Post de Europe Snacks France

Dans ces périodes incertaines voici un bel exemple de solidarité.

🫴 Vous souhaitez investir dans un restaurant qui permet la valorisation du handicap ? Découvrez comment devenir actionnaire en suivant ce lien : https://lnkd.in/enPEs4aY Un lieu qui montre qu’il n’y a pas de barrière professionnelle à avoir avec le handicap. Nos cuisiniers et serveurs ont à cœur de vous offrir un moment mémorable grâce à leur service. ⚖️ Le handicap reste souvent mal compris, laissant beaucoup se sentir exclus. Ensemble, créons des liens d'inclusion et de normalisation. #Investissement #Actionnaire #InclusionProfessionnelle #HandicapMental #HandicapAccessible #RestaurantInclusif

🤝 Ils s’engagent à nos côtés : Maison Le Breton Depuis 10 ans, Maison Le breton - entreprise viti-vinicole familiale à Mission - soutient l' #association et permet aux personnes en situation de #handicap accompagnées par notre structure APF France handicap de #Montpellier (Accueil de Jour) de découvrir de nombreuses activités : ◾création d’un atelier et d’un espace cuisine au sein de notre association ◾participation régulière à des cours de cuisine pour favoriser l'autonomie des personnes 👩🍳 ◾achat d’ustensiles de cuisine et de pâtisserie adaptés aux différents types de handicap 🧁 ◾découverte d’un restaurant gastronomique  ◾initiation au chant grâce à l’intervention d’un professionnel qualifié 🎶   Merci à Maison Le Breton pour son engagement pérenne aux côtés de l’association ! 🫶 Morgane Le Breton Bruno Le Breton Sophie MONTEILLET Salomé Chatelain Thomas FOUANT Si vous aussi vous souhaitez vous engager auprès de notre association, n’hésitez pas à nous contacter par MP. Ensemble, #OsonsUneOccitanieInclusive ! 💙 #Engagement #RSE #Inclusion #MadeInFrance  ____ 💡 Pour aller plus loin :  ◾Un établissement du type Accueil de Jour a pour vocation de favoriser l’autonomie des personnes en situation de handicap en proposant un accompagnement pluridisciplinaire : ➡ socialisation et interaction : les temps de groupe pour favoriser la création de liens sociaux ;   ➡ stimulation cognitive et physique : les activités proposées sont variées et adaptées aux capacités de chaque personne : exercices cognitifs, activités artistiques, jeux de groupe… pour améliorer la qualité de vie globale des personnes ;   ➡ soutien spécialisé : les équipes de l'accueil de jour sont composées de professionnels formés qui offrent une aide à la mobilité pour les activités quotidiennes.  

Après Regards sur le handicap et le sport, un deuxième ouvrage s’intéresse à la cuisine et à la restauration, premier secteur d’emplois pour les personnes handicapées. Il revient sur les expériences d’établissements accueillant ces salariés éloignés de l’emploi. Il aborde auss...

🫵🏼 La semaine de la #QVCT commence aujourd’hui ! Il s’agit d’une semaine dédiée à la qualité de vie au travail, chez #Refruiting le bien-être de nos collaborateurs est primordial, nous avons la spécificité d’employer dans nos effectifs 70 % de nos collaborateurs en situation de handicap, pour s’occuper avec amour de vos corbeilles de fruits en entreprise. On ne voudrait pas ramener notre fraise mais … Si vous organisez un événement en interne, Refruiting peut se charger d’organiser un petit déjeuner pour le bien-être de vos collaborateurs, tout au long de cette semaine. Alors pourquoi attendre ? www.refruiting.fr #refruiting #semaineQVCT #QVT #inclusion #handicap #paris

L’inclusion et la diversité c'est une réalité, à portée de main pour toutes les entreprises! Pour encourager à recruter une personne en situation de handicap, TRÈFLE créé des points de vente de repas dans les entreprises, qui s’adaptent à tous les locaux. L’objectif est - donner la chance à une personne merveilleuse - proposer une solution à ses salariés pour se régaler le midi et bien manger Oubliez les distributeurs automatiques, un humain adorable est parmi vous ! Les plats sont fait maison et excellents ! L'humain avant tout, la différence comme richesse. Voilà l’engagement de Trèfle ☘️ Suivez mon aventure ☺️

La CFE-CGC LIDL a signé l'accord handicap relatif à la période 2024-2026. L’accord prolonge celui de 2020 déjà signé par la CFE-CGC LIDL, qui instituait dans l’entreprise une véritable politique handicap. Celui-ci a permis l’évolution du taux d'emploi de salariés en situation de handicap de 1,45 % à 3,27 % pour un objectif qui était fixé à 2,2 %. Cela représente 811 salariés de plus, soit un total de 1 561 personnes entre 2020 et 2022. Notre validation de ce nouvel accord souligne les actions mises en place par Lidl France. Le nouvel accord optimise davantage les dispositifs créés et accroît la sensibilisation de l'ensemble des salariés Lidl sur la politique handicap par : ➡Le renforcement du maillage national et régional, ➡L’amélioration des dispositifs de suivi de l'accord. Il précise également des objectifs chiffrés : ➡De recrutement, ➡La détection précoce des situations pour les salariés en emploi, ➡L’amélioration des aides individuelles, ➡Des dispositifs de soutien pour les salariés concernés, ➡La sécurisation des parcours professionnels. La CFE-CGC LIDL aurait toutefois souhaité la prise en compte spécifique d'un sujet quelle avait soulevé et pour lequel elle alerte régulièrement la direction, à savoir, les handicaps psychiques, notamment suite aux burn-out, car ceux-ci touchent en particuliers les salariés de l'encadrement. #cfecgclidl #lavoixdelencadrement #handicap #lidl #lidlFrance #teamlidl

💪 👌 Tiers-lieux et handicap - Préfigurer Le (Nouveau) Vieux Verger 💪 👌 Chez TDA, nous sommes très heureux d'accompagner l’association La Belle Porte, sous égide de l’Arche, et son équipe dans la préfiguration du projet de tiers-lieu de la démocratie alimentaire. 🖐 Comment faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap - Trisomie 21 – via l’axe alimentaire ? 🖐 Comment prendre en compte sans a priori et sans interprétation hâtive les richesses, les talents, mais aussi les attentes, les souhaits de ces publics ? 🖐 Comment faire co-habiter les différentes populations sans en stigmatiser aucune ? 🖐 Comment dégager un modèle économique viable, intégrant pleinement la contribution des résidents en situation de handicap ? 🖐 Comment faire vivre la démocratie alimentaire concrètement, dans un lieu mixte, ouvert ET spécifique. C’est autour de la définition collective d’un tel projet de tiers-lieu que TDA Territoires de Démocratie Alimentaire accompagne depuis 2023 l’équipe de La Belle Porte. L’aventure continue, se concrétise un peu plus chaque jour. #démocratiealimentaire #tierslieu #handicap #inclusion France Tiers-Lieux Bretagne Tiers-Lieux ANCTerritoires

✅️ Merci à tous les salariés de Cdiscount , merci annie dumoulin , merci Marie Even merci à vos équipes et la Direction... Merci d'avoir créer les conditions des possibles pour permettre la création de plus de 5️⃣0️⃣ mise à l'emploi a l'attention des personnes en situation de handicap ♿️ .... 10 ans de solidarité partagés, 10 année de développement de l'autonomie et responsabilité de FMS - Entreprise Adaptée et Solidaire et tous ses salariés, 10 années d'effort pour se comprendre et réussir les missions.... 10 années d'adaptation réciproque pour flexibilité les contextes... Les résultat sont là 📈 tant dans la création de richesse économique, et surtout tant la création de richesse Humaine par le développement de l'emploi auprès des personnes en situation de handicap 🫂 Lorsque nous faisons de la Solidarité notre but partagé et pas un simple moyen : c'est bon pour l'existence des personnes et de leur famille, c'est bon pour le territoire et c'est utile pour la Société... 🌅

📆Journée de la solidarité intergénérationnelle Partage d'expériences, création de liens sociaux … L’interaction entre les générations est une source de liens forts, de savoirs partagés et une source d'enrichissement personnel pour tous. ⭐️ Nous proposons à nos habitants, diverses actions et animations qui favorisent les rencontres entre les âges au sein de nos maisons. 🏠 💬Et vous, comment contribuez-vous a renforcer les liens intergénérationnels ? Partagez vos expériences et vos idées dans les commentaires ! APART'âges, le bien être de nos aînés #JournéeDeLaSolidaritéIntergénérationnelle #ApartAges #LiensIntergénérationnels