Post de ✨ Elodie Borcier ✨

Ma maman elle est trop forte… C’est évident que je ne suis pas objective, puisque c‘est ma mère. Et dans les faits, sa vie professionnelle a été plutôt rude. ✂ Apprentissage de la coiffure à 16 ans à Paris, toute seule, en chambre de bonne. 📆 Un travail pendant 40 ans, debout toute la journée, samedi compris, sans pause déjeuner, avec des postures qui ont occasionné des douleurs chroniques.  👛 Un #salaire au lance-pierre compensé (en partie) par des pourboires qui n’entrent pas dans le calcul de la retraite 👩⚕️ Pas de jour enfant malade, ni autre avantage social. Même lorsqu’elle est devenue l’aidante de mon père pendant dix ans, face à la maladie. Tu penses que cette histoire est un peu datée ?  Et bien, pas tant que ça. En 2024, la réalité des femmes dans le monde du travail c’est que: 😨 38% des mères sont jugées moins fiables par leur employeur que leurs autres collègues  😨 22% disent avoir été discriminées à l’annonce de leur #grossesse ou de leur congé parental.  😨 Et le chiffre qui pique le plus, selon moi, c’est que 40% des femmes sont discriminées dans leur recherche d’un nouvel emploi, parce qu’elles sont mères. Bref, on fait quoi, en 2024 pour lutter efficacement contre les #discriminations faites aux #femmes sur le marché de l’emploi ?

𝐋𝐚 𝐦𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́ : 𝐟𝐫𝐞𝐢𝐧 𝐨𝐮 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 ? 🤔 Devenir mère est souvent vu comme un obstacle à la progression professionnelle. Mais est-ce une réalité ou une perception façonnée par des stéréotypes ? La maternité apporte des défis uniques sur le marché du travail. Mais cela devrait-il vraiment limiter nos opportunités professionnelles ? Ou est-ce une excuse pour maintenir des inégalités entre les sexes ? 𝐄𝐱𝐚𝐦𝐢𝐧𝐨𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬 : 📈 Des études montrent que les mères apportent des compétences précieuses en gestion du temps, résolution de problèmes et leadership. 🌟 Pourquoi tant de femmes ressentent-elles une stagnation après la maternité ? Est-ce une question de politiques d'entreprise, de culture organisationnelle ou de stéréotypes persistants ? 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 : 🤝 Promouvoir l'équilibre travail-vie personnelle peut renforcer la loyauté et l'engagement des employés, quel que soit leur statut familial. 💬 Comment pouvons-nous changer cette perception et créer des environnements de travail inclusifs pour tous ? La maternité ne devrait pas freiner la carrière, mais enrichir l'expérience professionnelle des femmes. Ensemble, travaillons à transformer les mentalités et les pratiques pour un avenir où chacun a les mêmes chances de réussite. 💬 𝐏𝐚𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐬 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬. 𝐄𝐧𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞, 𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐯𝐨𝐧𝐬 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐥'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 ! #MaternitéEtCarrière #ÉgalitéDesChances #InclusionProfessionnelle

"Le réarmement démographique !" 👶⚔ Quand j'ai entendu notre président utiliser ces termes, des images m'ont traversé l'esprit, et j'ai trouvé ça drôle 😂 ! Et puis, j'ai pensé à mon quotidien de parent... 😳 Avant de commencer sur ce sujet sensible, quelques précisions. Je vais rester dans le domaine du travail. Bah oui, on est sur LinkedIn quand même 🤷♂️. Donc les raisons écologiques, sociétales, logements, pouvoirs d'achat... je les mets de côté même si elles ont leur importance. Maintenant rentrons dans le vif du sujet et je vais être clair, aujourd'hui en France avoir des enfants est un frein dans une carrière ⛔ ! C'est un frein pour votre employeur, votre manager, vos collègues... On se réveille en 2024 en se disant "Mince ! Les Français ne font plus d'enfants". Ça va être un sacré problème pour "nous tous" d'ici 20-30 ans. Mais en même temps, je n'ai pas l'impression que le monde du travail a fait suffisamment d'efforts ces dernières années pour améliorer les conditions des jeunes parents. -Quand on aura réglé le problème des salaires hommes/femmes dans les entreprises. -Quand on mettra un vrai congé parental avec une rémunération décente en place pour les premiers mois de bébé. -Quand toutes les entreprises mettront en place des congés enfants malades. -Quand on arrêtera la discrimination à l'embauche des femmes en leur demandant si elles veulent des enfants. -Quand on arrêtera de dire aux parents aux 4/5, "Ah oui c'est ton jour de repos demain" -Quand tes collègues arrêteront de te juger quand tu prépares tes affaires à 18h - "Alors t'as pris ton après-midi ?" pour chercher tes enfants. -Ou encore quand à Noël on arrêtera de se diviser entre les salariés parents vs sans enfants. Là, on aura fait une avancée ! ///////// Salut, moi c'est Tristan, papa de 2 princesses, j'assume et ne regrette rien au monde ! 👨👩👧👧 💙 En 2024, je vais tâcher de poster sur LinkedIn autour de l'#IT #dev, #methodo, #MondeDuTravail.

Être parent impacterait sa vie professionnelle. Quelques constats : - En moyenne, 45 % des salariées entre 25 et 49 ans qui ont des responsabilités familiales déclarent qu'être mère a des répercussions sur leur carrière, contre 23 % pour les hommes. - lorsqu'ils travaillent, les hommes déclarent presque autant que les femmes rencontrer des problèmes pour concilier travail et responsabilités familiales (respectivement 59 % et 63 %). - avoir des enfants a un impact en termes de pertes de salaires ou de carrière. Un étude parle d’une perte de 7% de son salaire sur toute sa carrière. Au niveau mondial, cette perte se chiffrerait à 300 milliards d'euros par an. 👉Gare au syndrome du « wonderparent » : Voilà comment les injonctions (travailler comme si on n'avait pas d'enfant et élever ses enfants comme si on n'avait pas de travail) qui pèsent sur les parents - en premier lieu les femmes - peuvent mener au « burn-out parental ». Analyse détaillée ci-dessous 👇 RTBF

Devenir parent modifie notre façon d’être au travail. 🤱 Ça change en termes de salaire, 🤑gestion du temps, 🕘stress,😬… Mais en même temps est ce qu’on peut réfléchir que de cette manière pour savoir si on fait des enfants.🤔 Je constate aussi des effets positifs d’être parent au travail comme par exemple: - meilleur équilibre vie pro/vie privée, on est obligé de passer de l’un à l’autre - meilleure compétences en négociation, avez-vous déjà essayé de négocier avec un enfant qui dit non? - meilleure style de management, on développe certaines compétences similaires que l’on peut transférer de l’un à l’autre -…

🌟 La rentrée, c'est souvent le moment de jongler entre vie pro et vie perso, surtout pour les femmes. 𝐔𝐧𝐞 𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 Drees  𝐦𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐞, 𝐦𝐚𝐥𝐠𝐫𝐞́ 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞̀𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐞́𝐥𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞́𝐞𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐞̀𝐫𝐞𝐬.  👩👧 Quand un parent est moins actif professionnellement, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐣𝐨𝐫𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐦𝐚𝐦𝐚𝐧. Elles sont plus souvent sans emploi ou en temps partiel à cause des responsabilités familiales. 💼 Cette situation touche 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞𝐬 𝐨𝐮 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐞𝐬, en raison de contraintes financières ou de leurs conditions de travail. 🏠 En l'absence de solutions de garde, 𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐢 𝐚𝐬𝐬𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐚 𝐠𝐚𝐫𝐝𝐞 parentale non choisie. 📊 Malgré des progrès, 𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐨̂𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐦𝐢𝐥𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞́𝐬. Découvrez toutes les infos clés de l'étude dans notre dernier article 👉 https://lnkd.in/emyjRjh7 #égalitédessexes #vieprovieperso #femmesactives #équilibretravailfamille #responsabilitésparentales

❌ Pourrait-on s'il vous plait redéfinir ce qu’est une "bonne mère" ? 🤷♀️ Après plusieurs mois de travail sur la parentalité et son impact sur les inégalités professionnelles hommes-femmes, j’en suis arrivée à la conclusion qu’il serait temps qu’on redéfinisse ce qu’est une “bonne mère”. 🤔 Aujourd'hui le constat est le suivant : Les femmes qui aspirent à être mère et à avoir une “carrière” (ou juste un job à 100%), font souvent face à une double peine : ➡ Elles se sentent coupables au travail ➡ Elles ont l’impression d’être une mauvaise mère à la maison Alors pour palier à ce syndrome de la mauvaise mère / mauvaise employée, beaucoup d’entre elles se retirent du marché du travail temporairement ou définitivement. 🙅♀️ Non pas parce qu’elles n’aiment pas leur travail, mais plutôt parce qu'elles estiment ne pas être à la hauteur sur tous les fronts. Les femmes qui devaient jusqu’ici se débrouiller avec le syndrome de la bonne élève au travail, se retrouvent confrontées à sa petite soeur, le syndrome de la bonne mère ! Et les injonctions sont souvent invraisemblables : il faut être présente à 100% pour sa famille mais également là à 100% au travail, maîtriser l’éducation positive à la perfection et être une “girl boss”, cuisiner des repas bio faits maison tous les soirs mais également assurer la réunion de 20h. Une équation difficile (impossible) à résoudre. 😰 Et la situation s’aggrave, notamment chez les jeunes. Le baromètre du Women’s Forum 2023 révèle ainsi que 60 % des hommes de 25 à 34 ans estiment que “ l’on ne peut pas tout avoir, si l'on veut être une bonne mère, il faut accepter de sacrifier en partie sa carrière professionnelle “. 👀 👀 👀 Alors je propose qu’on redéfinisse plutôt ce que veut dire être une “bonne mère”. ➡➡➡ Et d’ailleurs qu’on parle plutôt d’être un "bon parent" pour effacer les stéréotypes de genre ! En allégeant la pression sur les femmes et les mères, il y a fort à parier qu’on arrivera à créer des sociétés plus égalitaires… et donc meilleures pour les enfants ! 💡 Merci à Clarisse Pamies d'avoir partagé les chiffres effarants du Women’s Forum 2023 sur les stéréotypes de genre (qui m’ont donné 1 cauchemar ou 2). #parentalité #stéréotypesdegenre #WomensForum

Le prix de la maternité est trop élevé pour les femmes actives. Quand une femme devient mère, sa carrière prend un tournant radical. Ses priorités changent et elle doit désormais concilier vie professionnelle et vie de famille. Mais le marché du travail n'est pas adapté à cette réalité. Les femmes se retrouvent face à un dilemme impossible : privilégier leur carrière ou leur rôle de mère ? La plupart des emplois ne sont pas flexibles. Les horaires sont rigides, le télétravail limité. Difficile dans ces conditions de jongler entre les réunions et la sortie de l'école. Résultat, ce sont les femmes qui sacrifient leur carrière. Elles passent à temps partiel, refusent des promotions, ou quittent carrément leur emploi. Tout ça pour s'occuper des enfants, parce que leur mari / conjoint ne peut pas se permettre de lever le pied au boulot. C'est injuste et ça pénalise lourdement les femmes. Sur le marché du travail, elles sont perdantes. Leur salaire et leur retraite s'en ressentiront toute leur vie. Il est temps que les mentalités changent. Que les pères prennent leur part de responsabilité. Et que les entreprises s'adaptent à la réalité des mères actives. Sinon, l'égalité hommes-femmes restera un vœu pieux. Le prix de la maternité est trop lourd à porter pour les femmes seules. Il faut que ça change, maintenant. ----------------------------- 👋 Vous avez trouvé cela intéressant ? Republiez ceci pour répandre la gentillesse envers les autres. ☕️ Vous êtes nouveau ici ? J’écris des conseils pratiques sur les RH et les transitions professionnelles. Suivez-moi pour ne pas manquer le prochain.

J'ai eu mon premier enfant il y a 10 ans, jour pour jour, en 2014. Et le dernier en 2023 (et une quinzaine d'autres entre les 2). Autant te dire que j'ai vécu 2 expériences très différentes. J'étais jeune salariée lors de l'arrivée de mon premier enfant, et jeune entrepreneure à l'arrivée de ma dernière. Voici les différences globales que je peux identifier : ✅ Les pères prennent plus de place. Le congé paternité est enfin allongé, encourageant plus de partage des responsabilités et, même si la charge mentale continue de peser majoritairement sur les mères, on a initié dans beaucoup de foyers une réflexion sur le sujet. ❌ Les inégalités salariales persistent. Et les écarts de salaire entre hommes et femmes continuent de s'accentuer après la maternité... ✅ L'équilibre vie pro/vie perso évolue. De plus en plus de femmes peuvent mieux concilier vie pro et familiale notamment grâce au télétravail. Merci le covid qu'on avait pas vu venir il y a 10 ans (chelou). ❌ La discrimination à l'embauche existe toujours pour une femme "en âge d'avoir des enfants" ou pour une femme enceinte. Quand on sait qu'aujourd'hui on peut avoir un enfant à 50 ans, ça pourrait être une bonne nouvelle pour nos séniors ! Mais non, il y a aussi discrimination à l'âge...arf. ✅ L'entrepreneuriat féminin est mieux soutenu. Les jeunes mères trouvent plus de réseaux et d’accompagnement pour se lancer en seule, et c'était inimaginable en 2014. ❌ Le retour après congé maternité est encore compliqué. Trop de femmes subissent un déclassement ou un ralentissement de leur progression ou évolution pro à leur retour. Bonus : 👉L’accès à des modes de garde adaptés est toujours un défi, et ce depuis (au moins) 10 ans. Les mentalités évoluent, la maternité avec. Mais j'ai le sentiment qu'il reste encore du boulot. Tu vois d'autres sujets sur lesquelles on avance bien ou au contraire on stagne ? Curieuse d'avoir ton ressenti sur ce sujet ! Et du coup : Bon anniversaire mon fils ❤️

Récemment, je me suis dit que si je devais envisager d’avoir un enfant, c’est quelque chose à quoi je devrais renoncer». Comment concilier une vie de famille épanouie et une carrière réussie quand plus de 70% des tâches domestiques et familiales reposent sur les épaules des femmes ? Cette charge physique et mentale a un impact direct sur l’égalité professionnelle  📌 50% des femmes modifient leur temps de travail après une première maternité 📌 45% des femmes qui refusent un poste exécutif le font pour des raisons familiales.  Il n’est pas normal qu’aujourd’hui encore 31 % des mères soient à temps partiel pour s’occuper de leurs enfants. Et que de plus en plus de femmes décident de ne pas avoir d’enfants pour ne pas subir les injonctions liées à la maternité dans notre société. C’est pour faire face a cet enjeu qu’avec Camille Agon , nous avons créé Yolo - You Only Live Once , le 1er service B2B sur mesure qui réinvente l’assistant personnel pour les salarié.e.s Comment ? En leur permettant de confier toutes leurs tâches contraignantes et chronophages du quotidien à une Allié.e qui les suit dans la durée, connait leur vie et leurs besoins, et qui n’est qu’à 1 whatsapp de distance pour faciliter le quotidien. Quel résultat ? Yolo est un libérateur d ambition et un booster immense dans la carrière des salariés qui en bénéficient 🔥 https://lnkd.in/ePRpin3J