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🌍 Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap – 3 décembre 2024 🌟🎉 Aujourd'hui, nous célébrons la Journée internationale des personnes en situation de handicap, un moment clé pour mettre en lumière les droits, les talents et les besoins des millions de personnes concernées. Cette journée, créée par l'Organisation des Nations Unies ONU en 1992, nous invite à construire une société inclusive où chacun trouve sa place. 🙌 Pourquoi est-ce important ❓ 15 % de la population mondiale vit avec un handicap, soit plus d’un milliard de personnes. En France, cela représente 12 millions de personnes. Souvent, il suffit de petits gestes pour rendre l’inclusion possible : moins de 20 % des aménagements nécessitent des solutions coûteuses ou complexes. Thème 2024 : "Une société inclusive pour tous" Cette année, nous mettons en avant l'importance de l'égalité des chances dans l'éducation, l'emploi et l'accès à la vie sociale. Chez Cap Emploi Côte-d’Or, nous œuvrons chaque jour pour favoriser l’inclusion dans le monde professionnel. Entre sensibilisations, accompagnement et aménagements, nous croyons qu’une société inclusive est une société meilleure pour tous. 🌟 💬 Partagez vos initiatives ! Que faites-vous pour l’inclusion ? 👉 Besoin de conseils ou d'accompagnement ? Contactez-nous ! #Handicap #Inclusion #Diversité #ÉgalitéDesChances #JournéeInternationaledespersonnesensituationdehandicap

En faisant du 3 décembre la journée internationale des personnes handicapées, l'ONU a souhaité mettre en lumière la nécessité d'éveiller les consciences sur les réalités et les défis du handicap, afin de lutter contre les discriminations et défendre les droits des personnes concernées dans tous les domaines de la société. 36 ans après la 1ère édition, peut-on dire que la société dans son ensemble offre aujourd'hui une réelle égalité des chances ? Et tout particulièrement le milieu professionnel ? Une étude IFOP réalisée dans le cadre de la SEEPH 2024 met en lumière que 3 personnes en situation de handicap sur 4 estiment que leur handicap a freiné leur évolution professionnelle, et plus de 2/3 des personnes concernées ont dû changer de poste ou de métier en raison de leur handicap. Les organisations ont tout leur rôle à jouer dans l'évolution du monde du travail vers une approche plus inclusive ; et l'ESS n'en est pas exempte, bien au contraire... Repenser les procédures de recrutement, former les équipes, questionner l'organisation du travail, développer l'accompagnement, favoriser une ambiance où chacun.e pourra exprimer ses vulnérabilités sans se sentir jugé.e... autant d'exemples de pratiques à imaginer, en reflet des valeurs d'équité défendues par nos organisations. Car, comme nous le défendons dans le projet AgiRH, l’égalité des chances n’est pas seulement un droit, mais une richesse.

⏱️ 𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛 𝟮𝟬𝟮𝟰, 𝘁𝗼𝗽 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝗿𝘁 ! ⏱️ Du 1️⃣ 8️⃣ au 2️⃣ 4️⃣ Novembre se tient la 28e édition de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH) 𝑼𝒏𝒆 𝒔𝒆𝒎𝒂𝒊𝒏𝒆 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍'𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒐𝒏 ! 👉 Pourquoi cette semaine est-elle si importante ? Parce que l’emploi des personnes en situation de handicap est encore un défi : inclusion, adaptation, sensibilisation... Chaque pas compte pour briser les idées reçues et construire des environnements de travail où chacun peut s’épanouir. 🌍 🤝 Comment s’engager ? 🔸 Organisez ou participez à des actions de sensibilisation. 🔹 Partagez vos expériences pour inspirer votre réseau. 🔸 Faites la promotion les bonnes pratiques en entreprise ! 💬 En tant que Travailleur en Situation de Handicap et ancien Référent Handicap, la sensibilisation au handicap est un sujet qui me tient particulièrement à cœur. Ce n’est pas qu’une question de responsabilité sociale, c’est un levier incroyable pour créer des équipes plus fortes, plus diversifiées et plus humaines. 🔎 Et vous, que faites-vous pour rendre votre environnement de travail plus inclusif ? #SEEPH2024 #Inclusion #Handicap #Diversité #Emploi

🌟 Chaque 3 décembre, la Journée internationale des personnes en situation de handicap nous invite à réfléchir sur l'importance de l'inclusion et du respect des différences. Elle nous rappelle que le handicap ne définit pas une personne, mais révèle souvent une force intérieure exceptionnelle et une résilience admirable. 🌟Ces hommes et femmes, malgré les obstacles, prouvent chaque jour que les limites sont souvent dans nos esprits, pas dans leurs capacités. Cette journée est une opportunité de leur rendre hommage et de reconnaître leur contribution précieuse à nos sociétés. Elle nous interpelle également, en tant qu'individus et en tant que communautés, à porter davantage d'affection, d'attention et de soutien à ceux qui en ont besoin. 🌟Car en réalité, nous sommes tous des personnes en situation de handicap en sursis, dépendants les uns des autres pour construire un monde plus juste et solidaire. Le vivre-ensemble ne peut se réaliser que lorsque nous dépassons nos préjugés et célébrons la diversité sous toutes ses formes. Ensemble, œuvrons pour une société où chacun trouve sa place et où aucune différence ne devient une barrière. 🌟Offrons un sourire, tendons une main, adaptons nos espaces pour bâtir un avenir inclusif. Car le handicap n'est pas une faiblesse, mais une partie intégrante de la richesse de l'humanité. #Inclusion #Handicap #Solidarité #VivreEnsemble #Diversité #Respect #ÉgalitéPourTous #JournéeInternationaleDuHandicap #Inspiration #ForceEtRésilience

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

La Journée internationale des personnes en situation de handicap nous rappelle que l’inclusion est un engagement quotidien. Il ne suffit pas d’en prendre conscience aujourd’hui seulement. Il est question des mesures que nous adoptons chaque jour afin de créer un monde qui intègre pleinement les personnes de toutes capacités, horizons et perspectives. Ensemble, nous pouvons bâtir un futur où chacun peut s’épanouir, contribuer et se sentir valorisé. Saviez-vous qu’en 2022, 27% de la population canadienne âgée de 15 ans et plus présentaient au moins un handicap (Statistiques Canada)? Ce nombre continuera d’augmenter en raison de la population vieillissante et de l'amélioration des diagnostics et de la sensibilisation. Tentons d’approfondir notre compréhension de l’invalidité et de promouvoir les droits et le bien-être des personnes en situation de handicap dans nos communautés. En fournissant de l’information, du soutien et des occasions concrètes, nous pouvons bâtir une société plus inclusive pour tous.

📢 Handicap dans l’Éducation Nationale : Un vide sidérant dans l’académie de Nantes ➡️ Des intentions louables, mais une réalité désastreuse. Le traitement des personnels en situation de handicap dans l’Éducation nationale révèle de graves carences, particulièrement dans l’académie de Nantes. ❓ Quelques questions clés : • 🧾 Combien de personnels en situation de handicap dans l’académie ? • 🪑 Combien bénéficient d’aménagements de poste sans qu’ils n’aient à en faire la demande ? ⚠️ Une médecine de prévention en faillite • Médecins débordés, manquant de moyens et de personnel. • Préconisations non appliquées : La mise en place d’aménagements repose uniquement sur le chef d’établissement, sans contrôle du référent handicap. • Conséquence : Une exclusion systémique des personnels en souffrance, visible ou invisible. 📌 Cas concret alarmant : une double sanction 👉 Une enseignante en situation de handicap dans l’académie de Nantes : 1️⃣ Subit une inspection catastrophique, demandée par son chef d’établissement. 2️⃣ Est immédiatement écartée de son poste, sans proposition d’affectation adaptée. ➡️ Harcèlement administratif ou simple abandon ? Cette enseignante est laissée seule face à sa situation. 📉 Le rôle oublié du FIPHFP Le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique a été créé pour : 1️⃣ Faciliter l’insertion professionnelle. 2️⃣ Maintenir les personnels dans l’emploi. 💬 Qu’en est-il dans l’académie de Nantes ? ➡️ Malgré nos demandes, nous n’obtenons aucun bilan du rectorat. 📣 Témoignages poignants de personnels abandonnés : ✅ « On ne peut rien faire pour vous, c’est dans l’intérêt du service. » – RH de proximité. ✅ « Ce n’est pas notre ressort, c’est celui du chef d’établissement. » – Réponse du rectorat. 📊 Vers une démonstration d’abandon en 2025 ? La prochaine note de service sur les affectations démontrera l’inefficacité administrative et le manque de volonté de maintenir les personnels handicapés dans l’emploi. 📢 Luttons pour une réelle prise en compte du handicap dans l’Éducation nationale. 💡 Ne laissons pas les agents en situation de handicap devenir les victimes de l’inaction administrative. Le président Académique Pays de Loire Atlantique Action et Démocratie CFE-CGC Membre du CAEN pays de Loire Chroniqueur médias tv presse #handicap #rqth #referenthandicap #rectoratnantes #enseignants #professeurs #punchline #cnews #ouestfrance #journalistes #medias #journalisme #cfecgc

💼 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Cette semaine, à l'occasion de la #SEEPH2024, nous renouvelons notre engagement envers une inclusion des personnes en situation de handicap dans notre entreprise et dans notre secteur. 💙 La diversité et l'inclusion font partie de notre vision. Cette semaine, nous mettons en lumière plusieurs actions concrètes : 🌟 Sensibilisation interne : Quels sont les types de handicaps ? Vers qui se tourner en entreprise ? nos collaborateurs trouveront leurs réponses dans nos articles internes ou sur notre toute nouvelle page intranet dédiée au Handicap. Ils pourront également retrouver les Jeux proposés par l’Agefiph pour mieux comprendre les défis rencontrés par nos collègues en situation de handicap et les soutenir efficacement. 🌟 Encouragement à se déclarer RQTH : Loin d’être une contrainte, la RQTH est un levier pour mieux concilier santé et travail tout en bénéficiant de droits spécifiques. En parler, c’est l’opportunité de favoriser un environnement de travail plus inclusif pour tous ! 🌟 Recrutement inclusif : Nous valorisons la diversité des talents et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de Handicap. #Inclusion #Diversité #Handicap #Emploi #SEEPH2024 #TousConcernés

👉 Et vous ? Comment contribuez-vous à rendre le monde du travail plus accessible et inclusif ? 🌍 Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap – du 18 au 24 octobre ! 🤝✨ Cette semaine est l'occasion de mettre en lumière l'engagement collectif pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. C'est un moment clé pour sensibiliser les entreprises, les institutions et les citoyens aux enjeux de l'inclusion dans le monde du travail. 👉 PRESTICER s'engage pleinement en faveur de l'insertion professionnelle et de la diversité au sein de ses équipes. Nous croyons qu'un environnement de travail inclusif est non seulement une chance pour les personnes handicapées, mais aussi une source d'enrichissement pour toutes les organisations. En soutenant les talents issus de la diversité, nous participons à la création d'un monde professionnel plus juste et équitable. Nous nous mobilisons également pour promouvoir l'accessibilité et l'égalité des chances à travers des solutions innovantes et des initiatives concrètes, pour que chaque personne, quel que soit son handicap, puisse réaliser son potentiel. La Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes en Situation de Handicap nous rappelle que la diversité est une richesse, et que l'inclusion est bénéfique pour tous. #SemaineEuropeenneHandicap #EmploiEtHandicap #InclusionProfessionnelle #Diversité #Accessibilité #EgalitéDesChances #PRESTICER #RSE #Innovation #HandicapEtTravail

Journée internationale des personnes en situation de handicap : un appel à l'inclusion et à la solidarité Chez Les Bienveillants, nous croyons que chaque personne, quelle que soit sa situation, mérite d’être respectée, soutenue et accompagnée dans son parcours de vie. Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée internationale des personnes en situation de handicap, nous voulons rappeler l'importance de créer un environnement inclusif, où chacun peut s'épanouir, contribuer et vivre pleinement. 🤝 L'inclusion est un levier pour une société plus juste et plus humaine : nous avons tous un rôle à jouer pour briser les barrières, qu'elles soient physiques, sociales ou culturelles. Les Bienveillants œuvrent chaque jour pour : ✅ Accompagner les personnes en situation de handicap dans leur quotidien ✅ Promouvoir la solidarité et l'entraide ✅ Favoriser l’accessibilité, la compréhension et l'égalité des chances Et vous, quel rôle souhaitez-vous jouer dans cette belle mission ? Rejoignez-nous pour faire une différence tangible ! En tant que partenaire ou franchisé, vous aurez l’opportunité de contribuer à un avenir inclusif, tout en développant un projet porteur de sens et de valeurs. 🚀 #JournéeInternationale #Inclusion #Solidarité #Handicap #LesBienveillants