Post de Foxy RH - Recruteur et RRH

En travaillant dans le recrutement, j’ai réalisé que la satisfaction professionnelle va bien au-delà d’un salaire élevé. 🤑 Parfois, accepter un poste avec une rémunération légèrement inférieure peut être le meilleur choix, tant qu’il apporte ce qui compte vraiment. Un environnement de travail sain, où l’on se sent valorisé et motivé, est inestimable. Se lever chaque matin avec l’envie d’aller travailler dans une ambiance positive, c’est ce qui fait toute la différence. L’équilibre entre vie pro et vie perso est tout aussi crucial : un emploi qui respecte ce besoin vaut souvent plus qu’un chèque plus élevé à la fin du mois. Je rencontre souvent des candidats qui ne sont pas heureux dans leur poste actuel, mais qui ne seraient prêts à changer que pour un meilleur salaire. Je comprends l'importance financière, mais il est parfois difficile de saisir pourquoi on laisserait passer une opportunité d'épanouissement au quotidien. 🤔 Accepter un job où l’on se sent bien, même avec un salaire légèrement inférieur, peut être la clé pour s’épanouir sur le long terme. Et vous? Vous avez déjà fait l'erreur d'accepter un job juste pour le salaire?

Aujourd’hui j’ai refusé un emploi. Aujourd’hui j’ai refusé un salaire. Aujourd’hui j’ai fait un bon choix. Depuis mes mauvaises expériences de l’année 2023, je suis très prudent dans la recherche de mon nouvel emploi. Même si mon rêve est de travailler dans l’industrie musicale, je suis conscient que les places sont chères et j’ai donc décidé d’ouvrir le panel d’offre auxquelles je réponds. Après un premier entretien en Visio qui s’est très bien passé, une entreprise de Data Marketing me propose de venir passer un entretien dans leur bureau et cela se passe très bien. Il fini par me proposer de commencer la semaine prochaine. Mais ce n’est qu’après avoir essayé de communiquer par mail avec l’entreprise que plusieurs Red Flags apparaissent. 🚩Changement de l’intitulé du poste sans m’en parler et sans me fournir un descriptif détaillé. 🚩Le salaire proposé était plus bas que le salaire dont nous avions parlé à l’entretien. 🚩Le patron de la boîte qui ne répond pas à mes mails alors que je lui demande quelques éclaircissements par rapport à la situation. 🚩Lors de l’entretien, le chef de l’équipe que je devais intégrer parle mal de ses employés devant moi. 🚩Je passe des entretiens avec un analyste et un développeur alors que le poste pour lequel j’ai postulé n’est pas censé demander ce genre de compétences. 🚩Le patron de l’entreprise n’autorise pas le télétravail parce que « si t’as un colis à réceptionner, tu peux prendre congé ». Et j’en passe… La situation était claire, on veut utiliser toutes mes compétences mais on ne veut pas payer le salaire qui va avec. Ne rentre jamais dans ce piège. Si tu as lu mon post jusqu’au bout, crois moi ; ton bien-être et ton épanouissement au travail est le plus important, ne néglige pas l’impact que ça a sur ta santé mentale et physique. Sur ce, je vais continuer mes recherches ! Love 🫶🏼

En ce moment j'occupe la fonction de Chief Jobsearch Officer, je m'explique👇 Chercher LE travail qui est en adéquation avec - les besoins du futur employeur - mes attentes est un travail qui mêle connaissance de soi et exploration du futur job au sein de ma future entreprise. 👉 La réussite sourit aux stratèges: Objcetifs SMART, avec perspectives personnalisées, cadrage d'actions et de résultats attendus, et, une fois seulement cette étape passée, GO 🚀 👉 L'effet cumulé est très puissant, mais necessite un "shift" un choc volontaire, de la rigueur et de la régularité. Comme un sportif qui a une génétique favorable, et qui se met en situation, doit être accompagné d'un professionnel pour devenir rude face à la douleur, les Échecs, et ouvert aux réussites Ça ne s'apprend pas avec des sachants, mais bien grâce à un travail sur soi, et des conseils de professionnels aguerris, alors: 👉 "Next" aux conseils de personnes proches qui, voulant "aider" avec de bonnes intentions, en réalité nous transmettent des pensées limitantes et des pollutions. 👉 Acceptez leurs avis, pas leurs conseils. Ça, c'était pour la partie endogène, maintenant, exogène avec ce simple exemple: On ne saura pas gérer son temps grâce à des méthodes archaïques du type: formation en gestion du temps d'1/2 journée ou je pourrai me dire en suivant: "Ca y est je sais gérer mon temps !" Donc apprenons à poser les vraies questions aux recruteurs et à détecter les flags provenant des entreprises. Et oui, même en tant que recruteurs certains font encore des folies, à la limite de la légalité, du mépris, et du respect.... (cf mon ancien post sur le cas d'école du recrutement pour une célèbre compagnie d'assurances et de courtage) En tant que Chief Jobsearch Officer et pour assurer mon employabilité, je dois naviguer subtilement en eaux troubles et trouver l'équilibre in/out, et certains outils mêlés à des avis de professionnels, je connais mes KPI et je surveille les OKR de mes candidatures https://lnkd.in/e-EDnK4z

Dans l'IT, l'argent n'est pas le facteur clé pour recruter un bon profil déjà bien payé. Voici pourquoi 👇 Spoiler : bien sûr, une augmentation substantielle peut parfois faire la différence, mais ce n'est pas le levier principal. La plupart des talents sont déjà en poste et satisfaits de leur situation actuelle. Pour convaincre ces profils de tenter une nouvelle aventure professionnelle, il faut se concentrer sur des aspects plus fondamentaux que le salaire : ↳ Une politique de remote attractive et claire ↳ Des perspectives d'évolution réelles et timées ↳ Des opportunités de développement de compétences ↳ La possibilité de prendre un rôle clé dans l'équipe ↳ Des projets techniquement stimulants qui ont du sens D'ailleurs, même si l'argent reste un élément du package global, c'est rarement le seul argument, ni l'argument central. C'est rarement un seul critère qui fait la différence. C'est un ensemble d'éléments alignés avec les valeurs et aspirations du candidat. Et puis, même si on l'oublie parfois, c'est aussi (et surtout) une question de timing. Le bon job, pour la bonne personne, au bon moment. À nous de créer le déclic.

[𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭(𝐞)𝐬 : 𝐍𝐞 𝐬𝐚𝐜𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐚 𝐪𝐮𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 !]💸 📣 Cher(e)s candidat(e)s, chez Alternative Recrutement, nous savons que choisir la bonne opportunité de carrière n’est pas toujours évident. Voici quelques conseils pour vous aider à faire le meilleur choix : 1. 𝑬́𝒗𝒂𝒍𝒖𝒆𝒛 𝒍'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 𝒂𝒖-𝒅𝒆𝒍𝒂̀ 𝒅𝒖 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒊𝒓𝒆 💰 Un salaire élevé est tentant, mais assurez-vous que l'environnement de travail est avant tout sain et propice à votre bien-être. Renseignez-vous sur la réputation de l'entreprise et ses valeurs humaines. 2. 𝑷𝒓𝒆𝒏𝒆𝒛 𝒆𝒏 𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒆 𝒗𝒐𝒔 𝒂𝒔𝒑𝒊𝒓𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 𝒆𝒕 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒍𝒆𝒔 🌱 Trouvez un poste qui correspond à vos objectifs de carrière et à votre style de vie. Un emploi qui vous permet de grandir et de vous épanouir est essentiel pour votre satisfaction à long terme. 3. 𝑪𝒐𝒏𝒔𝒊𝒅𝒆́𝒓𝒆𝒛 𝒍𝒂 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒆 𝒅'𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒑𝒓𝒊𝒔𝒆 ✨ Une bonne ambiance de travail, le respect et la reconnaissance de vos compétences sont tout aussi importants que la rémunération. Un cadre bienveillant et valorisant contribue à votre bien-être quotidien. 4. 𝑺𝒐𝒚𝒆𝒛 𝒗𝒊𝒈𝒊𝒍𝒂𝒏𝒕 𝒂𝒖𝒙 𝒔𝒊𝒈𝒏𝒆𝒔 𝒅'𝒂𝒍𝒆𝒓𝒕𝒆 🚨 Méfiez-vous des entreprises qui offrent des salaires surévalués sans autres avantages significatifs. Cela peut être un signe de problèmes internes, comme une mauvaise gestion ou un fort turn-over. De plus, accepter une rémunération au-dessus du marché peut souvent s'accompagner d'une charge de travail démesurée. 5. 𝑭𝒂𝒊𝒕𝒆𝒔-𝒗𝒐𝒖𝒔 𝒂𝒄𝒄𝒐𝒎𝒑𝒂𝒈𝒏𝒆𝒓 𝒑𝒂𝒓 𝒅𝒆𝒔 𝒑𝒓𝒐𝒇𝒆𝒔𝒔𝒊𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍𝒔 🕵️♀️ Chez Alternative Recrutement, nous nous engageons à vous proposer des offres qui respectent vos compétences et aspirations tout en garantissant une belle qualité de vie au travail. Nous sommes là pour vous aider à trouver le bon équilibre entre rémunération et environnement de travail. 𝐄𝐧 𝐫𝐞́𝐬𝐮𝐦𝐞́, 𝐧𝐞 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐬 𝐮𝐧 𝐜𝐡𝐞̀𝐪𝐮𝐞 𝐬𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐝𝐞́𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬. 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 ! 📩 Vous souhaitez être accompagné(e) avec éthique et transparence dans votre recherche d’emploi ? Contactez-nous en toute confidentialité en MP ! #AlternativeRecrutement #ValeursHumaines #Recrutement #CoachingCandidat #BienEtreAuTravail

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Hello Cher réseau, Un petit conseil avant d'accepter de prendre un nouveau poste renseignez vous sur les personnes qui l'occupaient avant Si on vous dit qu'il y a eu 2 ou 3 ou plusieurs personnes qui ont quitté le poste par démission ou renvoi n'y allez pas à moins que vous ne vouliez faire du tourisme de courte durée Certains signes montrent clairement un malaise dans une entreprise. Une entreprise qui change d'employés pour le même poste à une fréquence trop courte ça cache quelque chose de mauvais. Vous pouvez tomber sur un environnement malsain et peu épanouissant Les témoignages sur le sujet sont légions. Ne vous fiez pas toujours au gros salaire,prenez toutes vos précautions avant d'accepter un nouvel emploi. Vous avez aimez ce topo? Découvrez en plus dans mon livre intitulé comment décrocher l'emploi de vos rêves Toujours disponible en promo à 8000fcfa Infoline :+225 01 43 76 33 74

❌ Hey les amis, je vous raconte une histoire qui vaut le détour ! ❌ Mon amie a passé un entretien pour un poste de responsable avec un salaire annoncé entre 2500 et 3000 😑 Mais pendant l'entretien, le recruteur a complètement mis de côté ses compétences et son savoir-faire. Il lui a simplement dit : 'Tu habites juste à côté et tu es encore jeune. Je t’embauche, mais avec un salaire réduit de moitié.' 🤑 'C’est l’économie locale, en quelque sorte ! 😆 👉 Quand la proximité géographique et la jeunesse sont les seuls critères pour ajuster le salaire, on se demande si on est dans une farce de recrutement ! 🤔 Elle a décliné l'offre, en se disant que parfois, il vaut mieux rester chez soi que d’accepter une proposition où les compétences n’ont vraiment aucune valeur 🙃 ✅ Petit message au recruteur : la qualité et l’expérience ont un prix. Ignorer cela pourrait bien vous faire passer à côté des talents véritables. Bon courage avec votre prochaine économie locale ! 😉

🔔 Le salaire ne fait pas tout ! 🔔 Quand on vous propose un Job, quelle sont les éléments qui vous motive d' y accepter ? Je vous conseille 3 éléments intrinsèques qui doivent coexister lorsque vous cherchez à vous décider pour un emploi. - Le Job lui-même - L'environnement de travail - Le salaire 1. Le Job : votre nouveau job devrait être épanouissant, vous permettant ainsi d'apprendre plus, de vous développer, et surtout challengeant, cela vous construira et développera vos compétences. Aussi vous vous sentirez important en travaillant pour développer l'entreprise. 2. L'environnement de travail : il est très important, un environnement sain et non toxique contribuera à votre bien être mental et à vos performances. La culture d'entreprise devrait être attrayante, lorsque vous vous réveillez le matin vous devrez être content à l'idée d'aller à votre bureau, de rencontrer vos collègues, votre boss. Un environnement qui vous boost, contribue à votre épanouissement. 3. Le Salaire: il est de notoriété publique que payer convenablement ses agents contribue à leur épanouissement, évite les frustrations, et les motivent encore plus. Ainsi, vous pouvez bien payer les gens, leur donner une belle fonction mais si tout les jours vous les insultez, vous les rabaissez, ils vont partir; Vous pouvez les respecter, bien les payer, mais si vous ne leur donnez aucun travail, se tournant le pouce à longueur des journées, ils vont se sentir inutiles et les meilleurs vont partir; Si également vous leur donnez un bon travail dans les quels ils se sentent importants, vous mettez un environnement adéquat également mais que vous les payez mal, ils partiront car ils ont aussi des factures à payer. Ces trois éléments associés vous éviteront un turn-over élevé, contribueront à la rétention de vos bons éléments, vous donneront des employés motivés et performants, le tout pour la bonne performance de l'entreprise !

Comment et combien souhaitez-vous être payé ? Une des questions omniprésentes des entretiens d'embauche. L'erreur à éviter est de répondre directement : J'aimerais être soumis au même traitement prévu par l'entreprise pour ce poste. A cette question, l'entreprise cherche à évaluer votre niveau d'apport. On suppose que vous avez déjà pris connaissance de l'entreprise et vous avez une idée de ses attentes. Répondez conséquemment avec ambition et positivité : Je propose un salaire de... avec x,y,z résultats après....mois. Proposez un plan réaliste et clair axé sur les résultats. Il est vrai que pour certains employeurs, la réponse pourrait paraître vide de sens, prétentieuse...mais croyez-moi, ça sera une particularité. Pour d'autres décideurs, ça sera une belle occasion de vous accorder le poste et attendre les résultats positifs. Tout dirigeant veut travailler avec un personnel ambitieux car dit-on "une ambition donne des ailes" #employes #DRH #employeur