Post de Bordeaux Ecole Numérique (FabLab BEN)

🚀 #WomenInTech de la #FrenchTechCorporateCommunity : une nouvelle étape franchie ! 🚀 Nous avons récemment tenu notre 4ème réunion de suivi sur le projet "Women in Tech". 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗶 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗳𝗼𝗿𝘁𝘀 : 💡 𝗦𝘂𝗷𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗿é𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻 :  Point d’étape sur le chantier et définition des modalités de lancement de notre enquête. 📝 𝗢𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝗾𝘂ê𝘁𝗲 :  Comprendre la maturité de nos entreprises et collecter les meilleures initiatives en matière d'accompagnement des femmes à toutes les étapes de leur parcours professionnel dans la Tech. Cette enquête est destinée aux RH et aux professionnels de la diversité au sein de nos entreprises. 🔜 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 é𝘁𝗮𝗽𝗲𝘀 : - Mobiliser un public de femmes déjà très sollicité. - Embarquer des hommes "alliés" pour soutenir le projet. - Envoi, dépouillement et synthèse des résultats de l’enquête. - Communication des résultats. - Accroître la visibilité des initiatives novatrices via un partenariat avec PWN Paris pour produire des capsules vidéo de témoignages. 𝟱 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁𝘀 𝗰𝗹é𝘀 à 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝗶𝗿 : 1️⃣ L'engagement de chacun est crucial pour collecter les initiatives pertinentes. 2️⃣ La difficulté principale : mobiliser toutes les parties prenantes. 3️⃣ Engagement et enthousiasme sont les moteurs de notre projet. Le relais et l'amplificateur : clarifier la multitude d’offres existantes avec le soutien de notre partenaire « Tech pour toutes ». 4️⃣ Importance de la visibilité et de la communication des résultats. 5️⃣ Continuons à œuvrer ensemble pour une tech plus inclusive et diversifiée ! La Team FTCC sur cette session - Marine Routeau, Pauline Mouillet Virginie Pochart Shamina Bhaidjy Laurence Houdeville Andrés LOPEZ VERNAZA Damien Rouchouse Cécile RUMPLER #changement #TechPourToutes #PWNParis #FrenchTech #weareftcc #womenintech Nicolas Guérin Pierre-Alain Raphan Philippe Dume Sylvia METAYER Stephane Caminati Marine H. Lerendu Andrés LOPEZ VERNAZA Alice Baudry Manon Guyot Nicolas SAVIN Aurélien Palix

Merci. Une nouvelle ère pour l'égalité des genres dans la tech : Connectons-nous avec la Connected Women Foundation ! En cette année 2024, où l'innovation et la technologie s'imposent comme des moteurs de transformation, mais aussi de pouvoir, il est plus que jamais crucial de s'attaquer aux inégalités persistantes qui entravent le progrès. C'est dans cet esprit de lutte pour une représentation équitable que la Connected Women Foundation (CWF) voit le jour, avec une mission claire et audacieuse : briser les barrières de genre dans le domaine de la #technologie et de l'#innovation à une échelle internationale. Nous sommes témoins d'une réalité troublante : malgré leur talent indéniable et leur potentiel illimité, les femmes demeurent sous-représentées dans ces secteurs d'avant-garde. La présence d'un plafond de verre, impénétrable pour beaucoup, est un défi que nous nous engageons à relever. La CWF incarne une véritable révolution. Notre objectif n'est pas seulement de contester le statu quo, mais de le transformer de fond en comble. Nous aspirons à créer un écosystème international où la diversité est non seulement reconnue, mais célébrée. Un univers où chaque voix, sans distinction de genre, trouve écho et où chaque individu bénéficie de chances égales de s'épanouir. Aujourd'hui, je souhaite exprimer ma profonde gratitude envers nos co-fondatrices, ces pionnières intrépides et brillantes qui ont jeté les bases de cette noble entreprise : A.L.P. (Anne Lauvergeon Partners) Élisabeth Moreno Florence Ropion Liz Wiley Mercedes Erra. Leur vision, leur détermination, leur force, leur réseau et leur inspiration sont le moteur qui propulse la CWF vers de nouveaux sommets e

Mixité : Sensibilisation, formation et visibilité dans le monde de la Tech Anne Lauvergeon s’engage en tant que Présidente aux côtés de Corine Busson-Benhammou, Élisabeth Moreno et Florence Ropion dans la Fondation internationale Connected Women. Le constat demeure assez déplorable de l’intégration des femmes dans les conseils de direction dans le monde de la tech et des entreprises de toutes tailles. D’après le rapport du Haut Conseil à l’Egalité de 2023, moins d’un quart des emplois dans la tech sont occupés par des femmes, et parmi ces femmes une grande partie occupe des fonctions de support. Connected Women Foundation, créée par Corine Busson-Benhamou, agira sur plusieurs axes stratégiques pour encourager à plus de mixité dans la tech : - D’une part, favoriser la féminisation dès les études en sensibilisant parents et étudiantes aux débouchés des filières tech, et en les accompagnant dans leur formation sur tous les aspects (financier, réseaux) et en facilitant les reconversions en cours de vie professionnelle. - D’autre part, répondre à l’invisibilité des femmes sur les grands Salons de la tech et de l’innovation, en France comme à l’étranger, pour mettre en avant des parcours brillants et lutter contre les biais masculins dans les entreprises. Anne Lauvergeon poursuit ainsi son engagement de longue date, après la création du Women's Forum en 2005. Plus d’informations ici : https://lnkd.in/e9u76Mh9

À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, nous sommes fier·e·s d'être partenaires du mouvement #NoWomenNoTech lancé par 50inTech pour rendre la Tech plus inclusive pour les femmes. Avec seulement 22 % de femmes dans la tech en Europe et des femmes qui quittent la Tech après 35 ans en raison de discriminations, les entreprises ont un immense rôle à jouer pour : - Créer une culture équitable favorisant la rétention - Accélérer la promotion des talents féminins - Favoriser l’attractivité du secteur auprès des étudiantes en STEM La bonne nouvelle, c’est qu’en travaillant sur ces 3 leviers, l’Europe pourrait arriver à 47 % de femmes dans la tech d’ici 2027 (McKinsey - Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage 2023). Mais nous savons que nous ne pourrons pas atteindre seuls la parité dans la Tech. C’est pourquoi nous invitons toutes les entreprises et talents à nous rejoindre dans notre engagement pour créer un secteur technologique plus inclusif et égalitaire. Ensemble, nous pouvons faire la différence ! ✊ Le 7 mars à midi, une marche est organisée au canal Saint-Martin pour sensibiliser, dans l’espace public, sur ce sujet prioritaire. 👉 Vous trouverez le lien pour rejoindre le mouvement #NoWomenNoTech en commentaire.

🌟 Salut tout le monde ! Aujourd’hui, j'ai le privilège de plonger dans l'univers de l'e-learning au Parc Expo de Versailles à Paris. Mais, poussée par ma curiosité, j'ai aussi jeté un œil aux autres événements se tenant en parallèle, notamment le salon KubeCon et CloudNativeCon. Pour rappel, cet évènement rassemble les acteurs des principales communautés open source et cloud native et plusieurs milliers de développeurs, architectes et responsables techniques sont attendus sur l'ensemble des sessions. Et là, surprise ! 🤔 J'ai remarqué que près de 95% des participants étaient des hommes. Oui, vous avez bien entendu ! 🚹 Cette observation m'a vraiment fait réfléchir. Dans un monde en constante évolution technologique, la diversité et l'inclusion sont plus importantes que jamais. Alors, pourquoi si peu de femmes dans ces domaines ? 🧐 Je suis convaincue que nous, les femmes, avons tant à apporter, et notre perspective unique est cruciale pour l'innovation et la créativité dans la tech. 💪💜 Alors, mesdames, si vous lisez ce post, je vous encourage à explorer ces domaines fascinants, à vous former et à ne pas hésiter à prendre votre place ! L'avenir de la tech a besoin de nous toutes. 🌈👩💻 Partageons cette passion, brisons les stéréotypes et faisons ensemble la différence ! Qui est avec moi ? 🙋♀️🔥   Et vous, quelles sont vos idées pour favoriser l'insertion des femmes dans la tech ? 💡👩💼 Partagez vos réflexions et suggestions en commentaire. Ensemble, construisons un avenir plus inclusif ! 🌟👥 #Inclusion #TechForAll #kubecon #CloudNativeCon #WomenInTech #DiversitéDansLaTech

😧Pourquoi si peu de femmes dans la tech ?👩🏾💻 -𝟯𝟬%*🫨🫨 Les facteurs sont multiples…. On peut en citer 𝗹’𝗮𝗯𝘀𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲́𝗺𝗶𝗻𝗶𝗻𝘀 👩👩👧👧 Le manque de femmes modèles constitue un obstacle majeur entravant la progression des femmes dans l'industrie technologique. Les modèles jouent un rôle crucial dans l'inspiration, la motivation et le mentorat. Leur absence rend difficile pour les femmes aspirant à une carrière dans la tech de visualiser leur propre réussite et de trouver des guides pour les aider à naviguer dans ce domaine souvent dominé par les hommes. Comment surmonter cet 𝗼𝗯𝘀𝘁𝗮𝗰𝗹𝗲 ? En 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁 les femmes modèles dans la tech. C'est dans cet esprit que nous lançons la campagne #TechQueens221, visant à 𝗽𝗿𝗼𝗺𝗼𝘂𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲𝘀 dans la tech au Sénégal. Cette campagne de communication et de sensibilisation mettra en lumière les femmes qui réussissent dans les métiers des nouvelles technologies. En érigeant ces femmes en modèles d'inspiration pour les jeunes aspirant à une carrière dans la tech, nous visons à créer un environnement plus favorable à l'épanouissement et à la progression des femmes dans l'industrie technologique. Rejoignez 𝗦𝗵𝗲𝗖𝗼𝗱𝗲𝘀𝗙𝗿𝗼𝗺𝟮𝟮𝟭 dès aujourd'hui pour soutenir cette initiative et contribuer à construire un avenir plus inclusif et égalitaire pour les femmes dans la tech au Sénégal. 👉🏾 𝗵𝘁𝘁𝗽𝘀://𝗹𝗻𝗸𝗱.𝗶𝗻/𝗲𝗤𝗗𝗳𝗻𝟮𝗻𝗖 Dieynaba Ly Adama Diakhaté Fatoumata Toure Oumy Mbaye Mahmoud Barry ousseynou Gueye Daouda SENGHOR Aita Mbaye

👩💻 Les femmes dans la Tech, nous sommes là et nous brillons ! S'engager dans une carrière en informatique peut être un véritable défi, surtout pour les femmes. Mais chaque jour, nous prouvons que notre place est ici. 🔹 Encouragement : À toutes les femmes qui envisagent une carrière dans la Tech, ne laissez personne vous dire que vous ne pouvez pas le faire. Votre détermination et votre passion sont vos plus grandes forces. Croyez en vous et en vos capacités. 🔸 Astuces concrètes : 1. Rejoignez des communautés: Participez à des groupes comme Ladies of Code, Elisabeth Fainstein ou des meetups locaux pour rencontrer d'autres femmes dans la Tech. 2. Utilisez des outils d'organisation : Des applications comme Trello peuvent vous aider à gérer vos projets et à rester sur la bonne voie. 3. Cherchez des mentors : Trouvez des femmes dans la Tech qui peuvent vous guider et vous offrir des conseils précieux. Ensemble, nous pouvons changer la donne et créer un environnement plus inclusif dans le monde de la Tech. #Womintech #Femmesdanslatech #Diversité #Inspiration #Women

#NoWomenNoTech: il y a pas de numérique possible sans les femmes ✊ À l’occasion du 8 mars, journée internationale des droits des femmes, nous sommes fier·e·s de vous présenter notre nouvelle campagne et mouvement #NoWomenNoTech initiés pour rendre la Tech plus inclusive pour les femmes. Seulement 22 % de femmes dans la tech en Europe et la moitié d’entre elles qui quitte la Tech après 35 ans en raison de discriminations. Notre mission chez 50inTech est de: - Créer une culture équitable favorisant la rétention grâce au #GenderScore - Accélérer la promotion des talents féminins - Favoriser l’attractivité du secteur auprès des étudiantes en STEM en leur indiquant quelles sont les entreprises les plus inclusives La bonne nouvelle, c’est qu’en travaillant sur ces 3 leviers, l’Europe pourrait arriver à 47 % de femmes dans la tech d’ici 2027 (McKinsey - Women in tech: The best bet to solve Europe’s talent shortage 2023).Mais nous savons que nous ne pourrons pas atteindre seuls la parité dans la Tech. C’est pourquoi nous invitons toutes les entreprises et talents à nous rejoindre dans notre engagement pour créer un secteur technologique plus inclusif et égalitaire. Ensemble, nous pouvons faire la différence !  Le 7 mars à midi, nous marcherons au canal Saint-Martin pour sensibiliser, dans l’espace public, sur ce sujet prioritaire.  Entreprises, talents, vous trouverez le lien pour rejoindre le mouvement #NoWomenNoTech en commentaire.

🌐 A l'occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, mettons en lumière l'action de Social Builder qui œuvre pour l'égalité professionnelle depuis 2011. Fondée par Emmanuelle Larroque, cette association appelle à accélérer la féminisation des métiers techniques et numériques d'avenir. Zoom sur les enjeux actuels ! #ÉgalitéProfessionnelle #FéminisationTech #JournéeDesDroitsDesFemmes 🔍 Les métiers de la tech restent majoritairement masculins. Comment en sommes-nous arrivés là ? Découvrez les racines des stéréotypes qui ont marqué l'évolution de cette industrie et la nécessité de les dépasser. #TechIndustry #GenreEtNumérique 📈 La féminisation des métiers tech progresse lentement, avec une augmentation de seulement 1% par an. Pour atteindre la parité d'ici 2070, des actions massives sont nécessaires. Social Builder agit non seulement auprès des femmes mais aussi des entreprises pour accélérer ce changement. #FéminisationMétiersTech #Parité #TransitionNumérique 🌐 La féminisation des métiers tech est cruciale socialement, sociétalement et économiquement. Découvrez les impacts positifs sur l'émancipation, la diversité de pensée et la compétitivité des organisations. #FéminisationTech #ImpactSociétal #ÉgalitéDesChances 🤝 Qui peut agir pour accélérer la féminisation des métiers tech ? Social Builder appelle à la mobilisation de l'écosystème complet : institutions publiques, organismes de formation, entreprises, associations. Ensemble, créons des incitations et quotas pour une inclusion massive des femmes dans la tech. #Mobilisation #InclusionTech #ÉcosystèmeEngagé 🚀 Vous souhaitez vous reconvertir dans la tech ? Social Builder propose des conseils précieux : préparez votre projet, entourez-vous, et persévérez. Découvrez également des ressources comme Adabot, un chatbot d'orientation, et participez à des programmes de sensibilisation. #ReconversionTech #ConseilsCarrière #FemmesDansLaTech

#womenintech #PiB #NousavonsBeaucoupdeValeur Parlons en ce #8mars de la perte économique liée à la sous-représentation des femmes dans le secteur technologique en Europe. Elles ne représentent que 22% du secteur actuellement. Mais, une augmentation de leur participation pourrait combler le déficit de talents tech et augmenter le PIB de l'Europe de 260 à 600 milliards d'euros. Quatre solutions sont proposées : >Recadrer (améliorer le soutien sur le lieu de travail), >Retenir(stratégies pour retenir les femmes dans la tech), >Redéployer(encourager les femmes à se requalifier pour des rôles tech en demande), >Remonter en puissance (augmenter le nombre de femmes entrant dans les rôles tech dès l'université). Pour plus de détails, visitez McKinsey : https://lnkd.in/eWVxUqiB