Post de Eramet

𝐆𝐀𝐂 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐠𝐞𝐧𝐫𝐞𝐬 𝐊𝐚𝐦𝐬𝐚𝐫, 𝐦𝐚𝐫𝐝𝐢 𝟏𝟖 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒– À l’occasion de la Journée Internationale de la Femme dans l’Industrie Minière (IDWIM), Guinea Alumina Corporation S.A. (GAC) réaffirme son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion des genres dans l’industrie minière. GAC s’engage ainsi à accroître la représentation des femmes dans sa chaîne de production, traditionnellement dominée par les hommes. Grâce à la politique de Diversité et d’Inclusion de GAC, continuellement améliorée, la société observe une présence féminine croissante dans les métiers techniques et de soutien. En 2023, les femmes ont représenté 26 % des recrues de #GAC, preuve de l’efficacité de la politique instaurée il y a plusieurs années au sein de l’entreprise. Cette politique vise à offrir des opportunités d’emploi équitables, particulièrement aux femmes encore sous-représentées dans le secteur minier. À compétences égales, les femmes ont aujourd’hui de meilleures chances de rejoindre Guinea Alumina Corporation qui soutient également la progression de carrière des femmes y évoluant déjà grâce à des programmes de formation et de leadership spécifiques.

Jour 6 de la campagne digitale de WIM Burkina. Recruter et fidéliser les talents sont cruciaux pour le succès et la croissance de toute organisation. Il ne s'agit pas seulement de trouver les bonnes personnes, mais aussi de créer un environnement où elles se sentent valorisées et motivées à rester.

……ayant pour objectifs : - Autonomiser les femmes dans le secteur minier ; - Retirer les enfants des sites miniers dangereux ; - Promouvoir l'inclusion des femmes dans le secteur minier ; - Faciliter l'accès aux formations et aux opportunités professionnelles pour les femmes ; - Défendre les droits et les intérêts des femmes travaillant dans les mines ; - Sensibiliser les acteurs du secteur minier aux questions de genre.

Vendredi 28 juin, j’ai participé à la deuxième édition de la journée internationale des femmes dans le secteur minier (WIM Day). Cet événement a été organisé par l’ONG Women In Mining Guinée (WIM Guinée). La thématique de ce forum était : « Comment favoriser une meilleure implication des femmes dans le secteur minier en Guinée ? ». Cette édition visait à créer un espace de dialogue et de partage d'expériences pour promouvoir l'engagement des femmes dans le secteur minier. La présidente de WIM Guinée, Madame Aissata S. Beavogui, LPEC, a dans son discours, souligné que : les femmes ne représentent actuellement que 10 à 17 % de la main-d'œuvre dans le secteur minier guinéen. Ce chiffre est révélateur des défis persistants en matière d'égalité des genres dans ce domaine. Malgré les avancées, il est clair que beaucoup de femmes en Guinée n'ont toujours pas accès aux opportunités de formation et de développement nécessaires pour profiter pleinement des avantages économiques du secteur minier. Cela constitue une perte non seulement pour les femmes elles-mêmes, mais aussi pour l'ensemble du secteur qui se prive de talents et de perspectives diversifiées. Pour changer la donne, il est important de mettre en place des politiques et des programmes visant à offrir des opportunités égales de formation et de développement pour les femmes. Je rappelle que notre cabinet AGESTFI a le plaisir d’accompagner l’ONG Women in Mining pour sa gestion administrative, comptable et financière. Notre collaboration vise à renforcer la capacité de l’ONG à promouvoir une meilleure inclusion des femmes dans le secteur minier. Nous croyons fermement que l'inclusion des femmes est essentielle pour un développement durable et équitable. Nous devons tous travailler ensemble pour créer un environnement dans lequel chaque femme a la possibilité de contribuer et de prospérer dans ce secteur stratégique. AGESTFI, la valeur ajoutée par principe.

𝐈𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐫 𝐞𝐧 𝐟𝐚𝐯𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 Il y a de cela 7 ans, j'ai rejoint le secteur minier en tant que géologue. À cette époque, l'environnement était entièrement masculin et j'ai été la pionnière dans ce domaine. Chaque jour, nous avons travaillé d'arrache-pied pour ouvrir la voie à un avenir plus égalitaire et plus prospère pour les femmes scientifiques. 7 ans ont passé et je suis fière de constater que le nombre de femmes scientifiques ne cesse d'augmenter autour de nous. Nous avons réussi à briser les barrières et à prouver que les femmes ont toute leur place dans le monde du secteur minier. Cependant, nous avons également constaté qu'il y avait une autre bataille à mener : celle de la progression. Car malgré nos compétences et notre dévouement, nous n'avons jamais bénéficié d'une quelconque promotion ou progression au cours de ces années. Mais nous ne baissons pas les bras, car nous sommes déterminées à continuer à nous battre pour l'égalité et la reconnaissance des femmes dans ce domaine. Nous sommes des modèles pour les générations futures et nous espérons que notre travail acharné ouvrira la voie à un avenir où les femmes scientifiques auront les mêmes opportunités de progression que les hommes. Ensemble, continuons de briser les stéréotypes et de faire avancer l'égalité des genres dans tous les domaines. #FemmesScientifiques #ÉgalitéDesGenres #Progression.

La dernière édition de Vos mines vous parlent met en lumière le lancement de nos dernières formations, ayant pour objectif la réflexion et la sensibilisation aux préjugés inconscients sur la place des femmes dans les minières. Découvrez comment nous contribuons à l'inclusion des femmes dans le secteur minier en consultant notre article détaillé ici!👇 https://lnkd.in/dK6hEvEC

🚀 *Repenser la Représentation des Femmes dans les Postes de Haut Niveau du Secteur Minier en Afrique de l'Ouest.* Dans le secteur minier, traditionnellement dominé par une main-d'œuvre masculine, la faible représentation des femmes, particulièrement aux postes de direction et dans les rôles techniques et représentatifs (relations extérieures, gouvernementales, Direction des départements, géologie, métallurgie, maintenance, etc.), soulève des questions importantes sur l'égalité des genres et la diversité dans le milieu des mines industrielles. Bien que des progrès aient été réalisés dans divers secteurs pour encourager la diversité et l'inclusion, le secteur minier reste en retrait, ce qui soulève des interrogations sur les barrières systémiques et les stéréotypes de genre qui perpétuent cette disparité. Les postes de haut niveau et les rôles spécialisés sont cruciaux non seulement pour la prise de décision stratégique mais aussi pour le façonnement des cultures d'entreprise et l'orientation des politiques industrielles. L'absence de femmes dans ces rôles limite la diversité des perspectives et peut contribuer à un impact négatif sur la performance globale des entreprises. Ce constat nous amène à questionner le statut même de la femme dans le secteur minier. Est-il perçu comme incompatible avec les exigences et les défis de l'industrie ? Si tel est le cas, comment pouvons-nous remédier à cette perception et quelles mesures concrètes peuvent être mises en œuvre pour soutenir et promouvoir l'accès des femmes aux postes de leadership et techniques dans le secteur minier ? J'invite les professionnels, les leaders d'opinion et les décideurs du secteur à partager leurs perspectives et expériences sur ce sujet crucial. Quelles stratégies votre organisation a-t-elle adoptées pour encourager la diversité et l'inclusion ? Comment pouvons-nous collectivement travailler à déconstruire les stéréotypes de genre et ouvrir la voie à une représentation plus équilibrée des femmes à des postes de haut niveau dans le secteur minier ? Votre participation et vos insights sont essentiels pour initier un changement significatif. 🌟 #Empowerment #Femmes #SecteurMinier #AfriqueDeLOuest #Uprightpartners

𝐅𝐄𝐌𝐈𝐂𝐈: 𝐂𝐀𝐌𝐏𝐀𝐆𝐍𝐄 𝐃'𝐀𝐃𝐇É𝐒𝐈𝐎𝐍 #𝐉𝐞𝐒𝐮𝐢𝐬𝐅𝐄𝐌𝐈𝐂𝐈 Es-tu une professionnelle qui exerce dans le domaine minier depuis 1, 5, 10 ans ou plus? Si oui, nous sommes très heureuses de t'annoncer que notre campagne d'adhésion 2024 se poursuit. En effet, le réseau de référence des femmes du secteur minier, le 𝐅𝐄𝐌𝐈𝐂𝐈 a pour mission de rassembler et unir en son sein toutes les générations de femmes professionnelles du domaine. Chacune peut donc désormais adhérer au FEMICI: 𝐑𝐞𝐣𝐨𝐢𝐠𝐧𝐞𝐳-𝐧𝐨𝐮𝐬 𝐀𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢! Si vous êtes donc une nouvelle future adhérente, 𝐜𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐳 𝐫𝐚𝐩𝐢𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧, pour vous acquitter du droit d'adhésion: https://lnkd.in/eXxRvQG3 Alors, on vous dit déjà: 𝐀𝐊𝐖𝐀𝐊𝐀 𝐀𝐔 𝐅𝐄𝐌𝐈𝐂𝐈🥳 #JeSuisFEMICI #WIMCI

⚡ Faisons redécouvrir les métiers des métaux aux jeunes femmes 🦾🧠🪽 En cette journée internationale des droits des femmes, je suis fière de vous présenter LES INDUSTRIELLES. LES INDUSTRIELLES s’adresse aux jeunes femmes et mise sur la création d’un imaginaire hallucinant autour des métiers des métaux. Ce sont près de vingt métiers et professions stimulantes qui seront présentés aux femmes, leur offrant ainsi une vue d'ensemble sur les possibilités de carrières qui s’offrent à elles au sein de l’industrie des métaux. La mission DES INDUSTRIELLES est de poursuivre l'intégration des femmes dans les métiers des métaux pour rendre les milieux de travail plus inclusifs. Nous croyons fermement que dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre, notre industrie a tout à gagner à promouvoir et intégrer activement l’expertise des femmes. Partout où il y a des jeunes femmes manuelles, astucieuses et qui souhaitent devenir plus libres, il y a de futures industrielles ! Sans vous en dire plus, rendez-vous le 13 mars, lors de notre lancement officiel. Merci à nos partenaires, la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), PERFORM, AluQuébec - Grappe industrielle de l'aluminium du Québec, le Comité consultatif femmes et avec la la participation financière du Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec. Une initiative du Comité sectoriel de main-d'oeuvre de la métallurgie du Québec (CSMO-M). #lesindustrielles #8mars #journeeinternationaldesdroitsdesfemmes #quebec #InvestisDanslesFemmes #pasdemetalpasde

Les chaînes d'approvisionnement provoquent un changement lorsqu'elles sont inclusives. Les délégués présents à la Conférence Indaba 2024 sur l'investissement dans l'exploitation minière en Afrique au Cap, en Afrique du Sud, ont été bien approvisionnés en exemples d'impact de Catalyste+, démontrant les résultats positifs du renforcement de la gouvernance pour accélérer l'autonomisation des femmes dans le secteur minier.  📍 Découvrez notre travail accélérant l'autonomisation des femmes https://lnkd.in/gkgvfwAT 📍 Découvrez notre travail en soutien au Ministère des Mines Éthiopien : https://lnkd.in/gHVtn2ah #AtteindreLesObjectifs #SDI2024 #catalysteawe #sdi #AWE #égalitédesgenres #accélérationdelautonomisationdesfemmes #fermeturedemines #exploitationminière #RDC