Bonjour à tous et bienvenue sur le deuxième post de ma série : Football Manager et le recrutement.
Aujourd’hui, on va parler de l’évaluation des joueurs (candidats)
Dans Football Manager, le PA (Potentiel d'Attribut) et le CA (Attribut Courant) sont des termes clés qui déterminent le développement des joueurs. Le PA représente le potentiel maximal d'un joueur en termes de compétences et d'attributs, tandis que le CA représente le niveau actuel de compétence d'un joueur.
Prenons le joueur en exemple : Satoshi Oki.
On peut le voir à 18 ans, et ensuite à 32 ans. Vous pouvez voir à droite, son CA et son PA, à 32 ans.
Le premier club est le FC Vaduz, en ligue 2 suisse.
Le deuxième est le FC Hoffenheim, qui a ,à ce stade du jeu, gagné la Ligue des Champions 5 fois d’affilée.
Que nous apprend donc Football Manager ?
Déjà que dès le début, il est facile d’analyser que Satoshi Oki est promis à de grandes choses.
Notre rapport de scout nous l’indique. Mais, nous savons tous que les décideurs ne font pas tout le temps confiance à leurs recruteurs n’est-ce pas ?
Alors voyons quelles autres informations nous sont données, qui indiquent qu’il est promis au succès dans l’équipe.
1- Sa personnalité et son style de média : il a les savoir êtres nécessaire pour évoluer !
2- Ses compétences brutes : pas beaucoup de vert, ce n’est pas un expert ! Normal à 18 ans. Par contre, il en est proche partout et avec un peu d’apprentissage, il deviendra très vite incroyable
3- Le besoin de l’équipe. Nous sommes en deuxième division suisse. Il est d’un niveau déjà haut en termes de potentiel. L’expérience et le coup de nez permettent de le situer très facilement à 130 de CA à 18 ans. Ce qui est suffisant pour être titulaire en ligue 1 française ! (Les connaisseurs reconnaîtront Jake O’Brien, titulaire à l’OL actuellement, au même niveau que lui sur le rapport de scout).
Satoshi Oki à 18 ans n’aurait pas le niveau pour jouer à Hoffenheim, mais à 18 ans, il a largement le niveau à Vaduz.
En attendant, posons-nous une question, cher lecteur : Est-ce que le candidat en face de moi a un niveau qui correspond réellement au poste que je recrute ?
Est-ce que j’ai besoin d’un joueur de calibre ligue 2, ou d’un joueur calibre ligue des champions pour mon poste ?
Est-ce que je peux attirer un joueur du calibre que je vise pour mon poste ?
La vérité, c’est qu’avec les pauvres briefs qu’on a, sans comprendre l’aspect technique, c’est quasiment impossible pour un recruteur de le savoir.
Cela nous amène sur une leçon supplémentaire de Football Manager : Comment situons-nous notre besoin ?
On parlera de tout ça dans notre prochain post sur Football Manager : apprendre à identifier les besoins de l’équipe (dans le foot ou ailleurs).
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Sociology & Development Honours Grad / Bilingual/Language Instructor/ project exec/ Consultant/ Ass.Football coach/sales&business agent/ customer service specialist/ Radio Speaker/ Team Manager/Event Planner/ Swiss Knife
2 moisJonathan KIEFFER