Post de DigitalAcademy

🚀 L'IA, un atout puissant pour gérer les compétences ! 🧠💡 Les entreprises font face à un défi majeur : s'assurer que leurs employés ont les bonnes compétences, aujourd'hui et pour demain. Comment y parvenir ? En tirant parti de l'Intelligence Artificielle ! 🤖 ▶️ L'IA permet de cartographier précisément les compétences présentes et manquantes, en analysant une multitude de données RH. ▶️ Elle aide à identifier les lacunes critiques à combler en priorité pour rester compétitif. ▶️ L'IA facilite aussi la conception de parcours de formation personnalisés et de plans de recrutement ultra-ciblés. 👉 Bien utilisée, en plaçant toujours l'humain et l'écosystème au centre, l'IA révolutionne la gestion des talents ! Mais attention, la qualité des données, la transparence des algorithmes et la collaboration RH-IT sont clés pour réussir. 🔑 Pour approfondir le sujet, je vous invite à lire cet excellent article du MIT Sloan ainsi que d'autres sources pour aller plus loin : 🔗 en 1er commentaire. Et vous, comment votre entreprise utilise-t-elle l'IA pour développer les compétences ? Besoin d'aide avec un spécialiste de l'IA ? 💬 #IA #GestionDesCompétences #RH #FutureOfWork #Talents #Formation #Recrutement #StrategieRH

𝐈𝐀 & 𝐑𝐇 : 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 L’intelligence artificielle (IA) révolutionne les Ressources Humaines, mais toujours avec l'humain au cœur des décisions. 💡 🔍 Comment l’IA libère le potentiel humain en automatisant les tâches répétitives pour recentrer les RH sur des missions à haute valeur ajoutée. 🎯 𝐋𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 : des processus plus précis et plus inclusifs grâce à l’IA. 🚀 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐫𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬 : l’IA permet d’identifier et de développer les compétences clés pour chaque employé. ✅ 𝐀𝐮𝐭𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 : avec l'IA, 76 % des employés estiment que l'IA améliorera leur efficacité et leurs opportunités de carrière. 📚 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐢𝐧𝐮𝐞 : un enjeu majeur pour intégrer les nouveaux outils et technologies dans les entreprises. 👥𝐔𝐧 𝐝𝐮𝐨 𝐈𝐀-𝐞́𝐭𝐡𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐬𝐩𝐞𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞: l’adoption de l’IA doit toujours s’accompagner de transparence et de respect des données personnelles. 👉 Swipez pour découvrir comment l’IA peut transformer vos processus RH tout en gardant l'humain au centre de votre stratégie. #innovation #IA #RH #ressourceshumaines #automatisation #recrutement #ethique #formation

📢 L’intelligence artificielle (IA) : Une Révolution Silencieuse dans les Ressources Humaines ! Aujourd'hui, l'IA transforme nos métiers RH d'une manière sans précédent. Elle ne remplace pas les professionnels, mais leur permet d'optimiser leur impact. Quelques points forts : 🔹 Recrutement amélioré : Des algorithmes pour trier les CV, analyser les compétences, et prédire la compatibilité des candidats, laissant plus de temps aux recruteurs pour l'humain. 🔹 Formation sur-mesure : Avec l'IA, chaque collaborateur peut bénéficier de parcours de formation personnalisés, basés sur ses besoins et aspirations. Un apprentissage plus pertinent, donc plus engageant ! 🔹 Prédiction des départs : L'IA permet d’anticiper les risques de turnover en analysant les signaux faibles et en offrant des solutions pour renforcer l’engagement et la rétention. 💡 L’IA : Opportunité ou Challenge ? C’est une chance pour notre secteur d’optimiser nos pratiques, mais aussi un défi éthique. L’IA doit toujours être utilisée de manière responsable, en respectant la confidentialité et les valeurs humaines. #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #RH #InnovationRH #ExperienceCollaborateur #IAetEthique

📢 L’intelligence artificielle (IA) : Une Révolution Silencieuse dans les Ressources Humaines ! Aujourd'hui, l'IA transforme nos métiers RH d'une manière sans précédent. Elle ne remplace pas les professionnels, mais leur permet d'optimiser leur impact. Quelques points forts : 🔹 Recrutement amélioré : Des algorithmes pour trier les CV, analyser les compétences, et prédire la compatibilité des candidats, laissant plus de temps aux recruteurs pour l'humain. 🔹 Formation sur-mesure : Avec l'IA, chaque collaborateur peut bénéficier de parcours de formation personnalisés, basés sur ses besoins et aspirations. Un apprentissage plus pertinent, donc plus engageant ! 🔹 Prédiction des départs : L'IA permet d’anticiper les risques de turnover en analysant les signaux faibles et en offrant des solutions pour renforcer l’engagement et la rétention. 💡 L’IA : Opportunité ou Challenge ? C’est une chance pour notre secteur d’optimiser nos pratiques, mais aussi un défi éthique. L’IA doit toujours être utilisée de manière responsable, en respectant la confidentialité et les valeurs humaines. #IntelligenceArtificielle #RessourcesHumaines #RH #InnovationRH #ExperienceCollaborateur #IAetEthique

🌐 L'Intelligence Artificielle en RH : Progrès réel ou simple buzzword ? L'impact de l'intelligence artificielle (IA) sur le recrutement et la gestion des talents est un sujet brûlant. Mais au-delà de l'effervescence médiatique, quel est le véritable apport de l'IA dans notre domaine ? Je vous invite à explorer avec moi les facettes concrètes de cette révolution numérique. 🔍 Identification avancée des compétences : L'IA transforme la manière dont nous appréhendons les talents au sein de nos organisations. Grâce à des algorithmes capables d'analyser des quantités massives de données, l'IA peut déceler des compétences et des potentiels insoupçonnés. Selon une étude de Deloitte, l'utilisation de l'IA pour l'analyse des compétences pourrait augmenter l'efficacité du recrutement de 35%. Cela ouvre la voie à une appréciation plus nuancée et dynamique des profils professionnels. 🌟 Réduction des biais et promotion de la diversité : L'un des plus grands défis en RH est de surmonter les biais inconscients. L'IA offre une opportunité de neutraliser ces biais. Des recherches menées par Harvard Business Review indiquent que l'IA, lorsqu'elle est correctement programmée, peut améliorer significativement la diversité des recrutements. C'est un pas de géant vers des pratiques plus équitables et inclusives. 🔮 Prévision des tendances et besoins en compétences : L'IA ne se limite pas à la détection des talents ; elle est aussi un outil précieux pour anticiper les besoins futurs. En utilisant l'analyse prédictive, les entreprises peuvent mieux préparer leurs stratégies de formation et de développement. Le MIT Sloan Management Review souligne comment l'IA permet aux entreprises de s'adapter aux évolutions du marché en identifiant les compétences émergentes. 📣 Votre vision sur l'IA en RH : Au-delà de ces avancées, quelle est votre perception de l'utilisation de l'IA dans la gestion des talents ? Partagez vos expériences, observations, et même vos scepticismes. Votre point de vue enrichira notre compréhension collective de cette technologie fascinante. Hâte de lire vos commentaires et d'engager la discussion ! #IntelligenceArtificielle #GestionDesTalents #InnovationRH #FutureOfWork

L'intelligence artificielle (IA) est en train de révolutionner de nombreux secteurs, et les ressources humaines (RH) ne font pas exception. De l'automatisation des tâches administratives à l'aide à la prise de décision stratégique, l'IA a le potentiel de transformer en profondeur le métier des RH. L'IA peut apporter de nombreux avantages aux fonctions RH, notamment : Automatisation des tâches répétitives, comme la saisie des données ou la gestion des paies, ce qui permet aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques. Amélioration de la prise de décision, en analysant de grandes quantités de données pour identifier des tendances et des modèles que l'œil humain ne pourrait pas détecter. Personnalisation de l'expérience employé, en proposant des formations, des offres d'emploi et des avantages adaptés aux besoins individuels de chaque collaborateur. Amélioration du recrutement, en identifiant les candidats les plus qualifiés et en automatisant le processus de sélection. Des défis à relever Cependant, l'adoption de l'IA dans les RH n'est pas sans défis. Parmi les plus importants, on peut citer : Le coût de la mise en œuvre des technologies d'IA. La nécessité de former les professionnels des RH à l'utilisation de ces technologies. Les questions éthiques liées à l'utilisation de l'IA, telles que la transparence et la protection des données. Conclusion L'IA a le potentiel de transformer en profondeur le métier des RH. En automatisant les tâches répétitives, en améliorant la prise de décision et en personnalisant l'expérience employé, l'IA peut permettre aux professionnels des RH de se concentrer sur des tâches plus stratégiques et d'avoir un impact plus important sur leur organisation. #RH #IA #TransformationDigitale #AvenirDuTravail

Participez aux prochains ateliers IA & RH ! 🚀 Vous êtes passionné par l'innovation technologique et les ressources humaines ? Vous voulez découvrir comment l'intelligence artificielle peut transformer le monde du travail ? Ne cherchez plus, nos ateliers IA & RH sont faits pour vous ! 🔍 Pourquoi participer ? ✨ Découvertes inspirantes : Plongez dans le monde fascinant de l'IA appliquée aux RH. De la gestion des talents à l'optimisation des processus, découvrez les dernières tendances et innovations. 📚 Formation Pratique : Apprenez à utiliser des outils d'IA avancés. Nos experts partageront des techniques concrètes et des études de cas réelles pour vous aider à maîtriser ces technologies. 🌐 Networking : Rencontrez des professionnels du secteur, échangez des idées et développez votre réseau. C’est une occasion unique de connecter avec des leaders d’opinion et des praticiens passionnés. 🚀 Boostez votre carrière : Enrichissez vos compétences et faites évoluer votre carrière en intégrant l’IA dans vos pratiques RH. Soyez à la pointe de l’innovation ! 🎁 Bonus : Chaque participant recevra un accès à des ressources exclusives, des outils et des contenus supplémentaires pour continuer à apprendre après les ateliers. 📅 Prochaine Session : Fin septembre 📍Lieu : Paris et en ligne 🎟️ Inscription : Les places sont limitées, inscrivez-vous dès maintenant pour garantir votre participation 🔗 https://lnkd.in/e7DpP48Z Ne manquez pas cette opportunité exceptionnelle de transformer votre approche des RH grâce à l’IA. Rejoignez-nous et devenez acteur du changement ! #AteliersIARH #InnovationRH #IntelligenceArtificielle #FutureOfWork** À très bientôt lors de nos ateliers ! 🌟

𝟱𝟴% 𝗱𝗲𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗹'𝗼𝗻𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗿𝗶𝘀… 𝗟'𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗶𝗲𝗹𝗹𝗲 (𝗜𝗔) 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗽𝗮𝘆𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗲𝘁 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲. À travers cette #infographie, nous mettons en lumière des statistiques clés qui illustrent l'adoption croissante de l'IA dans divers secteurs et son impact sur les entreprises et les employés ! 🔍 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘁𝘀 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝘀 :  • Adoption généralisée : 58% des entreprises françaises (moyennes et grandes) intègrent déjà l'IA dans leurs processus métier, témoignant de l'importance de ces technologies pour rester compétitif. • Investissements en plein essor : Les entreprises prévoient d'investir 4,5 milliards d'euros dans l'IA, soulignant leur engagement à innover et à améliorer leur efficacité opérationnelle. • Impact sur l'emploi : Avec 32% des salariés anticipant une transformation de leur métier, il est crucial de se préparer à ces changements par des formations adéquates. 𝗟𝗮 STEM ACADEMY 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗲 𝘀𝗲𝗻𝘀 ! RDV dans nos commentaires 👇 #StemAcademy #Formation #Emploi #IAGen #IA #RH #Salarié

🔍 Enquête FLASHS : L'IA, le no-code & les entreprises françaises 📈 L'intelligence artificielle est de plus en plus omniprésente dans notre quotidien, suscitant à la fois curiosité et questionnement quant à son utilisation. Comment cette technologie impacte-t-elle le monde du travail ? Nous avons interrogé les chefs d'entreprise et les managers français pour comprendre l'utilisation de ces outils au sein de leurs organisations. 🖥️ Quel est le niveau d'expertise des CEO et des managers dans ces domaines ? Se forment-ils à l'utilisation de ces technologies ? 💼 Quelles sont les différences entre les grandes et petites entreprises en termes d'utilisation de ces outils ? L'IA a-t-elle influencé l'emploi au sein de ces entreprises ? 🤝 Quelles stratégies RH sont mises en place face à l'émergence de ces technologies ? Le recrutement de jeunes familiarisés avec ces outils est-il favorisé ? Découvrez les résultats détaillés de notre étude ⬇️ https://lnkd.in/egZYahws

J'aurai le plaisir d'animer : L'Impact de l'IA sur les RH : Défis, Opportunités et Stratégies (2 jours de formation et ateliers) pour B2B Learning 🗓29-30 mars, à LLN L'intelligence artificielle est en train de redéfinir les contours des métiers des ressources humaines, un impact puissant mais souvent sous-estimé. Une formation immersive qui explore l'influence de l'IA sur les pratiques RH. 🔍 Ce que vous découvrirez : -Comment l'IA change radicalement le recrutement, la formation, l'évaluation des performances, et bien plus. -Des stratégies pour intégrer efficacement l'IA dans vos processus RH, en surmontant les défis éthiques et pratiques. -Des études de cas inspirantes montrant l'IA en action dans les RH. 👩💻 Pour qui ? Cette formation s'adresse aux professionnels RH prêts à transformer leurs méthodes de travail, aux managers anticipant l'avenir du travail, et à tous ceux fascinés par le rôle de l'IA dans l'évolution des emplois RH. L'IA n'est pas l'avenir ; elle est le présent. Ne manquez pas cette occasion de placer votre organisation à l'avant-garde de l'innovation RH. 👉 Rejoignez-nous pour cette exploration approfondie et découvrez comment l'IA peut enrichir et dynamiser vos pratiques RH. infos et inscriptions : https://lnkd.in/ecNMbAYS #RH #IA #ChatGPT cc Anne Carpentier