Post de Emploi Public

❓ Question : indice majore echelon: "Je viens d recevoir mon bulletin de salaire. Mon avancement d'échelon prévu en octobre 2022 est bien indiqué (je passe ainsi du 8e au 9e échelon). Or l'indice majoré est de 452, ce qui ne correspond pas à la grille indiciaire. Y a-t-il erreur de mon employeur et si oui, doit-il se conformer à la nouvelle grille indiciaire et porter mon indice majoré correspondant effectivement à l'échelon 9 ?" ▶ Voir la réponse

💲 QUEL SALAIRE : La suspension du traitement des EIMT à bas salaire à Montréal a pu imposer une réflexion sur le salaire à offrir. 👉 https://lnkd.in/e_BV3JSv 📝 Au Québec, le salaire médian est fixé à 27,47 $ depuis le 2 avril 2024. Il est, par exemple, de 28,39 $ en Ontario et porté à 29,50 $ en Alberta. 👉 https://lnkd.in/ecRzWdtJ 📣 En dessous du salaire médian, la demande d'EIMT devra être soumise sous le volet des postes à bas salaire. 👉 https://lnkd.in/eayYK2rC 🎯 La détermination du salaire requis dépend du code de classification nationale des professions (CNP) et de l'expérience professionnelle. 👉 https://lnkd.in/eCK9V2YE ⚠️ Trois quartiles sont établis selon l'expérience de travail : 1️⃣ Quartile #1 : de 0 à 2 ans (24 mois) d'expérience. 2️⃣ Quartile #2 : à partir de 25 mois jusqu'à 9 ans (108 mois) d'expérience. 3️⃣ Quartile #3 : au-delà de 9 ans (109 mois) d'expérience. 📌 Une fois le quartile déterminé, il faut s'assurer de connaître le code CNP admissible pour connaître le salaire applicable. 👉 https://lnkd.in/e2W8Ga9i ✅ Il convient de rappeler que le salaire tient compte uniquement du salaire garanti qui est actuellement de 15,75 $ au Québec. 👉 https://lnkd.in/em7HnHsQ ⛔ Le salaire pris en compte par le MIFI exclut notamment les pourboires, les primes et commissions. ➡️ Par exemple, au titre du salaire à la commission, des compensations peuvent être dues par l'employeur pour garantir le salaire minimal : 👉 https://lnkd.in/eFWPJ7dD 🤔 Augmenter le salaire pour envisager de présenter une demande d'EIMT après le 3 septembre 2024 (à Montréal) pourrait être une option mais il faut que ce salaire puisse être : 🔹 cohérent au salaire proposé antérieurement (en cas de renouvellement de permis), 🔸 conforme au code CNP envisagé, 🔹 en corrélation avec l'expérience professionnelle acquise et justifiée, 🔸 correspondant au salaire minimal garanti. 🛂 Les conditions salariales et le respect du salaire offert pour la durée de l'emploi pourront être contrôlés dans le cadre d'une inspection de conformité. 👉 https://lnkd.in/ef-U4bVB 😊 Pour en savoir plus : 👉 https://lnkd.in/eGJEfy8n #immigration #Canada #Quebec #salaire #EIMT #PTET #travail #emploi #permis #residence #temporaire #controle #inspection #CAQ #Montreal #employeur #quartile #CNP #RH #recrutement #embauche

Bonjour cher réseau, 📢 Dans le cadre de ma thèse de fin d'études, je mène une enquête sur le versement du salaire sur demande (versement du salaire du mois en plusieurs échéances dans le mois) : sur sa perception par les collaborateurs et par les employeurs. L'objectif de cette enquête est la mise en exergue de ce dispositif et de ses impacts, notamment en termes de fidélisation et de marque employeur. Pour participer en tant qu'employeur ou représentant(e) d'employeur, il vous suffit de cliquer sur le lien ci-dessous et de répondre au questionnaire en ligne. ✍ L'enquête est anonyme et ne vous prendra que quelques minutes. ⏱   Lien vers le questionnaire à destination des employeurs et de leurs représentant(e)s : https://lnkd.in/eT3TSwAa Je vous remercie d'avance pour votre participation. Vos précieuses réponses joueront un rôle essentiel dans la réalisation de ma thèse. #RH #ressourceshumaines #fidélisation #marqueemployeur #travail #QVCT #droitsocial #thèse

Tout d’abord, soyez au clair sur votre politique de #rémunération et votre grille de #salaire avant de communiquer les salaires au candidat. https://lnkd.in/dxRjHvVS

Suite du travail mené par Le Sens du Service public sur la rémunération collective. Merci aux 676 répondants aux premiers questionnaires! Sur la base des réponses collectées, notre groupe de travail a identifié un certain nombre de points à creuser. Merci donc à toutes et tous de prendre le temps de répondre à notre deuxième questionnaire, toujours sur la #rémunération au mérite dans la #Fonction publique. Comme pour le premier, nous publierons l’analyse des résultats afin de nourrir le débat public. NB: il n’est pas nécessaire d’avoir répondu au premier pour répondre au deuxième 😉

𝐄𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐭𝐢𝐞𝐧, 𝐩𝐞𝐮𝐭-𝐨𝐧 𝐦𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐫𝐧𝐢𝐞𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞 ? 💼💰 En France, un quart des salariés du privé disent vouloir changer de job pour gagner davantage. Vous en faites partie ? 💭 Dans ce cas, il va falloir vous préparer à négocier votre future paye : on vous demandera probablement une fourchette… et peut-être même le montant de votre dernier salaire. 🤔 Mais peut-on seulement poser cette question ? Et si oui, faut-il y répondre ? 🤷♂️ #Entretien #Salaire #Négociation #Recrutement #Carrière #Hellowork

La différence entre un salaire dans le secteur privé et celui d'un fonctionnaire peut varier en fonction de plusieurs facteurs tels que le niveau d'expérience, le secteur d'activité, le grade ou le poste occupé. En général, les salaires dans le secteur privé peuvent être plus élevés que ceux des fonctionnaires, en particulier pour les postes à responsabilités équivalentes. Cependant, les fonctionnaires bénéficient souvent de certaines garanties et avantages qui peuvent compenser cette différence de salaire. Les avantages des fonctionnaires peuvent inclure la sécurité de l'emploi, des horaires de travail réguliers, des congés payés plus généreux, une assurance maladie complète, une protection sociale étendue, des possibilités de formation continue, et une assurance retraite avantageuse. En revanche, les salariés du secteur privé peuvent bénéficier de certaines primes et bonus en fonction des performances de l'entreprise, de plus grandes possibilités d'évolution de carrière en termes de rémunération, des horaires de travail plus flexibles, et une culture d'entreprise dynamique. Il est important de prendre en compte l'ensemble des avantages et inconvénients de chaque statut avant de prendre une décision sur son choix de carrière.

Les organisations doivent être conscientes de l'importance d'accueillir de nouvelles ressources pour booster les activités

De façon habituelle, la prime de signature, sign on bonus, peut être donné qu’à quelques exceptions près notamment pour des postes du top management ou lorsque l’entreprise recruteuse souhaite faire rejoindre ses équipes le plus tôt possible par la nouvelle recrute. La prime de signature vient donc comme une incitation à écourter son préavis pour la nouvelle recrue et voir l’encourager à accepter l’offre d’emploi. Et encore que cela ne concerne généralement que des postes du top management ou ceux qui revêtent une importance stratégique pour l’entreprise. L’idée n’est donc pas de payer une telle prime à toutes les nouvelles recrues. L’entreprise le fera si le positionnement stratégique du poste le requiert (pour des fonctions extrêmement demandées sur le marché et pour lequelles les entreprises se battent pour avoir les meilleurs profils) ou lorsque l’urgence du recrutement devient vitale.

Cette vidéo est l’introduction de la nouvelle capsule ayant pour thème « Comment gérer son salaire comme un intendant avisé ! » Eh oui : le sujet de la gestion du salaire est mis sur le tapis, et sera développé en cinq (05) modules sur la chaîne qui se veut votre alliée dans un monde en effervescence socio-économique. En effet, pour produire de la richesse, il faut de la sérénité, ce que ne permet pas de garantir une poche vide à quelques jours de la fin de mois.  Que faire ? Suivez, commentez, et apportez vos contributions, suivant vos expériences en la matière.