Post de EKILIBRE - Provence-Alpes-Côte d'Azur

<<Instaurer un droit des salariés d’avoir leur « mot à dire » sur leur travail>> La Vie des idées J'adhère à cette proposition de Thomas Coutrot et Coralie Perez qui fait écho à mes préoccupations et mes engagements d'intervenant en #prévention des #risques #professionnels dans le secteur social et médico-social. Avec Yves PONS nous sommes attachés à penser la démarche d'évaluation des risques professionnels comme un espace/temps de discussions, de débats, de controverses entre salariés à partir de situations de #TravailRéel et plus précisément de #situationsproblèmes. Durant ces séances collectives, les travailleurs des différentes unité de travail, sont conviés à mettre des mots sur les maux de leur travail et à proposer des pistes de #prévention notamment en matière d'#organisationdutravail. Ces séances se déroulent toujours sur le temps de travail et sont susceptibles d'être renouvelées lors des mises à jour annuelles du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (#DUERP). A l'occasion de ces démarches d'évaluation des risques professionnels, les processus "d'#analysedutravailréel" (circulaire DRT avril 2002) ne préfigurent-elles pas d'ores et déjà l'instauration d'un droit des salariés d'avoir leur mot à dire sur leur travail ? Comment cette proposition pourrait-elle s'articuler avec la démarche d'évaluation des risques professionnels voire contribuer à faire évoluer le droit du travail en matière de #SantéetdeSécuritéauTravail ? Comment pourrait-être conjuguer la formation des "#DéléguésauTravailRéel" qui figure dans cette proposition et celle des #SalariésCompétents" désignés par l'employeur pour être chargé de la protection et de la prévention des risques professionnels ? https://lnkd.in/d6QACWxP La Vie des idées

𝐃𝐞𝐜𝐫𝐲𝐩𝐭𝐚𝐠𝐞 : 𝐒𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 Selon la norme Ifop de climat social menée en 2022, 71% des salariés se disent intéressés par un accompagnement de leur employeur pour améliorer leur santé physique ou psychologique. 💼 C’est pourquoi il est essentiel que chaque entreprise priorise la santé et la sécurité de ses employés. Des formations à la prévention des risques professionnels à l'accès à des ressources de soutien psychologique, les employeurs ont un rôle clé à jouer pour créer des environnements de travail sûrs et sains. 🤝 La médiation peut jouer un rôle important dans l’amélioration de la santé au travail. En favorisant la résolution constructive des conflits et en encourageant la communication ouverte, la médiation contribue à réduire le stress et à renforcer la cohésion d'équipe, créant ainsi un environnement de travail plus sain et plus harmonieux. 📅 Au lendemain de la journée mondiale de la santé de la sécurité au travail, rappelons que chaque employé a le droit de travailler dans un environnement où sa santé et sa sécurité sont respectées et protégées. Pour en savoir plus, sur la médiation comme outil pour améliorer la QVT en entreprise, n’hésitez pas à lire notre article sur le sujet ! ➡️https://lnkd.in/eywZ6sGf #SantéEtSécuritéAuTravail #BienÊtre #PréventionDesRisques

Les obligations en matière de Qualité de Vie au Travail (QVT) Quelques-unes des obligations principales encadrées par la loi : #Évaluationdesrisquesprofessionnels : Vous devez réaliser une évaluation des risques professionnels afin d'identifier les facteurs qui peuvent impacter la santé et le bien-être des travailleurs dans votre entreprise. #Préventiondesrisques : Sur la base de cette évaluation, vous êtes tenu de prendre des mesures de prévention adaptées pour réduire ou éliminer les risques identifiés. Cela peut inclure des actions telles que l'aménagement des postes de travail, la formation sur la santé et la sécurité, ou encore la mise en place de politiques de prévention du stress. #Promotiondudialoguesocial : Favoriser le dialogue social au sein de l'entreprise est essentiel pour identifier les besoins des employés et trouver des solutions collectives pour améliorer la QVT. #Élaborationdunplandaction #QVT : En fonction des résultats de l'évaluation des risques et des échanges avec les employés, vous devez élaborer un plan d'action QVT comprenant des objectifs précis et des mesures concrètes pour améliorer la qualité de vie au travail. En résumé, investir dans la QVT est non seulement une obligation légale, mais aussi une démarche essentielle pour garantir le #bienêtre et la #performance durable de vos équipes. Ensemble, construisons un environnement de travail où chacun peut s'épanouir pleinement ! #QVT #BienEtreAuTravail #DialogueSocial #SécuritéAuTravail cestrelax.fr contact.cestrelax@gmail.com

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐭𝐬 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥: 𝐅𝐥𝐨𝐫𝐢𝐥è𝐠𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐢𝐞𝐫𝐬 2023 (à 𝐧𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐨𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐚𝐯𝐞𝐜 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐥𝐞𝐬) Face aux conflits internes, certains managers délèguent, d’autres minimisent. Les pratiques varient, révélant des tendances préoccupantes en entreprise. Une Opinion de Carole wittmann #travail #bienetre #conflit #rh #management #rh #ressourceshumaines

Outil vraiment pertinent pour comprendre différemment les risques psychosociaux en entreprise. Merci Florence et Anne Claude pour votre regard affûté et votre expertise. A très bientôt pour refaire de même avec notre réseau d'animateurs sécurité

Dans un contexte économique tendu, la question de la #QVCT et la #santémentale des employés se pose avec acuité. Face à ce défi, Qualisocial, au travers d’un collège d’experts pluridisciplinaires, a mené une enquête approfondie auprès de 3 000 employés français en collaboration avec Ipsos, révélant des données préoccupantes, mais aussi des pistes d’action concrètes pour 2024. Jusqu’à présent, aucune étude ne s’était penchée sur l’évaluation chiffrée de l’impact des démarches d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.  Celle-ci vient donner une réponse claire et factuelle dans une période où le rapport au travail est très dégradé en France : déployer une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail des employés est plus bénéfique pour la santé des individus, leur engagement au travail, leur satisfaction de vie en général et la performance des organisations. #conditionsdetravail #qvt #etude #enquete #tendancerh #influencerh #travail #engagement #performance #organisations

Depuis 2020, La Qualité de Vie au Travail constitue une obligation d’importance incombant à l'employeur qui est devenu responsable, aux yeux de la loi, de la santé physique et mentale de ses employés. Les obligations de l'employeur portent sur la prévention des risques professionnels relatifs aux conditions de travail, aux relations interpersonnelles, à l'égalité et à l'évolution professionnelle, ainsi qu'à la conciliation entre vie privée et vie professionnelle… Pour prendre soin de chacun, une série d’actions et de mesures doivent être mises en place et impliquer les employeurs, les élus du CSE, les collaborateurs ainsi que les acteurs de la prévention. L'accompagnement de vos structures est une étape importante pour prendre conscience de ces RPS (Risques Psycho-Sociaux) qui oeuvrent à votre insu. Repérer et nommer les problèmes est la première étape pour agir sur leurs causes, travailler à la puissance d'évocation des mots en est une autre. Interroger les mots, questionner les représentations (la Liberté d'un soixantehuitard ne sera pas la même que celle d'un Digital Native...) qui créent parfois des conflits de valeurs permettra d'apaiser des relations interculturelles et intergénérationnelles conflictuelles bloquant la communication interne et nuisant à la cohésion d'équipe et à l'avancée sereine du travail.

En novembre 2023, Qualisocial a mené une étude d’ampleur inédite pour évaluer l'état de la QVCT en France et son impact sur la santé, le bien-être, l’engagement au travail et la performance économique des organisations. Principaux enseignements : - le niveau de désengagement au travail est élevé (53 %) - le taux d’implication active est faible (12 %) - 46 % des Français ne se considèrent pas en bonne santé mentale - la QVCT est jugée primordiale : 88 % des Français considèrent la QVCT comme « prioritaire » (54 %) ou « importante » (34 %) et leurs attentes concernent avant tout la santé et les relations au travail.

4 pistes non conventionnelles pour la santé-sécurité au travail 🔍 ✴️ Quelques chiffres. En France : 👉 Près de 600 000 accidents du travail ont été recensés, un chiffre en baisse tendancielle depuis 15 ans, mais dont les coûts continuent d’augmenter (Ameli, 2023). 👉 2 travailleurs meurent chaque jour. Et le taux d’accidents mortels est deux fois supérieur à la moyenne européenne (Eurostat, 2019). 👉 39% des Français estiment que leur travail dégrade leur santé (Mutualité Française, 2022). ✅ Pistes non conventionnelles à explorer : 1️⃣ Autonomie et Engagement : Les procédures de sécurité restreignent souvent l’autonomie des collaborateurs.trices. La recherche scientifique sur le sujet montre cependant que l’autonomie est un des 3 éléments essentiels à leur engagement. 2️⃣ Fragilités personnelles : Les fragilités sont taboues. Cependant elles augmentent la charge mentale et réduisent la capacité de concentration. Est ce que vivre une situation de fragilité, et devoir la masquer n’aurait pas de conséquences sur la sécurité au travail ? 😳 3️⃣ Culture de Sécurité : Dans le discours la sécurité est toujours une priorité. Dans le travail au quotidien est elle au même niveau que la productivité, la qualité ou les délais ? 🤔 Et en situation d’urgence ? Est ce que la priorité ne devient pas de livrer le client quoiqu’il en coute ? 😳 4️⃣ Risques Psychosociaux (RPS) : Les RPS sont une cause de pathologies au travail. Elles sont aussi l’origine potentielle d’accidents. Imagine t-on que les tensions et les souffrances au travail n’altèrent pas les comportements de sécurité ? 🙄 Exemple de pistes de solutions : ✅ Proximité avec le travail réel : Encourager des échanges réguliers sur les adaptations nécessaires au travail pour valoriser les bonnes pratiques. ✅ Engagement des employés : Explorer et appliquer les recherches scientifiques sur l’engagement au travail. ✅ Gestion des fragilités : Les managers peuvent identifier et traiter les fragilités personnelles avant qu'elles ne se transforment en RPS. ✅ Coordination RH et HSE : Souvent les RPS sont prises en charge par la RH et la sécurité par les responsables HSE. Notamment car les méthodes sont différentes. Cependant elles sont complémentaires. 👉 La santé-sécurité au travail est une responsabilité partagée. Elle nécessite une approche intégrée. Les facteurs de risques évoluent. Et la recherche montre également des pistes de progrès. Autant de solutions pour travailler à la fois le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Car les conséquences indirectes des accidents et des maladies professionnelles sont nombreuses. Et vous est ce que vous avez des pistes nouvelles à explorer ? #SantéSécurité #Prévention #RPS #Engagement #Management ********************************** Je collabore à une chaire universitaire et j'accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions impactantes. "Tiré par son futur, plus que poussé par son passé"

Merci chère madame pour votre retour sur notre ouvrage dont l'intention est bien d'apporter aux différents acteurs de la santé au travail réflexion et outils d'accompagnement dans la mise en œuvre des principes généraux de prévention.