Post de France Loire

Chaque année ils sont plus de 300 à rejoindre l’aventure de l’#alternance sur tout le territoire et dans l’ensemble de nos Directions : #IT, #Commercial, #Finance, #Actuariat et Risques, #Retraite… Membre du collectif des entreprises pour une économie plus #inclusive, notre Groupe s’est fixé des objectifs collectifs à horizon 2025 : ✅Accueillir 6% d’alternants ✅ Compter 10% d’alternants issus des Quartiers Prioritaires de la Ville #QPV ou bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé #RQTH Au cœur de notre politique en faveur de l’emploi des jeunes, de l’inclusion et de l’intergénérationnel, que l’on soit manager, tuteur, alternant ou collaborateur, l’alternance est un dispositif gagnant à tous les niveaux. Vous souhaitez : - Vous engager dans un Groupe qui s’engage au quotidien ? 🤝 - Monter en compétences et mettre votre énergie dans des projets au cœur des enjeux sociétaux et environnementaux ? 🌍 - Evoluer dans un environnement de travail dynamique et bienveillant qui respecte l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle ? 👐   ➡Retrouvez nos offres dès à présent en commentaire 👇 🚨De futures opportunités seront disponibles prochainement Fanny AIT MOKHTAR | 🎓 Julien Hainsselin 📝 | Mathilde Goux | Sonia Barge | 🚀Karine Gervais Pépin🌍 | Beverley Morvany | sébastien houlière | Ariane Colpart | Marlène Dejean

La saison de l’#alternance est ouverte chez AG2R LA MONDIALE Découvrez des métiers aussi variés qu’engagés et innovants: #IT, #Commercial, #Finance, #Actuariat et Risques, #Retraite…

𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧é𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞 📆🙋 Célébrée chaque année le 12 août, elle souligne l'importance d'investir dans les jeunes et de leur offrir des possibilités 𝐝'é𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐝'𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐢 𝐞𝐭 𝐝'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭. 💬🙌 Chez Actis, nous renforçons années après années notre #engagement auprès des #jeunes #actifs, en valorisant le #recrutement d’#alternants, d'emplois d'été ou de #stagiaires. 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟𝐬 ? 🎯 ▫️ Accueillir des jeunes, c’est #accompagner, #former et #développer les compétences des apprentis. ▫️ 💡 Mais c’est aussi #apprendre d’eux, avoir un autre regard sur nos pratiques, de nouvelles #idées #innovantes en lien avec les parcours pédagogiques qui évoluent. ▫️ Être source d’#inspiration dans le parcours professionnel d’un étudiant. 👨🎓 ▫️ #Renforcer les équipes. ▫️ Créer des #liens avec des écoles en développant de nouveaux #partenariats. 🤝 ▫️ #Promouvoir Actis par le biais de jobs dating, forums et présentations en école. A la rentrée 2024, ce sont 𝟏𝟎 𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬 du BTS au Master qui viendront compléter les effectifs d’Actis pour 1 à 3 ans, et les 4 alternants qui poursuivent leur contrat. 🎓 Pour accompagner cette démarche, des #formations des #tuteurs sont organisées chaque année. #onrecrute 📣 𝟐 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐞𝐧 𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐞𝐧𝐜𝐨𝐫𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬 ! Chargé·e de mission énergie "Diagnostic et flux" Assistant·e Administratif et Contentieux 👉 https://lnkd.in/d53EYFf #journéeinternationale #journéeinternationaledelajeunesse #jeunesse #rectrutement #alternant #apprenti

Participer à la formation d’un futur collaborateur... les programmes d’alternance travail / études sont un excellent moyen pour les entreprises de tirer le meilleur parti des deux mondes. C’est une situation gagnant-gagnant pour l’entreprise et le nouvel apprenti, étudiant en formation. Accueillir un alternant dans son équipe, c’est renforcer la diversité des profils et des parcours au service du collectif La campagne 2024 est lancée. Retrouvez nos offres dès à présent en commentaire

💼 Alternance & RQTH : Une opportunité stratégique pour les entreprises ! Saviez-vous que l’inclusion de travailleurs RQTH, y compris ceux dont le handicap n'est pas forcément physique, peut avoir un impact direct et positif sur la performance de votre entreprise ? Et que l'alternance est une voie royale pour intégrer ces talents tout en bénéficiant d'avantages concrets ? Voici pourquoi : ✅ Un atout pour l'innovation et la productivité Les équipes diversifiées, incluant des collaborateurs RQTH, ont montré une amélioration de 30% de la performance collective (source : Deloitte). Ces profils, qu'ils aient des handicaps visibles ou invisibles, apportent des perspectives nouvelles, une capacité à s’adapter et une résilience qui stimulent la créativité. 💰 Des incitations financières attractives En recrutant des alternants RQTH, les entreprises peuvent bénéficier de primes, sans compter les exonérations de charges sociales. De plus, cela contribue au respect de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, réduisant ainsi les contributions à l’AGEFIPH. 🔍 Un exemple inspirant : Prenons l’exemple de Sophie, alternante RQTH en marketing digital. Après 12 mois d'alternance dans une PME, son regard neuf et ses compétences ont permis de développer une stratégie digitale inclusive, augmentant de 15% l'engagement sur les réseaux sociaux de l'entreprise. Elle a ensuite été recrutée en CDI, preuve que l'alternance peut déboucher sur de belles opportunités de carrière pour tous. 👉 Entreprises : c’est le moment de saisir cette chance ! Investir dans l'alternance et la diversité n'est pas seulement un geste solidaire, c’est une véritable stratégie de croissance et d'innovation. 🗯Tout cela pour vous dire que je suis toujours à la recherche d'une alternance dans le marketing associé à l'IA. 💼🤖 Intéressé par mon profil ? 📩Contactez-moi #Alternance #RQTH #Diversité #Inclusion #Recrutement #Performances #Entreprise #Agefiph #Marketing #IA #BelieveInYourself #Solidaire

🌍 24 octobre 2024 : Journée des Nations-Unies : L’association WALT, acteur engagé pour un avenir et une Alternance durables 🌱 Depuis plus de deux ans, l'association WALT s'engage activement à répondre aux Objectifs de Développement Durable (ODD) fixés par l'Agenda 2030 des Nations-Unies. Chaque jour, nous œuvrons pour une alternance éco-responsable et inclusive. Nos actions concrètes contribuent à plusieurs ODD dont notamment : 👉 ODD 1 : Pas de pauvreté Grâce à l’alternance, nous combattons la précarité des jeunes en leur offrant une formation professionnelle accessible et rémunérée, leur ouvrant ainsi les portes du marché du travail. 👉 ODD 4 : Éducation de qualité Avec des initiatives comme "All Inclusive" pour former les référents handicap et "Cap ou pas Cap" visant à lutter contre l'illettrisme chez les apprentis en Guadeloupe, nous garantissons une éducation inclusive et abordable à tous les jeunes. 👉 ODD 8 : Travail décent et croissance économique Nous accompagnons les jeunes en les informant de leurs droits, avec des projets innovants comme le Guide du Routard de l’Alternant et des initiatives inspirantes telles que le bateau Captain Alternance. ODD 10 : Inégalités réduites L’alternance permet aux jeunes issus de milieux modestes d’accéder à des études tout en étant rémunérés. Grâce à notre projet de mentorat “Hélène et les mentors”, nous facilitons l’accès à l’apprentissage et luttons contre le décrochage scolaire. 💪 Continuons ensemble à bâtir un futur plus inclusif et durable. https://lnkd.in/em9agYzx #emploi #alternance #JournéeDesNationsUnies

📎 Aujourd'hui, on est le 15 juillet et depuis 2014, c'est la journée mondiale des #compétences des jeunes ! Cette journée a pour objectif de mettre en avant l'importance pour les jeunes d'être former afin qu'ils soient bien intégrés en #entreprise ! 💡 Qui mieux que la campagne Jeunes Déter pour illustrer cette journée ? Rejoindre des métiers qui ont du sens dans un monde en évolution mais surtout avec une #formation en #alternance ! Alliée la pratique à l'enseignement ! 🚀 Pour en savoir plus sur l'alternance et/ou sur les métiers de nos secteurs : https://bit.ly/3xzyaEw/ #JeunesDeter #apprentissage #professionnalisation

🔵 Hier, l’Agence Nationale « Excellence pro » était invitée par Uniformation à l’Atelier de réflexion « Imaginer ensemble les leviers favorisant un développement qualitatif et inclusif de l’alternance dans la Cohésion sociale en 2024 ». 👉🏻 L’objectif était de participer activement à alimenter la réflexion générale pour identifier collectivement des pistes de réflexion sur cette thématique. Il y avait trois tables rondes portant chacune sur un sujet. La première concernait l’attractivité des métiers et des parcours de formation, la deuxième, elle, s’intéressait à la qualité des parcours de formation en alternance et l’accompagnement tutorat. Pour terminer, la troisième avait pour volonté de développer l’alternance de manière plus inclusive. 💡L’Agence Nationale a d’abord intégré le groupe de travail sur l’inclusion. Afin de favoriser un développement inclusif de l’alternance, il faut avant tout mieux faire connaître la culture de l’apprentissage et ses différents acteurs. Mais aussi, développer des outils plus pratiques. Pour la qualité, l’idée de l’OPCO comme entremetteur a été relevée. L’idée derrière étant de créer une meilleure communication entre les divers acteurs et cela même au sein d’une même structure. Au travers de vidéos témoignages et de la mise en valeur des expériences de chacun, l’attractivité des métiers a été repensée. 🇫🇷 Du 3 au 7 juin, la semaine de l’Alternance de la Cohésion sociale aura lieu. Les informations complémentaires sont à retrouver au lien suivant, https://lnkd.in/dGaCdHhb ✨L’Agence remercie Monsieur Jean-Christophe Boulanger Barcq pour son invitation.

💼 La formation en alternance et la POEC : des opportunités pour les seniors ! 💡 Comme promis à Jean-Marc Redon de France Travail 😉 Chez OCAPIAT, nous croyons fermement que l'accès à la formation n'a pas d'âge ! 🎓 Les dispositifs de formation en alternance et la POEC s'ouvrent aussi aux seniors, leur offrant une seconde carrière ou de nouvelles perspectives professionnelles. 👉 Pourquoi former les seniors en alternance ? Avec des compétences accumulées tout au long de leur parcours, les seniors apportent une richesse aux entreprises. L'alternance permet de combiner savoir-faire et nouvelles connaissances, favorisant ainsi leur insertion ou réinsertion sur le marché du travail. #contratdeprofessionnalisation #cpe 👉 Qu'est-ce que la POEC pour les seniors ? La POEC est un tremplin idéal pour trouver un emploi. Elle leur permet de se préparer efficacement aux métiers en tension, tout en répondant aux besoins des entreprises locales. #poec 🎯 Notre engagement : Accompagner les seniors et encourager les entreprises à valoriser cette richesse humaine. Egalement, en investissant dans la formation continue pour les seniors, les entreprises valorisent l'expérience tout en favorisant l'acquisition de nouvelles compétences, garantissant ainsi l'adaptabilité et la performance de tous les âges dans un monde professionnel en constante évolution, Camille POCHOLLE, peux-tu nous partager ton expérience chez NOVEPAN avec la formation CQP mise en place au profit notamment de salariés séniors ? 👋 Et vous, cher réseau, avez-vous aussi des témoignages ou des histoires à raconter sur ce sujet ? Suivez nos tags et participez à notre mobilisation pour l’emploi des seniors dans l’agroalimentaire ! 💼🤝 #emploi #seniors #agro #mobilisation AREA Occitanie, Jean-Marc Redon, Céline Maury Thierry COMBET Cécile Cisse Camille POCHOLLE Emmanuel ALBERT Cedric Bruel

Les Maisons des Potes avec le dispositif sos-stage aident les jeunes en filière professionnelles qui doivent faire 22 semaines de stage qualifiant à trouver des entreprises accueillantes sans discriminations depuis 2009. En France + de 30% des jeunes des quartiers en difficulté sont au chômage. Pourtant, on leur promet à l’école, que s’ils travaillent bien, ils trouveront un emploi. La réalité, c’est qu’il leur est déjà très difficile de trouver un stage ou un contrat d’apprentissage, étapes de formation avant d’accéder à l’emploi. Depuis 2009 nous changeons la donne avec sos-stage. Pour cela les équipes des Maisons Potes aident les jeunes à trouver des entreprises accueillantes, à présenter leurs candidatures Pour continuer de venir en aide à des centaines de jeunes chaque année à trouver des entreprises accueillantes, la fédération nationale des Maisons des Potes a besoin du soutien des entreprises qui mènent une politique RSE en faveur de la diversité et de l'inclusion . Nous avons besoin de renforcer le nombre des entreprises partenaires du dispositif SOS Stage qui nous soutiennent depuis 2009 telles que Casino, Randstad, Michael Page, Areva, Orano, en versant une partie de leur taxe d'apprentissage. Nous avons aussi besoin de partenariat renouvelé avec des entreprises qui s'engagent à prendre un certain nombre de stagiaires, en Ile de France, en Bretagne, dans les Hauts de France, en Région Rhône Alpes, en PACA, en Occitanie, dans le Grand Est, en Bourgogne Franche Comté , partout ou les Maisons des Potes locales déploient l'action SOS Stage. Si vous pouvez nous soutenir, contactez moi en message privé #education #discrimination #égalité #diversité #inclusion #RSE #formation #emploi #QPV #quartier