Post de Fondation Mozaïk

[ON Y ETAIT !] A l’Inclusiv’ Day organisé hier à Paris La Défense Arena avec plus de 250 speakers engagés, 180 partenaires, 100 conférences et ateliers et surtout des milliers de participants ! ! 💥Mariam KHATTAB, directrice générale du cabinet Mozaïk RH a participé la table ronde « Discriminations à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ? » 💡 Avec Sylvain COUTHIER ATF Gaia Fabienne D. Groupe Partnaire Florent Vairet Les Echos START L’occasion de rappeler aujourd’hui la nécessité d’agir … 📣 « Dans le dernier baromètre des Défenseurs des droits, on constate encore que près d'un quart de la population active se dit victime de discrimination à l'emploi, c'est quand même assez alarmant ! » …Et de faire évoluer les processus de recrutement : 📣 « On est parfois dans des discriminations qui sont non conscientes et on perçoit encore un manque de connaissance du cadre légal. Je rencontre encore beaucoup de personnes lors des formations qui discriminent mais sans le savoir, notamment dans le processus de recrutement ». 🤜🏿 Mozaïk RH vous accompagne dans la mise en place de process et d’outils inclusifs, mais aussi par la sensibilisation et la formation de vos collaborateurs et équipes. #inclusivday #inclusion #formation #mentalités #diversité Le Parisien Les Echos Sommet de l'Inclusion Économique Mozaïk RH Foundation Mozaïk Mariam KHATTAB Caroline Motron Lior Eshet Saïd Hammouche Fleur De Oliveira

🌐✨ Cher.e.s collègues et partenaires LinkedIn, La  journée internationale des droits des femmes se profile dans un peu plus de 6 semaines, je tiens à mettre en lumière l'importance cruciale de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En tant qu'experte passionnée dans ce domaine, je suis ravie de partager avec vous les efforts continus de ma société, LIDUP (www.lidup.eu), en faveur d'un avenir professionnel plus équitable. 💼 À l'attention des services RH, de formation et des partenaires sociaux : LIDUP Bienvenue dans l'ère de l'égalité ! se positionne comme un partenaire incontournable pour instaurer et maintenir une égalité professionnelle efficace au sein de votre organisation. Et, se consacre à la création de solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques. 🌐 Qu'est-ce que LidUp peut vous offrir ? 1.   Diagnostic approfondi : Nous effectuons une analyse complète de la situation actuelle de votre entreprise en matière d'égalité professionnelle, identifiant les zones à améliorer. 2.   Stratégies sur mesure : En collaboration étroite avec vos équipes, nous concevons des stratégies adaptées à votre culture d'entreprise, favorisant l'équité et la diversité. 3.   Formation et sensibilisation : LidUp propose des programmes de formation interactifs Elearning, Serious Game "L'égalité En Jeu" et des séances de sensibilisation pour favoriser un environnement de travail inclusif. 4.   Accompagnement continu : Nous restons à vos côtés pour évaluer les progrès, ajuster les stratégies si nécessaire et garantir des résultats durables. 🤝 Parce que l'égalité professionnelle est un effort collectif, je vous invite à explorer notre site web (www.lidup.eu) pour en savoir plus sur la façon dont LIDUP peut contribuer à transformer votre organisation en un lieu où chaque individu, indépendamment de son genre, peut prospérer. 🌟 Contactez-nous dès aujourd'hui pour initier le changement et faire de votre entreprise un exemple d'égalité professionnelle ! Ensemble, nous pouvons créer un impact positif et construire un monde professionnel plus équitable. 📧 isabelledelcroixnaulais@lidup.eu ☎️ 06 86 66 71 24 🌍 Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour l'égalité professionnelle ! #ÉgalitéProfessionnelle #8Mars #LidUp #Inclusion #Diversité #DRH #Syndicats #TransformationEntreprise #Elearning #seriousgame 👩💼👨💼 Merci pour votre engagement en faveur de l'égalité ! 👊🌈  

🔔 Au programme d'Inclusiv'Day le 10 avril ? 🔔 Des conférences passionnantes portées par des expert.e.s engagé.e.s pour une société plus inclusive, avec notamment 👇 ✅ Comment engager son Comex dans une stratégie inclusive?  ✅ Numérique : quelles solutions pour réduire la fracture ?  ✅ Comment renforcer les liens sociaux en milieu professionnel grâce au sport? ✅ Comment utiliser les jeux vidéo comme outil de sensibilisation auprès de ses collaborateurs? ✅ Comment l’IA peut vous aider à renouveler votre communication inclusive? ✅ LGBTQIA+ : comment avoir une politique internationale?  ✅ Discrimination à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités? ✅ Equipe inter-générationnelle, comment favoriser les synergies? Le programme complet en lien ci-dessous. #handicap #diversite #inclusion

[ON Y SERA !] 📅 Mais où au juste ? 💥 … à l’Inclusiv’ Day organisé le 10 avril à Paris la Défense-Arena ! Mariam KHATTAB, directrice générale du cabinet Mozaïk RH participera à une table ronde sur le thème « Discriminations à l’embauche : quels sont les outils disponibles pour faire évoluer les mentalités ? » 💡 Avec Sylvain COUTHIER ATF Gaia Fabienne D. Groupe Partnaire Florent Vairet Les Echos START Pourquoi :  👉parce qu’aujourd’hui les organisations sont interrogées sur leurs impacts sociaux et environnementaux par les consommateurs, les investisseurs, l’opinion publique. 👉parce qu’aujourd’hui il ne s’agit plus de proclamer, ni même de faire, mais d’avoir de l’impact 👉parce qu’en matière de discriminations à l’embauche, agir sur mentalités par la sensibilisation et la formation est un puissant levier de transformation ! Encore faut-il :  📌Connaitre les outils: ils existent ! 📌Approfondir ses connaissances et se rencontrer : c’est l’objet de l’Inclusiv’Day ! S’inscrire👉 https://lnkd.in/eB7M344P Avec la Fondation Mozaik, agir avec impact pour l’inclusion économique de tous les talents ! #inclusivday #inclusion #formation #mentalités #diversité Le Parisien Les Echos Sommet de l'Inclusion Économique  

🤝 Humanisme et dignité: chez Kypseli on reconnaît les talents et la dignité de chacun. 👍 Nous croyons fermement que chaque individu mérite d'être reconnu pour ses talents et traité avec dignité. 📌 Partout, nous cherchons à valoriser les compétences de chacun et à promouvoir une véritable inclusion sociale et professionnelle.  🏹 Ce que l'on fait : • Inviter le salarié à s’exprimer à propos de son vécu professionnel ✅ • Renforcer la formation et l’information des nouveaux salariés ✅ • Saisir les points positifs comme vecteurs de progrès ✅ • 93% d’égalité professionnelle homme / femme, contre 88% en moyenne en France ✅ #handicap #égalité #anjou #angers #dignité #valeur #humanisme #inclusion

Mettre en place une politique de Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) représente un réel levier pour attirer et retenir les talents dans son entreprise. Cela faisait d’ailleurs partie des 5 priorités des DRH en 2023 (selon Michael Page). Au-delà de la question éthique, la #RSE permet de (dé)montrer que son entreprise prend en compte l’humain, l’environnement et l’impact sociétal dans ses façons de travailler, de concevoir, de vendre… Et les sujets du handicap et de l’inclusion font pleinement partie de ces considérations sociétales ! La Réunion Pour Tous® propose aux entreprises engagées pour l’inclusion à La Réunion des ateliers et des formations sur-mesure pour faire changer les regards et les pratiques, faire tomber les préjugés liés au handicap auprès de ses collègues comme de la clientèle. https://lnkd.in/ewCExCBt 𝗘𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱'œ𝘂𝘃𝗿𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝗼𝗰𝗶é𝘁é 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗳𝗶é𝗲 𝗲𝘁 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 ? Contactez-nous, Camille #formation #entreprise #inclusion #handicap #RSE #LaReunionPourTous

📣 La mixité, une progression lente, lente...mais tellement lente 😉 En effet, de nombreux métiers sont occupés presque exclusivement par des hommes ou par des femmes. 😱 Une personne sur cinq seulement exerce un métier « mixte ». Voyons grâce à ce webinar proposé le 8 mars à 11h par le Groupe JLO, Société à mission comment on peut faire évoluer la situation avec : Cyrielle THIEBAUX, experte Diversité / Inclusion au sein du groupe JLO Corinne SIMONET et Gerard Secall du CH Antibes Juan LES Pins Claire-Amélie GABRIEL ☢d'Onet Technologies Lauren Picard de SQORUS ✔️ Quelle est l’influence des stéréotypes de genre dans les métiers « masculinisés » et les métiers « féminisés » ? ✔️Comment adapter les politiques d'égalité professionnelle pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des hommes dans des environnements de travail très différents ? ✔️ Quelles stratégies efficaces peuvent être mises en œuvre pour favoriser la mixité et l’égalité des chances et de traitement dans ces contextes ? ✔️Quelles sont les obligations légales en matière de gestion des politiques d'égalité professionnelle à avoir en tête ? #QVCT #Egapro #inclusion

Avec une note de 99/100 à son index égalité femmes-hommes, Adone continue de progresser année après année !   🔍 Pourquoi c'est important ? Parce que chez Adone, nous croyons que l'égalité des chances est la clé d'un épanouissement professionnel et d’un avenir prospère.   Cette progression continue est pour nous le reflet de : - Notre politique RH qui se mobilise pour l’égalité des genres - Notre volonté ferme de créer un environnement de travail inclusif et équitable pour tous #DEI - Notre engagement à soutenir les actions de notre Comité RSE Prochain objectif : atteindre les 100/100 en 2025 ! Découvrez en détail les indicateurs de cet index juste ici >>>> https://lnkd.in/emBgy2He

L’apparence physique : un critère de discrimination encore sous-estimé en 2024... Alors que les politiques de diversité et d'inclusion gagnent en importance, il reste des angles morts. Une étude menée par Apicil en 2023 montre que 52 % des salariés pensent que leur apparence physique peut les désavantager au travail, que ce soit en raison de leur poids, taille ou style vestimentaire. Ce constat met en lumière l'urgence d'agir contre les stéréotypes liés à l’apparence, un des 25 motifs de discrimination reconnus par le Code du travail. #diversité #inclusion #nonàladiscrimination #RH #équité https://lnkd.in/ewaTjZ4d

🌟 Actu du jour 🌟 “La diversité et l’inclusion sont une question de survie pour l’entreprise” Un article très intéressant de Parlons RH écrit par Saïd Hammouche Edouard Bernasse Stefen Simon Déborah Da Silva Victoria Grellier Rosa Asok Dharmalingam Priscille Boisseau #diversité #inclusion #ensembleplushaut