Post de DRSD - Direction du renseignement et de la sécurité de la défense

« [#Renseignement] 💶 Aujourd’hui nous abordons une question importante : votre rémunération à la DGSE ! Quel que soit votre mode de recrutement et votre statut, elle dépend de plusieurs facteurs : expérience, diplômes, rareté de votre profil… Avoir effectué un apprentissage, être titulaire d’un master spécialisé ou d’un double diplôme est par exemple valorisé. ✍Quelles sont les particularités selon votre mode de recrutement ? ⬇️ ▶ Concours Votre traitement est défini à partir des grilles indiciaires de la fonction publique ainsi que des primes relatives à l'emploi occupé. Votre expérience antérieure fait l'objet d'une reprise salariale selon les dispositions réglementaires en vigueur. ▶ Détachement Votre traitement dépend du niveau du poste que vous occuperez. Vous êtes reclassé dans un corps et un grade équivalent, et à un indice brut égal ou immédiatement supérieur. À cela s’ajoutent les primes reconductibles. ▶ Contractuels, étudiants Votre salaire est déterminé en fonction de vos diplômes, de votre expérience et de votre spécialité. ▶ Mutation militaire Votre solde est définie … Pour en savoir plus sur nos modes de recrutement ▶ https://lnkd.in/eHmD2JuX #FAQ #rémunération #RestezDiscret https://lnkd.in/entDq45Z

Emploi des conjoints de la communauté de Défense - PAM24 Rendez-vous le jeudi 30 mai 2024 de 10h à 17h, pour un évènement 100% conjoints de la communauté de Défense ! #entreprise #job #partenaires #recrute #relationspubliques #offresdemploi #reconversionprofessionnelle #reconversion #recrutement

-Comment faire profiter le plus grand nombre de notre savoir faire professionnel? -Comment élargir notre champ de compétence professionnelle au delà de notre périmètre d’activité civile? Par exemple en gagnant la Réserve opérationnelle! Osez la Réserve !

[Session d'Information et d'Orientation] 100% Conjoints Rendez-vous le mardi 10 décembre 2024 de 9h30 à 12h30 pour la session d’information et d’orientationpour les conjoints de la communauté de Défense à l’antenne Défense mobilité de Paris – École #entreprise #job #partenaires #recrute #relationspubliques #offresdemploi #reconversionprofessionnelle #reconversion #recrutement

Ateliers de Transition de Carrière (ATC) Deux ateliers de transition de carrière (ATC) en présentiel auront lieu à Ottawa en janvier pour les membres des Canadian Armed Forces | Forces armées canadiennes : 14-15 janvier 2025 : En présentiel en français  27-28 janvier 2025 : En présentiel en anglais 📅 Ces ateliers sont conçus pour aider les membres des FAC à se préparer à tous les aspects de la recherche d’emploi, augmentant ainsi leurs chances d’obtenir un emploi civil après leur libération. 🎯💼 Sujets abordés : ✨ Auto-Évaluation  📝 Rédaction d’un Curriculum Vitae (CV)  🌐 Recherche d’emploi  💬 Techniques d’entrevue Les places sont limitées, inscrivez-vous le plus tôt via les liens suivants :    🔗 14-15 janvier (français) : https://lnkd.in/ehVGwKu4 🔗 27-28 janvier (anglais) : https://lnkd.in/eZNr3-UJ  #TransitionDeCarrière #FAC #ForcesArméesCanadiennes #RechercheEmploi #EmploiCivil #Atelier #TechniquesDEntrevue #RédactionDeCV #Ottawa #Opportunités

Le secteur mondial de l’aérospatial et de la défense est en plein essor. Le retour du trafic aérien à des niveaux pré-pandémiques et l’instabilité géopolitique accrue ont généré une hausse significative des volumes de commandes et appellent à une vague de recrutements massive. Or, le déficit de talents actuel met à rude épreuve les employeurs, qui ont des difficultés à concurrencer d’autres secteurs pour attirer les meilleurs profils, à embaucher au rythme requis, à réduire le temps nécessaire pour acquérir les compétences et à retenir les employés clés. Or, la valeur en jeu pour les entreprises de l’aérospatial et de la défense n’a jamais été aussi élevée. Combler l’écart entre l’offre et la demande de talents pourrait représenter plus de 300 millions de dollars en termes d’évitement de coûts potentiels et d’impact sur les résultats. Dans un article co-signé par Hugues Lavandier, Directeur associé senior responsable du pôle de compétences aérospatial et défense à l’échelle mondiale, nous examinons les défis auxquels les entreprises du secteur sont confrontées du fait de cette pénurie de talents, et explorons 5 leviers pour y remédier ➡️ https://lnkd.in/ghEEAkRt #Aerospace #Defense #TalentGap

Civils de la Défense sera présent au Forum emploi des métiers de la Fonction Publique qui se tiendra le jeudi 16 janvier à hashtag #Metz Au vu du manque de fonctionnaires dans les différents ministères, beaucoup d'anciens militaires avec de multiples compétences et le sens du service public pourraient postuler. Mais certains sont soumis à la réglementation de cumul emploi-retraite des fonctionnaires d’État (https://lnkd.in/eeahpPPW). Il faudrait la supprimer ou effectuer des dérogations pour certains métiers en très forte tension. Certains quittent les armées pour des raisons personnels ou autres (nombreuses mutations, célib géo, emploi de madame, accession à la propriété, stabilité de la scolarité des enfants, ...) Un axe d'amélioration à prendre en compte dans vos recrutements pour 2025.

L’OTAN recrute Vous êtes nombreux à avoir entendu parler de OTAN 2030. Concrètement, cet objectif ouvre de réelles opportunités professionnelles. Je vous encourage à visiter le site NATO recruit pour vous faire une idée des postes offerts, souvent tres attractifs. Savez-vous qu’il existe une petite structure en région parisienne ? J’ai publié ce jour une annonce pour y recruter un garde. C’étaient hier des postes d’analyste, de communicants,… Soyez les acteurs de votre réussite et osez. Osez l’aventure au sein d’une organisation qui offre non seulement d’ excellentes conditions matérielles, mais aussi du sens….

🗞 Le Figaro, par MIGUEL MEDINA, met en lumière le passage des militaires dans le monde civil.   🪖 « Leur sens de l’engagement est précieux ». Le Cabinet de recrutement SOFIA s’est spécialisé dans le recrutement par la reconversion de militaires qui sont à même de travailler dans le privé 💼.   💡 La tendance des entreprises à recruter d'anciens militaires pour leurs compétences et qualités personnelles se développe. Chaque année, 15 000 à 20 000 militaires quittent l'armée pour le secteur privé, où ils trouvent souvent un emploi grâce à leur formation et leur expérience. Tous les postes peuvent être pourvus dans le civil.   🔊 Les entreprises apprécient leur loyauté, leur rigueur et leur adaptabilité, ainsi que leurs compétences techniques et leur sens du collectif. Ces profils sont recherchés dans tous les secteurs et quels que soient la nature du poste.   📌 Les entreprises reconnaissent également la valeur des "soft skills" des anciens militaires, tels que leur sens de l'engagement et du collectif, qui peuvent faire défaut dans le secteur privé. En recrutant d'anciens militaires, les entreprises voient une solidarité envers ceux qui se sont engagés pour leur pays, et considèrent que les qualités morales et comportementales de ces profils sont précieuses pour leur équipe.   📩 Si vous souhaitez recruter des militaires en reconversion, n’hésitez pas à me contacter en MP ou sur contact@rh-sofia.fr

🇫🇷 10 000 postes à pourvoir dans la BITD, mais seulement 16 % des candidatures retenues : l’exigence devient-elle un frein ? L’industrie de la défense française, en pleine croissance avec des carnets de commandes records, se heurte à une pénurie de main-d’œuvre. Pourtant, des critères de recrutement parfois trop rigides ralentissent la montée en puissance nécessaire pour répondre aux besoins des armées. Il est temps de privilégier la formation sur le terrain et d’adapter les attentes au marché actuel. Souveraineté industrielle et flexibilité doivent désormais aller de pair pour relever ce défi stratégique. En savoir plus 👉 https://lnkd.in/eZTYWU92 #défense #bitd #industrie #recrutement #armée #production #economie #export #dassault #emploi #safran #mbda #navalgroup #militaire #ingenierie #ouvrier #lpm DGA - Direction générale de l'armement Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres