Post de France Inter

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⚖️ ⚠ Accord de modulation avec lissage de la rémunération : il n'y a pas toujours de récupération du trop-versé si le salarié a travaillé moins que prévu. Un dispositif conventionnel d’aménagement du temps de travail de type « modulation » peut prévoir le lissage de la rémunération. Si au final le salarié a travaillé moins que prévu, une régularisation en sa défaveur est possible, afin de permettre à l’employeur de récupérer le trop perçu par l’intéressé. ❌ Mais l'accord collectif peut prévoir que la régularisation est impossible si le déficit d’heures travaillées relève d'une insuffisance de planification de l’employeur, indique la Cour de cassation dans une affaire jugée le 2 octobre 2024. 👉 À lire sur RF MyActu : https://lnkd.in/emrTfV9J Groupe Revue Fiduciaire #RH #droitdutravail #paye

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