Post de DuoDay FR

Cette année , les Établissements Alain Compas s'engagent aux côtés de l'AGEFIPH pour sensibiliser et mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans nos entreprises ! 💪 Notre Classement : Nous sommes fiers de figurer dans le top 40% en matière de responsabilité sociale 😎. Mais au-delà des chiffres, ce défi est un véritable progrès pour promouvoir la diversité et l'égalité des chances dans le milieu professionnel. 🌟 Nos Valeurs : Nous soutenons des projets et des valeurs fortes, parce que ensemble, on va plus loin, et avec équité, on dure plus longtemps ! #intégration #diversité #Onestplusfortensemble #Handicap Pour en savoir plus sur l'AGEFIPH et comment nous contribuons à cette cause, cliquez ici. 

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

IL EST TEMPS DE PASSER À L’ACTION !  Rejoignez la communauté activateur de Progrès #Handicap #Inclusion  Ensemble, nous pouvons faire une réelle différence dans l'inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Pourquoi devenir un Activateur de Progrès ? 🤔 Parce qu’ensemble, nous avons le pouvoir de changer les mentalités et de créer un environnement de travail plus inclusif pour tous.  Que vous soyez employeur, salarié ou simplement engagé dans la cause, VOTRE VOIX COMPTE ! À l'approche de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en situation de  Handicap | SEEPH2024  Ensemble, faisons avancer les choses ! 💪 Rejoignez 3C et les 14 000 entreprises engagées comme activateurs de progrès : https://lnkd.in/dA8rgzw 👉 Découvrez la vidéo qui met en lumière l'importance de l'engagement collectif. #Emploi #Handicap #Inclusion #ActivateursDeProgrès

📢 Le 3 décembre, c'est la Journée Internationale des personnes en situation d'handicap : Agissons pour une inclusion à 360° ! 🤔 Le saviez-vous ? En France, le taux de chômage des personnes en situation de handicap atteint 18%, soit deux fois plus que la moyenne nationale.  Ce chiffre nous rappelle l'importance de faire évoluer nos pratiques pour construire des environnements plus inclusifs. Chez KENVAD, nous croyons que l’inclusion va bien au-delà du handicap : elle concerne chaque individu, quelles que soient ses différences.  Pour sensibiliser vos équipes, nous avons créé un jeu sur l’inclusion, un outil ludique pour comprendre les défis et richesses liés à la diversité, et pour apprendre à bâtir un collectif où chacun trouve sa place. 🌟 Parce qu’une équipe inclusive, c’est une équipe plus forte ! 🎯 Prêts à relever le défi ?  Découvrez notre jeu et engagez vos collaborateurs dans cette démarche essentielle : https://lnkd.in/eSuqYbAN #Inclusion #Diversité #Handicap ♿ #JournéeInternationale #Cohésion #KENVAD Source : Agefiph

👉 Et si chaque entreprise faisait un pas de plus vers l'engagement inclusif ? 🤔 Repenser ses processus de recrutement, adapter ses environnements de travail ou encore sensibiliser ses équipes... C'est un chemin qui fait grandir tout le monde. 💼💪 Pourquoi ? Parce que l'inclusion des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une question de responsabilité sociale, mais aussi une obligation légale en France. En effet, la loi sur l'égalité des droits et des chances (loi n° 2005-102 du 11 février 2005) impose aux entreprises d'employer des personnes handicapées ou de contribuer à leur insertion professionnelle. "Si tu diffères de moi, loin de me léser, tu m'enrichis." (Antoine de SAINT-EXUPÉRY) 🤔 Et vous, qu'attendez-vous pour franchir le pas ? le lien pour vous engager est dans la publication de Sylvain Reymond 👇 #Inclusion #Diversité #Engagement #RSE #EntrepriseInclusive #Handicap #ResponsabilitéSociétale #Leadership #Entreprises #Paradigme #Professionnel

♿️ Aujourd'hui, on parle SEEPH et DuoDay ! À l’occasion de la Semaine Européenne de l'Employabilité des Personnes en Situation de Handicap, DataScientest réaffirme son engagement pour l'inclusion en entreprise. Cette semaine, nous participons au DuoDay FR : une journée où des personnes en situation de handicap peuvent former des duos avec nos collaborateurs pour découvrir nos métiers et partager leurs compétences. 💼 📊 Saviez-vous que 12 millions* de personnes en France sont touchées par un handicap, dont 2,7 millions sont en âge de travailler ? Pourtant, leur taux de chômage reste presque 2 fois supérieur à la moyenne nationale. Notre engagement est simple : promouvoir l’égalité des chances et offrir un environnement inclusif où les talents de chacun peuvent s’exprimer pleinement. Le DuoDay est une belle opportunité d’agir concrètement en ce sens ! Pour vous inscrire, rendez-vous sur le site en commentaire 😊 Source : INSEE #DataScientest #SEEPH #DuoDay #Inclusion #Handicap #Employabilité #Diversité #Engagement

« Nous prouvons par l'exemple que handicap et performance sont conciliables » Il y a quelques semaines, Fanny Bouillon a eu l'occasion de discuter de l'importance de valoriser le handicap au travail sur le podcast WEIMPACT de G.A.C. Group (France) Fanny partage son avis sur : ✅ Les stratégies de recrutement inclusif ✅ L'émergence de la RQTH en interne ✅ Les politiques RSE ✅ Les bénéfices d'un environnement de travail inclusif pour tous Elle a abordé des sujets tels que : 🎯 L'impact des initiatives handicap et emploi 🎯 Les meilleures pratiques pour une politique RH inclusive 🎯 Comment créer une culture d'entreprise inclusive 🎯 Les outils et ressources pour soutenir les employés en situation de handicap, notamment notre solution digitale Mon Référent Handicap spécialement conçue pour les PME/ETI ! Pour rappel, Mon Référent Handicap c'est notre toute nouvelle solution, 100% destinée aux PME/ETI : une solution qui permet de réduire la contribution Agefiph tout en optimisant la politique handicap. Pour écouter le podcast, rendez-vous sur le lien en commentaire. AKTISEA #Inclusion #Handicap #Diversité #Performance #RSE #MonRéférentHandicap #PME #ETI

👉 Les personnes en situation de handicap sont deux fois plus touchées par le chômage que dans le milieu ordinaire. 👉 Cette réalité ne doit pas devenir une fatalité. Pour bâtir une société où chacun a sa place et ses chances, où l’inclusion devient une habitude et non une exception, nous devons agir ensemble. Ce changement ne se fera pas seul : il nécessite de créer un environnement où l’inclusion devient naturelle, dans nos entreprises, nos actions et nos esprits, car au-delà des paroles, c’est par l’action que tout commence💪 Trèfle existe pour changer ça, nous avons fondé notre projet autour d’une conviction forte : créer de l’emploi inclusif dans le secteur de la restauration, car il y a urgence. Ensemble, faisons de chaque action un pas vers une société plus juste et plus humaine #Inclusion #Emploi #Handicap #ImpactSocial

✨ SEEPH 2024 : Êtes-vous prêt(e) à agir pour l'inclusion ? La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes en Situation de Handicap (SEEPH), ça vous parle ? Cette édition 2024 démarre cette semaine et c’est une belle opportunité pour mettre l’inclusion au cœur de nos priorités. Chez @PageGroup, nous sommes fiers de contribuer à ce mouvement en proposant des actions concrètes : ✔️ Des référents handicap à votre écoute, que vous soyez candidat ou employeur. ✔️ Un accompagnement personnalisé pour les titulaires de RQTH en recherche d’emploi. ✔️ Des conseils pour les employeurs souhaitant renforcer leurs démarches en faveur de l’inclusion. 👉 Vous êtes à la recherche d’un poste ou souhaitez approfondir vos connaissances sur le sujet du handicap au travail ? Parlons-en ! Notre équipe est là pour répondre à vos questions et organiser un premier échange. 📅 Contactez-moi pour avancer ensemble vers un avenir plus inclusif. #SEEPH2024 #inclusion #diversite #emploi #handicap

Le DuoDay favorise il VRAIMENT l’inclusion ? Pour moi, c’est NON🙅♀️ S’il ne s’accompagne pas de mesures concrètes, le DuoDay FR est inutile ! Encore aujourd’hui : ❌ Le handicap est la 1ère cause de discrimination en France ❌ Seulement 39% des personnes avec un handicap ont un emploi ❌ 30% des travailleurs n’ont pas les aménagements dont ils ont besoin Ce qu’il faut c’est : ✅ La prise en compte du handicap dans le milieu professionnel TOUTE l’année ✅ La RÉELLE adaptation des postes de travail à nos besoins ✅ La FIN des discriminations contre les personnes avec un handicap L’inclusion, ça doit être 365 jours par an ! 👇 Et vous, que pensez vous du DuoDay France ? ——— #handicap #inclusion #travail