Post de EOC CONSEIL

🌍🎓Les obstacles des étudiants étrangers sur le marché de l'emploi français🌍🎓 Je suis sincèrement touché par les obstacles auxquels sont confrontés les étudiants étrangers lorsqu'ils cherchent à accéder au marché du travail après leurs études en France. Les défis sont nombreux, allant de la complexité de la conversion des titres de séjour étudiants/ATS et autres, aux spécificités des autorisations de travail avec l'opposabilité de la situation de l'emploi, en passant par les taxes pesant sur les entreprises lors de l'embauche et la conversion de titres, ainsi que les procédures d'authentification. Ce parcours du combattant n'est pas seulement difficile pour les étudiants étrangers, mais aussi pour de nombreuses entreprises qui se retrouvent découragées par la longueur des délais administratifs, souvent incompatibles avec leurs besoins de recrutement. Les écoles dont une partie du business repose sur les étudiants étrangers devraient à mon sens davantage accompagner cette sortie, informer de ce difficile parcours et baliser l'entrée dans le marché via des partenariats avec des acteurs de l'emploi, préfectures... De mon côté, je m'engage à continuer à m'investir sur le terrain pour accompagner les étudiants étrangers dans leur recherche d'emploi en France. Je crois fermement que surmonter ces obstacles peut mener à des candidatures plus diversifiées et à la résolution des problèmes de pénurie de compétences dans certains secteurs. Ensemble, nous pouvons créer un environnement plus inclusif et bénéfique pour tous. #ÉtudiantsÉtrangers #Emploi #Diversité #Inclusion #Engagement #Recrutement #Éducation #France 🌍🎓🤝

"L'insertion professionnelle des étudiants étrangers : un défi majeur." ( idée reçu après analyse ) Il est difficile de trouver des statistiques précises et complètes sur le taux de chômage des étudiants étrangers après leurs études. Néanmoins il existe un certain nombre de facteurs, dont la discrimination, la difficulté à obtenir un visa de travail, etc. Comme éléments majeurs nous pouvons citer : •Barrières linguistiques: La maîtrise insuffisante de la langue du pays d'accueil est un obstacle majeur à l'insertion professionnelle. Cela peut affecter la communication lors des entretiens d'embauche, la compréhension des documents professionnels et l'intégration au sein de l'équipe. • Barrières culturelles: Les différences culturelles peuvent également constituer un obstacle à l'intégration professionnelle. Cela peut inclure des différences de comportement au travail, de communication, de valeurs, etc. • Manque de réseau: Les étudiants étrangers ont souvent moins de contacts professionnels dans le pays d'accueil, ce qui peut rendre la recherche d'emploi plus difficile. • Discrimination: La discrimination à l'égard des étudiants étrangers est une réalité dans certains pays. Cela peut prendre différentes formes, comme la discrimination à l'embauche, la non-reconnaissance de leurs diplômes, etc. • Difficulté à obtenir un visa de travail: Dans certains pays, les étudiants étrangers doivent obtenir un visa de travail pour pouvoir travailler après leurs études. Cela peut être un processus long et complexe, qui peut limiter leurs possibilités d'emploi. Un accompagnement ciblé et des initiatives pour favoriser l'inclusion et la diversité sont nécessaires pour faciliter leur intégration au marché du travail.

Il est regrettable, surtout déplorable de constater la faible présence des étudiants étrangers diplômés dans les organisations québécoises, malgré leur expertise acquise. Beaucoup, après leurs études, se retrouvent à occuper des emplois qui ne correspondent pas à leurs qualifications, souvent en raison d’un manque de réseaux professionnels et de la non-reconnaissance de leurs expériences antérieures dites pas Québécoises ou Canadiennes. Est-ce une raison valable ? Les étudiants francophones sont également limités par l’exigence de bilinguisme, car la maîtrise de l’anglais est essentielle pour bon nombre de postes, restreignant ainsi leurs opportunités d’emploi le Québec étant pourtant majoritairement francophone. On devrait se faire refuser pour ne pas parler français correctement et non le contraire. L’anglais devrait être un atout et non un critère clé de recrutement . De plus, le manque d’expérience québécoise devient un cercle vicieux pour ces étudiants étrangers : difficile de trouver un emploi sans cette expérience, mais impossible de l’acquérir sans emploi. Cette réalité touche également l’accès aux stages-coop ( mon cas et plusieurs autres étudiants internationaux), souvent un passage obligé pour obtenir un diplôme. Malgré les craintes liées aux procédures d’immigration et tant d’autres, il serait intéressant de ne pas fermer la porte à ces talents. Ils apportent des perspectives différentes et des façons de voir, d’aborder les problèmes autrement. Laissez-leur la chance de prouver leur valeur. Ouvert à toute discussion… Sidy Lamine Siaka Barry Étudiant RH.

🎓➡️💼𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 é𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 é𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗖𝗗𝗜 : 𝗥é𝗴𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 & 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 Embaucher un étudiant étranger est une formidable opportunité pour enrichir votre entreprise avec des compétences internationales. MAIS, ce recrutement implique des démarches administratives complexes pour effectuer la transition du statut d'étudiant à salarié. Mobilitae est là pour vous guider à travers les réglementations 🤝 🌎𝗟𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 é𝘁𝘂𝗱𝗶𝗮𝗻𝘁𝘀 é𝘁𝗿𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗵𝗼𝗿𝘀 𝗨𝗘 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲 : - Certains sont titulaires d’Autorisation Provisoire de Séjour et peuvent être directement embauchés en CDI. Ils devront juste faire changer leur titre de séjour par la suite - Certains des étudiants hors UE doivent demander une autorisation de travail en vue de leur demande de changement de statut à la préfecture. Cette procédure permet de passer d’un titre de séjour « étudiant » à « salarié » - Certains étudiants se voient proposé un poste leur permettant de solliciter un titre de séjour « passeport talent ». Dans ce cas, pas besoin d’autorisation de travail. - Enfin, les ressortissants communautaires, suisses et ressortissants des états membres de l’EEE, peuvent être directement embauchés sans aucun formalisme particulier. Face à toutes ces situations, Mobilitae est là pour vous accompagner et vous conseiller. 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 : ⚠️Refus de Changement de Statut pour les non-UE si le dossier est incomplet ⚠️Attention à l’adéquation entre le poste proposé et la formation du jeune diplômé ⚠️Vérifiez que le diplôme est reconnu par les autorités françaises ⚠️Les délais de traitement peuvent varier et les refus liés à la non-conformité sont fréquents Encouragez vos futurs employés à soumettre leur demande longtemps avant l’expiration de leur titre de séjour étudiant pour éviter toute interruption de séjour légal. ✅Faites le choix de la sécurité avec MOBILITAE. 🌍Des questions ? Contactez-nous : contact@mobilitae.com --------------------------- 🙌Nous remercions notre stagiaire Fleur Neveu Reilly, élève de seconde, pour avoir participé à la création de ce visuel.

Pourquoi est-il si difficile pour des étudiants étrangers qui ont fait leurs études en France, qui choisissent de travailler en France, de signer avec une entreprise française, de changer leur titre de séjour ! Les démarches se font en ligne, les prises de rdv en préfecture sont incroyablement longues, qu'ils ne peuvent pas au final être embauchés car il manque à leur contrat ce fabuleux papier ... Sur le site du gouvernement il est indiqué qu'il faut au minimum entre 2 et 4 mois ... hélas ce n'est pas vrai et cela entraine des situations anxiogènes pour ces jeunes qui passent à côté de super jobs mérités proposés par les entreprises qui les ont accueillis !!! comment faire bouger les choses ! un contrat de travail ce n'est pas rien !!! un contrat de travail c'est le Graal pour ces jeunes qui ont travaillé, se sont impliqués ... c'est le résultat de leurs efforts, de leur comportement, de leurs qualités, pour certains de 5 ans d'études !!! Pffff

Hello tout le monde 👋 , Je vous remercie pour vos intéractions et vos messages 🤗 . Après avoir discuté avec quelques amis RH, j'ai voulu partager quelques informations concernant le recrutement à temps partiel des étudiants étrangers à l'Ile Maurice. Avez-vous déjà pensé à recruter des étudiants étrangers pour vos missions temporaires à l'Île Maurice ? C'est possible et super simple ! Les étudiants étrangers peuvent travailler jusqu'à 20 heures par semaine sans avoir besoin d'un permis de travail. Voici tout ce que vous devez savoir : Qui peut travailler ? 👉 Des étudiants ayant 16 ans et plus 👉 Ayant une inscription universitaire dans une institution reconnue et accréditée 👉 Et suivant un programme de formation d'une durée minimum d'un an Comment obtenir l'autorisation ? L'institution d'enseignement doit faire une demande de lettre d'autorisation auprès du Ministère du Travail. Voici une checkliste des documents nécessaires : ☑ Lettre de l'Institution ☑ Preuve d'inscription ☑ Copie du passeport ☑ Visa étudiant ☑ Détails du cours ✅ Conditions de travail à respecter: 👉 Salaire : Proportionnel à un travailleur à temps plein, majoré de 5% 👉 Transport : Gratuit ou remboursement des frais de bus 👉 Assurance : Couverture pour accidents de travail 👉 Surveillance et annulation Rapports semestriels et inspections pour vérifier le respect des 20 heures de travail ⚠ À noter que l'autorisation est annulée si les conditions ne sont plus remplies. 📨 À qui adresser la lettre au Ministère : Ministère du Travail, des Relations industrielles et de l'Emploi Division de l'Emploi 10ème étage, Sterling House, Port-Louis Tél : 211 2412 / 211 2413 Email : pdassaye@mail.gov.mu / raemrith@mail.gov.mu N'hésitez pas à contacter Motravay si vous avez des questions ou besoin d'aide pour le recrutement de vos futurs talents ! Ensemble, faisons de vos équipes des succès internationaux. 😊 Très bonne semaine à vous, #Recrutement #RessourcesHumaines #TalentInternational #ÉtudiantsÉtrangers #ÎleMaurice #TravailTemporaire #RH #GestionDesTalents #DiversitéEtInclusion #InnovationRH

LES RH et LES ÉTUDIANTS ÉTRANGERS Chères RH , s’il vous plaît, faudra faire un effort concernant la <<paperasse>> des étudiants étrangers. Je sais que vous avez un processus à suivre concernant ce qu’il faut faire en entreprise mais svp je vous interpelle au sujet des étudiants étrangers. Parfois certains RH ou opérationnels ne savent absolument rien concernant les démarches à suivre pour embaucher les étudiants étrangers. Ils sont complètement hors sujet quand il s’agit d’embaucher un étudiant étranger. Certains ne savent pas par exemple qu’on peut travailler avec l’APS en attendant la demande d’autorisation de travail. Je ne dénigre pas mais j’alerte à ce sujet. Il est très important que vous preniez des formations ou vous vous cultivez concernant la gestion administrative des étudiants étrangers. Anecdote : Certains Rh refusent les étudiants étrangers juste à cause de cette paperasse ou démarche à suivre qu’il trouve <<chiant>> . Laissez-moi vous dire que ce sont des lois ou démarches administratives imposées par l’état Français que vous êtes obligés de suivre ainsi que les étudiants étrangers. Alors soyez indulgent et mettez-vous à la tâche svp. Parfois vous n’optez pas pour le candidat étranger juste parce que vous avez la <<flemme>> de suivre cette démarche administrative. Le candidat étranger est souvent le meilleur candidat de vos entretiens mais vous le mettez de côté juste pour cette <<flemme>>. C’est vraiment dommage pour vous et pour l’étudiant également. Je vous souhaite une excellente semaine dans la paix. 🤝 Respect et courtoisie dans les commentaires svp. #entreprise #rh #etudiantsetrangers #emploi #etudiant #etudiantetranger

LES RH et LES ÉTUDIANTS ÉTRANGERS Chères RH , s’il vous plaît, faudra faire un effort concernant la <<paperasse>> des étudiants étrangers. Je sais que vous avez un processus à suivre concernant ce qu’il faut faire en entreprise mais svp je vous interpelle au sujet des étudiants étrangers. Parfois certains RH ou opérationnels ne savent absolument rien concernant les démarches à suivre pour embaucher les étudiants étrangers. Ils sont complètement hors sujet quand il s’agit d’embaucher un étudiant étranger. Certains ne savent pas par exemple qu’on peut travailler avec l’APS en attendant la demande d’autorisation de travail. Je ne dénigre pas mais j’alerte à ce sujet. Il est très important que vous preniez des formations ou vous vous cultivez concernant la gestion administrative des étudiants étrangers. Anecdote : Certains Rh refusent les étudiants étrangers juste à cause de cette paperasse ou démarche à suivre qu’il trouve <<chiant>> . Laissez-moi vous dire que ce sont des lois ou démarches administratives imposées par l’état Français que vous êtes obligés de suivre ainsi que les étudiants étrangers. Alors soyez indulgent et mettez-vous à la tâche svp. Parfois vous n’optez pas pour le candidat étranger juste parce que vous avez la <<flemme>> de suivre cette démarche administrative. Le candidat étranger est souvent le meilleur candidat de vos entretiens mais vous le mettez de côté juste pour cette <<flemme>>. C’est vraiment dommage pour vous et pour l’étudiant également. Je vous souhaite une excellente semaine dans la paix. 🤝 Respect et courtoisie dans les commentaires svp. #entreprise #rh #etudiantsetrangers #emploi #etudiant #etudiantetranger

C’est réel !

Lors de la journée d’information organisée par Voix des étudiants étrangers, Alice Mamitiana France l’une des intervenantes, a partagé des conseils précieux sur comment se démarquer et susciter un intérêt chez les entreprises malgré cette problématique qu’il y’a autour des démarches pour le changement de statut. Elle a souligné un point important concernant les étudiants étrangers : lors d’un entretien d’embauche, il ne faut pas laisser le statut d’étranger devenir un préjugé ou un frein. Bien que les démarches administratives liées à l’embauche d’un étranger puissent sembler un peu complexe, il est essentiel d’aborder ce sujet avec tact, si cela devient nécessaire. L’objectif principal de l’entretien est de vous “vendre” en mettant en avant vos compétences, votre expérience et votre capacité à occuper le poste. C’est cet aspect que le recruteur doit retenir. Ne laissez pas le statut d’étranger dominer votre échange avec le recruteur car pour certains employeurs, cela peut être perçu comme un obstacle à vous embaucher. Lorsqu’on se rend à un entretien, il est important de garder en tête que nous avons les mêmes chances que n’importe quel autre candidat national. Il est donc important de démontrer à l’entreprise que les démarches administratives ne constituent pas un obstacle insurmontable à votre recrutement. Cela passe par une communication claire et maîtrisée. Apprendre à se valoriser et à vendre ses compétences est la clé. Le côté administratif n’est qu’un aspect secondaire que l’on peut gérer. Merci à Voix des étudiants étrangers et son équipe de nous avoir apporté des intervenants de qualité avec des sujets très intéressants. Ce que j’ai beaucoup apprécié c’est la proximité qu’il y’avait entre les intervenants et les participants. Merci à Maître Indiara Fazolo Sarah Afitete Mbilo Alice Mamitiana France Christian IPOLI FELHO Ps: les images de l’événement suivront après sur le compte de Voix des étudiants étrangers ✨