Post de Eiquem

L'IA fait évoluer le recrutement dans les OF. Mais savez-vous quel impact elle a sur la création et l'analyse des CV ? En faisant ma veille habituelle, je suis tombé sur un article intéressant : "L'IA va-t-elle tuer… ou sauver le CV ?" Cela m'a amené à réfléchir sur la place du CV dans nos processus de recrutement d'apprenants au sein de nos organismes de formation. Avec l'essor de l'intelligence artificielle, le CV traditionnel est-il toujours pertinent et efficace ? Ou devons-nous repenser nos pratiques ? D'un côté, le CV reste un élément central pour évaluer le parcours, les compétences et la motivation des candidats. Il permet un premier tri et une comparaison objective des profils. Bien rédigé et structuré, il donne une bonne première impression du professionnalisme du candidat. Mais d'un autre côté, les CV peuvent manquer d'authenticité et d'originalité, surtout s'ils sont générés par l'IA. Ils ne reflètent pas toujours la personnalité et le potentiel réel des candidats.  Quel est votre avis sur la question ?

📜 Document auparavant indispensable et obligatoire, la lettre de motivation est ensuite devenue désuete en raison d'un exercice quand même souvent très mal fait (pour rappel rapide, il ne s'agit pas de mettre en phrase un CV qu'on s'est échiné à rendre synthétique 😉). 🤖 Puis on la voit réapparaître pour finalement être rédigée (mal) par les #IA, et donc perdre à nouveau toute valeur et crédibilité... Alors, la lettre de motivation, toujours utile? - Recruteurs, vous la demandez, la lisez, l'utilisez dans vos choix? - Candidats, vous en joignez une à vos candidatures? Faite par vous-mêmes?

Nous savons tous à quel point il est crucial de trouver le candidat idéal pour chaque poste. L'IA est devenue un allié inestimable dans le recrutement, mais il est important de rappeler qu'elle ne remplace pas l'expertise humaine, elle l'enrichit ! Découvrez dans ce post comment l'IA peut être utiliser : 📝 Rédaction des offres d'emploi 🔍 Analyse des CV 🎯 Anticipation sur le potentiel de réussite 🔄 Optimisation du processus Comment intégrez-vous cette technologie dans votre processus de recrutement ? #IA #recrutement #rh #cv #beauté #nouveauté

[ Quand les candidats utilisent aussi l'IA pour trouver un emploi... : 𝐞𝐟𝐟𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐯𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐢𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐨𝐮 𝐫𝐞́𝐞𝐥 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞̀𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐞𝐫 ? ] L'#IA permet de faire gagner du temps aux #RH. On le sait : c'est dit, redit, rabâché sur linkedin jusqu'à l'écœurement. 🙄 Ce que l'on dit moins, c'est que 50% des #candidats s'en servent désormais pour optimiser leur recherche d'emploi et que les #biais s'invitent aussi dans la partie. 😑 Les recruteurs sont submergés de "bons CV" correspondant à l'offre d'emploi qu'ils ont émise puisque généré par l'IA. La précieuse "qualification candidat" ne rime donc plus à rien, puisque tous les CV se valent. 🤷♂️ L'arroseur arrosé en somme. 😅 Dès lors, comment faire le tri ? Peut-être en faisant un pas de côté dans les #process et en évaluant les candidats sur la base de leurs compétences transversales (#recrutementsansCV) ? Typiquement comme jenesuisPASunCV ◾ jobboard inclusif le fait... https://lnkd.in/d7YQV-Cb

📄 Si vous êtes RHs, vous devez arrêter maintenant de demander des lettres de motivation et cet article vous explique pourquoi 👇 🧠 💻 L'intelligence artificielle permet sans effort de générer des lettres de motivation incroyablement précises avec des prompts très courts. Lisez celle de l'article basé sur mon CV pour vous en persuader. Je vous montre une fausse postulation à une annonce de l'Administration fédérale basée sur mon CV. 👟 Au fait l'Office fédéral du sport OFSPO, recruter avec une lettre pour un poste de Manager Technologies au pôle de recherche et d'innovation c'est quand même très paradoxal ! Si vous avez besoin de conseil pour booster vos méthodes de recrutement et les faire correspondre à vos postes, Verm-s est là pour vous 😎 #innovation #consulting #optimisation #intelligenceartificielle #KI #IA #AI #chatgpt #rh #recrutement

💡 Voilà pourquoi je propose souvent des formats différents de postulation. Alors l'Office fédéral du sport OFSPO vos candidatures ont des lettres plus originales et personnelles que la mienne écrite par chatGPT en moins de 10 secondes ?

🤝 Recrutement au Département de l'Isère : est-ce que ce sont des I.A qui lisent vos CV ? On nous a posé la question plusieurs fois ces derniers mois : « Est-ce que le CV que je vais vous envoyer sera présélectionné par une Intelligence artificielle ? » Eh bien non. Nos chargés de recrutement ne sont pas des algorithmes 🤖, mais des professionnels passionnés en chair et en os 👥. Nous croyons fermement que rien ne peut remplacer la touche humaine dans le processus de recrutement. 🌟 L'importance de l'humain Chaque candidature est étudiée avec soin et attention. Nos recruteurs cherchent à comprendre les motivations et les aspirations des candidats, allant bien au-delà des simples qualifications sur papier 📄. 🎯 Une expérience candidat personnalisée Nous nous engageons à offrir une expérience bienveillante et respectueuse à chaque candidat, en répondant à leurs questions et en fournissant des retours constructifs 🗣️. 🌐 Au département de l'Isère, nous sommes fiers de notre approche humaine du recrutement. Nos recruteurs sont dévoués à découvrir et accompagner les talents, car chaque recrutement réussi repose sur une interaction humaine précieuse. #recrutement #isere #marqueemployeur

L’intelligence Artificielle au service des RH ! Comment l’IA peut vous aider dans votre activité, quelques exemples : 1)     Traiter rapidement un lot de CV en vous évitant de passer à côté du bon candidat. 2)     Dans la recherche de CV, à travers les plateformes d’emploi et votre CVthèque, le tout en instantané ! 3)     Dans la gestion des carrières de vos collaborateurs, en vous apportant une aide à la gestion et l’identification des compétences afin de leur proposer un poste en adéquation avec leurs talents. Si le sujet vous intéresse n’hésitez pas à prendre contact avec moi 😉 #IntelligenceArtificielle #Productivité #DéveloppementProfessionnel

Dans notre processus de sélection, nous demandons aux professionnels en poste de compléter un dossier personnel et professionnel comportant un ensemble de questions spécifiques en lien avec le poste à pourvoir. À l'ère de l'intelligence artificielle, il arrive que certains dossiers que nous recevons soient entièrement rédigés par elle. Parfois des candidats nous soumettent un dossier trop parfait : pas une faute d'orthographe, une structure de réponse uniforme pour toutes les questions, etc… Leur façon d’utiliser la génération de texte par l’IA est inappropriée en donnant des réponses dénuées de toute personnalité et parfois même sans lien avec le contexte initial de la question. La rédaction utilisant l'IA peut s'avérer utile mais il est crucial, lorsqu'il s'agit de mettre en avant ses compétences et sa personnalité, de demeurer authentique dans ses écrits, aussi imparfaits soient ils et de rester honnête quant à ses aptitudes. D’ailleurs, le décalage entre le contenu des dossiers rendus et l'expression orale des candidats est si significatif que le processus de l'entretien téléphonique révèle toujours la supercherie. C'est regrettable, car si les candidats avaient été sincères dans leurs dossiers, certaines lacunes auraient pu être acceptables pour le poste, alors que le manque d'honnêteté est rédhibitoire. La confiance est un élément crucial dans toute collaboration professionnelle. Nos clients recherchent des personnes dotées de compétences certes, mais aussi d’authenticité, avec des savoirs être en adéquation avec la culture de leur entreprise, loin de toutes impersonnalités robotiques. Que pensez-vous de l'impact de l’IA sur les processus de recrutement et sur l'authenticité des candidatures ? Avez-vous déjà rencontré des candidatures générées par l'IA et comment les avez-vous gérées ? #Recrutement #IntelligenceArtificielle #Authenticité #Professionnalisme #CollaborationProfessionnelle

L'IA Générative : La Fin du CV Traditionnel ? L'IA générative va-t-elle révolutionner le monde du recrutement en remplaçant le CV traditionnel ? Dans cet article intéressant de Gaspard Tertrais, découvrez comment cette technologie pourrait transformer la manière dont nous postulons à des emplois. L'IA générative promet des CV et lettres de motivation ultra-personnalisés, créés en quelques clics, mais soulève aussi des questions cruciales sur l'avenir du recrutement. Dans mes campagnes de recrutement, j'ai parfois repéré des candidatures rédigées avec l'aide de l'IA. Personnellement, je ne les rejette pas systématiquement, mais après avoir discuté avec certains confrères recruteurs, il apparaît que cela peut désavantager les candidats. En effet, ces candidatures sont souvent rejetées car elles soulèvent des doutes sur les compétences et la motivation des candidats pour le poste proposé. Points clés de l’article : 📄 Création de CV et lettres de motivation ultra-personnalisés ⏱️ Gain de temps considérable dans le processus de candidature 🧠 Utilisation de l'IA pour analyser les compétences et expériences 🔄 Adaptabilité aux exigences spécifiques de chaque poste 🚀 Transformation du rôle des recruteurs dans l'évaluation des candidats L'article est disponible ici 👇 https://lnkd.in/ezSqhfCj Et vous, que faites-vous face à une candidature rédigée avec l’IA ? Partagez vos avis et expériences dans les commentaires ! #Recrutement #IA #IntelligenceArtificielle #Innovation #Technologie #FuturDuTravail #CV #RH #Automatisation #Emploi