Post de Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France

Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance cruciale au sein des entreprises, chargée de représenter les intérêts des salariés. Avec l'obligation légale pour les entreprises de plus de 11 employés d'organiser des élections pour ses membres, le CSE revêt une importance capitale dans le dialogue social en milieu professionnel. Les membres élus du CSE ont la lourde responsabilité de veiller au respect des droits des travailleurs, de discuter des conditions de travail et de contribuer au bien-être général au sein de l'entreprise. Cette responsabilité ne doit pas être prise à la légère, d'où l'exigence selon laquelle les nouveaux élus doivent être formés pour être à la hauteur de leurs fonctions. À Saverne, comme dans toute la France, cette obligation de formation s'impose à la fois aux élus du personnel et à leurs employeurs. Les élus doivent acquérir les connaissances nécessaires pour remplir efficacement leurs missions, tandis que les employeurs sont tenus de leur accorder un congé de formation pour y parvenir. Cette double obligation garantit que les membres du CSE disposent des compétences et des connaissances requises pour défendre les intérêts des salariés avec professionnalisme et efficacité. En ne négligeant pas la formation, les entreprises renforcent la qualité du dialogue social et favorisent un environnement de travail sain et équitable pour tous. En somme, la formation CSE est un investissement essentiel pour assurer le bon fonctionnement du dialogue social en entreprise et garantir le respect des droits et des intérêts des travailleurs. En donnant aux élus les outils nécessaires pour remplir leurs missions, elle contribue à la construction d'un climat de confiance et de collaboration au sein des organisations. Contactez-nous pour obtenir votre devis dans le cadre d'une formation en intra... https://lnkd.in/e6ar8PV4

🔍 Dans les méandres des financements possibles pour la formation, et notamment pour les actions de formation longues et certifiantes/qualifiantes, il existe un dispositif qui reste encore méconnu par les salariés (et malheureusement non accessible pour les demandeurs d’emploi…) en quête de transition professionnelle : le 𝐂𝐏𝐅 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 qui permet d’entreprendre un 𝐏𝐫𝐨𝐣𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 (𝐏𝐓𝐏). 👉 Digne successeur du CIF (Congé Individuel de Formation, suite à la réforme Pénicaud de 2018) - dont j’ai moi-même eu la chance de bénéficier pour obtenir un Master 2 en Management RH à Lille - le 𝐏𝐓𝐏 permet aux salariés de 𝐬'𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐞 (contrat de travail suspendu, avec un statut de stagiaire de la formation) pour suivre une formation 𝐞𝐧 𝐯𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐦é𝐭𝐢𝐞𝐫... le tout, 𝐞𝐧 𝐬𝐞 𝐯𝐨𝐲𝐚𝐧𝐭 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 et 𝐞𝐧 𝐨𝐛𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐨𝐮 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐞𝐮𝐫 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞. Avec la garantie de pouvoir, à la sortie, retrouver leur poste initial s'ils le souhaitent !   🎯 Alors cela implique généralement que la formation ciblée présente un intérêt certain pour l’entreprise, avec des perspectives de mobilité interne, mais j’ai également pu observer chez certains de mes clients une approche assez « 𝐩𝐡𝐢𝐥𝐚𝐧𝐭𝐡𝐫𝐨𝐩𝐞 » 😊 dans l’accompagnement de leur salarié dans le cadre d’une 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é « 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞 » car n’ayant aucune vacance de poste en interne !   ⁉ 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐲 𝐩𝐫é𝐭𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 ? ▶ Ê𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢é (intérimaires, intermittents du spectacle) dans le secteur privé : 1️⃣ Salarié en CDI : disposer d’une ancienneté de deux ans (consécutifs ou non) dont un an dans sa société actuelle, 2️⃣ Salarié en CDD : au moins 2 ans consécutifs ou non au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. ▶ 𝐕𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞/𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐟𝐢𝐚𝐧𝐭𝐞 ▶ 𝐀𝐝𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐝’𝐚𝐮𝐭𝐨𝐫𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐚𝐛𝐬𝐞𝐧𝐜𝐞 ▶ 𝐒𝐨𝐮𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐮𝐧 𝐝𝐨𝐬𝐬𝐢𝐞𝐫 à 𝐥𝐚 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐚 𝐫é𝐠𝐢𝐨𝐧 NB : Plus récemment, suite à la réforme des retraites, des pourparlers entre partenaires sociaux et Gouvernement ont été lancés à la fin du mois de décembre 2023 pour réfléchir à un « 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐩𝐚𝐜𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐯𝐢𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ». Autant dire que les négociations patinent… 👉 Dans ce cadre, le MEDEF a récemment proposé que l'assurance-chômage prenne en charge la rémunération des salariés engagés dans le dispositif individuel de « projet de transition professionnelle ». Et à un niveau nettement moindre qu'actuellement. Affaire à suivre…. #formation #transitionprofessionnelle #reconversion #coaching #Bordeaux

Hier, le Comité maintien dans l'emploi du Calvados organisait à l'IAE de Caen un séminaire sur la thématique de la formation au service de la prévention de la désinsertion professionnelle. L'occasion de partager avec la soixantaine de participants des connaissances sur les acteurs et dispositifs de formation - merci à Arnaud Mahieu de Transitions Pro Normandie, Melanie CARTIER-COUSSEAU de Cap Emploi Normandie, Emmanuel DAUBE de Agefiph Normandie / Saint-Pierre-et-Miquelon pour cette séquence, ...et merci également aux OPCO pour leur présence (et contributions 😉 Claudia Janvier): L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce, OCAPIAT, Afdas, AKTO, OPCO Santé, Opco Atlas, ... ainsi qu'à CATALYS Conseil pour Mon CEP en Normandie par Avenir Actifs, au Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), et à l' EPNAK pour le secteur de la réadaptation professionnelle Une matinée éclairée également par des témoignages de salarié.e.s (un grand merci à eux:) inscrits dans un parcours de reconversion professionnelle, témoignages qui ont permis de confronter l'offre de services et de prestations à des situations concrètes, d'en observer les bienfaits comme les points d'attention... Avec les interventions des accompagnants des personnes concernées: @AnaÏs Ribard pour MIST Normandie, Christophe Mouchard pour PST Normandie, @Anne-sophie Costil et @Chloé Duval pour la Carsat Normandie, Charlotte Anseaume et Lecarpentier Sylvie pour Cap Emploi Normandie Bravo au Comité maintien du Calvados pour cette initiative qui ouvre d'intéressantes perspectives pour la suite de ses travaux - en particulier sur l'accompagnement des transitions emploi-chômage suite à licenciement pour inaptitude (@Bruno Pinson et Gwenael Dupuis/ expérimentations France Travail)

[#formation] Les récents changements liés à l'accompagnement des salariés dans leurs besoins de formation et de #reconversion, comme la baisse des budgets OPCO, sont une vraie difficulté à surmonter pour la professionnalisation des salariés. Dans ce contexte, un accord national interprofessionnel du 23 avril 2024 relatif à « la reconversion professionnelle et à la mutualisation du coût des indemnités de licenciement pour inaptitude » a été ouvert à la signature. Ce dispositif, qui aborde notamment la création d'une « période de reconversion », est censé : ✅ répondre aux besoins en compétences et en qualifications des entreprises et ✅ sécuriser les reconversions des salariés. ➡ Vous voulez en savoir plus ? Notamment comment serait-il financé ? C'est par ici 👇 😉 #opco #ani #professionnalisation #salaries #mutualisation

Les élus du personnel et le devoir de vigilance, le bilan du plan de relance concernant l'apprentissage, réactions syndicales après les annonces du PR et la rencontre avec G. Attal, prud'hommes, congés et arrêt de travail, etc. : c'est l'édition (voir ici https://lnkd.in/d4x6qehY) du jeudi 18 janvier 2024 d'actuEL-CSE, le journal d'info de Éditions Législatives CSE | Lefebvre Dalloz qui aide les membres des CSE et les représentants du personnel. Devoir de vigilance : les élus du personnel en première ligne, par Marie-Aude Grimont La loi sur le devoir de vigilance ne prévoit pas de sanction administrative à l'égard des employeurs ne respectant pas leurs obligations. Les élus du personnel sont donc susceptibles de saisir la justice. Afin de les aider à mettre ce sujet à l'ordre du jour, le secteur international de Force Ouvrière a élaboré un guide qui fourmille d'informations pratiques. Plan France Relance : l’aide exceptionnelle à l’apprentissage a généré un surcroît de 80 000 emplois, par Anne Bariet Le comité d’évaluation de France Relance a rendu son rapport final. Verdict ? Le volet "cohésion sociale" a démontré son efficacité mais les aides à l'apprentissage doivent être davantage ciblées sur les moins qualifiés. Les NEET (ni en emploi, ni en études, ni en formation) restent la bête noire des politiques publiques. ET EN BREF... Congés payés acquis pendant un arrêt maladie : la nouvelle ministre du travail souhaite travailler avec les partenaires sociaux Réactions syndicales à une nouvelle réforme du marché du travail : "que reste-t-il à démolir ?" demande François Hommeril (CFE-CGC) Sophie Binet (CGT) a rencontré Gabriel Attal : les points abordés [Santé, sécurité, conditions de travail] Nouveau site de l'OPPBTP : "Maîtres d'ouvrage, bâtissez en prévention" Travailleurs de plateformes : publication de l'arrêté sur le traitement automatisé des données à caractère personnel Conseil de prud'hommes : un taux d'appel de 62,7 % en 2022 Bonne journée !

Les réformes incombant au monde de l’entreprise sont souvent assez compliquées à aborder. D’autant que celles-ci, le plus souvent, tendent à bouleverser de manière radicale certaines structures internes. L’implantation du Comité Social et Économique en entreprise a contribué à changer les modalités de la représentation du personnel en entreprise. Toutefois, ce changement sera advenu pour le meilleur. Car avec l’avènement du CSE, son corollaire - à savoir la formation des membres dudit CSE – aura permis de rendre cette charge plus professionnelle que jamais. Toute entreprise de 11 salariés ou plus est tenu de bénéficier en son sein d’une structure appelée « Comité Social et Économique », celui-ci réunissant des membres élus par le personnel pour les représenter. En cas de litige de nature professionnelle avec un employeur, un salarié, alors, se tournera vers un membre du CSE. Celui-ci, en principe érudit quant à tout ce qui concerne le monde du travail – à commencer par la loi – sera ainsi chargé de défendre les intérêts des salariés face à l’employeur. Aussi, une pareille charge ne nécessite pas seulement de savoir dialoguer fermement avec la direction d’une entreprise, mais de savoir maîtriser de nombreux domaines de compétence inhérents à la mission confiée. Aussi, pour être formé efficacement, tout membre du CSE n’ayant jamais occupé ce rôle par le passé est alors obligé de passer par une formation leur étant spécialement dédiée. Cette formation servira à les préparer à entrer en fonction et à défendre efficacement les salariés. A Guebwiller dans le territoire de la Collectivité européenne d'Alsace, en région Grand Est, ladite formation, alors, adviendra durant les heures de travail. Pour cette raison, un congé s’avérera nécessaire. Or, précisément parce que la formation est obligatoire pour les membres du CSE, le législateur a aménagé un congé de formation payé par l’employeur. Pour y accéder, un membre du CSE doit planifier une formation et en parler à son employeur au moins 30 jours avant que celle-ci ne débute. Cette mesure de précaution vise à permettre à l’employeur de s’organiser en l’absence d’un salarié. La formation économique sera dispensée par un organisme privé étant alors payé par le budget du CSE. Au cours de cette formation, un membre récemment élu du comité pourra ainsi tout apprendre de son nouveau rôle au sein de l’entreprise. Il prendra ainsi connaissance de ses missions et de ses pouvoirs ainsi que de ses limitations. Des compétences qui se rapportent alors à des domaines propres à la gestion comptable, au droit du travail et même, de la sécurité en entreprise. Ainsi, un membre du CSE, grâce à la formation obligatoire qu’il sera tenu de suivre, pourra mieux défendre les salariés qu’il est chargé de représenter et ce, de manière plus professionnelle. https://lnkd.in/eAWn8XiN

Le Comité Social et Économique, ou encore CSE, est une institution récente dans le monde de l’entreprise. Elle a pour principal mérite de cumuler les prérogatives qui incombaient autrefois aux délégués du personnel et au CE afin de concentrer leurs pouvoirs dans un même organe. Un CSE est obligatoire dans chaque entreprise de 11 salariés ou plus. Sa création laisse alors place à des élections à l’issue desquelles les membres du comité seront élus. Ils auront alors la charge de représentant du personnel face à l’employeur. Aussi, compte tenu d’une pareille attribution, des compétences particulières sont nécessaires. Des compétences qui ne sauraient s’improviser sur le tas et qui, par conséquent, nécessitent une formation. C’est précisément à cet effet que la loi a prévu une formation obligatoire pour tout nouveau membre du CSE élu. Cela, afin que ce dernier puisse occuper son rôle de manière efficace sans commettre d’erreurs qui pourraient alors être préjudiciables aux salariés ou même à l’entreprise. La formation pour devenir membre du CSE pour les entreprises établies sur la ville de Forbach en Lorraine dans le département de la Moselle en région Grand Est, si elle est obligatoire, n’a rien de trop contraignante en ce sens où celle-ci s’étend sur une période de 3 à 10 jours maximum en fonction de la taille de l’entreprise concernée. Toutefois, ces 3 à 10 jours exigeront, pour se former, que le membre du comité s’exonère temporairement de ses charges dans le cadre de son activité professionnelle. Pour cette raison, celui-ci se verra allouer un congé formation CSE durant son absence de l’entreprise. L’employeur, en effet, est tenu de s’assurer que ses salariés en formation CSE puissent continuer de percevoir un salaire comme le prévoit la loi. La date du congé peut être décidée unilatéralement par le membre du comité cherchant à accéder à sa formation. Cela, à une condition seulement : que celui-ci communique à son patron la date arrêtée du congé formation au moins 30 jours avant que celui-ci advienne. Cette mesure vise alors à protéger l’employeur afin qu’il ne se retrouve pas pris au dépourvu une fois privé temporairement d’un de ses salariés. Ce qu’il faut attendre d’une formation CSE Seul un organisme agréé et reconnu par les autorités compétentes peut être à même de délivrer une formation CSE à de nouveaux membres du comité. Ces organismes de formation sont privés et nombreux aussi, le comité peut choisir celui vers lequel ses membres seront formés. Ce même comité sera par ailleurs chargé de payer la formation économique avec le budget du CSE. Durant son enseignement, un nouveau membre du CSE apprendra les bases du droit du travail ainsi que la gestion du budget du CSE. Des notions qui seront alors approfondies de sorte à lui permettre d’exceller sans faute en tant que représentant du personnel. https://lnkd.in/grxGchK2

🚨 "Ségur pour tous... SAUF..." - Une avancée au gout amère.🚨 AXESS (FEHAP et NEXEM) souhaite exclure les contrats d’apprentissage, de professionnalisation et les contrats aidés du Ségur pour tous. 😒 ✔️ Cette décision me paraît totalement inique. ✔️ Comment peut-on envisager d'exclure les salariés les plus précaires ? ✔️ Comment peut-on envisager un « Ségur pour tous, SAUF... » ? 🎯 Le nombre de contrats aidés et d’alternants dans nos organisations reste minime, et cette « économie de bouts de chandelle » me semble totalement contraire à l’esprit de l’accord du 4 juin, ainsi qu'à nos valeurs associatives. Il est possible que je sois passé à côté d’éléments réglementaires justifiant cette décision… toujours est-il que la FAQ du ministère de la Solidarité ne mentionne pas cette exclusion: https://lnkd.in/e5Y-CK29 🧐 🎯 J’espère sincèrement que cette injustice, créant des exclus parmi les exclus du Ségur, sera rapidement réparée, et qu’en attendant, nos fédérations Fédération des acteurs de la solidarité et Uniopss - URIOPSS de Normandie s'empareront du sujet.

Si vous êtes une entreprise de plus de 11 salariés(es) alors la loi vous oblige depuis le 1er janvier 2020 à organiser l’élection des représentants au CSE et vous devez former les élus(es) de votre CSE (comité social et économique) en matière de santé, sécurité et conditions de travail. Les formations auxquelles les membres du CSE ont accès sont au nombre de deux : – La formation économique pour les membres titulaires du CSE – La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) pour tous les élus(es) du CSE, suppléants(es) comme titulaires, y compris ceux qui ne font pas partie de la CSSCT si celle-ci existe. 1) La formation économique, est obligatoire à partir de 50 salariés(es). Sa durée minimale est de 1 journée et peut atteindre la durée de 5 journées au maximum (en fonction du souhait des membres) . Par ailleurs, seuls les titulaires sont concernés par cette obligation de formation. Cette formation peut être prise en charge par le budget de fonctionnement. Cette formation peut-être imputée sur le Congé de Formation Economique, Social, Environnemental et Syndical (Art. L. 2145-5 CdT). 2) La formation santé sécurité et conditions de travail est obligatoire pour les titulaires et les suppléants(es). C'est l'employeur qui doit prendre en charge cette formation (SSCT). La durée est de 5 jours en cas de premier mandat pour les nouveaux élus(es) et elle est de 3 jours pour les renouvellements de mandats. Ces durées légales sont incompressibles ! 📳 Retenez qu'il y a donc des formations initiales et des formations de recyclage... Ces formations CSE vous permettrons de mieux comprendre la réalité qui est la vôtre dans votre établissement et elles vous permettrons également de mieux appréhender vos missions et la manière d’être acteur au sein de cette instance. Confiez-nous vos formations, nous saurons répondre avec attention à vos demandes de plus nous nous adapterons à votre calendrier, votre configuration et vos exigences. Nous intervenons sur toute la région Grand-Est, mais aussi sur toutes les régions limitrophes. https://lnkd.in/gzzMu8iB

📢 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 ! Et si l'on parlait de l’évolution professionnelle de vos salariés ? ⁽¹⁾ 🔎 Afin de mieux connaître le CEP, mais également l’ensemble des outils de l’évolution professionnelle à disposition des salariés et de l'entreprise, Avenir Actifs⁽²⁾ et l’Apec Occitanie, opérateurs du CEP en Occitanie, proposent toute cette semaine aux employeurs des 𝗿é𝘂𝗻𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱’𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 📅 Jusqu'à 𝘃𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯𝟭 𝗺𝗮𝗶 de nombreuses places sont encore disponibles 𝗲𝗻 𝗽𝗿é𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 🤝 (Albi, Blagnac, Cahors, Narbonne, Nîmes, Onet-le-Château, Perpignan, Toulouse) 𝗼𝘂 à 𝗱𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 💻. 👉 Programme et inscription : https://lnkd.in/e3mcYrFC En partenariat avec Transitions Pro Occitanie sur certaines dates ! Mon CEP en Occitanie par Avenir Actifs Opco Atlas OPCO Mobilités Occitanie OPCO Santé L'Opcommerce, opérateur de compétences du commerce Uniformation Afdas Opco des Entreprises de Proximité AKTO OCAPIAT Constructys en Occitanie OPCO 2i MEDEF Occitanie CPME Occitanie U2P Occitanie ― Union des entreprises de proximité ⁽¹⁾ Informer vos salariés de la possibilité de recourir au service public gratuit du conseil en évolution professionnelle (CEP) est une obligation réglementaire. ⁽²⁾ Depuis le 1er janvier 2024, tous les opérateurs régionaux de Mon conseil en évolution professionnelle (Groupement évolution) pour les salariés et indépendants ont adopté l'identité commune "Avenir Actifs" afin d’améliorer la lisibilité du service !