Post de eloy

30 épisodes pour "Parlons Recrutement" 🎉 Aujourd’hui, je vous raconte l’histoire du 1er #podcast que j’ai créé pour une cliente, aventure #audio où j’ai embarqué Valérie Legendre. 🚀 🖋 2020, le confinement se termine. Depuis plusieurs années, j’accompagne Valérie dans son #CommunityManagement. Sur son profil #LinkedIN, nous partageons principalement des articles de la presse spécialisée éco et RH pour parler de sa vision de son métier, de ses valeurs & de son expertise. 🤔 Pas toujours facile de trouver des articles pertinents en lien avec notre ligne éditoriale. Nous avions envie de renouveau. Je propose donc à Valérie de rédiger des articles pour partager plus de contenus qui viennent vraiment d’elle. Problème : le manque de temps. 💡 Vous devinez la suite : Je lance pour la 1ère fois (et un peu fébrilement je l’avoue) ma phrase maintenant très célèbre : « Et pourquoi on ne ferait pas un #podcast ? » A chaque rdv de travail avec Valérie, nous avons de longues conversations sur son métier, ses missions, ses anecdotes. C'est une mine d’informations à partager ! Et contre toute attente, car comme beaucoup d’indépendant·es Valérie ne veut pas « trop se mettre en avant », elle accepte. ✌💃 Après plusieurs échanges pour trouver le bon format, l’identité sonore, le ton à donner dans les épisodes et l’organisation pour les enregistrer dans son bureau (et oui pas besoin de studio pour faire un podcast, je me déplace avec tout le matériel nécessaire), le 1er épisode est diffusé. 🎧 Aujourd’hui, « Parlons #recrutement » c’est : -       des épisodes au format conversationnel de 10 minutes -       des pistes de réflexion pour les entreprises sur la recherche de nouveaux profils ou sur l'intégration de nouveaux talents et des clés pour les candidats pour gérer au mieux leur recherche d'emploi -       un épisode par mois en moyenne diffusé sur toutes les applis audio et en version sous-titrée sur LinkedIN et la chaîne Youtube du FLORIAN MANTIONE INSTITUT pour une plus grande accessibilité -       une source d’inspiration sans fin pour les posts de Valérie -       et toujours de la bonne humeur quand nous enregistrons 😊   🎖 C'est 8000 écoutes en version audio, entre 2000 et 4500 impressions par épisode sur LinkedIN, et surtout pour Valérie, des prises de contact après la diffusion d’un épisode et des échanges en face à face sur les sujets abordés. C’est aussi, parfois, le plaisir de retrouver des client·es ou des candidat·es pour qu’ils·elles partagent leur expérience ‘recrutement’ au micro du podcast, comme ce 30ème épisode avec la pétillante Priscilla Maio que Valérie a recruté pour Kizeo - FR il y a 4 ans. Le podcast c’est l’occasion unique de prendre réellement la parole pour valoriser votre savoir-faire, Valérie s’est prise au jeu du micro et je suis vraiment fière de ce que nous avons réussi à créer ensemble. 🙏 Merci Valérie pour ta confiance !   🎙 Et si, à votre tour vous voulez vous lancer dans l’aventure audio, contactez-moi !

Nous vous proposons de démarrer avec nous cette nouvelle année, sur une belle dynamique 🤝 🎯 Nous avons des opportunités ci-dessous à vous proposer, mais bien évidemment que vous soyez une entreprise souhaitant recruter ou un candidat présentant un parcours différent, les équipes de Search à la Réunion sont à votre écoute ! #onrecrute #Iledelareunion #ressourceshumaines

𝐁𝐢𝐞𝐧𝐯𝐞𝐧𝐮𝐞 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! 🎆 En cette nouvelle année, nos vœux s'envolent vers votre bonheur et votre réussite, tant sur le plan professionnel que personnel. 🌟 Certains établissent des résolutions, d'autres préfèrent l'improvisation (on vous laisse nous dire en commentaire de quelle team vous êtes !) 😁 Chez Youman Intérim, l'objectif est simple : 👉 Poursuivre notre engagement à : 1️⃣ Accompagner nos candidats dans leurs recherches d'emploi, 2️⃣ Soutenir nos entreprises partenaires dans leurs processus de recrutement, 3️⃣ Travailler avec éthique et engagement pour favoriser l'inclusion et la diversité ! Ensemble, poursuivons cette belle dynamique pour une année riche en succès ! 🚀 #NouvelleAnnée #Engagement #Inclusion #Diversité #Recrutement #Intérim

En tant qu'employeur, pour mieux planifier les besoins et les défis à venir en matière d'attraction et de rétention des talents, il est essentiel de jeter un regard actualisé sur l'état du marché de l'emploi. À La Talenterie, on vous résume tout ça à chaque trimestre! Cette fois-ci, retrouvez le résumé pour l'année 2023 👇

[PARTAGE] 🔎 On parle expérience candidat Vendredi dernier, Pauline et Stéphane ont animé une matinale sur le thème “Expérience candidat comment faire la différence ?” Au programme : 📌 Du sourcing au recrutement : les réflexes pour attirer, convaincre et sécuriser l’embauche 📌 Les étapes à ne surtout pas négliger 📌 Les bonnes pratiques pour faire la différence Des échanges riches et quelques DRH déjà très fidèles à nos matinales : nous allons bientôt proposer une carte de fidélité 😊 🙏Un grand merci à nos experts pour leur partage, et aux participants pour leur active participation ! #peeers #marqueemployeur #talentacquisition #recrutement #experiencecandidat

📢 J-1 avant de tout savoir pour rendre votre parcours candidat et collaborateur cohérent 📢 Nos deux experts Matthieu Penet pour YAGGO et Arthur Philippe pour Jobmaker partageront leurs meilleures pratiques inspirées de la relation client pour engager dans le temps. Les objectifs : - de ghosting + de productivité C'est demain, en ligne à 11h puis en replay quand vous le voulez. (Il paraît qu'il y a un cadeau à la fin) RDV où vous savez pour vous inscrire. A demain ? #experiencecandidat #experienceclient #recrutement

🔹 Cela faisait un moment que je n’avais pas pris le temps de partager un témoignage candidat(e), et celui-ci fait particulièrement plaisir. 🤩 🔸 Pourquoi ? Parce qu’il y a eu « match » parfait avec la dirigeante de l’entreprise qui a le même ressenti que cette candidate ! 🤝 Ⓜ️ Le Mercato de l'Emploi a pour mission de changer des vies. Alors à qui le tour ? 😉 #recrutement #CDI #commerce

😎 Une journée recrutement sur le vignoble aubois avec le cabinet Entropos ! Nous rendre sur le lieu de travail de nos clients afin de mieux cerner leur environnement opérationnel et culturel. 😊 🏠 Lors de ces immersions, c’est aussi l’occasion de : - Découvrir physiquement les locaux, le fonctionnement des équipes et les contraintes métiers - Comprendre de manière concrète les enjeux et défis auxquels seront confrontés les futurs collaborateurs - Recueillir le ressenti des salariés en place sur leur quotidien Ces visites terrain nous permettent d'affiner avec précision le profil recherché et de personnaliser les épreuves de sélection. ✨ 👊 Elles garantissent également une meilleure intégration des nouveaux collaborateurs. Des difficultés sur vos recrutements ? Certains parlent du manque de candidats, d'autres de l'étape d'intégration : quels sont selon vous les points clés à travailler ? 👇 #RH #intégration #stratégierh #recrutement —————— 💁🏻♀️ 𝙈𝙤𝙞, 𝙘'𝙚𝙨𝙩 𝙎𝙚𝙧𝙫𝙖𝙣𝙚, 𝙛𝙤𝙣𝙙𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙞𝙧𝙚𝙘𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙙𝙪 𝘾𝙖𝙗𝙞𝙣𝙚𝙩 𝙀𝙣𝙩𝙧𝙤𝙥𝙤𝙨 J'ai à ❤️ de vulgariser les RH et accompagner avec bienveillance les hommes et les femmes qui composent nos entreprises, avec l'objectif d'aller chercher le meilleur de chacun d'entre eux en acceptant qui ils sont vraiment. Si vous aimez ce post, activez la 🔔 pour suivre un contenu RH et management (presque) passionnant

Dans le cadre de leur processus de recrutement, certaines entreprises proposent une journée d'immersion. L’objectif ? Inviter leurs potentielles recrues à s'imprégner de l'ambiance et de la culture interne ainsi qu’à mieux appréhender les missions du poste et de l'organisation. En retour, l'employeur peut observer le candidat hors du carcan de l'entretien. Mais est-ce une si bonne idée ? Nos deux experts du Lab, Léo Bernard et Céline Méchain, nous livrent leur vision.

Evenement le 03 Octobre - Aubagne la Boussole à 8H45 Recrutement inversé sur le secteur du service à la personne. Le monde de l’entreprise manque de postulants et cette tendance ne tend pas à s’inverser. Et si on inversait les rôles ? Et si les demandeurs d’emploi recrutaient leur entreprise ? Le principe est d’inverser les rôles l’espace d’un instant pour créer de nouvelles opportunités de recrutements. A la différence du recrutement classique, le recrutement inversé implique une approche proactive de l’entreprise qui met en lumière sa marque employeur, ses valeurs et les avantages qu’elle propose. Elle permet de casser les barrières et les préjugés, tout en favorisant l'insertion des demandeurs d'emploi dans l’économie de proximité du bassin de vie des publics, et en répondant aux besoins des entreprises en quête de nouveaux talents.