Post de FNSEA

Ce projet gouvernemental de « desmicardisation » des salariés par la diminution de l’allègement des charges sociales sur les bas salaires va atteindre un résultat contraire à celui souhaité : -licenciement car les entreprises seront dans l’incapacité de répercuter cette hausse de charges sur leur prix de vente -frein à l’augmentation des salaires, alors que les entreprises avaient justement envisagé de les faire monter progressivement -gros risque économique pour les entreprises qui ont déjà subi l’inflation fortement et une perte de résultat en 2023, et donc moins d’IS à prévoir Je trouve cette mesure profondément déraisonnable pour tous les secteurs à forte intensité de main d’œuvre qui ont été à la hauteur de toute la crise covid et qui ont un rôle majeur dans l’insertion par le travail ! Dans les entreprises de propreté, les salaires conventionnels sont de 50 centimes environ au dessus du SMIC horaire et la situation est plus favorable encore dans les entreprises qui s’adressent à des marchés privés comme les miennes, mais nous ne pourrons pas absorber cette nouvelle mesure sans menace sur notre modèle économique et sociale.

Transmettre et partager ses connaissances est certainement l’une des démarches les plus enrichissantes.

“La féminisation des métiers de la mer, priorité absolue” de l’Observatoire de la parité et du Parlement de la mer d’Occitanie . Aujourd'hui, dans ces métiers, les femmes ne représentent qu'1,2 % des gens de la mer. Didier Codorniou et Tapié Genevieve, Président et Vice-présidente du Parlement de la Mer, mobilisent les trois Ports de commerce d’Occitanie gérés par la Région dans le but de recruter des femmes dans des métiers portuaires qui ont du sens et de la valeur ajoutée. Dans un premier temps, une action pilote est engagée avec le Port de Sète. Elle poursuit un objectif d’embauche de femmes dans les secteurs d’emploi en déficit de main-d’œuvre, dont les grutiers et demain les grutières. Leur qualification, leur rémunération (supérieure de 40 % à celle d’un ouvrier qualifié), répondent à l’impérieuse et brûlante nécessité de l’entrée des femmes dans les métiers qui ont du sens et de la valeur ajoutée. Jean Pierre Lacan

➡️  Connaitre l’importance des régimes spéciaux dans la Sécurité sociale Les régimes spéciaux dans la Sécurité sociale jouent un rôle crucial en offrant des protections adaptées à des groupes spécifiques de travailleurs (les marins, les miniers, etc) qui, en raison de la nature de leur emploi, ont des conditions de travail, des risques professionnels ou des exigences de carrière uniques. Les régimes spéciaux : ✅ assurent une justice sociale en compensant les inégalités, ✅ facilitent les transitions professionnelles, ✅ rendent certains métiers plus attractifs, ✅ et contribuent à la stabilité économique et sociale. Malgré leur coût et les débats sur leur pérennité, ces régimes demeurent essentiels pour une protection sociale équitable et adaptée. #regimesspeciaux #SécuritéSociale #JusticeSociale #Économie #ProtectionSociale #CIPRES #Afrique

Cet article met en avant des cas tout à fait exceptionnels qui sont loin d’être la norme. ❌ Il aurait été appréciable que l’on parle, voire analyse, les gouvernances de ces organismes et que l’on rappelle leurs responsabilités !  Ce sont les administrateurs qui décident du salaire du plus haut dirigeant, tout comme ils approuvent la masse salariale et l’échelle salariale annuellement lors de l’AGA.   Siégeant depuis plusieurs années sur des conseils d’administration dans les secteurs culturels et communautaires, nous veillons à reconnaître le travail de nos directions générales et à offrir une rémunération qui soit à la hauteur des enjeux de ces postes importants.   ➡️ La gestion d’un OBNL et d’un OBE n’est pas une chose simple et demande de grandes compétences, et ce, peu importe la taille de l’organisation. Les sources de revenus diversifiées comprennent des subventions, des revenus autonomes, des revenus de services, des commandites corporatives et des dons privés. Les équipes, les immobilisations et les biens meubles sont parfois très importants.   Je tiens à reconnaître le travail exceptionnel de ces directions générales qui font face quotidiennement à de nombreux enjeux tout à fait comparables au secteur privé en plus de porter une mission sociétale. 👏

Comité départemental pour l'emploi - Hérault - 20 septembre 2024 🎤 François HIEBEL est intervenu lors du premier Comité départemental pour l'emploi de l'Hérault afin de présenter un panorama de l'emploi privé et de l'emploi agricole, avec la courtoise de la MSA du Languedoc. 📊 L'Urssaf Languedoc-Roussillon, grâce aux données sociales qu'elle recueille et centralise, tient un rôle d'observateur économique capable d'analyser la dynamique du tissu économique de sa région et de ses départements. Ces données viennent ainsi éclairer la prise de décision publique et permettent de dégager des pistes d'actions. 🤝 Organisé dans le cadre de la Loi Plein Emploi, promulguée en 2023, le comité départemental pour l'emploi a pour ambition de mieux coordonner les efforts en matière d’emploi et d'insertion. De nombreux acteurs de l'emploi étaient présents. France Travail @Prefet de l'Hérault Département de l'Hérault MSA du Languedoc Banque de France @Direction départementale du travail de l'emploi et des solidarités

Notre nouvelle note étend l'analyse de l’inégalité des chances aux régions d'outre-mer. Dans quelle mesure naître dans les Antilles (Guadeloupe, Martinique) ou à La Réunion influence-t-il les perspectives éducatives et professionnelles des individus ? Nos précédentes études montrent qu'une partie des écarts entre territoires de naissance est en réalité liée à des différences d’origine sociale des individus. Notre analyse présente toutefois que les natifs des Antilles et de La Réunion ont toujours 20 à 25 % de chances en moins d’obtenir un diplôme du supérieur, environ 12 % de chances en moins d’accéder à l’emploi, et 35% à 45 % de chances en moins d’occuper un poste de cadre que les métropolitains de même origine sociale, même issues des régions à plus faibles opportunités. Comment expliquer ce phénomène, alors même qu’une part significative des individus de ces territoires résident à l’âge adulte dans l’Hexagone (un quart des natifs de La Réunion, presque 40% des natifs des Antilles) ? En France métropolitaine, les individus « mobiles », c’est-à-dire qui ne résident plus à l’âge adulte dans leur région d’origine, ont un niveau de vie et une position professionnelle en moyenne plus favorables que les « immobiles ». Le différentiel entre mobiles et non mobiles est cependant beaucoup plus marqué pour les outre-mer. Cela s’explique par une double pénalité des sédentaires : un moindre niveau de diplôme (biais de sélection), mais également, pour un même niveau de diplôme, un écart d’opportunités professionnelles. Au contraire, les natifs « émigrés », qui vivent à l’âge adulte dans l'hexagone, ont en moyenne des situations proches des métropolitains. Toutefois, des écarts inexpliqués subsistent toujours dans l’accès au statut de cadre, notamment chez les natifs émigrés des Antilles... Pour en savoir plus, le lien de la note d'analyse est juste en dessous :)

⚖️[LA MINUTE SOCIALE] Découvrez notre nouvelle minute sociale de l'équipe en droit social de la région Rhône Alpes.

➡️  Connaitre l’importance des régimes spéciaux dans la Sécurité sociale Les régimes spéciaux dans la Sécurité sociale jouent un rôle crucial en offrant des protections adaptées à des groupes spécifiques de travailleurs (les marins, les miniers, etc) qui, en raison de la nature de leur emploi, ont des conditions de travail, des risques professionnels ou des exigences de carrière uniques. Les régimes spéciaux : ✅ assurent une justice sociale en compensant les inégalités, ✅ facilitent les transitions professionnelles, ✅ rendent certains métiers plus attractifs, ✅ et contribuent à la stabilité économique et sociale. Malgré leur coût et les débats sur leur pérennité, ces régimes demeurent essentiels pour une protection sociale équitable et adaptée. #regimesspeciaux #SécuritéSociale #JusticeSociale #Économie #ProtectionSociale #CIPRES #Afrique International Labour Organization International Social Security Association

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