Post de Forvis Mazars en France

🌟 Meet My Job a obtenu le label ShiftingPact®™ ! 🌟 Cette certification est une reconnaissance des efforts de Meet My Job et de son fondateur Guillaume Massard pour gérer et améliorer son impact et ses pratiques durables. Voici ce qui a été évalué pour obtenir cette reconnaissance : 🔗 L'intensité de couverture des Objectifs de Développement Durable (ODD), soit les impacts positifs de ses activités sur la société et l’environnement ; ⚖ Les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) ; 📈 Le Pacte d’engagement composé des actions que Meet My Job s’est engagée à mettre en place d’ici 2 ans ; 📌 Les impacts négatifs potentiels du secteur ont été identifiés et leur mitigation mesurée. Meet My Job est une plateforme belge innovante, qui accompagne les entreprises à impact positif dans leur recrutement, en mettant en avant des employeurs engagés et des candidats en quête de sens. Nous sommes ravis de l'accueillir dans la communauté des entreprises reconnues comme exemplaires par Bruxelles Economie et Emploi (Région de Bruxelles-Capitale) 🎉 ***************************  Si vous ne connaissez pas encore ShiftingPact®™, c'est une certification conçue spécifiquement pour les PME. Elle permet d'évaluer et d’améliorer la durabilité de votre PME au niveau social et environnemental, tant au niveau de ses pratiques internes que de son modèle d’affaires.    Avec à la clef : une majoration des subsides régionaux bruxellois.    #ShiftingEconomy #ExemplaritéBrussels #ODD #ESG #ShiftingPact  

🌍 Découvrez 3 bonnes raisons de bifurquer vers un métier intégrant la RSE ! 1️⃣ Trouver plus de sens ➡️ pour réaligner ses valeurs avec son activité principale. 2️⃣ Participer au développement d'une meilleure société ➡️ et ainsi contribuer aux résolutions des défis sociétaux et environnementaux qui dépassent l’entreprise. 3️⃣ Devenir un atout pour son entreprise ➡️ car les postes en RSE se rapprochent de plus en plus des enjeux stratégiques de l'entreprise. 💬 Pour Caroline Renoux, Présidente de Birdeo : "Alors que les postes se multiplient, la RSE sort des départements dédiés et infuse toute l’organisation des entreprises, et c’est tant mieux." 👉 Un article à lire sur The Good : https://lnkd.in/gDwnATBd 🌟 Pour accélérer votre projet de transition vers un job à impact, découvrez notre offre d'accompagnement #YourFuture4Good. 🌟 Pour planifier votre nouvelle trajectoire professionnelle, vous avez le choix entre : - un entretien d’évolution de carrière d'1h avec une de nos spécialistes des métiers à impact, - un programme d'accompagnement complet vers une transition de carrière à impact. 👉 Tous les détails sur YourFuture4Good sont ici https://lnkd.in/gEMgznSW

Chez KPMG, nous sommes à la recherche de talents ingénieurs passionnés par les défis de demain. Si vous avez une expertise technique dans les domaines du bâtiment, de l'énergie, du carbone, de l'agronomie ou de la biodiversité, nous voulons vous rencontrer ! Intégrez une équipe engagée dans la transition écologique, et mettez vos compétences au service de nos clients. 🌍 RSE et quête des talents : un défi stratégique pour les entreprises en 2025 📈 La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est désormais un pilier stratégique, mais un défi de taille persiste : attirer des talents qualifiés pour répondre aux nouvelles obligations réglementaires comme la CSRD. 🔑 Tendances clés : Profils très recherchés : Chargé de mission biodiversité, analyste sustainability data & IA, ou chef de projet CSRD. Tension sur le marché : Le recrutement s'allonge (jusqu'à 8 semaines), les talents disposent d’une position de force. Nouvelles attentes des jeunes : Transparence, alignement avec leurs valeurs, et rejet du greenwashing influencent leurs choix. 💡 Secteurs moteurs : La finance durable, la gestion de la biodiversité et l’analyse de données sont au cœur des investissements RSE. 💬 Votre entreprise est-elle prête à répondre aux attentes croissantes des talents et des régulateurs ? #RSE #TransitionÉcologique #Recrutement #MakeTheDifference

🌍 Découvrez 3 bonnes raisons de bifurquer vers un métier intégrant la RSE (il y en a certainement d'autres !) 1️⃣ Trouver plus de sens ➡️ Réalignez vos valeurs avec votre activité principale. 2️⃣ Participer au développement d'une meilleure société ➡️ Vous contribuerez ainsi aux résolutions des défis sociétaux et environnementaux qui dépassent l’entreprise. 3️⃣ Devenir un atout pour son entreprise ➡️ Les postes en RSE se rapprochent de plus en plus des enjeux stratégiques de l'entreprise. Je constate au quotidien que les postes en RSE se multiplient. La #RSE sort des départements dédiés et infuse désormais toute l’organisation des entreprises, et c’est tant mieux. 👉 Un article à lire sur The Good : https://lnkd.in/gE3a67e2 🌟 Pour accélérer votre projet de transition vers un job à impact, découvrez notre offre d'accompagnement #YourFuture4Good. 🌟 Pour planifier votre nouvelle trajectoire professionnelle, vous avez le choix entre : - un entretien d’évolution de carrière d'1h avec une de nos spécialistes des métiers à impact, - un programme d'accompagnement complet vers une transition de carrière à impact. 👉 Tous les détails sur YourFuture4Good https://lnkd.in/grpmefZV

Quand 78% des entreprises considèrent qu’une faible proportion de leurs collaborateurs détient des compétences RSE (Barometre-RSE-2023-Wavestone-C3D), on se dit qu’il y a de la place pour se positionner sur les postes de Responsable RSE ! Mais faut-il encore connaitre et s’équiper des bons outils pour pouvoir profiter de cette opportunité. C’est ce que nous vous proposons de développer au sein de ce Webinar : LE 23 AVRIL de 19H à 20H - Décrocher un job de responsable RSE : par où commencer ? L’inscription, c’est par ici > https://lnkd.in/ejRNfayN #rse #formation #reconversion #reconversionprofessionnelle #bilandecompetences #developpementdurable

Vous venez de vous former à la RSE et vous rêvez de devenir consultant-e indépendant-e ? Mais par où commencer ? Se lancer en tant que consultant-e RSE indépendant-e est un beau défi. Mais pour transformer ce rêve en réalité, mieux vaut avancer avec une stratégie. Voici 4 points concrets pour maximiser vos chances de succès. 1️⃣ Associez-vous pour gagner en expérience En travaillant aux côtés d’un-e consultant-e RSE plus expérimenté-e, vous apprendrez des méthodes éprouvées, gagnerez en crédibilité et éviterez bien des erreurs. Cette première collaboration est un investissement en compétences, plus qu’une question de rentabilité. 2️⃣ Utilisez votre réseau proche pour trouver une première mission Ce premier mandat est l’occasion de “vous faire la main” et d’obtenir une référence client, un atout précieux. En contactant des anciens collègues ou des personnes de votre famille, vous augmentez vos chances de décrocher une mission, même modeste. L’objectif : appliquer votre savoir-faire sans la pression de votre rentabilité immédiate. 3️⃣ Perfectionnez-vous en gestion de projet La formation de perfectionnement « L’Effet Papillon » vous aidera à maîtriser les outils de gestion de projets RSE dans un cadre pratique et opérationnel. Mises en situation, exercices concrets : c’est un excellent moyen d’acquérir une méthode de travail qui crée de la vraie valeur pour vos futurs clients. 4️⃣ Étoffez votre réseau et bâtissez votre crédibilité Dans le domaine de la RSE, la confiance est essentielle. Participez à des groupes spécialisés, échangez avec des pairs, assistez à des conférences. Même en début de parcours, partager vos connaissances et vos expériences renforcera votre visibilité et montrera votre engagement sincère. Lancer sa carrière en RSE demande du temps et une vraie stratégie. Chaque mission, chaque rencontre, chaque apprentissage vous rapprochera de votre objectif. Faites de chaque étape un investissement dans votre parcours. 💬 Et vous, vous en êtes vous de votre projet de reconversion en RSE ? ------ Je suis Mme RSE 1 post / jour sur la RSE 🎁 Vidéos RSE offertes sur mon profil Plus d'informations sur ma formation RSE L'Effet Papillon sur mon profil et en MP. #RSE

🎯 À la recherche d'un métier porteur de sens et en pleine expansion ? 🚀 🧐 France Carrière vous emmène aujourd'hui à la découverte du rôle passionnant de responsable RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), au cœur des enjeux éthiques et environnementaux de demain 🌍 💼 En tant que Responsable RSE, vous contribuez directement à la transformation des entreprises vers un modèle plus durable et éthique. Vous intervenez sur des projets concrets touchant à l’environnement, aux conditions de travail, à l’inclusion sociale et bien plus encore ! 😎 Dans notre dernier article : 👉 Compétences clés 👉 Perspectives d'évolution 👉 Possibilité de rémunération ✨ Ce métier est fait pour vous ? France Carrière s'occupe de tout ! 👇 📝 Réalisez vite votre bilan personnel et obtenez en quelques secondes votre plan de formation individualisé pour accéder au métier de vos rêves 😍 💪 À vous de jouer, rejoignez la révolution France Carrière 👇 #ResponsableRSE #DéveloppementDurable #CarrièreVerte #ImpactPositif #TransitionÉcologique #InnovationDurable #FranceCarrière #Environnement #ÉthiqueEnEntreprise #StratégieRSE

Il y a quelque chose de fascinant dans ce récent titre des Echos ( témoignage publié le 1er novembre) https://lnkd.in/ecF9sxfG Il est effectivement bienvenu de rappeler que les écoles de commerce ne sont pas la porte d'entrée à tout et n'importe quoi. C'est l'occasion de s'intéresser à ce que peut exiger comme compétences les fonctions RSE. La RSE n'est clairement pas une fonction commerciale mais alors qu'est-ce que c'est ? - La RSE est une fonction stratégique dans une organisation et elle peut (elle devrait) contribuer à définir son modèle d'affaire. Diane Renouard, Corinne Poncey Courtois - La RSE est une fonction de conformité et de maîtrise des risques. Conformité à des engagements volontaires de l'organisation mais aussi conformité à des obligations juridiques. Porter une fonction RSE sans avoir de compréhension des enjeux et mécanismes juridiques, c'est courir un risque certain. Thierry Vayssiere, Christophe BARBARA, Sarah Becker - La RSE est une fonction de management transverse dans l'organisation car jamais les changements ne se produisent sans considérer l'humain. Et il faut savoir mobiliser ici les outils du management et de la communication. Clémentine RUSSO, France Souquès, Charlotte Delavenay - La RSE est une fonction technique qui nécessite la compréhension et l'utilisation des ressources de l'ingénierie environnementale pour mesurer et améliorer l'empreinte de l'organisation ( et je ne parle pas uniquement de bilan carbone, mais aussi d'empreinte biodiversité, de bilan sur l'eau, etc.) Camille Morin, Claire-Marine Gautier, Dr. Heïdi Sevestre, Charlène Descollonges, Fabien Hermouet, Simon Roblin Bien des acteurs de la RSE d'aujourd'hui et d'hier ne sont pas passés par des écoles de commerce et cela n'est pas prêt de changer car les fonctions essentielles de la RSE ne sont pas au cœur de leur programme. EDIT : et RSE, c'est bien Responsabilité Sociétale des Entreprises ça veut dire 1) qu'on parle des entreprises (mais on peut élargir en parlant de RSO à toutes les organisations), 2) qu'on parle de leur responsabilité envers la société, responsabilité qui se développe sur 3 axes (économique, social et environnemental) ou qui s'appuie sur 7 piliers (La gouvernance de l’organisation ; Les droits de l’Homme ; Les relations et conditions de travail ; L’environnement ; La loyauté des pratiques ; La protection des consommateurs ; Les communautés et le développement local)

Et si vous donniez un coup de boost à votre carrière RSE comme pour Anne-Gaëlle. Il y a deux ans, Anne-Gaëlle, une professionnelle aux compétences techniques, a choisi de réorienter sa carrière vers les enjeux sociaux et environnementaux des entreprises. Son parcours en RSE a pris un tournant décisif grâce à ma formation de perfectionnement RSE L'Effet Papillon, "Déployer une démarche RSE structurée et cohérente". ✨ Voici son témoignage inspirant : _"Un grand merci pour ta formation. La formation "Déployer une démarche RSE structurée et cohérente" m'a permis à la fois ✅️ de combler certains manques dans mes connaissances, ✅️ de confirmer les connaissances déjà acquises et ✅️ d'apprendre à structurer de manière efficace une démarche RSE avec les outils adéquats. C'était extrêmement intéressant d'avoir des exemples concrets qui viennent de ton expérience et enrichissant de pouvoir échanger avec les participants venus d'horizons professionnels différents. Suivre cette formation m'a également confortée dans ma réorientation professionnelle et m'a permis d'éliminer les derniers doutes. Je me sens aussi aujourd'hui beaucoup plus légitime dans ce rôle, j'envisage la suite avec beaucoup plus de sérénité! Maintenant, passage à l'action !"_ 🔎 Qu'est-ce que vous allez apprendre ? - Outils RSE : Intégrez la RSE à la stratégie d'entreprise. - Structuration efficace : Maîtrisez les outils pour une démarche RSE impactante. - Échanges enrichissants : Profitez d'exemples concrets et de discussions avec des professionnels diversifiés. Si vous souhaitez également renforcer votre légitimité et aborder la RSE avec sérénité, rejoignez ma prochaine session de formation "L'Effet Papillon". Départ le 10 novembre. Ne manquez pas cette opportunité d'agir et de faire une différence ! Inscrivez-vous dès maintenant et propulsez votre carrière vers un avenir durable et éthique. 👉 https://lnkd.in/ey5RhHsA ------ Je suis Mme RSE 1 post / jour sur la RSE 🎁 Masterclass RSE sur mon profil #RSE

🌟 Attraction des jeunes talents : comment Mazars et les "Big Four" redéfinissent le secteur du conseil 🌟 Dans un contexte où les jeunes diplômés recherchent des environnements de travail équilibrés et significatifs, les cabinets d'audit et de conseil, y compris Mazars et les prestigieux "Big Four", repensent leurs stratégies de recrutement et de fidélisation. Un article du journal Le Monde met en lumière les efforts de ces entreprises pour s'adapter aux attentes évolutives des nouvelles générations. Mazars, aux côtés de PwC, EY , Deloitte et KPMG, positionne en leader de cette transformation, cherchant à déconstruire les stéréotypes et à créer des environnements de travail plus inclusifs et flexibles. Ces entreprises mettent l'accent sur le développement professionnel, le bien-être des employés et l'impact sociétal de leurs missions. L'article souligne l'importance de cette évolution dans un marché du travail en constante évolution, où la responsabilité sociale des entreprises joue un rôle central dans les choix de carrière des jeunes professionnels. Je suis inspirée par l'engagement de Mazars et des "Big Four" à créer des cultures d'entreprise qui favorisent la croissance personnelle et professionnelle tout en contribuant positivement à la société. PwC Afrique Francophone SubSaharienne, KPMG Côte d'Ivoire #Audit #Conseil #Recrutement #Mazars #BigFour #JeunesTalents #ÉquilibreVieProViePerso #ResponsabilitéSociale #DéveloppementProfessionnel