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#SolutionRecrutement | 💡 A découvrir dans cette nouvelle #newsletter : 2 entreprises de #nouvelleaquitaine qui ont trouvé LEUR solution recrutement avec les équipes de #FranceTravail. 2 actions, 2 solutions ! ✔ En #immersion pour découvrir tous les #métiers du CHU de Bordeaux. Halte aux idées reçues : un hôpital, ce ne sont pas seulement des médecins et des soignants ! C'est avec cette volonté de faire éclater les #stéréotypes que le CHU de Bordeaux et France Travail ont conjointement lancé un projet novateur : des journées d'immersion pour permettre aux conseillers de France Travail de plonger au cœur de l'action, révélant ainsi la diversité des métiers, tout en rencontrant celles et ceux qui les exercent 🔗 https://lnkd.in/g5Hf_s_f ✔ Avec le #CV recruteur, aux employeurs de convaincre ! Dans les secteurs en tension comme les services à la personne, difficile pour les employeurs de se démarquer. Pour les aider, l’agence France Travail de Terrasson, en #Dordogne, a mis en place un dispositif étonnant : le CV recruteur. Illustration avec Cap'Services, qui utilise les principes de la méthode #Montessori auprès des bénéficiaires des accompagnements 🔗 https://lnkd.in/grasj5xc 🖱 Lire tous les articles -> https://lnkd.in/ge5-PGap 📧 Vous abonner à la #newsletter ->https://lnkd.in/gyFWiKvc 👋 Jérôme Lalanne Sandra LEYMARIE Matthieu GIRIER Caroline Destombes Roland GRILLERES Séverine Delong ARS Nouvelle-Aquitaine - Agence régionale de Santé Yann Bubien Guillaume Raphael Vassé OPCO Santé

🔍 Évolution du marché de l’emploi en santé au travail en France 🔍 Au GIMS depuis cinq ans nous avons connu une croissance de près de 50% grâce à notre vision moderne de la médecine de prévention et de santé au travail. Toutefois cette dynamique est corrélée à un secteur qui connaît une demande croissante, alimentée par le vieillissement de la population et des besoins de santé publique toujours plus complexes. En 2024, les métiers du soin, tels que les médecins du travail et les infirmiers, sont plus recherchés que jamais, représentant 16% de l’ensemble des offres d’emploi. Cependant, les services de santé au travail rencontrent des difficultés de recrutement, avec 57,4% des projets jugés difficiles à réaliser, principalement en raison d’une pénurie de candidats qualifiés. Ces chiffres mettent en évidence un besoin urgent d’investir dans la formation et l’attractivité des professions de la santé au travail. Les services de santé doivent non seulement se préparer à accueillir ces talents, mais aussi créer des environnements favorables pour leur développement et leur retention. #SantéAuTravail #Recrutement #Santé #RH #Emploi #France #ressourceshumaines

📌 Ce matin a eu lieu à [la Halle de l' emploi] l'atelier territorial des compétences secteur santé. 23% des salariés du secteur de la région sont concentrés sur la MEL. 57% des employeurs évoquent des difficultés pour faire aboutir leur recrutement. 🎯 Anticiper les besoins en compétences de demain et identifier des leviers pour mieux accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche et les employeurs dans leur recrutement. Des échanges riches autour des éléments marquants du secteur, des perspectives d'évolution des métiers et des compétences attendues et de l'offre de services mobilisables: ➡ Immersion facilitée 👉 https://urls.fr/_m8Uov ➡ Préparatoire opérationnelle à l'emploi ➡ Casques virtuels 👉 https://lnkd.in/eQDdYZR9 ➡ Les évènements "recruter autrement" 🙏 aux employeurs et branches présents OPCO Santé Hervé PICOTIN ANFH HAUTS-DE-FRANCE FIPHFP Karine DELANNOY Clinique la Mitterie Clinique les Peupliers Blandine Meignié CENTRE FERON-VRAU EHPAD SAINT ANTOINE DE PADOUE Korian France Maxime BARRON Cap Emploi 59 Lille Lucie DEBERDT Pôle des métiers de l'Aide Héloïse MECHIK Aurelie Camier Frédéric Dupont Dominique Leterme Stephanie Demailly Laurie DELABY Gaetane Bernard Elsa Miquel

📢 Les 21 fiches "Analyse métier" sont disponibles ! 📝 L’Observatoire Sanitaire, Médico-social et Social #OSMS vous présente la nouvelle édition des fiches "Analyse métier". 🔍 Chaque diagnostic, mis à jour annuellement, offre une vue détaillée sur : - Le système de formation 📚 - L'emploi 👩⚕️ - Le marché du travail 📈 Grâce à une triple infographie, ces fiches soutiennent l’élaboration de la cartographie des métiers et des territoires. Les fiches "Analyse métier" répondent aux questions essentielles : - Combien d’apprenants se forment à ces métiers ? - Quel est leur profil ? - Combien de professionnels exercent en région Centre-Val de Loire ? - Quelles sont leurs conditions d’emploi ? - Qui sont les principaux recruteurs ? Découvrez-les dès maintenant 🔗 https://lnkd.in/d6rPBiRj #Santé #Social #Métier #CentreValdeLoire

📢 Semaine des métiers du soin et de l'accompagnement Vous souhaitez en savoir + sur les métiers du sanitaire et du social en Nouvelle-Aquitaine ? Découvrez l'étude réalisée par Cap Métiers Nouvelle-Aquitaine 👇

Merci GIP Alfa Centre-Val de Loire pour ces fiches métiers de grandes qualités 👏 Pour tout savoir sur les métiers du sanitaire, médico-social, social c'est par ici 👇 💡 Nos diplômes bac pro ASSP, bac techno ST2S et BTS ESF permettent d'accéder aux études pour préparer une bonne partie de ces métiers Elodie Torres

🌟 **Attirez les meilleurs talents avec Accès M !** 🌟 En tant qu'entreprise, offrir des avantages exceptionnels à vos employés est essentiel pour vous démarquer sur le marché du recrutement. Accès M, notre service de médecine intégrée, vous permet de le faire de manière unique. 👉 **Pourquoi choisir Accès M ?** - **Accès rapide aux soins** : Consultation en moins de 24 heures avec des professionnels de la santé en clinique ou en ligne. - **Bienveillance et flexibilité** : Un soutien de qualité pour vos employés et leurs familles, adapté à leurs besoins. - **Amélioration de la marque employeur** : Renforcez votre image en tant qu'employeur attentif et bienveillant. En intégrant Accès M, vous montrez à vos futurs employés que leur bien-être est une priorité, ce qui peut faire toute la différence dans leur choix de carrière. #Bienveillance #MarqueEmployeur #AccèsM #Recrutement #SantéAuTravail #Santé #AvantagesSociaux

À l’occasion de la semaine des métiers du soin et de l’accompagnement, organisée par France Travail Cap Métiers publie son étude sur les métiers sanitaires et sociaux en Nouvelle-Aquitaine.  Les métiers sanitaires et sociaux rassemblent plus de 259 000 professionnels avec un quart des actifs situés en Gironde. Le secteur enregistre un vieillissement des professionnels et devra faire face à un fort taux de départs annuels.  Le besoin en recrutement est présent, mais les employeurs rencontrent des difficultés pour recruter. Sur 37 000 projets de recrutement à court terme, 82 % sont jugés difficiles.     Les métiers sont accessibles à différents niveaux de formation et notamment avec des diplômes d’Etat (DE). Plus de la moitié des inscrits à un DE suivent une formation de niveau 6 (Bac +3 et plus) et près de deux tiers dans la filière des soins. D’autres formations (CAP, Bac pro, Titres…) permettent également d’exercer un métier du sanitaire et social. Pour connaître toutes les informations essentielles sur ces métiers, des principales formations aux perspectives de recrutements, consulter la publication.   🔗 https://lnkd.in/df9ARV9f Pour en savoir plus sur ces métiers, accéder à l’observatoire régional des métiers du sanitaire et du social.  🔗 https://lnkd.in/dVsnX2qd #sanitaire #social #métiers #formations #compétences #recrutements 

France Travail et l'Agence régionale de santé organisent la troisième édition de la Semaine nationale des métiers du soin et de l'accompagnement du 22 au 26 avril ✨👇 #evenement #professions #entreprises #recrutement #formation #sensibilisation #lagazettenormandie #lagazettefrance

𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐥𝐢𝐬𝐬𝐞𝐬 𝐝𝐮 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ : 𝐜𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 🏥 Le recrutement dans la santé, c’est comme pénétrer dans un monde secret et complexe. Recruter des médecins, coordinateurs, infirmiers et autres professionnels de la santé demande une approche unique et stratégique. Voici un aperçu des difficultés à surmonter pour réussir dans ce secteur👇🏻 ➡️ 𝐔𝐧 𝐯𝐫𝐚𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐮𝐫𝐦𝐢 🐜 Le secteur de la santé est marqué par une pénurie de talents, surtout pour certains métiers clés. Trouver les bons profils demande une chasse minutieuse. Les professionnels de la santé sont souvent débordés et difficiles à joindre. Ils ne sont pas présents sur les job boards conventionnels, et on ne peut pas les débaucher sur leur lieu de travail - ni appels, ni visites directes autorisées. ➡️ 𝐄́𝐯𝐚𝐥𝐮𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐝𝐞́𝐟𝐢 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐢𝐞𝐫 🔍 Évaluer les compétences d’un médecin est une tâche délicate, mais il est crucial que nous les qualifiions dès la première étape. Cette population est extrêmement hétérogène, exigeante et difficile à convaincre de changer de poste ou d’envisager de nouvelles opportunités. Ils sont souvent peu à l’écoute du marché et parfois nous n’avons pas plus de 10 minutes pour déterminer si c’est le bon fit pour ce que notre client recherche. ➡️ 𝐋𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐬𝐭 𝐭𝐫𝐞̀𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐚𝐭𝐢𝐥 🌬️ Les professionnels de la santé sont très courtisés, ce qui leur donne la flexibilité de commencer des vacations et de s’arrêter quand bon leur semble, rendant la stabilité dans le recrutement encore plus complexe. Chez Capital Ressources, nous avons compris depuis longtemps que le recrutement dans la santé demande une approche personnalisée et flexible. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et trouver les talents qui feront la différence. C’est un travail de longue haleine, mais c’est aussi ce qui rend notre métier si gratifiant parce que chaque secteur a ses propres challenges. Après de nombreuses années de travail dans ce secteur, notre agilité nous permet de présenter des profils en moins d’un mois, ce qui se rapproche des délais dans d’autres secteurs où le contexte est plus ouvert. Vous avez des défis de recrutement dans la santé ? Parlons-en👇🏻