Post de Emilie Barrier

🎯 Le Recrutement : Une Chasse Fructueuse au Début d'une Nouvelle Année ! 🌐🚀 Janvier, ce n'est pas seulement le mois des bonnes résolutions, mais aussi le moment idéal pour lancer la chasse aux talents. Voici pourquoi c'est le moment propice pour renforcer votre équipe : 1️⃣ Résolutions Professionnelles : Après une période de vacances, beaucoup de professionnels ont eu le temps de réfléchir à leurs aspirations. C'est le moment où de nombreux talents sont ouverts à de nouvelles opportunités. 2️⃣ Renouveau et Énergie Fraîche : Le début de l'année apporte un sentiment de renouveau et une énergie positive. Les candidats sont souvent plus enclins à considérer des changements professionnels. 3️⃣ Disponibilité Accrue : Les professionnels sont souvent plus disponibles en janvier. Les processus de recrutement peuvent avancer plus rapidement, car les candidats ont moins d'engagements. (ok ça dépend des secteurs et des fonctions aussi) 4️⃣ Planification Stratégique : Les entreprises commencent l'année avec des plans stratégiques. C'est le moment idéal pour évaluer les besoins en talents, anticiper les projets à venir, et trouver les personnes qui contribueront au succès de l'entreprise. 5️⃣ Nouvel Élan Économique : En début d'année, l'économie est souvent en plein élan. C'est le moment où de nombreuses entreprises planifient des expansions, créant ainsi de nouvelles opportunités d'emploi. Si vous cherchez à renforcer votre équipe, profitez de cette période pour partir à la chasse aux talents. 🏹💼 Que cette année soit celle où vous recrutez les personnes qui feront la différence ! #Recrutement #ChasseAuxTalents #NouvelleAnnéeNouveauxTalents

Bonjour à tous, J'espère que vous avez passé un excellent week-end de 3 jours. Nous arrivons bientôt à la mi-année 📅 et le marché de l'emploi n'a jamais été aussi tendu. Et plus particulièrement sur le marché de l'emploi des commerciaux en France. En effet, ce secteur connaît en France des évolutions importantes ces dernières années 📈, avec des implications pour l'emploi dans ce domaine. Une demande soutenue pour les commerciaux ! Malgré un contexte économique parfois incertain, la demande pour des profils commerciaux reste élevée en France. Les entreprises de tous secteurs ont besoin de commerciaux performants pour développer leur chiffre d'affaires et fidéliser leur clientèle. Les domaines du B2B et de la vente en ligne sont particulièrement dynamiques. Des compétences techniques et relationnelles recherchées Les employeurs attendent de leurs commerciaux qu'ils maîtrisent à la fois les aspects techniques de leur métier (connaissance des produits/services, outils digitaux, etc.) et les compétences relationnelles (communication, négociation, prospection, etc.). Un bon équilibre entre ces différentes facettes est primordial. Une évolution des profils recherchés ! Si les commerciaux expérimentés restent très recherchés, les entreprises s'ouvrent également à des profils plus jeunes ou issus d'autres secteurs, à condition qu'ils démontrent un fort potentiel commercial. Les compétences transférables prennent de l'importance. Une adaptation aux nouvelles tendances du marché Le secteur commercial doit s'adapter aux évolutions du marché, comme la digitalisation accrue des processus de vente ou l'importance grandissante du marketing. Les commerciaux doivent ainsi développer de nouvelles compétences pour rester compétitifs. En conclusion, le marché de l'emploi des commerciaux reste dynamique en France, avec une demande toujours forte pour des profils qualifiés et en phase avec les tendances du secteur. Les entreprises cherchent à attirer et fidéliser les meilleurs talents commerciaux. Je suis fier de jouer un rôle clé dans le recrutement de ces talents hautement qualifiés et de contribuer significativement à façonner l'avenir. Que vous soyez une entreprise à la recherche de nouveaux talents ou un professionnel cherchant votre prochaine opportunité, n'hésitez pas à me contacter. #RH #recrutement #commerciaux #sales Grafton Recruitment

🌟 Septembre : Votre Moment pour Briller 🌟 Chers partenaires, La rentrée est là, et avec elle, une vague d’opportunités pour dynamiser vos projets et réinventer vos équipes. Chez Le Grand & Associates, nous sommes prêts à transformer vos défis en succès. 🤝 Un Partenaire pour Vos Ambitions Besoin de talents ou de stratégies de croissance ? Nous avons les solutions sur mesure pour vous propulser vers de nouveaux sommets. 🚀 Ce Septembre, Osez le Nouveau Ce mois est une opportunité en or pour explorer de nouvelles collaborations et mettre en place des solutions innovantes pour vos besoins en recrutement. Le marché est dynamique et les meilleurs candidats sont en quête de nouvelles opportunités. Ne laissez pas passer cette chance ! 💼 À Votre Écoute Parlons de vos projets, aujourd’hui, demain... Ensemble, faisons de septembre le début d’une grande aventure. #Recrutement #Opportunités #Septembre2024 #Croissance #Talents

📣 #iciçarecrute! ☄️ J’ai participé cette semaine au Forum Emploi de la Communauté de Communes Porte du Jura. 🙏 Un grand merci à Christian Buchot, Président, Nancy Becquet, chargée de développement économique et ses collègues pour cette organisation au top !👌 👬 Ce forum a rassemblé une trentaine d’entreprises et de nombreux candidats à la recherche de postes en alternance ou en CDI. 💫 C’était pour moi l’opportunité de rencontrer des candidats, de découvrir de nouvelles entreprises et d’avoir des échanges très enrichissants ! 🤔 Cependant, j’ai également été attristée d’apprendre que certaines entreprises ont dû réduire leur activité (voire fermer un site pour l’une d’entre elles) malgré un carnet de commandes plein, faute de trouver des candidats pour certains postes. Cette situation reflète malheureusement une réalité actuelle : la pénurie de certains profils pousse parfois les entreprises à revoir leur plan de croissance. 😥 Vous vous épuisez à chercher en vain des personnes motivées et compétentes ? ✨Je peux vous offrir mon expertise et mes conseils en termes de gestion RH et d’organisation. En me confiant vos recrutements, vous cesserez de vous épuiser et vous pourrez vous consacrer à votre cœur de métier. ⚒️ ⚡️Je ne possède pas de baguette magique, mais je dispose de puissants outils numériques. Je m’engage à mettre toute mon énergie, ma détermination, ma ténacité et ma persévérance à votre service pour vous aider à trouver ces « perles rares ». 🧰 Mon objectif principal est d’assister les entreprises car il est frustrant de voir des sociétés entraver leur croissance par manque de collaborateurs qualifiés. Ces pépites existent ; il faut parfois beaucoup de patience pour les dénicher. 🎯 🤝 Ensemble, continuons à œuvrer pour créer des opportunités et trouver les talents nécessaires à la croissance et au succès de vos entreprises ! 💪☀️ Si vous me découvrez au travers de ce post : je suis recruteuse, indépendante, affiliée au Mercato de l’Emploi. Vous pouvez me contacter pour discuter de la façon dont je peux vous aider à renforcer votre équipe et contribuer au succès de votre entreprise. ☎️ 06 70 47 38 97 marie-paule.buthod@mercato-emploi.com #forumemploi #opportunités #recrutement #talents #profilspénuriques #LeMercatodelemploi

🎇 Nouvelle année, nouvelles opportunités ! 🎇 VALUE Expert vous souhaite une excellente année 2024, qu'elle soit pleine de réussites professionnelles (et personnelles) !💼 ✨ Si l'une de vos résolutions est de découvrir une opportunité professionnelle enrichissante ou de recruter des talents exceptionnels, nous serions heureux de pouvoir vous accompagner dans l'accomplissement de ces objectifs. 🎈 Chez VALUE Expert, nous nous engageons à mettre les entreprises en relation avec des candidats exceptionnels qui contribueront à leur succès. 🔎 Dénichez de nouvelles opportunités professionnelles. 👩🎓 Recrutez des perles rares pour votre équipe. 🤝 Construisez des partenariats durables avec VALUE Expert. Contactez-nous pour faire de 2024 une année plein de réussites pour votre carrière ou votre entreprise. 🌟 #2024 #NouvelleAnnée #HappyNewYear #Résolutions #Objectifs #OpportunitésProfessionnelle #Opportunités #Recrutement #AgenceDemploi #Emploi #Talent #Carrière #RechercheEmploi #Travail #NouveauDépart #CarrièreProfessionnelle #RecrutementTalent #Embauche #JobOpportunities #JobSearch #ChercheurEmploi #Employabilité #TravaillerEnsemble

📢 Et si on inversait les rôles pour une fois ? En ce moment on recherche des chef(fe)s de projets et des chargé(e)s d’études. Mais selon nous, un bon #recrutement, c'est avant tout une rencontre : alors, on partage notre #CV avec vous, afin que vous puissiez nous recruter ! 👷♂️ Qui sommes-nous ? Une équipe d’#ingénieurs engagés, spécialistes en performance environnementale dans le secteur du #bâtiment. Nous avons un vrai penchant pour l’innovation #durable et une passion pour créer des projets qui ont du sens. Chaque jour, nous relevons les défis de la #transition écologique. 💡 Ce qu’on vous propose ? Un environnement de travail collaboratif, des projets stimulants et la liberté d’explorer les meilleures solutions pour bâtir un futur plus durable. On ne cherche pas simplement des compétences, mais une vision partagée, et la volonté de contribuer à des projets pionniers. 👉 Si vous vous retrouvez dans ces valeurs et si vous pensez qu'OASIIS serait la bonne entreprise pour vous, c’est le moment de nous "recruter". Nous serions ravis de découvrir votre profil et de faire de cette rencontre une collaboration pérenne. Retrouvez les offres ici : https://lnkd.in/ea8UMQSH et https://lnkd.in/emWnry88 et en commentaire 👇

Quand je rédige des offres d'emploi, j'aime bien qu'elles reflètent l'identité de notre équipe, notre vision, et la culture d'entreprise chez Exodata. Je discute toujours avec nos managers pour qu'ils partagent leur perspective et ainsi, tu puisses mieux comprendre leur état d'esprit. 👀 Je t'invite vraiment à découvrir cette offre d'emploi. Que tu sois en quête d'une nouvelle opportunité ou simplement curieux, cette offre pourrait te parler ou intéresser quelqu'un de ton réseau. Aujourd'hui, c'est Tommy qui répond à mes questions. Responsable des Services Managés et basé à La Réunion, Tommy pourrait bien être ton futur collaborateur ou manager. 😅 𝗧𝗼𝗺𝗺𝘆, 𝗽𝗲𝘂𝘅-𝘁𝘂 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗱𝗶𝗿𝗲 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗹𝗲́𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘀𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝘁𝗶𝘀𝗳𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 ? Le secret d'un service client commence par l'écoute active. Cela permet de comprendre non seulement ce que les clients disent, mais aussi ce qu'ils n'expriment pas directement. En prêtant une oreille attentive, nous pouvons proposer des solutions adaptées et personnalisées qui répondent vraiment aux besoins de nos clients. La fiabilité et la transparence sont également cruciales. Elles renforcent notre professionnalisme et contribuent à établir une relation de confiance durable avec nos clients. Nous nous engageons à tenir nos clients informés de l'avancée de leurs demandes et à être transparents, même lorsque les interventions deviennent complexes. Ces pratiques sont le fondement de relations solides non seulement avec nos clients, mais aussi avec nos collaborateurs et partenaires. Pour en savoir plus, c'est sur notre site carrières : https://bit.ly/3xOVpKI ☀️ #JobsAtExodata #Martinique #IciCaRecrute #HappyToFollowYou

[ Le jobboard pour gérer vos emplois courts ] Chez Plany, nous voyons chaque jour comment la transformation du marché du travail fait évoluer les besoins de nos entreprises partenaires. 🎯 Elles sont en constante recherche de candidats dans des secteurs variés, de l'événementiel à l'animation commerciale en passant par l'hôtellerie. ➡️ Pour les entreprises, Plany propose une solution intuitive et simple pour gérer leurs besoins saisonniers. Grâce à cet outil numérique, elles peuvent rapidement recruter des talents qualifiés et motivés. Avec sa plateforme de recrutement, Plany a répondu à la demande de grands événements comme les #JO2024 ! ➡️ Pour les talents recrutés, la diversité des missions et le choix de travailler où ils le souhaitent sont des avantages déterminants que propose le jobboard. Cela leur permet de travailler sur plusieurs événements prestigieux sur une courte période et de développer de nouvelles compétences. 📌 Rejoignez-nous et découvrez comment Plany peut vous offrir une plateforme flexible pour la recherche de vos talents. 🔗 Jobboard : www.plany.jobs #plany #planyjobs #emploi #jobétudiant #emploiscourts #recrutement #flexibilité #jobboard

Va-t-il disrupter le marché du recrutement? Après avoir bouleverser le marché de l'info , Hugo Travers, alias "Hugo Decrypte", lance sa plateforme pour l'emploi, https://lnkd.in/emvFcjk3, ainsi que son nouveau média dédia à l'emploi " Elan". Avec une communauté de 14 millions d'abonnés sur les différents réseaux sociaux, dont 75% entre 15 et 34 ans, cette plateforme a tout pour séduire les employeurs en quête de jeunes diplômés. De nombreuses entreprises ont déjà sauté le pas: - Décathon - L'oréal - Havas... Cette plateforme simplifie le processus de recrutement grâce à ses fonctionnalités avancées : -Analyse prédictive des candidats : Anticipez les performances des candidats grâce à des algorithmes intelligents qui évaluent leur potentiel. - Personnalisation des recommandations : Obtenez des suggestions de candidats adaptées à vos besoins spécifiques, basées sur des critères précis comme les compétences, l'expérience et la culture d'entreprise. - Suivi en temps réel des performances : Gardez une visibilité totale sur le processus de recrutement grâce à des tableaux de bord intuitifs et des rapports détaillés. Encore un énième jobboard? Ou une manière pour les entreprises d'atteindre la génération Z? Qu'en pensez-vous? Affaire à suivre...

Pour rendre service à votre “vous du futur", je vous invite à préparer votre stratégie de recrutement avant la fin de l’année ! Après les vacances, les esprits sont frais, les batteries rechargées et tout le monde est prêt à affronter de nouveaux défis. Pour tirer parti de la situation et recruter les meilleures pépites durant la fin de l’année, il faut se préparer dès maintenant ! 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 ? 1️⃣ Identifiez vos besoins Humains pour la fin de l'année : n’hésitez pas à solliciter chaque chef de service pour creuser ! 2️⃣ Élaborez une stratégie de sourcing efficace : les talents ne tombent malheureusement pas du ciel. 3️⃣ Préparez vos offres d'emploi pour qu'elles soient prêtes à être publiées : utilisez un verbatim impactant, clair et concis ! 4️⃣ Organisez votre processus de sélection pour gagner du temps lorsque les candidatures commenceront à affluer : compétences clés, soft skills privilégiés… Et surtout, n'oubliez pas de vous préparer mentalement !! La fin de l’année est une période intense, mais avec un bon plan en place, vous pouvez la transformer en une véritable opportunité pour votre entreprise. Avez-vous prévu de renforcer votre équipe en cette fin d’année ?