Post de Eres

À partir du 1er Janvier 2025 (et c'est demain) TOUTES les entreprises d'au moins 11 salariés qui réalisent un bénéfice net fiscal au moins égal à 1 % du chiffre d’affaires durant 3 exercices consécutifs auront pour obligation : ✔ de mettre en place un régime de participation ou un régime d’intéressement ✔ ou d’abonder un plan d’épargne salariale (PERECO, PEE, PEI, PERCO…) ✔ ou de verser une prime de partage de la valeur (PPV) Vous êtes concernés mais n'avez pas encore eu le temps de répondre à cette nouvelle obligation ? Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Vous avez des questions et êtes à la recherche du bon partenaire ? Vous avez de la chance c'est notre métier. N'hésitez pas à me contacter : 06 29 92 52 49 marc.jaudeau@mandataires.ganpatrimoine.fr Gan Patrimoine, Groupama Épargne Salariale #PERCO, #PERECO, #PPV, #PEE, #LoiPacte

Vrai ! un PER obligatoire peut être transféré après avoir quitté l'entreprise, et un PER collectif peut l'être tous les trois ans. Cette possibilité de transfert offre une grande flexibilité pour les salariés désireux d'optimiser leur épargne-retraite. Le PER collectif, successeur du Perco, et le PER obligatoire, remplaçant du contrat retraite article 83, offrent des avantages non négligeables, notamment en termes de frais et d'abondement. Avantages du PER collectif : - Frais négociés avantageusement au sein de l'entreprise - Abondement de l'entreprise pouvant représenter une contribution significative - Facilité de versements volontaires, évitant la multiplication des produits d'épargne Toutefois, il est important de noter que les PER collectifs offrent généralement moins de diversité dans les supports d'investissement par rapport aux PER individuels. De plus, les questions de transmission des capitaux et de fiscalité à la succession diffèrent selon que le PER est un produit bancaire ou d'assurance. Chaque situation est unique, et il est essentiel de bien comprendre les caractéristiques de votre PER pour prendre les meilleures décisions pour votre avenir financier. #Retraite #GestionPatrimoniale #Fiscalité

Vrai ! un PER obligatoire peut être transféré après avoir quitté l'entreprise, et un PER collectif peut l'être tous les trois ans. Cette possibilité de transfert offre une grande flexibilité pour les salariés désireux d'optimiser leur épargne-retraite. Le PER collectif, successeur du Perco, et le PER obligatoire, remplaçant du contrat retraite article 83, offrent des avantages non négligeables, notamment en termes de frais et d'abondement. Avantages du PER collectif : - Frais négociés avantageusement au sein de l'entreprise - Abondement de l'entreprise pouvant représenter une contribution significative - Facilité de versements volontaires, évitant la multiplication des produits d'épargne Toutefois, il est important de noter que les PER collectifs offrent généralement moins de diversité dans les supports d'investissement par rapport aux PER individuels. De plus, les questions de transmission des capitaux et de fiscalité à la succession diffèrent selon que le PER est un produit bancaire ou d'assurance. Chaque situation est unique, et il est essentiel de bien comprendre les caractéristiques de votre PER pour prendre les meilleures décisions pour votre avenir financier. #Retraite #GestionPatrimoniale #Fiscalité

📢Compte épargne-temps universel : un projet d’ANI est ouvert à la signature Initiée par l’U2P, la négociation interprofessionnelle sur le compte épargne- temps universel (#Cetu) et les reconversions professionnelles a débouché, le 23 avril, sur deux projets d’accords distincts, ouverts à la signature jusqu’à la mi- mai, et dont les dispositions pourraient être reprises en tout ou partie par le gouvernement dans le projet de loi Travail II, attendu à l’automne. La version finale du texte dédié au Cetu n’a été modifiée qu’à la marge par rapport à celle issue de la précédente séance de négociation du 16 avril dernier. #tempsdetravail ✔https://lnkd.in/enpW4KWW

Idée reçue numéro 2487 : Les frais sur le PER sont trop élevés. ❌ Beaucoup s'imaginent que souscrire à un Plan Épargne Retraite (PER) est synonyme de frais exorbitants. Cette croyance est répandue, mais ne reflète pas la réalité du marché. En effet, la variabilité des frais selon les contrats est un élément souvent sous-estimé. ✅ La vérité est plus nuancée : si certains contrats peuvent présenter des frais plus élevés, il existe une multitude d’offres sur le marché, chacune avec sa propre structure de frais. Les offres compétitives ne manquent pas, et certaines proposent des frais de gestion annuels inférieurs à 1 %, voire des frais sur versement nuls. La loi PACTE de 2019 a d’ailleurs encouragé une plus grande transparence et compétitivité sur ce marché. 🔎 Pour ne pas se laisser décourager par une idée reçue, l’étape cruciale est la comparaison. Il est essentiel de prendre le temps de comparer les différentes offres de PER disponibles, en se concentrant non seulement sur les frais, mais aussi sur les performances et les services associés. Un courtier en assurance peut accompagner dans cette démarche, en aidant à identifier le PER le plus adapté à ses besoins et à sa situation financière. Discutons-en pour trouver le PER correspondant à vos attentes et objectifs. #PER #EpargneRetraite

Avez-vous testé le calculateur 24 heures pour estimer l'effet de l'#initiative d’allègement des primes ? https://lnkd.in/ebd4MSss Je croyais naïvement, en tant que #Vaudoise 💚 , que mon portemonnaie de contribuable était inoculé contre les effets du plafonnement à 10%. Que nenni ! 😱 😱 😱 Regardez un peu ce que le modèle prévoit pour un contribuable lambda, rémunéré au salaire médian et sans fortune : + CHF 1300 à CHF 1600 d'impôts 😱 😱 😱 tendance à la hausse pour les années suivantes. La boulimie fiscale ne cesse d'empirer. Le refus de l'initiative d'allègement des primes s'impose pour freiner cette dérive.

📣 TRANSFERT CET VERS PERCOL-PPV 2024 Pas le temps de tout lire ? Le carrousel ci-dessous est fait pour vous et reprend la synthèse de l'inFO 👇 En recherche d'autres inFOs? Rdv sur fo-lcl.fr 💻 🖱 🔶 Transfert CET vers PERCOL 💠 Jusqu’au 30 juin, vous avez la possibilité de transférer 10 jours maximum du Compte Epargne Temps vers le PERCOL. Le montant transféré bénéficie : 🔹 de l’exonération de certaines cotisations sociales 🔹 de l’exonération de l’impôt sur le revenu 🔹 d’un abondement spécifique de 25% L’opération sera reprise sur le bulletin de paie de juillet. 💠 Grâce à la demande de FO LCL, la direction a annoncé régulariser, en juillet 2024, les transferts CET vers PERCOL depuis 2019. En effet, l’assiette de cotisations CSG/CRDS était erronée (100% du montant au lieu de 98,5%). Les quelques euros manquants prélevés à tort, seront crédités sur le PERCOL. 🔶PPV 2024 : l’Arlésienne ? 💠 Non, rassurez-vous, elle devrait montrer son visage … un jour … dès que le gouvernement aura daigné publier le décret donnant la possibilité de placer cette prime dans le PEE et/ou le PERCOL, afin de bénéficier d’une exonération fiscale et sociale. 💠 En effet, rappelez-vous, fin 2023, FO LCL a dit à la direction qu’il serait judicieux d’accorder une PPV pour profiter du régime fiscal et social avantageux, en vigueur jusqu’au 31 décembre 2023. Après un refus, la direction l’a finalement accordée, mais seulement pour un faible montant (500 €), et pas pour tous. Elle aurait mieux fait de nous écouter et verser 1.000 € à l’époque ! 💠 Concernant la PPV 2024 annoncée en janvier pour un montant de 400 €, FO LCL et la CFDT demandent à la direction de revoir ce montant. Ce serait une bonne façon de nous récompenser pour notre patience et pour les nouveaux prix obtenus par LCL (médaille d’or satisfaction retail Wiz ville, Coupole de l’audace Agefi). 💠 Suivez-nous sur les réseaux sociaux Facebook, X, Insta 💠 Si vous aimez nos publis, faites les circuler un maximum : likez, commentez, partagez, taguez 🙏 🙏 #folcl #lcl #ppv #percol #cet

📢ACTUALITE ! ⚖️Décret du 29 juin 2024, apporte des précisions sur le partage de la valeur au sein de l’entreprise. Qu’est-ce qu’il précise ❓ ➡️ Délai et modalités d’information des salariés ➡️ Affectation de la prime de partage de la valeur ➡️ Rehaussement des plafonds de versement unilatéral de l’employeur aux plans d’épargne Vous trouverez un rappel de la PPV et les nouveaux plafonds Bonne lecture 👇 #ppv #prime #partage #rémunération #épargne #employeur #salarié #rh #salaire #actualité

🚀 Nouveauté à partager : Introduction du Plan de Participation et de Valorisation de l'Entreprise (PPVE) : Ce que vous devez savoir ! 🔍 Structuré par accord et en conformité avec la loi (articles 10 et 11), le PPVE exige une mise en place rigoureuse, sous la supervision d'un CAC. Il précise le montant de référence, la formule de valorisation, les périodes clés, les dates de versement des primes, et envisage même sa reconduction. 💼 Attribution des primes : Accessible à tous les salariés avec au moins 1 an d'ancienneté, la prime est conditionnée par l'augmentation de la valeur de l'entreprise sur une période de 3 ans. Des critères objectifs garantissent l'éligibilité, éliminant toute ambiguïté. Le montant de la prime dépend du taux de croissance de la valeur, plafonné à 75% du PASS. Les paiements sont prévus dans les 12 mois suivant la fin du plan. 🔄 Utilisation et régime des primes : Les primes peuvent être affectées à un plan d'épargne salariale ou de retraite d'entreprise, offrant flexibilité et responsabilité individuelle. Les employeurs fournissent des informations claires et respectent les délais. Les montants alloués bénéficient d'exonérations fiscales jusqu'à 3,75% du PASS par an et sont exonérés de cotisations sociales, salariales et patronales, avec une contribution de 20% reversée à la Cnav, alignée sur d'autres dispositifs similaires. #AvantagesSalariaux #CroissanceEntreprise #InnovationFinance

Dernière ligne droite avant le 1er janvier 2025 : préparez votre épargne salariale avec un partenaire de confiance ! 🚀 ⏳ Le compte à rebours est lancé : dès le 1er janvier 2025, toutes les entreprises de 11 à 49 salariés devront, si elles sont profitables, mettre en place un dispositif de partage de la valeur. 𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐞̂𝐭𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫𝐧𝐞́ 𝐩𝐚𝐫 𝐜𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ? Agissez dès maintenant pour être prêt et tirer parti des avantages fiscaux 💰 tout en renforçant l'engagement de vos équipes. 📍 Dans notre agence de Nogent-le-Rotrou, nous vous accompagnons pour bien comprendre ces nouvelles obligations et choisir la solution d’épargne salariale la plus adaptée. Profitez de notre expertise pour mettre en place un dispositif efficace et avantageux pour votre entreprise et vos collaborateurs. 📆 𝐍'𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 ! Prenez rendez-vous dès maintenant pour anticiper cette transition et garantir une mise en place optimale dès le début de l’année. Agence GAN Paul Guillon 📍78 Rue Saint-Hilaire 28400 Nogent-le-Rotrou 📱02 37 52 09 38 📬 nogentlerotrou@gan.fr Numéro ORIAS : 08045857 #assurance #assureurconnecté #assureurdeproximite #GAN #nogentlerotrou #EureetLoir #CentreValdeLoire #Entreprises #ÉpargneSalariale #AvantagesFiscaux #Obligations