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Comment Danone gère sa politique de rémunération ? 👀 Réponse le 26 septembre de 11h à 12h lors d’un événement à ne pas manquer ! Virgile Raingeard échangera avec Margot Mugnier (Rémunération & Performance chez Danone) pour une étude de cas autour de la rémunération & la transparence dans son entreprise. Au programme : • Comment est construite la politique salariale de Danone, avec notamment des choix audacieux sur la construction de leur grille de salaires. • Plongée dans la méthodologie des revues annuelles de salaire. • Comment Danone forme ses équipes RH, recrutement, ainsi que managers et employés à la rémunération. • Pourquoi c'est une des entreprises les plus avancées de France au niveau transparence, et ce qu’ils veulent faire demain. Une plongée dans la politique de rémunération de Danone, dont vous aurez toutes les bonnes pratiques ! Inscription juste ici 👉 https://lnkd.in/epE97BCE #webinar #salaire

Si vous êtes en charge de la rémunération dans votre entreprise, vous ne pouvez pas manquer ce webinar 📣 C'est la première fois que je dis ça à propos d’un de nos webinars, alors qu'on a du en faire une cinquantaine en 3 ans ! Le 26 Septembre j'interview Margot Mugnier, Responsable Rémunération et Performance chez Danone, sur leurs pratiques de rémunération, et de communication autour de la rémunération. Honnêtement, j’ai rarement (jamais ?) vu un tel niveau de maturité On va parler de: 1️⃣ Comment ils ont construits leur grille de salaire (avec un parti pris très unique) 2️⃣ Les process de revues de salaire 3️⃣ Formation et éducation de toute la population interne (RH, Managers, employés) 4️⃣ Transparence: pourquoi ils sont en avance sur 99,9% du marché, et ils vont le rester 😉 👉 Le 26 Septembre à 11H, ici:

🚨Manager sa politique de rémunération avec efficacité 💥   C’était le thème du petit déjeuner animé par Emmanuelle ROUZET du cabinet ACCOREM Avocat, en partenariat avec Bertrand Lavit de Lions Patrimoine et Eric Beauchamps de RII & Management. Plus que jamais, la rémunération au sens large, est un levier de performance clé pour l’entreprise, son dirigeant et ses collaborateurs ! L’enjeu du chef d’entreprise, c’est de bâtir une politique de rémunération : - conforme aux obligations légales et conventionnelles, - cohérente avec la stratégie et le projet de l’entreprise, - permettant de répondre aux enjeux de performance financière de l’entreprise mais aussi à son besoin d’attractivité et de fidélisation - transparente, claire et équitable et en lien avec les aspirations individuelles des collaborateurs et leurs souhaits d’évolution. Notre rôle en tant que cabinet d’avocat en droit du travail et stratégie RH, c’est de vous accompagner pour : ✅ réaliser un audit juridique et rh de vos pratiques, identifier les écarts et les réflexions à mener ✅élaborer ou structurer votre politique de rémunération, en lien avec votre vision stratégique et vos enjeux managériaux, avec 2 objectifs : - la sécurisation juridique des pratiques - l’optimisation de l’efficacité financière, économique et sociale de votre politique de rémunération ✅communiquer auprès de vos collaborateurs et donner du sens aux choix que vous faites, ✅assurer un suivi collectif mais également individuel, évaluer l’atteinte des objectifs que vous vous êtes fixés et faire les ajustements éventuels. Merci à vous, chefs d’entreprise, qui avez participé à cette conférence 🤗 Merci aux Les Clés de Juliette pour la qualité du lieu et de votre accueil ! #droitdutravail #politiquederémunération #enjeuxrh

💬 "On parle tout le temps de total cash, donc on ne parle pas uniquement du salaire de base.” 👉 Plongez dans les coulisses de la rémunération chez Danone grâce à cet extrait du webinar entre Margot Mugnier (Rémunération & Performance) et Virgile Raingeard, qui met en avant : 💰 Leur approche "total cash" ; 📊 La création des grilles salariales équitables ; 🔄 L'importance de la mobilité interne… Pour consulter le webinar dans son intégralité, c’est juste ici : https://lnkd.in/epE97BCE Bon visionnage ! #RH #recrutement #ressourceshumaines #équité 

✨ Témoignage client ✨ Merci à DELPHINE TELLIER (C&B chez Leroy Merlin) pour son témoignage qui met en avant l’impact significatif que nos services ont eu sur sa gestion de rémunération ! Jouer un rôle clé autour de la gestion des salaires de nos clients et soutenir leurs stratégies RH, c’est ce qui nous motive au quotidien 😉 #avislcient #RH #ressourcehumaines #salaire

🎬 [Replay Webinaire Enquête de rémunération] 💬 Disposez-vous des données de rémunération les plus à jour du marché pour répondre à vos enjeux de rétention et d'attraction des talents ? 💥 Mercer a lancé son enquête annuelle Total Remuneration Survey (TRS) qui vous permet d’accéder à des données mondiales précises et qualitatives sur la rémunération et les avantages sociaux, afin de mettre au point des packages de rémunération compétitifs. Vous n’avez pas pu vous connecter ? Regardez le replay du webinaire et découvrez la méthodologie de l’enquête pour y participer et ainsi améliorer votre attractivité sur le marché ⬇ #futureofwork #HRtransformation #remunerationsurvey #EnqueteDeRemuneration #compensation #RH #RetentionDesTalents #AttractionDesTalents

🎬 [Replay Webinaire Enquête de rémunération] 💬 Disposez-vous des données de rémunération les plus à jour du marché pour répondre à vos enjeux de rétention et d'attraction des talents ? 💥 Nous lançons notre enquête annuelle Total Remuneration Survey (TRS) qui vous permet d’accéder à des données mondiales précises et qualitatives sur la rémunération et les avantages sociaux, afin de mettre au point des packages de rémunération compétitifs. Vous n’avez pas pu vous connecter ? Regardez le replay du webinaire et découvrez la méthodologie de l’enquête pour y participer et ainsi améliorer votre attractivité sur le marché ⬇ #futureofwork #HRtransformation #remunerationsurvey #EnqueteDeRemuneration #compensation #RH #RetentionDesTalents #AttractionDesTalents

Michelin met en place son propre "smic" et les conditions de la protection sociale de tous ses employés à travers le monde. Cette décision rejoint la tendance formulée par Marie-Hélène Caillol dans notre dernier numéro qui analyse la "forte « politisation » des grands acteurs économiques qui revêtent peu à peu tous les atours de l’Etat, tant en termes de missions que dans leur fonctionnement interne" sous l'effet du déploiement de l'#IA. 👉 https://lnkd.in/drgdbkUG L'un des points les plus importants à relever dans l'article du Le Figaro est que la décision de Michelin s'applique à tous les employés à travers le monde. Quand on prend en compte le recul de la mondialisation il ne faut pas laisser de côté des phénomènes comme celui-ci, certaines entreprises sont toujours implantés à travers le monde et considèrent leurs évolutions de manière globale, sans distinction géographique. https://lnkd.in/dG9u7kHk

[#Webinaire Mercer France] Disposez-vous des données de rémunération les plus à jour du marché pour répondre à vos enjeux de rétention et d'attraction des talents ? Mercer lance son enquête annuelle Total Remuneration Survey (TRS) qui vous permet d’accéder à des #données mondiales précises et qualitatives sur la #rémunération et les #avantages sociaux, afin de mettre au point des packages de #rémunération compétitifs. Connectez-vous le 14 mars à 9h30 pour découvrir la méthodologie de l’enquête et améliorer votre attractivité sur le marché ⬇ #futureofwork #HRtransformation #salarysurvey #paysurvey #remunerationsurvey #HR #EnqueteDeRemuneration #compensation #RH #RessourcesHumaines #RetentionDesTalents #AttractionDesTalents

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