Post de Experis France

🚀 **Renaud Dévoile le Secret de la Réussite des ESN : Recrutement Externalisé** 🚀 Dans notre récente discussion, Renaud, fort de ses 20 ans d'expérience à la tête d'une ESN de 140 employés, partage une perspective sur le monde des ESN. Le constat est sans appel :**la réussite repose sur des recruteurs et des commerciaux d'exception.** Pourtant, le chemin est semé d'embûches avec des défis tels que le turnover et une gestion humaine perfectible. Renaud pose alors une solution audacieuse : **l'externalisation du recrutement via les RPO.** Une stratégie non seulement pour contourner les obstacles traditionnels mais pour propulser l'entreprise vers une croissance inégalée. Il met en avant un calcul révélateur : 💰**Pour un investissement annuel de 80K€ dans un RPO, l'entreprise peut viser un CA de 1 million d'euros minimum grâce à une dizaine de recrutements stratégiques.** Le RPO est un moyen efficace de garder une cadence de 20 à 25 recrutements par an sans les tracas du management ou de l'administratif. Plus qu'un gain de productivité, c'est une stratégie éprouvée pour rester agile et réactif sur le marché. Cette approche change la donne, offrant une clé pour débloquer potentiel et profitabilité sans les tracas du recrutement interne. 💡**Question ouverte** : Devant une telle opportunité, pourquoi la réticence à l'externalisation du recrutement persiste-t-elle dans les ESN ? Les bénéfices d'un RPO spécialisé ne sont-ils pas une évidence face à l'augmentation constante des coûts internes ? 🔄 **Votre Expérience** : Avez-vous testé l'impact d'un RPO sur votre activité ? Les résultats ont-ils été à la hauteur des promesses ? Partageons nos découvertes et propulsons nos entreprises vers de nouveaux sommets. #ESN #RecrutementExternalisé #RPO #Croissance #StratégieDentreprise

💡 ESN, sociétés d'ingénierie, cabinets de conseil et d'audit : êtes-vous confrontés à ces difficultés ? 1️⃣ Manque de visibilité sur les compétences 2️⃣ Anticipation difficile des retours de missions 3️⃣ Retard dans le staffing des nouveaux recrutements 4️⃣ Gestion complexe des arbitrages de staffing Whoz est la solution pour simplifier et optimiser vos processus de staffing avec : ✅ Une cartographie complète des compétences ✅ La centralisation des demandes. ✅ Un matching intelligent entre talents et opportunités. ✅ Une planification efficace de l’activité ✅ Une mise à jour dynamique des compétences 🔎 Pour en savoir plus, n'hésitez pas à me contacter ! #TalentDeployment #Transformation #WorkforceManagement #Skills

La période estivale c’est souvent le moment de faire un point sur sa vie professionnelle pour réfléchir à son évolution ou un changement. Aujourd’hui ce ne sont plus les compétences et expertises seules qui caractérisent un manager ou un dirigeant mais ses forces et son potentiel de développement. Pour vous aider dans vos réflexions faites-vous accompagner par un cabinet reconnu et oser en parler avec votre manager ou à votre interlocuteur RH. ManpowerGroup Talent Solutions France c’est plus de 30 ans d’expérience dans l’accompagnement des leaders. Notre programme en bilan de carrière, #outplacement que vous soyez en poste ou en transition se veut pragmatique, concret et structuré. Les durées sont plus ou moins longues si vous êtes en poste comptez au moins 3 mois pour un bilan de carrière , en transition professionnelle 6, 9 ou 12 mois pour un outplacement qui va de la définition de vos atouts, de votre projet professionnel jusqu’à l’accompagnement à la prise de poste. 👉 Pour en savoir + https://lnkd.in/eEq_wRDX ou par messagerie linkedin

🚀 Chez Talent Spark, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins de recrutement uniques. Pour répondre à cette diversité, nous offrons deux options de mandats: le Mandat au Succès et le Mandat en Exclusivité. Découvrez comment chaque option peut être adaptée à vos exigences spécifiques en matière de recrutement. 🔥

« 68% des dirigeants rencontrent des difficultés à recruter des talents dans le secteur des télécommunications », source Baromètre mondial – La voix de nos clients CGI 2023   Comment faire face à la pénurie de talents ? Quelles actions peuvent être mises en place afin d’attirer les talents dans les métiers des télécommunications ?   Estelle Bardet et Paul Raimbault vous proposent cinq leviers pour agir sur votre stratégie d’attractivité et ainsi attirer de nouveaux talents. Chez CGI Business Consulting, nous accompagnons nos clients du secteur des télécommunications dans la mise en place de solutions personnalisées et adaptées à leurs enjeux. Pour en savoir plus, contactez Guillaume Dupuy ou Pierre-Emmanuel Bleinc #RH #Telecommunications #Recrutement #BusinessConsulting #AcquisitionTalents

Comment (mieux) recruter en ESN ? Rendez-vous dans une semaine pour notre live sur le sujet ! Au programme avec Jean-Florian Chevalier 🦊 (BoondManager), Jonathan Salmona (Shodo 🈹) et Ludivine Santos (Skeelz) : 📍 Les défis majeurs du secteur en termes d'attraction et de rétention des talents. Comment se différencient-ils des autres secteurs ? 📍 Des stratégies concrètes pour se démarquer dans un environnement ultra compétitif. 📍 La "Secret sauce" pour attirer plus de talents, même sur des postes difficiles à pourvoir. 📍 Les clés pour assurer la fidélisation, l'engagement et le développement continu des équipes. On a hâte de vous y retrouver ! Pour vous inscrire, c'est simple et gratuit : lien en commentaire. 😉

Choisissez la Flexibilité avec Talent Spark - Mandat au Succès ou Mandat en Exclusivité? Chez Talent Spark, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins de recrutement uniques. Pour répondre à cette diversité, nous offrons deux options de mandats: le Mandat au Succès et le Mandat en Exclusivité. Découvrez comment chaque option peut être adaptée à vos exigences spécifiques en matière de recrutement. 🤓 💸 Mandat au Succès - Le Pouvoir du Résultat: Le Mandat au Succès est une option dynamique, où vous ne payez que lorsque le candidat est recruté avec succès. Optez pour ce mandat lorsque vous : - Recherchez une flexibilité financière avec des honoraires basés sur les résultats. - Avez des besoins de recrutement spécifiques, mais souhaitez minimiser les coûts initiaux. - Privilégiez une approche orientée résultats pour votre processus de recrutement. 🚀 Mandat en Exclusivité - Dédicace et Engagement: Le Mandat en Exclusivité offre à votre entreprise une dédication complète de notre part. Choisissez cette option lorsque vous : - Recherchez une approche plus concentrée avec une équipe dédiée à votre recrutement. -Souhaitez bénéficier d'un processus de recrutement prioritaire. - Accordez de l'importance à la qualité et à la recherche approfondie pour chaque poste à pourvoir. ❓ Comment Choisir: Le choix entre le Mandat au Succès et le Mandat en Exclusivité dépend de vos besoins spécifiques : 🎯 Mandat au Succès : Idéal pour des besoins ponctuels, des postes spécifiques, ou pour minimiser les risques financiers. 🎲 Mandat en Exclusivité : Optimal pour des projets stratégiques, des recrutements clés, ou lorsque vous recherchez une dédication totale de nos experts. 🥇 Les Avantages de Travailler avec Talent Spark: - Équipe expérimentée : Notre équipe de recrutement est formée pour exceller dans les deux approches, assurant une solution sur mesure. - Flexibilité : Adaptez nos services à l'évolution de vos besoins en choisissant entre Mandat au Succès et Mandat en Exclusivité. - Garantie de Qualité : Quelle que soit l'option choisie, notre engagement envers la qualité reste constant. Chez Talent Spark, nous sommes là pour simplifier votre processus de recrutement. Contactez-nous pour discuter de vos besoins spécifiques et découvrir comment notre flexibilité peut être un atout pour votre entreprise. Quel que soit le mandat que vous choisissez, notre engagement envers votre succès reste inébranlable.

Première semaine de septembre et dernière ligne droite de l'année 2024 ! Nous restons à vos côtés pour : =>Evaluer vos candidats internes pour leur confier de nouvelles missions au sein de votre organisation =>Accompagner vos recrutements en construisant un process adapté à votre contexte organisationnel =>Développer les compétences de vos collaborateurs =>Gérer vos collectifs =>Appréhender vos transformations Intervention à distance et/ou en présentiel (Europe)

Pourquoi un premier échange est important pour comprendre votre contexte ? Parce que nous ne décidons jamais seuls de la meilleure méthodologie pour vous accompagner sur vos différents sujets RH, nous vous écoutons, vous conseillons tout au long de nos missions, nous agissons en partenaire et avec nos partenaires pour remplir les objectifs fixés EgoEkin #PerformanceSociale #PerformanceOpérationelle #PerformanceCollective

J'ai relevé un défi colossal : recruter 4 profils pénuriques en seulement 6 mois pour un grand compte du secteur de l'industrie. ❌ La mission semblait impossible. Les talents étaient rares et très demandés : Directeur Technique Structures Mixtes H/F, Ingénieur Études CFO/CFA, Ingénieur Études CVCD/Plomberie, Chargé d’Affaires CFO/CFA H/F Mais chez RH Performances, nous aimons les défis. Nous avons donc mis en place une stratégie innovante et proactive. 👉 Nous avons d’abord élargi notre réseau en contactant des experts du secteur. Nous avons réalisé une cartographie du marché pour nos clients. Nous avons utilisé LinkedIn de manière intensive mais aussi… 👉 Ensuite, nous avons optimisé les annonces d'emploi. Des descriptions claires et attractives ont attiré l'attention des candidats potentiels. Grâce à des mots clés et à notre présence sur les jobboards, nous avons eu des retours annonce ! Mais ça ne nous suffisait pas. 👉 Nous avons décidé d’établir une stratégie de chasse de tête. Nos chefs de projet recrutement ont directement contacté les profils les plus talentueux pour leur proposer l’offre d’emploi 🎯. Notre objectif ? Partir à la conquête de profils talentueux qui n'étaient (de base) pas à l’écoute du marché. En mettant l'accent sur la culture d'entreprise et en montrant les valeurs et la vision du client, nous avons fait la différence 🌟. ✅ Résultat ? Quatre profils pénuriques recrutés en moins de six mois ! Cette expérience m'a prouvé que rien n'est impossible avec la bonne approche et beaucoup de détermination 💪. Recruter ces talents a été un véritable succès pour notre cabinet. ☎️ Vous rencontrez la même situation ? Contactez-moi ! Je serai ravie de vous accompagner sur ce sujet.