Post de elpyoo

Accompagner les plus vulnérables | 📢 Le label ESA (Entreprise engagée auprès de ses Salariés Aidants) Cap’Handéo évolue ! 🎯 L'objectif : devenir accessible à un éventail plus large d'entreprises en mettant particulièrement l'accent sur les TPE et PME, afin que tous les salariés puissent articuler au mieux vie d'aidant et vie professionnelle. 📌 Initié par KLESIA et le Groupe Handéo en 2019 et déployé en partenariat avec l’Agirc-Arrco, il connaît 4 changements clés : - Les entreprises bénéficient d'un outil de diagnostic initial permettant une identification claire des points forts et des axes de travail possibles en quelques séances de travail ; - Simplifié, le référentiel de labellisation s'adapte à toutes les organisations, avec une priorisation des thèmes de travail définie par chaque entreprise ; - Les entreprises peuvent optimiser leur candidature grâce à une méthode et de nouveaux outils d'accompagnement ; - Handéo propose des parcours d'accompangement sur-mesure, adaptés aux spécificités des TPE/PME mais également des grandes entreprises et des groupes. Pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/efQrmjdd Cc Julien Paynot, Aurelie Pierre-Leandre, Gilles Gathellier, Bouzy Delphine, christelle fourier, Valérie Devillechabrolle, Camille POTIER

[ 📣 Save the Date - Event] 🔍 𝗗𝗲́𝗰𝗿𝘆𝗽𝘁𝗮𝗴𝗲 : 𝗟𝗲 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗮𝗶𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲, 𝘂𝗻 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘂𝘁 𝗮̀ 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗶𝗿𝗲 ? 🗓️ Date : Jeudi 28 mars | 8h30 à 10h30 📍 Lieu : Paris 17ème, présentiel AVANTY Avocats et People 360 sont ravis de vous convier à une table ronde dédiée à explorer le statut du salarié aidant en entreprise. 🎤 Des intervenants d'exception issus du monde juridique, du secteur de l'entreprise (Direction Diversités et Inclusion, groupe du CAC 40) et un acteur majeur de l'aide à domicile en France viendront partager leur expertise. Ensemble, nous œuvrerons pour éclairer et faire progresser les politiques RH autour de cette thématique cruciale. 🌱 Soutenir nos salariés aidants va au-delà d'un geste de compassion ; c'est un pilier pour la résilience et la prospérité de nos entreprises. ✅ 𝗦𝗔𝗩𝗘 𝗧𝗛𝗘 𝗗𝗔𝗧𝗘 : 𝟮𝟴 𝗠𝗔𝗥𝗦 𝗮̀ 𝟴𝗵𝟯𝟬 ! Ne manquez pas cette occasion unique d'approfondir vos connaissances et de contribuer à l'évolution de nos milieux de travail vers plus d'inclusivité et de soutien. #SalariéAidant #RessourcesHumaines #Inclusion #RSE #RH Paris&Co Paris&Co Futur du travail CPME Paris happytech France Le Lab RH

L’OCIRP vient de publier son étude sur les salariés aidants. Nous avons relevé 3 chiffres d’importance pour les dirigeants et DRH : 1️⃣ 1 aidant sur 2 est salarié 2️⃣ 36 ans est l’âge moyen d’entrée dans l’aidance : on devient aidant de plus en plus jeune 3️⃣ 31 Mds d’euros, estimation de l’impact économique pour les entreprises françaises : ne rien faire coûte cher aux entreprises Ce 6 octobre marque la Journée Nationale des Aidants. Construisons ensemble les conditions d’un accompagnement personnalisé de vos salariés aidants ! Contactez-nous. 📩 https://lnkd.in/ea_4AiqW ANDRH - Association Nationale des DRH ANDRH Hauts de Seine La Défense Laurent Pietraszewski Alain Bouellat Franck Droullé Jérémy Pereira Antoine Vaidis  PariSanté Campus #drh #aidants #aidantsfamiliaux #salariesaidants #seniors #personnesagees #vieillissement #procheaidant #prochesaidants #aidantfamilial #santé #talent #innovation #prevention #numérique #bienvieillir #domicile #adomicile #qvct #rse #inclusion #rh #management #bienetreautravail

Une étude sérieuse sur les salariés aidants 👇 L'OCIRP, Union d'institutions de prévoyance à gouvernance paritaire au service de l'autonomie vient de publier son étude annuelle. Envie de mettre en place une solution concrète pour accompagner à la fois le salarié aidant et l'employeur ? Parlons-en ensemble.

La 4ème étude de l'Observatoire #OCIRP/Viavoice - 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭𝐬 : 𝐪𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞𝐬 ? - dévoilée en direct de la maison de la Radio et de la Musique. 🤚 𝐄̂𝐭𝐫𝐞 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐚𝐢𝐝𝐚𝐧𝐭 (- de 30 ans) : une responsabilité pesante  🔸42 % pensent que leur situation les a empêchés de profiter de leur jeunesse  🔸40 % estiment être en difficulté au niveau professionnel (+ 10 points par rapport aux salariés aidants en général) ANDRH - Association Nationale des DRH CCAH - Comité national Coordination Action Handicap La Compagnie des Aidants Groupe Handéo Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises 👉 Découvrez les chiffres 2024 de l'Observatoire OCIRP Salariés aidants® #EngagésPourlAutonomie ! https://swll.to/vFsHoTc #JNA2024 #SalariésAidants #BranchesProfessionnelles #PartenairesSociaux #DRH

🔔 Comme chaque année, l'Anact organise la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (#QVCT) partout en France. En 2024, le thème à l'honneur est : “Anticiper collectivement le travail de demain pour l'améliorer”. 💡 Saviez-vous qu'en 2030, 1 salarié sur 4 sera aidant ? C'est pourquoi, chez Filariane, nous offrons des solutions sur mesure pour aider les entreprises à améliorer la qualité de vie de leurs salariés aidants. 🌿 🧠 Il existe de nombreuses façons de soutenir vos salariés aidants. Le développement de compétences en fait partie. Et vous, comment soutenez-vous vos salariés aidants ?

💡 En 2030, 1 salarié sur 4 sera aidant. Êtes-vous prêts, en tant que responsables RH, à les soutenir au sein de votre entreprise ? La semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (#QVCT) organisée par l'Anact est terminée, mais chez Filariane c'est un sujet central dont nous n'avons pas fini de vous parler. 🚨 Vos salariés aidants portent une double responsabilité : envers vous et envers le proche qu'ils aident. ☝️ Soutenir cet engagement est essentiel. Découvrez pourquoi, et surtout : comment. 🤝 Pour en savoir plus, contactez-nous ! #SemaineQVCT #filariane #salariésaidants #inclusionsociale

🤔Quel est le point commun entre une entreprise de la Medtech, une entreprise de services à la personne et une association médico-sociale dans le champ du handicap ? Vous ne devinerez jamais ! 📸 Ce sont 3 entreprises de 3 départements de l'ex-Champagne-Ardenne (cocorico🌟 !) dans lesquelles Hélène Raza et moi sommes intervenues en janvier pour aborder le sujet des salariés aidants. 💪 Le sujet progresse en entreprise, y compris dans les PME et les ETI, et c'est tant mieux ! Ces actions sont le résultat d'un travail collectif qui a porté ses fruits. Et voici les 3 ingrédients qui les ont rendues possibles : 1️⃣ L'implication des responsables RH dans l'organisation. 2️⃣ Le soutien de l'action sociale de leur Caisse de retraite Malakoff Humanis et de leur chargé de développement local Benoit Berton. 3️⃣ Notre volonté à Hélène et moi de proposer des outils simples et actionnables, y compris en amont des actions. C'est inspirant de voir ces entreprises prendre soin de leurs employés aidants !🤗 Et vous, comment votre entreprise soutient-elle ses salariés aidants ? Partagez vos expériences en commentaire ! 👇 Et si vous voulez vous aussi vous saisir du sujet dans votre entreprise, contactez-moi en MP 📩! #Aidants #BienEtreAuTravail #Haltemis

Les salarié aidants : une population à accompagner Avec, notamment, l’augmentation de l’espérance de vie, de plus en plus de salariés sont confrontés à la nécessité d’aider un de leurs proches en situation de perte d’autonomie, de maladie ou de handicap. Cela ne va évidemment pas sans poser de gros problèmes d’organisation et peut nuire à leur investissement professionnel. Les entreprises ne sont pas toujours informées et, si elles le sont, ne savent souvent pas comment faire.   Il y a en France environ 11 millions de salariés aidants dont plus de la moitié sont des salariés.   Conscients des enjeux du sujet, nous avons conçu dans notre fonctionnalité POLARIS de G2P, une solution d’autodiagnostic qui permet à chaque structure, qu’elle soit une entreprise, une association, une branche professionnelle, de faire le point sur le sujet et de savoir où elle en est sur ce thème sensible et, en fonction du résultat de l’analyse, de disposer de propositions lui permettant de progresser. Renseignez-vous sur cette page : https://lnkd.in/eJBfciqr ou contactez nous. A bientôt ! #aidants #salariesaidants #prevention

👉 𝘿𝙚𝙢𝙖𝙣𝙙𝙚𝙯 𝙡𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙜𝙧𝙖𝙢𝙢𝙚 ! En 2024, 1 salarié sur 5 est aidant d’un (ou plusieurs) proche(s) fragilisé(s) par l’âge, la maladie ou le handicap (Source : Étude sur les fragilités 2018 Malakoff-Mederic). En 2030 (autant dire demain), la DREES estime que ce sera 1 actif sur 4. Aujourd’hui, et encore plus demain, réfléchir à la QVCT de ces actifs, c’est se poser la question de la conciliation vie pro-vie perso. 💡 Et si on en parlait ? Voici 3 occasions d'échanger ensemble sur le sujet ! 1️⃣ Venez assister, le 6 septembre à 10h00, à la Foire de Châlons en Champagne, à la table ronde : "Aide aux aidants en entreprises et RSE". La table ronde sera animée par Laëtitia LETHIELLEUX,Titulaire de la Chaire ESS de l’URCA. J'aurais l'occasion d'échanger avec Séverine BLONDEAU –DRH Axon Cables et Véronique BATTEUX – Patiente partenaire. Cela se passe sur le stand d'AG2R La Mondiale, espace Jeroboam (Merci à Marie-Line PARIES pour l'organisation !) 2️⃣ Le 15 octobre 2024 à Reims, Hélène Raza - Juriste en droit social - et moi-même organisons une journée locale de sensibilisation sur la thématique des salariés aidants. Elle se déroulera dans les locaux des Bons Restes, 16 rue Pierre Maître à Reims. Vous pouvez retrouver toutes les informations dans le pdf ci-dessous. À noter : grâce à notre partenariat avec Malakoff Humanis, une prise en charge des frais d'inscription peut être possible sous conditions. 👋🏼 Benoit Berton 3️⃣ Hélène Raza et moi avons développé la formation :« Employeur responsable, aidez vos aidants ! ». Elle est certifiée QUALIOPI (prise en charge possible par votre OPCO). Cette formation vous propose d’aborder la question des salariés aidants sous un angle médico-social et juridique pour tenir compte de tous les paramètres qui peuvent influencer les choix stratégiques auxquels votre entreprise pourrait être confrontée. C’est pour qui ? Cette formation s’adresse aux managers, responsables RH et chargés de projet RSE. Détails dans le pdf ci-dessous. 📌 Save the date : Hélène et moi organisons une session de formation en inter le mardi 10 décembre 2024, à Reims, à deux pas de la gare. À noter : nous pouvons aussi proposer la formation en intra et en format digital en fonction de vos besoins. Pour tout renseignement : 📩 contact@haltemis.fr J'ai hâte de pouvoir échanger sur le sujet avec vous ! N'hésitez pas à diffuser ces informations 😉