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𝐄𝐦𝐛𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐞𝐧𝐝𝐚𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 Vous devez faire face aux absences de vos salariés ou encore à une surcharge de travail ponctuel et vous avez des enfants de plus de 16 ans qui souhaitent travailler au sein de votre entreprise cet été ? Cerfrance vous donne trois bonnes raisons de leur donner un statut de salarié. Découvrez notre article ➡️ https://lnkd.in/eVQWwmNa

La période des congés arrive. 😎 Vous êtes activement à la recherche d’étudiants afin d’absorber la surcharge de travail pendant la période estivale ou de remplacer vos collaborateurs pendant leurs vacances ?🛫 Dans ce cas, vous vous posez sûrement certaines questions : ❔Quels éléments doivent figurer dans un contrat d’étudiant ? ❔Que faire en cas de maladie ou d’accident (du travail) ? ❔Le règlement de travail pour les mineurs d’âge comporte-t-il des spécificités ? ❔Quelles démarches devez-vous entreprendre auprès de l’ONSS ? Vous souhaitez une vue d’ensemble claire de tous les conseils et des choses à éviter sur le plan légal cette année ? Téléchargez notre brochure relative au travail des étudiants 2024 👉https://lnkd.in/emDhifmA #travaildesetudiants #paie #jobetudiant

// DROIT SOCIAL // #Embauche de mineurs pendant les vacances scolaires - ZOOM n°3 Cette semaine, le Cabinet Lacomblez poursuit sa saga sur les règles et conditions pour embaucher des mineurs durant les vacances scolaires. ▶ Pour ce 3ème RDV, zoom sur la durée du #temps de travail des mineurs salariés. 🕒 Durée du travail : - Moins de 16 ans : la durée de travail maximale est de 35h par semaine, avec une limite de 7h par jour. Les heures supplémentaires ne sont pas autorisées. - 16 ans et +: la durée de travail maximale est normalement de 35h par semaine, avec une limite quotidienne de 8h. Les heures supplémentaires sont autorisées dans la mesure où elles ne dépassent pas 5h par semaine, avec une autorisation de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi (DDTE) et un avis favorable du médecin du travail. Quel que soit l'âge du travailleur mineur, aucune période de travail effectif ininterrompue ne peut dépasser une durée maximale de 4h30. Dans le cas d'une journée plus longue, le salarié doit bénéficier d'une pause minimale de 30 minutes consécutives. 💤 Attribution des repos : - Moins de 16 ans : un repos quotidien d'au moins 14h consécutives doit être accordé entre deux jours de travail. De plus, le salarié a droit à deux jours de repos consécutifs, dont le dimanche. - 16 ans et + : un repos quotidien d'au moins 12h consécutives est exigé entre deux jours de travail. De même, le salarié a droit à deux jours de repos consécutifs, dont le dimanche. Toutefois, si autorisé par la DDTE, une période de repos consécutive de 36h peut être attribuée. 📅 Travail le dimanche, les jours fériés et de nuit : En principe, il est interdit de faire travailler un mineur dans ces trois cas. Cependant, des dérogations existent pour les travailleurs âgés de 16 ans et + : - Dans certains secteurs d'activités spécifiques (hôtellerie, restauration, boulangerie-pâtisserie, boucherie-charcuterie, spectacles, courses hippiques et établissements industriels fonctionnant en continu). - Si une convention collective ou un accord collectif prévoit des exceptions. Avec l'accord de la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi (DDTE). Vous souhaitez embaucher des jeunes cet été pour palier l'activité de votre entreprise pendant les congés de vos salariés ? Les équipes du Cabinet Lacomblez, spécialistes de l'externalisation RH et Paie, vous accompagnent sur tout ou partie de la gestion administrative de ces jobs d'été. Contactez-nous 📧 contact@cabinet-lacomblez.fr #jeunestravailleurs #tempsdetravail #bporh

📍 𝟱 % 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗥𝗛 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗼𝗷𝗲𝘁 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀… 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗺𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝗻𝗻𝗲𝗰𝘁𝗲𝗿 ? Merci à tous les professionnels RH qui ont répondu à notre sondage ! Voici les résultats 👇 71 % ont su totalement déconnecter pendant leurs congés. 🎉 Bien joué ! On sait que ce n’est pas toujours évident dans un métier aussi prenant. 25 % ont jonglé entre les vacances et les mails urgents, car le domaine RH ne s’arrête jamais vraiment. ⚖️ 5 % ont continué à penser à leur projet professionnel pendant les vacances. 🧠 Cela montre que certains projets RH sont tellement stratégiques et prenants qu’ils ne quittent jamais vraiment nos pensées. Ces résultats mettent en lumière un défi courant pour certains professionnels RH : comment concilier déconnexion et anticipation des urgences ? Si vous faites partie de ceux qui ont eu du mal à décrocher, sachez que des solutions existent pour mieux gérer la charge mentale. Quels sont vos conseils pour y parvenir ? Dites-nous en commentaire !

⛱La période de vacances approche et vous craignez de ne pas être à jour au moment de partir en congés et que le travail s'accumule à votre retour de vacances? ⌛️Gagnez du temps et pensez a déléguer vos tâches administratives ! 🖐MADM'Pro peut intervenir quelques heures avant votre départ afin d'alléger votre charge mentale, vous permettre d'aller plus vite en vous secondant et en vous aidant à finaliser les dossiers urgents. MADM'Pro peut également durant votre absence gérer votre boite mail, votre boite postale ou votre messagerie, et ainsi traiter les mails et courriers, écouter les messages et classer ces informations, pour qu'à votre retour tout soit plus clair pour vous. 🫵Libérez-vous du temps et osez déléguer ! 🙋♀️ Je suis Magali, assistante administrative indépendante. 🎯 J'accompagne les entrepreneurs dans leur gestion du quotidien, afin de leur libérer du temps pour leur cœur de métier. 📧 madmpro35@gmail.com 📞06.60.28.03.95 👉N'hésitez plus, contactez-moi !

🌞 L'été est synonyme de vacances pour beaucoup, mais aussi... Un vrai casse-tête pour les entreprises ! Gérer les plannings, coordonner les équipes sans pour autant refuser des congés, ce qui peut impacter la motivation de certains… Comment maintenir l’activité avec des effectifs réduits et variables ? Un véritable exercice d'équilibriste ! De nombreuses alternatives existent, parmi lesquelles faire sous-traiter à des professionnels indépendants. Cependant, une difficulté s’ajoute : trouver des remplaçants compétents à court terme est souvent difficile et représente un investissement en temps et en coûts pour leur formation et intégration rapide. Ces défis peuvent entraîner des retards dans les projets et une baisse de productivité, affectant ainsi les objectifs de l'entreprise. elements.biz fédère une communauté d’indépendants qualifiés et prêts à intervenir rapidement. Ils s'adaptent à vos besoins spécifiques pour la durée que vous souhaitez. Besoin d'un coup de main cet été ? Rendez-vous ici : elements.biz N’hésitez pas à partager vos trucs et astuces pour cette période dans les commentaires ! 😉 #RessourcesHumaines #GestionRH #SousTraitance #SME #TPE #PME #Savoie #HauteSavoie

En matière de congés, les différents pays d’Europe ne sont pas tous égaux. Entre l’Allemagne et ses 6 semaines et l'Italie où les vacances s'étendent sur 13 semaines, chaque pays envisage l’été différemment. En milieu de tableau, les Français bénéficient de 8 semaines et pour les parents, chaque année, il s’agit d’occuper au mieux leurs enfants et adolescents. Les vacances en famille sont des moments privilégiés mais cette période représente également une opportunité idéale pour s'ouvrir à de nouvelles expériences, comme par exemple les séjours linguistiques, favorisant ainsi l'ouverture d'esprit, le développement de l'autonomie et la découverte de nouvelles perspectives. Laisser partir son enfant plusieurs semaines peut être source de stress pour les parents. En veillant à souscrire un contrat d'assistance sur www.allianz-voyage.fr, les familles peuvent ainsi garantir leur sécurité et leur bien-être pendant cette période. Il offre aux familles la tranquillité d'esprit nécessaire pour permettre aux adolescents de profiter pleinement de leur expérience à l'étranger. 🏝️ 🏖️ ☀️ 👉 En savoir plus : https://bit.ly/3yx0is6 #InTheKnow #AssistanceVoyage #vacances

Gérer les Remplacements en Période de Vacances : Une Astuce Infaillible En cette période estivale, nombreux sont les professionnels, managers et responsables qui font face à des défis liés aux remplacements de postes. Une anecdote récente à la banque m'a rappelé l'importance d'une communication efficace. Hier, j'ai observé un malentendu entre un responsable et une personne remplaçante. Une mauvaise communication a entraîné une erreur avec un client, nécessitant des excuses du responsable. Ce genre de situation est malheureusement fréquent durant les vacances. Pour éviter ces soucis, je recommande une astuce simple mais puissante que j'ai utilisée dans mes formations et en tant que responsable RH : la prise de notes détaillées. Voici ce que je suggère : Chaque employé doit tenir un agenda de bureau, distinct de son agenda personnel. Cet agenda doit contenir toutes les informations professionnelles essentielles : mots de passe, spécificités des clients VIP, caractéristiques des fournisseurs, etc. Ces notes doivent être claires et accessibles pour permettre une transition fluide entre les remplaçants et les titulaires de poste. Cette pratique facilite grandement le travail des remplaçants et réduit les erreurs de communication. J'invite tous les professionnels à l'adopter pour un été sans accroc ! Et vous, quelles sont vos astuces pour gérer les remplacements pendant les vacances ? Partagez vos expériences et vos conseils en commentaire ! Ensemble, nous pouvons trouver des solutions efficaces pour une meilleure gestion en période de vacances. N'hésitez pas à partager ce post avec vos collègues et réseaux pour diffuser ces bonnes pratiques.

Nous y sommes, en plein cœur de l’été ! Et la gestion des congés aussi… 🌞🙃 Offrez-vous aussi un peu de repos avec notre SIRH qui agira comme un vrai assistant multifonctionnel : ✅ Garantie de la continuité des opérations ✅ Contribution au bon fonctionnement de votre entreprise ✅ Offre d'une multitude de fonctionnalités complémentaires pour faciliter votre quotidien… Même lorsque la moitié de l’équipe profite du soleil sur la plage ! Alors, même si ces vacances sont déjà bien entamées, il n’est jamais trop tôt pour penser aux prochaines. 😉 Et vous, comment jonglez-vous avec les absences pendant l’été ? #RH #ressourceshumaines #SIRH #vacances

En cette période de vacances scolaires, nous nous faisions la réflexion suivante chez Cheers & Co ✨ Vos ressources humaines, votre réussite ! : le sujet des congés payés qui ne suscite que peu d'interrogations tant il est pratiqué dans la vie quotidienne des entreprises, est d'une incroyable complexité juridique ! Dès lors, les risques de non-conformité s'y multiplient. Voici donc un petit schéma sur un point particulier du thème : le congé principal et les jours de fractionnement. Si ce schéma vous aide dans votre pratique des ressources humaines, n'hésitez pas à nous en demander d'autres ! #conformité #congéspayés #fractionnement