Post de Explorance

Avoir la Meilleure équipe plutôt que le Meilleur individu. ✌🏼🎯 🦊 Du recrutement au lancement du plan d’action il est essentiel de toujours prioriser le groupe avant tout. Chercher à avoir la meilleure équipe c’est développer chaque membre de ce groupe à se dépasser personnellement. Adaptez votre management au profil MAIS AUSSI ET SURTOUT challengez le groupe entier à un but commun qui les engagera les uns envers les autres. Le meilleur joueur peut vous faire gagner une fois, la meilleure équipe peut vous conduire à la réussite. 🏆 ⭐️ 🥳 #Manager2.0 #LeManagementduFutur #Feedback

A la veille d'une pause estivale pour nombre d'entre nous, et après avoir pu accueillir la nouvelle promotions de nos futurs jeunes managers #ALTEN #Businessmanagers, je vous propose une réflexion sur le leadership et le management. Vous me direz : pourquoi cette photo de rock "acrobatique" ? Bon déjà parce que j'adore ça ( 😃 ) et pour moi c'est une belle représentation de la possibilité d'être plus fort en équipe que seul(e). Dans un duo de danse, chacun doit avoir confiance en l'autre, apprendre à se connaitre pour anticiper la suite de la chorégraphie. Le/la meneur doit s'adapter sans cesse à son/sa partenaire pour proposer une chorégraphie qui tienne la route (et défie aussi les lois de la gravité !). Dans l'un de ses TedX Simon Sinek établit un lien très fort entre confiance et performance. Alors si vous voulez avoir une équipe qui donne le meilleur d'elle même construisez avant tout cette confiance ! Bonne réflexion et bel été à toutes et tous ! #Management #leadership #confiance #selaisserguiderpourdonnerlemeilleurdesoimeme #sedepasser #performance #été

#Management #DevelopementPersonnel Lors de conférence en entreprise, plusieurs notions que je partage sont des expériences positives de ma carrière de sportif professionnel et athlète de haut-niveau, tel que : • La gestion de nos émotions, • La préparation à une échéance importante, • La cohésion d’une équipe dans une même direction, • « Réussir et être efficient n’est pas l’œuvre du hasard… », • Les clefs à suivre pour soi-même et être optimum et pragmatique, … De part mes expériences phénoménologiques et d’autres plus théoriques, je vais transmettre à mes interlocuteurs plusieurs messages afin qu’ils intègrent et ancrent certaines clés de réussite et de succès que les champions sportifs utilisent pour leur réalisation, mais aussi et surtout adaptables dans le monde de l’entreprise et institutionnel pour notre propre développement personnel. Bilel LATRECHE 🤝 NB : et la suite de cette vidéo, c’est une 33eme victoire par TKO au 6eme round, 11 titres et ceintures , TOP 12 mondial, … see you soon …. 🎥 Vidéo by Rodolphe PETROVIC

Je profite de cette fin d'année et de ce dernier cours de communication avec Isma BELKESSAM à l'IUT pour m'exprimer sur ce réseau au sujet de ma passion. ⚽️ Le Football et la Vie Quotidienne : Une Leçon de Motivation et de Travail en Équipe ⚽️ En tant que passionné de football et professionnel engagé, je vois chaque jour à quel point les valeurs du sport collectif influencent positivement notre vie quotidienne et notre environnement de travail. 🌟 Travail en équipe : Le football nous apprend l'importance de la collaboration. Sur le terrain, chaque joueur a un rôle crucial à jouer. De même, en entreprise, chaque membre de l'équipe apporte sa pierre à l'édifice, contribuant à la réussite collective. 🌟 Discipline et Persévérance : Les entraînements rigoureux et les matchs exigeants développent notre capacité à rester disciplinés et persévérants face aux défis. Cette résilience est essentielle pour surmonter les obstacles professionnels et personnels. 🌟 Motivation : La passion et la détermination qui nous poussent à marquer des buts sont les mêmes qui nous motivent à atteindre nos objectifs professionnels. Le désir de s'améliorer constamment, de se dépasser et de ne jamais abandonner est un trait commun entre le sport et le travail. 🌟 Leadership et Responsabilité : Sur le terrain, les leaders naturels se distinguent, guidant et inspirant leurs coéquipiers. Dans un contexte professionnel, un bon leader sait motiver son équipe, prendre des décisions éclairées et assumer la responsabilité des résultats. 🌟 Gestion du Stress : Les moments de tension lors d'un match nous apprennent à gérer le stress et à rester concentrés sous pression. Cette compétence est inestimable dans un environnement de travail dynamique et exigeant. En somme, le football, avec ses valeurs et ses enseignements, est bien plus qu'un simple sport. Il est une véritable école de la vie qui nous prépare à affronter les défis du quotidien avec courage et détermination. Alors, que ce soit sur le terrain ou au bureau, cultivons ces valeurs pour aller toujours plus loin, ensemble. 💪 À vous enseignants ou intervenants, MERCI pour votre engagement, vos encouragements et sur tout votre accompagnement et soutien sur ses 3 dernières années qui m'ont fait grandir sur le plan personnel et professionnel. Khadija Cassam IBRAHIM DAYA Emmanuelle YEBO Myriam GRONDIN #Football #TeamWork #Motivation #Leadership #Persévérance #EspritDeCohésion #DéveloppementPersonnel

⚡ Que diriez-vous d'envoyer 𝘂𝗻𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀𝗲𝘂𝘀𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗴𝗯𝘆 ? Loin de nous l'idée de sous-estimer le niveau athlétique des danseuses, nous savons combien l'entraînement est physique et endurant. Mais une danseuse n'a tout simplement pas les compétences pour affronter un pack de plus de 900 kg 😱 Et pourtant, 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁 𝗯𝗲𝗮𝘂𝗰𝗼𝘂𝗽 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 qui sont parachutés dans ce nouveau rôle sans formation aux bases du leadership : les compétences relationnelles. Certains nous diront : 🎓 "𝑖𝑙𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑢𝑟 𝑑𝑜𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑡" 👫 "𝑖𝑙𝑠 𝑜𝑛𝑡 𝑑𝑒́𝑗𝑎̀ 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙𝑙𝑒́ 𝑒𝑛 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒, 𝑐̧𝑎 𝑣𝑎 𝑎𝑙𝑙𝑒𝑟" 👿 "𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑖𝑚𝑎𝑔𝑖𝑛𝑒𝑧 𝑙𝑒 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒 𝑏𝑢𝑑𝑔𝑒𝑡 𝑛𝑒́𝑐𝑒𝑠𝑠𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑒𝑟 𝑡𝑜𝑢𝑠 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑎𝑛𝑎𝑔𝑒𝑟𝑠 ? Parce qu'évidement, les armer au moyen de formations solides ( ❌ exit les modules spot online où l'on apprend le leadership en 3 heures) c'est du temps, de l'argent et de l'énergie. Mais le résultat est sans appel : 📍 des wagons de managers sont envoyés au crash 📍62% des cadres managers ont un sentiment d'épuisement professionnel. 📍1/3 de la génération Z ne veut pas devenir manager 📍l'une des principales causes de départ des salariés est la qualité du management Alors qu'attendons-nous pour leur donner les bons outils, et à leurs équipes aussi d'ailleurs ? 🥁 𝗕𝗿𝗲𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗡𝗲𝘄𝘀 🚀 : 𝗟.𝗘.𝗧 - 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 - 𝗹𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗵𝗼𝗺𝗮𝘀 𝗚𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻 𝗱𝗲́𝗯𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗻𝗳𝗶𝗻 𝗲𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗷𝗮𝗻𝘃𝗶𝗲𝗿, 𝗲𝗻 𝗲𝘅𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗚𝗼𝗿𝗱𝗼𝗻 𝗖𝗿𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝘀 🎉 Vous souhaitez recevoir le programme ? Contactez-nous : https://lnkd.in/gZ_7RpnV 𝐺𝑜𝑟𝑑𝑜𝑛 𝐶𝑟𝑜𝑠𝑠𝑖𝑛𝑔𝑠 𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́𝑒𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑'𝑢𝑛 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑞𝑢𝑖 𝑟𝑒́𝑣𝑒̀𝑙𝑒 𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑡𝑒𝑛𝑡𝑖𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑙𝑙𝑎𝑏𝑜𝑟𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠. 𝑁𝑜𝑢𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑜𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑡𝑜𝑢𝑡𝑒𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑒́𝑡𝑒𝑛𝑐𝑒𝑠 𝑟𝑒𝑙𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠. 𝑁𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑟𝑜𝑐ℎ𝑒 𝑟𝑖𝑔𝑜𝑢𝑟𝑒𝑢𝑠𝑒 𝑒𝑠𝑡 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑒́𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑢𝑛𝑒 𝑒𝑥𝑝𝑒𝑟𝑡𝑖𝑠𝑒 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑑𝑒 20 𝑎𝑛𝑠 𝑎𝑢𝑝𝑟𝑒̀𝑠 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑔𝑟𝑎𝑛𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑠𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑢𝑥 𝑑𝑢 𝐷𝑟 𝑇ℎ𝑜𝑚𝑎𝑠 𝐺𝑜𝑟𝑑𝑜𝑛. 𝑁𝑜𝑢𝑠 𝑠𝑜𝑚𝑚𝑒𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑒𝑢𝑙𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑢𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑓𝑟𝑎𝑛𝑐̧𝑎𝑖𝑠𝑒 ℎ𝑎𝑏𝑖𝑙𝑖𝑡𝑒́𝑒 𝑎̀ 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑖𝑔𝑛𝑒𝑟 𝑙𝑎 𝑚𝑒́𝑡ℎ𝑜𝑑𝑒 𝐺𝑜𝑟𝑑𝑜𝑛©️ 𝑒𝑛 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒.

LET en France !! Quelle magnifique nouvelle. Avec quelques années de recul je peux l’affirmer 😎 : développer ses compétences de manager et de leader est un travail au long court passionnant. #nonstoplearning. Et c’est une responsabilité qui nous incombe pour nous donner les moyens de remplir nos fonctions de façon efficace et pérenne en prenant soin de notre santé mentale.. et de celle des membres de nos équipes. .. et créer ainsi les conditions pour des collaborations fabuleuses. Et l’essentiel c’est de savoir mettre de l’huile dans les rouages en étant à même d’aller au devant de tout type de situations relationnelles. # LET is the answer !!

Michael Jordan, une légende du basketball, a brillamment résumé l'essence de la réussite par ces mots : "Certains veulent que ça arrive. D'autres aimeraient que ça arrive. Et les autres font que ça arrive." Cette citation transcende le monde du sport pour s'appliquer à toutes les sphères de la vie, y compris le monde professionnel. Dans notre environnement de travail, nous croisons souvent ces trois types de personnes. Il y a ceux qui aspirent au changement, ceux qui rêvent de changement, et enfin, ceux qui prennent des mesures concrètes pour réaliser ce changement. La distinction entre ces groupes est fondamentale. Souhaiter et espérer sont des états d'esprit passifs, tandis qu'agir pour concrétiser ses rêves et aspirations est une démarche active. C'est cette dernière catégorie qui mène à des résultats tangibles et à des avancées significatives, tant sur le plan personnel que professionnel. Prenons un moment pour réfléchir à notre propre approche. Sommes-nous ceux qui attendent que les choses arrivent, ou sommes-nous ceux qui font bouger les choses ? L'invitation de Michael Jordan est claire : pour réaliser nos ambitions, il ne suffit pas de souhaiter, il faut agir. Aujourd'hui, je vous encourage à passer de l'aspiration à l'action. Faisons que les choses arrivent, car c'est dans cette dynamique que se trouvent le progrès et l'épanouissement. #Action #Réalisation

[ Pourquoi moi ? ] C’est vrai ça, pourquoi moi ? Je ne suis pas une personne connue, je ne passe pas à la télé, vous ne m’entendez pas à la radio, je n’ai pas ramené de médailles à la France, je n’ai voyagé dans l’espace,… Si je fais la liste des choses que je ne suis pas, j’ai peur de remplir plusieurs tomes. Toutefois, il faut parfois mettre de côté sa peur d’être jugé.e et prendre la parole, car chacun.e d’entre nous est une source d’inspiration pour d’autres. Et pourquoi est-on inspirant.e ? Grâce à notre créativité, à notre façon singulière de faire les choses, de surmonter les obstacles,… Je vous rappelle que l’on est inspirant.e, parce que l’on est soi-même inspiré.e !!! Vous, moi, vos équipes, on en parle autour d’une conférence ? —---- Si vous ne me connaissez pas encore, je suis Charlotte et je permets à vos équipes managériales de se transformer et surtout de performer🏒 #Inspiration #Créativité #Conférence #Transformation #Performance #Management #Équipes

Partout autour de nous, il y a des personnes talentueuses et brillantes qui, malheureusement, ne reçoivent pas la reconnaissance et la récompense qu’elles méritent. Ces personnes sont souvent éclipsées par un environnement qui ne valorise pas leur véritable potentiel. Cependant, il ne faut jamais sous-estimer la puissance de la confiance en soi. Lorsqu’ils s’arment de cette confiance et s’éloignent d’un milieu qui ne les valorise pas, ces individus commencent à prospérer et à grandir de manière exceptionnelle. Nous devons tous nous rappeler que la reconnaissance commence par soi-même. Identifiez votre valeur, soyez votre propre champion ou championne ;), et cherchez des environnements qui vous permettront de briller. 🌟 À tous ceux qui se sentent sous-estimés : croyez en votre potentiel, prenez des risques et ne craignez pas de changer d’environnement pour trouver celui qui vous élèvera. Votre moment de briller viendra, et quand il arrivera, il sera éclatant. ✨ #Inspiration #Motivation #ConfianceEnSoi #Leadership #ÉpanouissementPersonnel #Succès

FR Marc Sanborn Tout comme les outils d'un alpinisme accompli ont changé et se sont améliorés au fil du temps, il en va de même pour les exigences d'un leadership intentionnel : #inspiration : de la motivation au pouvoir du but #culture : créer un moteur qui soutient la vision et les valeurs tout en atteignant les résultats souhaités #émotion : concevoir et délivrer des émotions positives pour les clients et les collaborateurs Inscrivez-vous à notre bulletin Changement conscient sur connectiviti.com/fr #connectiviti #gestiondeprojet #gestionduchangement #changer #conduirelechangement #accompagnement #formation #consultation #changementconscient #apmg_international #acmpontario #leadership #transformation #styledeleadership #leadertransformationnel #marcsanborn