Post de Focus RH

Notre étude exclusive « Le difficile maintien des seniors dans l’emploi : entre biais RH et manque d’accompagnement » sur BFMTV ! 🔎 Citée par Olivier Chicheportiche, journaliste, dans son article « Les salariés veulent plus de seniors au travail… mais pas dans leur entreprise », notre étude démontre qu’un « tiers des recruteurs a ainsi déjà écarté d’emblée les candidatures de profils seniors, répondant à une demande de la direction. Et près d’un sur deux (45%) reconnait en effet que la direction lui a déjà donné comme consigne de privilégier des profils plutôt jeunes ». 💬 Comme l’exprime notre Président, Henri Vidalinc, « il nous incombe collectivement de changer d’état d’esprit et de trouver des réponses. Il faut d’abord travailler sur les biais et accompagner les dirigeants et les collaborateurs, via notamment du coaching… pour faire évoluer les mentalités, les comportements et inclure vraiment ! » Les seniors, profils reconnus et pourtant non désirés en entreprise, même de la part des leurs pairs, paradoxe décrypté et plus d’informations dans l’article ⬇ En savoir plus sur notre étude ➡ https://lnkd.in/dtmH3eTC #seniors #emploidesseniors #grantalexander

📊 Saviez-vous que ... ? 📊 🌟 Les seniors contribuent à une meilleure rétention des salariés. En France, les travailleurs seniors apportent non seulement leur expérience, mais aussi une stabilité précieuse pour les entreprises. Quelques chiffres clés : 🔝 Taux de rétention élevé : En France, les salariés âgés de 55 à 64 ans ont une durée moyenne d'emploi de 9,9 ans, comparé à 4,1 ans pour l'ensemble des salariés. Cela montre que les seniors sont plus enclins à rester fidèles à leur employeur sur le long terme. 💰 Réduction du turnover : La rétention des employés seniors aide à réduire les coûts associés au turnover. En effet, remplacer un employé peut coûter jusqu'à 6 à 9 mois de son salaire, ce qui représente un investissement important pour les entreprises. 💪 Engagement accru : Les études montrent que les employés engagés sont 87 % moins susceptibles de quitter leur emploi. Les seniors, souvent très engagés et investis dans leur travail, contribuent donc à une meilleure stabilité de l'équipe et à une réduction du turnover. 💡 Pourquoi cela fonctionne-t-il ? Les salariés seniors apportent une richesse de connaissances et d'expérience qui favorise la stabilité et la continuité au sein des équipes. Ils sont moins susceptibles de quitter leur poste, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation pour les entreprises. De plus, leur présence rassure et motive les autres membres de l'équipe, créant ainsi un environnement de travail plus cohérent et productif. Chez XPERTZON, nous croyons fermement que l'intégration de talents seniors est une stratégie gagnante pour renforcer la rétention et la performance au sein des entreprises. Investir dans l'expérience, c'est garantir un avenir stable et prospère. Vous cherchez des talents à recruter en #CDI ou pour des #MissionsPonctuelles ? Découvrez comment notre expertise peut transformer votre entreprise dès aujourd'hui. Pour nous contacter : 📨 contact@xpertzon.fr #Rétention #ÉthiqueDeTravail #RéductionDuTurnover #HRSuccess #TalentSenior #CapitalSenior #XPERTZON

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial #CFCA #Saint-Louis #Mulhouse #Expert-comptable https://lnkd.in/eBrnkk67

#Travail Pourquoi les entreprises ne souhaitent pas embaucher plus de seniors ? 👩🦳 👉Les collaborateurs plébiscitent les seniors pour leur expérience et leur savoir-faire. Cependant les entreprises, elles, rechignent à les embaucher. Comment expliquer ce paradoxe ? Les chiffres parlent d'eux-mêmes 👇 ➡ 69% des salariés reconnaissent la compétence des seniors. ➡ 30% des jeunes et 38% des cadres estiment pourtant qu'ils n'ont pas leur place dans leur entreprise. ➡ 51% des managers jugent les seniors plus fatigués ou malades que la moyenne. ➡ 74% des DRH ont déjà reçu des consignes de privilégier les jeunes candidats. Stop aux idées reçues ! ❌ Les seniors ont beaucoup à apporter aux entreprises. 💎 Chez CAHRA, nous valorisons l'expérience. Nos managers de transition sont expérimentés et dotés de qualités humaines fortes. Ils disposent du recul nécessaire sur la relation au travail, et de la stabilité émotionnelle indispensable pour intervenir efficacement dans un contexte de transformation. Leur rôle ne consiste pas à dire ce qu’il faut faire, mais à mettre en mouvement ceux qui doivent faire. Véritables experts, ils sont dotés d’une boîte à outils, mais justifient surtout de parcours professionnels riches et de qualités relationnelles fortes. #senior #emploidesseniors #diversité #intergénérationnel #Entreprise #CAHRA #GestiondelaTransition #humainaucoeur #rennes #nantes #paris #lille #reims #strasbourg #lyon #bordeaux #marseille #toulouse #clermont

👉 Chez CAHRA - Management de transition, nos managers sont formés et expérimentés, leur permettant d'intervenir efficacement dans des contextes de transformation. #Transformation #Management #Qualités #CAHRA #Nantes #Transition #Performance

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📢 Les atouts des seniors en entreprise : De nombreux employeurs cherchent aujourd'hui activement à recruter des seniors, conscients que les travailleurs expérimentés et d'âge mûr possèdent souvent des qualités précieuses. Par exemple, la plupart des collaborateurs seniors apportent des atouts tels que la loyauté, la maturité, une solide éthique de travail, et une attitude positive, entre autres 🔔 La part des 55-64 ans en emploi a augmenté de 7,7 points entre 2014 et 2021, selon une étude de la Dares intitulée « Les seniors sur le marché du travail en 2021 » (2023).

[RECRUTEMENT] Avez-vous déjà réfléchi à l'impact de l'évolution démographique sur votre entreprise? L'emploi des seniors est un enjeu majeur qui mérite toute notre attention, surtout dans un contexte de pénuries de main-d'œuvre. Malheureusement, il semble que peu d'entreprises prennent réellement des mesures pour intégrer efficacement les plus de 50 ans dans le marché du travail.🤔 Selon une étude récente, la moitié des représentants du personnel révèlent que l'emploi des seniors n'est pas un sujet abordé en réunion de CSE, et seulement une minorité constate des actions concrètes post-discussion. 📊 Cela soulève des questions sur l'engagement réel des entreprises envers l'adaptation des conditions de travail pour les seniors, la formation continue, et la valorisation de l'expérience. L'usure professionnelle est également une préoccupation croissante, surtout avec le report de l'âge de la retraite. Les représentants du personnel cherchent à négocier des départs anticipés, mais se heurtent à un manque d'initiatives pour l'organisation du travail adaptée aux seniors et une collaboration insuffisante avec la médecine du travail pour détecter les risques liés à l'âge. 🛠️ Et vous, quelles initiatives pensez-vous que les entreprises devraient prendre pour valoriser l'emploi des seniors ? Partagez vos idées en commentaire. #EmploiSeniors #DialogueSocial

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