Post de FBF

Les chiffres sur l'emploi dans la Banque donnent une bonne vision du dynamisme de nos métiers et de la qualité des emplois (promotion, formation, égalité professionnelle, carrière, ...). En cohérence avec les bons classements des banques dans les enquêtes sur les employeurs de référence !

📝 Nouvelles modalités de prise en charge pour #2024 En ce début d'année, des ajustements ont été apportés aux modalités de prise en charge. Ces évolutions concernent l'#alternance, la Préparation Opérationnelle à l'Emploi Collective (#POEC), le Projet de Développement des Compétences (#PDC), le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience (#VAE) ou encore les fonds conventionnels de branche. Explorez les détails de ces changements et leurs implications pour les projets #emploi et #formation de votre organisation. Découvrir: https://lnkd.in/gs-dR_xh

100% de nos collaborateurs formés en 2023* 🚀 Nous plaçons l’évolution professionnelle et le développement des compétences de nos collaborateurs au cœur de nos enjeux majeurs pour veiller à leur employabilité. Pour cela, nous nous engageons à former l’ensemble de nos collaborateurs y compris les CDD, alternants et temps partiel. En 2023, près de 2,5 millions d’heures de formation ont été dispensées au sein de Crédit Agricole S.A. Pour accompagner nos collaborateurs, nous misons sur trois axes clés : 🟢 Développer un environnement propice à l’évolution des connaissances, pour favoriser l’employabilité 🟢 Favoriser le développement continu des compétences et l’adaptation permanente pour faire face à l’évolution des métiers 🟢 Soutenir l’acquisition de nouvelles compétences et anticiper les changements Retrouvez nos engagements d’employeur responsable ➡️ https://bit.ly/3SPY7YB *100 % des collaborateurs ont suivi au moins une formation. #ToutSeConstruitIci #ProjetHumain #Formation

🚨🚨🚨⏱⏱⏱⏱🚨🚨🚨 #votreattentionsilvousplait L'octroi de la prime à l'embauche pour les contrats de professionnalisation touche à sa fin ! On cherche à faire des économies certes, mais à mon sens, cette voie est loin d'être la plus opportune....... #opinionpersonnelle Cela reste un levier solide permettant aux entreprises désireuses de former durablement vers leurs métiers, dans une période où la gestion des coûts et les liens #rh relèvent d'un véritable exercice d'équilibriste.... Moralité: par prudence et dans l'objectif d'en bénéficier, signez avec vos alternant(e)s avant la fin du mois! Et vous, vous en pensez quoi? 😉 #formation #alternance #alternant #alternante #contratdeprofessionnalisation #apprentissage #hotel #hotellerie #restaurant #restauration #bar #chr #hcr #umih #gni #entreprise #entrepreunariat #recrutement

Les BTS les plus demandés sur le marché en 2024 ⚡ 🔥 Vous envisagez de suivre un BTS (Brevet de Technicien Supérieur) et vous vous demandez quels sont les cursus les plus sollicités par les employeurs ? Voici un classement basé sur un échantillon d’offres d’emploi parues sur le marché ouvert. Bien que ce classement ne représente pas la totalité du marché de l’emploi, il permet de dégager des tendances intéressantes. https://lnkd.in/eNfv8bjn #BTS #Emploi #Formation #Carrière #Commerce #informatique

🚨 Alerte Rouge 🚨 C’est la fin ! Oui 🙌 c’est sans doute la fin des Primes d'État pour les Contrats de Professionnalisation d’ici 15 jours ! 😳 Cette mesure récente, si elle est appliquée, représente un défi pour de nombreuses entreprises et organisations qui bénéficient de ces incitations financières pour soutenir le développement de compétences et l'emploi des jeunes. Les écoles vont devoir composer avec, pour placer leurs étudiant.es non sans difficultés ! 😳 🤗 Bon la bonne 🆕 Les contrats d’apprentissage ne seraient pas visés 🤑 Malgré ce changement, il faut rester déterminé à continuer d'investir dans la formation et le développement de nos futur(e)s collaborateurs(rices) en entreprise 😊. Et vous, quel est le taux d’emploi des alternant(e) dans votre entreprise ? 💡Chez METRO France, 6,09% de nos équipes sont composées d’alternant(e)s. Dites-moi aussi quelles pourraient être les conséquences de cette mesure pour votre entreprise ou école ? 🤗 #Formation #ContratProfessionnalisation #rh #ressourceshumaines #apprentissage

Les recrutements sont à la hausse partout en France 👌 Pour l’Île-de-France. les emplois en CDI, CDD, alternance et intérim avaient reculé de 4% en février et mars, avant un spectaculaire retournement à partir d’avril et à l’approche des JO. En effet, les recrutements ont progressé de 8% en avril, puis de 17% en mai, grâce aux recrutements dans le secteur du Tourisme, Restauration, Hôtellerie (hausse de 51% des offres en mars et de 84% en mai). En juin, la progression est restée significative : +14%.

💰 Quelles sont les catégories de métiers les plus rémunératrices pour les juniors ? Notre équipe Data nous a révélé les secteurs offrant les meilleures rémunérations pour les professionnels en début de carrière, avec des données tirées directement de notre outil. Voici les trois catégories de métiers les mieux rémunérées pour les juniors : 🥇 Énergie, Environnement et Durabilité : 48K€ 🥈 Conseil : 44,9K€ 🥉 Tech : 42,8K€ 🚀 Utilisez notre plateforme pour identifier les meilleures opportunités et optimiser les rémunérations dès le début de carrière de vos talents ! #Energie #Environnement #Conseil #Finance #Junior #Rémunération

Pourquoi opter pour le consulting/transition avec COFINOPS plutôt que le CDD ? Nous avons interrogé certains de nos clients, voici leurs retours: 1/ 🌟 Stabilité et engagement 🌟 Les consultants sont intrinsèquement engagés, étant déjà sous contrat au sein du cabinet. Ils abordent chaque mission avec un dévouement total, cherchant à exceller dans leur rôle de consultant chez les clients et à apporter une valeur ajoutée significative à chaque projet. 2/💼 Implication du profil 💼 Les consultants sont investis dans leurs rôles, formés pour satisfaire les besoins des clients et apporter une réelle valeur ajoutée à chaque mission. Ils sont accompagnés tout au long de leur mission pour assurer une performance optimale. 3/🚀 Montée en compétence rapide 🚀 Les consultants s'adaptent rapidement à de nouveaux environnements, accélérant ainsi leur intégration opérationnelle pour répondre aux besoins des entreprises en constante évolution. 4/⏳ Rapidité d'intervention ⏳ En moins de 48 heures, vous recevez 3 profils qualifiés, prêts à être déployés instantanément. Mais qu'en est-il du coût ? Lorsque l'on compare le coût direct des honoraires d'un consultant à celui d'un employé en CDD, il est essentiel d'examiner le coût total. Celui-ci inclut non seulement les charges sociales, mais aussi les avantages sociaux, les frais de recrutement, de formation, et de gestion des employés en CDD. Dans de nombreux cas, le coût total d'un employé en CDD peut dépasser celui d'un consultant, offrant ainsi une solution plus économique sur le long terme. Ainsi, le rideau se lève sur une conclusion claire : le CDD n'est pas toujours la meilleure option. Votre opinion compte également ; n'hésitez pas à partager vos points de vue. Bonne journée, l'équipe COFINOPS www.cofinops.com 01 83 64 01 39

Je viens d'un milieu modeste. Mes parents étaient tous deux employés à la Poste. Nous étions cinq enfants, et malgré leurs ressources limitées, ils ont toujours fait en sorte que nous ne manquions de rien. Leur dévouement était extraordinaire. Grâce à leurs efforts, j'ai pu faire des études d'ingénieur en alternance, la seule option financièrement envisageable pour nous à l'époque. J'ai ensuite travaillé plus de 15 ans dans l'industrie, et la recherche de bons profils intérimaires a toujours été un défi. J'ai fait un constat très dur, le taux de réussite au recrutement a toujours été faible : seulement 10% des intérimaires étaient finalement embauchés en CDI. → Tout le reste n'était que turnover. Cette expérience m'a enseigné que tout le monde n'est pas fait pour tous les jobs, même non qualifiés. Les erreurs de recrutement coûtent cher en temps et en ressources pour toutes les parties prenantes : agences d’intérim, cabinets de recrutement et services RH. → Mais j'ai aussi appris qu'il existe des solutions pour améliorer ce processus. C'est pourquoi j'ai décidé de lancer Algomind.ai, une entreprise dédiée à aider les services RH à gagner du temps et à améliorer leur productivité grâce à l'IA. L'automatisation permet de trouver les bons profils plus rapidement et de réduire le taux d'échec au recrutement. Pour une agence d'intérim, cela signifie une meilleure satisfaction client et intérimaire, ainsi qu'une augmentation de la rentabilité. Pour un cabinet de recrutement, c'est garantir la satisfaction du client et du candidat, propulsant ainsi la recommandation et le développement de la clientèle. Pour un service RH, c'est se libérer du casse-tête des départs fréquents et améliorer la satisfaction générale. Alors, qu'attendons-nous pour implémenter l'IA ? ----- Découvrez comment j'ai réussi et comment vous pouvez le faire aussi en bénéficiant d'un audit offert de votre potentiel d'automatisation : https://lnkd.in/e5dFgQgN. J'ai hâte de transformer ensemble vos processus RH pour un avenir plus efficace et gratifiant.