Post de Expectra

La prime de vacances, versée aux salariés avant les congés annuels, est un avantage indéniable. Ce complément de rémunération constitue un véritable levier d’attraction et de rétention des talents. Dans cet article intéressant, on répond à vos questions: - Mais en quoi consiste exactement la prime de vacances ? - Qui peut en bénéficier ? - Est-elle obligatoire ? - Quel est son montant ? #PAIE #KELIO

[Prime de vacances] ⛱️ Qu’est-ce que c’est ? Quelles sont les conditions d’attribution ? L'été approche à grands pas ☀ C'est l'occasion d'aborder un nouveau sujet : la prime vacances 🏖 ❓Qu'est-ce que c'est ? 👉 C'est une prime versée au collaborateur avant son départ en vacances, pour améliorer son pouvoir d'achat et l'aider à profiter pleinement de ses congés. ❓Quel est le montant de la prime ? 👉Il est souvent calculé comme un pourcentage de l'indemnité de congés payés, autour de 10%. ❓Est-ce obligatoire ? 👉À moins que cela ne soit précisé dans la convention collective ou l'accord de branche, non. Mais c'est un véritable avantage compétitif en matière de recrutement ! La prime vacances est une opération supplémentaire à prendre en compte dans le processus de paie. Pour tout savoir sur son fonctionnement et sa mise en place, demandez conseil à un consultant 💡 #RH #PrimeDeVacances #consultantpaie

🤓 Mémo juridique de la semaine : 3 trucs à savoir sur la prime vacances PRIMO - La prime vacances est versée par les employeurs à leurs salariés, et ce avant leurs départs en congés payés. Elle vise à augmenter le pouvoir d’achat des salariés, à l’instar du 13ème mois, par exemple. Il s’agit d’un levier d’attractivité important, notamment en matière de recrutement. SECUNDO - La prime vacances n’est bien évidemment pas une obligation légale (ce serait trop beau pour être vrai), mais elle peut être mise en place de diverses manières. Certaines conventions collectives ou accords de branche prévoient une prime vacances. Deux exemples : la convention collective Syntec, qui fixe une prime vacances pour TOUS (et oui!) les salariés, ou encore la convention collective du BTP. Il peut aussi s’agir d’accords d’entreprise ou de décisions unilatérales de l’employeur. TERTIO - Si vous avez bien suivi, vous savez qu’on parle d’un dispositif qui ne constitue pas une obligation légale. Le montant de la prime vacances est donc fixé par les accords ou décisions au sein des entreprises. Ce montant peut être fixe ou variable en fonction de différents critères. Attention, il ne peut s’agir de critères discriminatoires ! Ping Groupe Technologia Up Coop

🔷️ Si la prime de vacances n'est pas une disposition prévue par la loi, de plus en plus d'entreprises ont fait le choix de la mettre en place afin d'augmenter le pouvoir d'achat de leurs salariés avant leur départen vacances. 🔷️ Disposition conventionnelle, accord d'entreprise, disposition unilatérale de l'employeur ou du contrat de travail, retrouvez toutes les informations dans l'article ci-dessous. #emploi #rh #pouvoirdachat #primes

Nous n'avons pratiquement pas encore vu le printemps, mais les vacances d'été approchent déjà pour de nombreux travailleurs. Et qui dit vacances, dit pécule de vacances ! 💰🏖️✈️ ℹ️ Sachez que le paiement du pécule de vacances, le congé payé, varie selon si vous êtes ouvrier ou employé intérimaire. Ouvrier ? l’Office National des Vacances Annuelles (l’ONVA) paie votre pécule de vacances tous les ans. Cela se fait l’année suivant les prestations, normalement en mai/juin. Employé ? Vous recevez généralement toutes les semaines votre pécule de vacances comme ‘pécule de sortie’. Il est donc payé en partie, à chaque fois en plus de votre salaire.

A l'approche des vacances d'été, les mêmes questions reviennent souvent de la part des employeurs et des nounous: le droit aux vacances, la planification ou le paiement du salaire. Découvrez davantage sur notre blog.

Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur la #prime de vacances : définition, conditions d’attribution, bénéficiaires et modalités de calcul. #RH #Paie

C'est déjà l'heure de penser aux Vacances! 🌴 📆 Et oui, dans la plupart des entreprises, les congés d'été sont en train d'être posés afin d'organiser les services! Avez-vous pensé aux Chèques Vacances pour vous et vos salariés? Un outil bien pratique pour améliorer leur pouvoir d'achat de vos équipes! 🔽 Plus d'infos dans notre article de blog ci-dessous! 🔽 🕰 Nous savons que c'est un moment attendu par bon nombre de vos collaborateurs, et vous, vous êtes plutôt ville, mer ou montagne?

La Prime de Vacances de la convention collective SYNTEC Merci pour ce partage. J'ai trop souvent vu de mauvais calcul de cette prime. La convention collective n'est pas très explicite sur les modalités de calcul. J'ai du fait appel à mon service juridique pour vérifier ces modalités de calcul. En effet, elle doit se mettre en œuvre ainsi : 🙂

Comment verser une prime de vacances à vos salariés ? ⬇️