𝐞𝐬 ? 💤 𝐑𝐞́𝐜𝐮𝐩𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐩𝐨𝐬 : Les salariés peuvent se déconnecter complètement du travail, réduire le stress et éviter l'épuisement professionnel. 🗓️ 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐥𝐚𝐧𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Un temps dédié à la planification pour mieux préparer l'année à venir. ⚖️ 𝐄́𝐪𝐮𝐢𝐥𝐢𝐛𝐫𝐞 𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞/𝐯𝐢𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : Renforce l'importance de prendre du temps pour soi, améliorant ainsi la satisfaction au travail. 🚀 𝐏𝐫𝐨𝐝𝐮𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ : Un retour au travail avec une nouvelle énergie et une plus grande concentration. 𝐅𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐮𝐞𝐥𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 ? 🗣️ 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐮 𝐂𝐒𝐄 : L’employeur doit consulter le Comité Social et Économique (CSE) avant la fermeture. ⏰ 𝐏𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 : Annonce au moins 2 mois à l'avance pour la période de congés payés, et 1 mois pour la fermeture effective. 📢 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Annonce claire et en avance aux salariés et aux clients via différents canaux (emails, réseaux sociaux, affiches). 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐞́𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 ? 💼 Les jours de congé acquis sont rémunérés. 🕰️ En cas de carence en congés payés, possibilité de poser des RTT ou des congés par anticipation. 📝 Option des congés sans solde avec une aide possible de Pôle emploi. 🛠️ Période d'essai : Prolongée en cas de fermeture. 🛡️ Pour les entreprises, bien organiser et communiquer sur la fermeture annuelle est essentiel pour garantir le respect des dispositions légales et assurer une transition fluide pour les employés et les clients. Cette pratique, lorsqu’elle est correctement mise en œuvre, peut améliorer le bien-être des salariés et la productivité de l’entreprise. Respecter les délais de prévenance et consulter les instances représentatives du personnel sont des étapes cruciales pour une fermeture réussie et sereine. 🔗 Restez informé et suivez-nous pour ne rien manquer des actualités #sociales, #juridiques et #économique. #DroitSocial #CongésAnnuels #Employeur #Salarié #Législation

Lorsqu'il s'agit de comptabiliser les congés payés, il est essentiel de comprendre la différence entre les jours ouvrables et les jours ouvrés. Comment ça fonctionne ? En règle générale, les salariés acquièrent leurs congés payés en jours ouvrables, avec un total de 2,5 jours par mois, soit 30 jours ouvrables sur une période de référence. Cependant, certaines entreprises utilisent la méthode des jours ouvrés, où les salariés acquièrent 2,08 jours de congés par mois, soit 25 jours ouvrés par an. Vous pourriez vous demander si cela signifie que les salariés en jours ouvrés disposent de moins de congés payés. En réalité, le nombre de semaines de congés reste le même, soit 5 semaines, que les congés soient comptabilisés en jours ouvrables ou en jours ouvrés. Expliquons pourquoi. Le décompte des congés payés : explications Le décompte en jours ouvrables : Lorsque les congés payés sont décomptés en jours ouvrables, tous les jours de la semaine sont pris en compte, même ceux qui ne sont pas travaillés (sauf le dimanche), soit un total de 6 jours. Ainsi, pour déterminer le nombre de jours de congés payés pris par un salarié, il faut comptabiliser les jours ouvrables entre le premier jour ouvrable qui aurait dû être travaillé et le dernier jour ouvrable précédant la reprise. Par exemple, si un salarié travaille du lundi au vendredi et souhaite prendre une semaine de congés, il lui sera décompté 6 jours de congés ouvrables (du lundi au samedi). Le décompte en jours ouvrés : En revanche, lorsque les congés payés sont décomptés en jours ouvrés, seuls les jours travaillés sont pris en compte. Le décompte se fait en fonction du nombre de jours ouvrés entre le premier jour ouvré qui aurait dû être travaillé et le dernier jour ouvré précédant la reprise du travail. Par exemple, si un salarié travaille du lundi au vendredi, il lui sera décompté 5 jours de congés ouvrés pour une semaine de congés (et non 6 comme dans le cas des jours ouvrables). Il est important de noter que les jours fériés ne sont jamais décomptés des jours de congés, quel que soit le mode de décompte utilisé. Ainsi, si un jour férié tombe pendant une semaine de congés, il n'est pas comptabilisé comme jour de congé. Conclusion Comprendre la différence entre les jours ouvrables et les jours ouvrés est essentiel pour bien gérer les congés payés des salariés. Que les congés soient décomptés en jours ouvrables ou en jours ouvrés, le nombre total de semaines de congés reste le même. Les salariés à temps partiel bénéficient également des mêmes droits aux congés payés, calculés au prorata de leur temps de travail. Pour plus de précisions, il est recommandé de se référer aux textes légaux, aux conventions collectives ou de consulter le service des ressources humaines de l'entreprise.

🏖️ Congés payés en Israël : attention à l'accumulation ! Le saviez-vous ? En Israël, la loi limite l'accumulation des congés payés. 🤔 Voici ce qu'il faut retenir : 👉 Pas de droit à l'accumulation sans accord de l'employeur : la loi stipule que les congés ne peuvent être accumulés sans l'accord explicite de l'employeur. 🤝 👉 Minimum de 7 jours de congés à prendre par an : pour éviter une accumulation excessive, la loi impose aux employés de prendre au moins 7 jours de congés consécutifs par an. 🌴 👉 Responsabilité de l'employeur : c'est à l'employeur de suivre l'accumulation des congés de chaque employé, de les mentionner sur les fiches de paie et de s'assurer que les employés prennent leurs congés. 📑 👉 Pertes de jours de congés possibles : si l'employeur propose des congés et que l'employé refuse sans raison valable, il peut perdre ses jours de congés. 🙅♀️ 👉 Calcul des indemnités de congés payés : en cas de rupture du contrat de travail, les indemnités de congés payés sont calculées sur la base des jours de congés non pris au cours des trois dernières années, déduction faite des jours déjà pris. 🧮 💡 Conseils pour les employés : Communiquez avec votre employeur : discutez de vos projets de vacances et demandez l'accord de votre employeur pour accumuler des jours de congés si nécessaire. 🗣️ 🗓️ Planifiez vos vacances à l'avance : pour éviter les mauvaises surprises, planifiez vos vacances dès que possible. 👀 Suivez vos jours de congés : gardez un œil sur vos fiches de paie et assurez-vous que le solde de vos jours de congés est correct. 💡 Conseils pour les employeurs : 📋 Établissez une politique claire en matière de congés payés : communiquez clairement les règles concernant l'accumulation des congés et les procédures à suivre pour les demander. 😌 Encouragez vos employés à prendre leurs congés : rappelez-leur régulièrement leurs droits et les avantages de prendre des vacances. 💻 Utilisez un logiciel de gestion des congés : pour faciliter le suivi et la gestion des congés de vos employés. ------- Si vous souhaitez recevoir un modèle pour le suivi de vos employés, n'hésitez pas à me contacter en privé. ------- N'hésitez pas à partager ce post avec vos collègues et amis pour les informer sur leurs droits et obligations en matière de congés payés en Israël ! 😉 #Israel #droitdutravail #congespayes #employeur #employé #ressourceshumaines

Semaine de 4 jours, congés payés supplémentaires. Les débats actuels relient beaucoup l'efficience des équipes à un meilleur équilibre pro/perso ⚖️ Aujourd'hui, proposer plus de congés payés à ses collaborateurs semble synonyme de moins de jours travaillés et donc, de baisse de productivité. Et pourtant, ce processus peut s’avérer particulièrement bénéfique pour l’entreprise 🚀 Si vous avez envie de tester cette recherche d'équilibre, voici 3 pistes de nouveaux congés payés à tester ! https://lnkd.in/dpSS8ma5

Comment décompter les Congés Payés ? 📕 Selon le Code du travail, les congés payés se décomptent en jours ouvrables. Autrement dit,le salarié qui prend une semaine de vacances se verra décompter six jours de congés. ✅ Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ? Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine excepté le jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et les jours fériés légaux chômés dans l’entreprise. Concrètement, lorsque l’entreprise travaille du lundi au vendredi, la semaine comprend six jours ouvrables car le samedi est pris en compte. ✅ Quelle est la méthode de décompte des congés payés ? Le point de départ du congé est le premier jour où le salarié aurait dû travailler s’il n’avait pas été en congé. Ensuite, tous les jours ouvrables sont pris en compte jusqu’à la reprise du travail (Cass. soc., 7 mai 1998, no 97-42.503) ➡ Exemple : un salarié qui travaille habituellement du lundi au vendredi prend trois semaines de vacances à compter du vendredi soir. Ses congés doivent être comptés à partir du lundi suivant. Ensuite, tous les jours ouvrables (du lundi au samedi) précédant la reprise sont décomptés. Au total, il aura donc pris dix-huit jours ouvrables. De même, un salarié qui part en congé un jeudi soir pour rentrer le lundi suivant se verra décompter deux jours ouvrables de congé, le vendredi et le samedi. ✅ L’employeur peut-il choisir de décompter les congés en jours ouvrés ? L’employeur peut décompter les jours de congés en jours ouvrés, c’est-à-dire en jours normalement travaillés dans l’entreprise. Il doit alors appliquer l’équivalence six jours ouvrables = cinq jours ouvrés. Le congé légal de trente jours ouvrables devient donc un congé de vingt-cinq jours ouvrés. ⚠ ATTENTION : le décompte en jours ouvrés ne doit pas léser le salarié. La comparaison entre les deux modes de calcul doit se faire globalement sur l’ensemble des cinq semaines de congés et non sur les différentes périodes fractionnées. Vous avez des questions sur vos congés payés ? Contactez-moi au 04 90 03 83 60 (Avignon) ou 01 46 94 76 25 (Paris) Je suis Erwan LE CANDERFF, je suis le dirigeant de la société PAIE et PERSONNEL, j’ai été formé à l’utilisation de LinkedIn par Stéphanie Leroux et je participe à son challenge pour mettre en avant mon activité à travers Linkedin.   N’hésitez pas à me suivre et si ce post vous a été utile, si vous avez appris des choses, merci de liker avant de partir #paie #paye #externalisation #bulletindepaie #rh #DAFexternalisé #fichedepaie #congéspayés  

#annualisation Comment gérer le décalage entre la période de congés annuels et la période d'annualisation ? 🤔 Tout d'abord, rappelons que l'on peut profiter de la signature d'un accord d'annualisation pour prévoir la modification de la période de congés. 📝 Le plus souvent, l'accord prévoit alors de faire coïncider la période de congés (au moins la période de pose) avec la période d'annualisation. La superposition des 2 périodes facilite la compréhension par les salariés de la gestion de leur temps de travail. 📅 Prenons le cas, assez classique, d'une annualisation sur l'année civile, avec une gestion des congés selon les dispositions standard du Code du travail, à savoir une acquisition de juin N-1 à mai N et une pose de mai N à avril N+1. On pourrait trouver par exemple la situation suivante : - année N-1 : 5 semaines l'été 🌴, - année N : 4 semaines posées en juillet 🌞, - année N+1 : la 5ème semaine de congés posée en février puis 5 semaines posées l'été 🌴. Au niveau des périodes de congés (de mai à avril), on a bien 25 congés posés pour chaque période, donc tout est en ordre. Par contre, sur la période d'annualisation, on se retrouve avec les cas suivants : - année N-1 : 25 congés posés, cas qui ne pose aucun problème particulier ✔️ - année N : 20 congés posés ❗ - année N+1 : 30 congés posés ❗ Rappelons que, dans la règle d'annualisation théorique qui sert à calculer le temps de travail à faire, on retire 25 congés annuels. Dès lors, que doit-on faire pour l'année N et l'année N+1 ? La solution HUBO Planning consiste à recalculer (automatiquement) le nombre de jours à travailler (et par là d'heures à faire) en fonction du nombre réel de jours de congés annuels posés sur la période d'annualisation. Ainsi : - pour l'année N (cas de l'illustration), on calculerait 35 heures à faire en plus (5 jours * 7 heures), - pour l'année N+1, on calculerait 35 heures à faire en moins (5 jours * 7 heures). Cela revient à s'assurer que le salarié effectue bien 35 heures en moyenne par semaine une fois que l'on a déduit tous ses droits à congés, ce qui constitue bien l'objectif du compteur d'annualisation. ✅ En somme, on suit deux compteurs : - le compteur de congés, pour lequel on vérifie que le nombre de congés posés sur la période de congés (ici de mai à avril) correspond bien au droit à congés acquis 🗓️ - le compteur d'annualisation, sur la période d'annualisation (ici, l'année civile), pour lequel on va s'assurer que le salarié (à temps plein) effectue bien 35 heures en moyenne par semaine. 🔄 Abonnez-vous à HUBO Planning pour être informé des posts à venir sur la thématique de l'#annualisation et de la gestion des plannings. 📲📢 Et n'hésitez pas à partager ce post. 💼 HUBO Planning (https://lnkd.in/eDvG5b3b) est une solution logicielle complète de gestion des plannings et de l'annualisation du temps de travail basée sur Excel. 📊🖥️ #GTA  #gestiondestemps  #planning  #planification  #RH

🏖️ Les travailleurs français bénéficient de jours de congés payés depuis 1936 ! 📊 Cependant, malgré ces progrès, des défis persistent jusqu'à nos jours. D'après une étude récente, 53% des Français interrogés ressentent le besoin de s'excuser ou de se justifier auprès de leur employeur pour poser des jours de congés. Cette approche soulève des questions concernant l'équité d'accès aux congés et la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Chez PLURASKILLS, l'approche traditionnelle des congés payés a été repensée pour en faire un avantage stratégique, tant pour l'employé que pour l'entreprise. 1️⃣ En plus des 25 jours ouvrés de congés payés obligatoires, nous offrons à nos salariés 3 jours supplémentaires, appelés "jours d'équilibre", conçus pour encourager l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 2️⃣ Un retour sous 48 heures garantit aux employés une flexibilité et une réactivité qui favorisent une meilleure planification de leur temps libre. 3️⃣ Nos collaborateurs bénéficient d'un avantage majeur : la possibilité de prendre des jours de congé avant même d'avoir accumulé le nombre total prévu. Les congés payés chez PLURASKILLS illustrent notre engagement envers le bien-être de nos collaborateurs, reflétant notre conviction que des employés heureux et équilibrés est la clé du succès de notre entreprise. Pour (re)découvrir nos actions pour privilégier le bien-être de nos collaborateurs 👉 https://lnkd.in/eJCpGfY3 Découvrez juste en dessous nos conseils pratiques pour la prise de vos congés afin de maximiser leur impact sur votre bien-être 👇 #congés #QVT #bienêtre #RH #PLURASKILLS

Semaine de 4 jours, congés payés supplémentaires. Les débats actuels relient beaucoup l'efficience des équipes à un meilleur équilibre pro/perso ⚖️ Aujourd'hui, proposer plus de congés payés à ses collaborateurs semble synonyme de moins de jours travaillés et donc, de baisse de productivité. Et pourtant, ce processus peut s’avérer particulièrement bénéfique pour l’entreprise 🚀 Si vous avez envie de tester cette recherche d'équilibre, voici 3 pistes de nouveaux congés payés à tester ! https://lnkd.in/dfi5WF82

📚 Eduquons-nous sur les droits aux congés payés ! 💼✨ Selon la réglementation en vigueur, les congés sont calculés à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail. Mais comment cela fonctionne-t-il concrètement ? 1️⃣ Période de Référence : Pour déterminer les congés, on considère la période entre le 1er juin de l'année précédente et le 31 mai de l'année suivante. C'est pendant cette période que le temps de présence du salarié est pris en compte pour les vacances à venir. 2️⃣ Durée du Congé Annuel : Le congé annuel, pouvant être pris en une seule fois, ne peut dépasser 1 mois de date à date. 3️⃣ Date Limite pour les Congés : Les congés payés doivent être pris avant le 31 décembre de l'année en cours, sauf accord entre les parties. Si accord, le salarié peut partir en vacances jusqu'aux 5 premiers mois de l'année suivante. 4️⃣ Fractionnement des Congés : Les congés peuvent être fractionnés avec l'accord du salarié, mais une période de congé ne peut être inférieure à 12 jours ouvrables, entre le 1er mai et le 31 octobre, période légale de congés. 5️⃣ Prolongation des Congés : Si des congés sont pris en dehors de la période légale, en raison des nécessités du service, ils seront prolongés de 2 jours ouvrables pour la première semaine, puis de 1 jour ouvrable pour les semaines suivantes. 6️⃣ Report des Congés : Les congés non pris peuvent être reportés à l'année civile suivante, sous certaines conditions. Le report doit être demandé au moins 2 mois avant l'ouverture des congés de l'année de référence et doit être motivé (par exemple : éloignement géographique, accompagnement conjugal). En bref, il est important de comprendre ses droits aux congés payés et de les planifier en accord avec son employeur pour un équilibre optimal entre vie professionnelle et personnelle. 🗓️💼 #DroitsDesSalariés #GestionDesCongés #ÉquilibreVieProViePerso #cliniqueveterinaire #veterinaires #vetlife #vétérinaires #vetagency

Les congés annuels Les congés annuels ont une origine liée aux mouvements sociaux et aux luttes pour des conditions de travail améliorées qui ont émergé au début du 20e siècle. Historiquement, les travailleurs demandaient un temps de repos régulier pour améliorer leur qualité de vie et leur bien-être. En réponse à ces revendications, de nombreux pays ont légiféré pour instaurer des congés payés, reconnaissant leur rôle crucial dans la santé et la productivité des travailleurs. Les congés annuels payés ont été officiellement reconnus au Sénégal avec l’adoption du Code du travail sénégalais. Ce code a été établi par la Loi n° 69-23 du 29 mars 1969. Cette loi a marqué un tournant dans la réglementation du travail au Sénégal en introduisant des droits et des protections pour les travailleurs, y compris le droit aux congés payés. Le Code du travail de 1969 a intégré des principes issus des normes internationales du travail, y compris les droits aux congés annuels, en alignement avec les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) auxquelles le Sénégal est partie. Importance des Congés Annuels : Santé et Bien-être : Les congés permettent aux employés de se détendre, de se ressourcer et de réduire le stress, ce qui est essentiel pour leur santé mentale et physique. Une absence prolongée de stress professionnel contribue à prévenir l'épuisement et à maintenir une bonne santé. Productivité : Un employé qui prend régulièrement des congés revient au travail avec une énergie renouvelée, une meilleure concentration et une plus grande motivation. Cela améliore la productivité et la qualité du travail. Créativité et Innovation : Les pauses permettent de prendre du recul et d’aborder les problèmes sous un nouvel angle. Cela peut stimuler la créativité et l’innovation, bénéfique pour la résolution de problèmes et le développement de nouvelles idées. Équilibre Travail-Vie Personnelle : Les congés favorisent un équilibre entre le travail et la vie privée, contribuant à une meilleure qualité de vie et à une satisfaction professionnelle plus élevée. Rétention des Employés : Offrir des congés annuels payés démontre que l’entreprise valorise ses employés, ce qui peut réduire le taux de rotation du personnel et améliorer la fidélité des employés. Culture d’Entreprise Positive : Une politique de congés généreuse renforce une culture d’entreprise positive où les employés se sentent appréciés et soutenus. brack RH IBRAHIMA FALL Demba DIOP