Post de Fédération France Sénior

Pourquoi et comment se former après 50 ans ? source: 20minutes.fr La formation continue est essentielle pour les seniors de plus de 50 ans afin de rester compétitifs sur le marché du travail. Malgré une baisse d'accès avec l'âge, des dispositifs comme la VAE et le CPF permettent de valoriser les compétences acquises et de développer de nouvelles aptitudes. Ces formations peuvent aider à maintenir l'emploi et à s'adapter aux évolutions technologiques et professionnelles. Lire l'article complet ici: [La formation pour adultes après 50 ans]https://lnkd.in/es8dxeUP =================================== -> N'hésitez pas à faire suivre et à commenter !!! =================================== #FormationSenior #Compétences #EmploiSenior #VAE #CPF #Linkedin

Il faut noter que 63 % des actifs estiment que la formation professionnelle est "contraignante". Chez les 25-34 ans, ce sentiment de contrainte passe à 70 % ! Pourtant la formation est essentielle dans la montée en compétences ! #formation #formationprofessionnelle #formpro #reconversion

🚀 47% des adultes se sont formés en 2022 ! 🎓 La dernière étude de la Dares et de l'Insee met en lumière l'importance croissante de la formation continue. Que vous soyez en emploi ou en recherche d'une nouvelle opportunité, se former reste l'un des meilleurs moyens d'améliorer ses compétences. Quelques enseignements clés : 🔹 Disparités selon l'emploi : 57 % des personnes en emploi se forment, contre 43 % des chômeurs et 21 % des inactifs. Les politiques de formation mises en place depuis 2018 portent leurs fruits. 🔹 Rôle du niveau d'éducation : 72 % des diplômés du supérieur long se forment, contre 27 % de ceux ayant un niveau infra-bac. L'accès à la formation dépend largement du niveau d'études. 🔹 Durée des formations : 42 % des formations suivies par les chômeurs durent plus de 60 heures, un chiffre qui chute à 6 % pour les personnes en emploi. Cela reflète des objectifs différents, entre recherche d'emploi et amélioration des compétences. Chez SAS CONSEILS AVISÉS, nous croyons fermement au pouvoir transformateur de la formation professionnelle. Nos programmes sont conçus pour répondre aux besoins spécifiques de chaque profil et aident à atteindre vos objectifs professionnels, qu'il s'agisse d'améliorer vos compétences ou de vous préparer à un nouveau défi. 👉 Découvrez comment nos formations peuvent transformer votre entreprise sur conseilsavises.fr. #FormationContinue #DéveloppementProfessionnel #Éducation #Formation

Un recours plus fréquent à la formation en 2022 pour les personnes en emploi et les plus diplômées En 2022, en France, 47 % des adultes ayant terminé leur formation initiale déclarent avoir suivi au moins une formation au cours des douze derniers mois, que ce soit dans un but professionnel ou personnel. Les personnes en emploi se forment davantage (57 %) que celles qui se déclarent au chômage (43 %) ou inactives (21 %), essentiellement du fait de la formation à but professionnel. La part des adultes formés dans un but professionnel se maintient par rapport à 2016 pour les personnes en emploi ; elle augmente pour les chômeurs et les inactifs, dans un contexte de mise en place de mesures en faveur de la formation destinées à ces publics. L’accès à la formation à but professionnel s’accroît avec le niveau de diplôme ; il est nettement plus fréquent pour les cadres que pour les ouvriers, ainsi que pour les salariés des grandes entreprises privées et ceux du secteur public. Les seniors participent moins souvent que les adultes plus jeunes à des formations, en particulier dans un but professionnel. Les résidents des DOM et des quartiers prioritaires de la politique de la ville accèdent également moins souvent à la formation. https://lnkd.in/eDFAvtYx

🔎 Pour 90 % des actifs, la formation professionnelle est une nécessité pour répondre aux transformations du monde du travail, selon le « Baromètre de la formation et de l’emploi 2024 » de Centre Inffo. ▶️ La formation professionnelle continue est, pour de nombreux actifs, avant tout une responsabilité individuelle(77 %). Ils se placent eux-mêmes en première position en tant qu’acteurs de leur parcours de formation. 🔎D'après une autre étude publiée par le Céreq, l'accès à la formation des salariés dépend essentiellement de leur environnement de travail et de la connaissance de leurs droits. ▶️ Dans les entreprises où la hiérarchie et les ressources humaines communiquent sur les perspectives de formation, le taux de formation des salariés est de 64 %. Contre 37 % pour ceux qui ne bénéficient pas de cette démarche vertueuse. 🔑 Cette étude souligne l'importance de créer des environnements favorables à la construction des projets de formation : d’abord des environnements formateurs pour susciter des aspirations à la formation, et ensuite des environnements professionnels propices à la délibération (entretiens professionnels et informations), pour transformer une aspiration en action de formation concrète. 🎯 L'accompagnement et le développement des talents me passionne! Je crois qu'il est essentiel tout au long de la vie de savoir se remettre en question, se confronter à la nouveauté, d'entraîner ses capacités d'apprentissage pour se sentir épanoui.e dans ses missions. 🎡 La formation continue est un formidable levier de transformation positive et de motivation. Avez-vous un projet de formation en cours? En avez-vous parlé à votre manager? Vous êtes RH et vous souhaitez développer les compétences softskills de vos collaborateurs? Je vous propose un rendez-vous pour analyser vos besoins, co-construire avec vous un parcours de formation et/ou de coaching individuel sur-mesure afin de répondre à vos objectifs. #conscience #potentiel #développementprofessionnel #formation #coaching #épanouissement https://lnkd.in/e_Bmws_Y

86 % des actifs se considèrent comme les premiers acteurs de leurs parcours de formation, mais pour autant, de nombreux intervenants sont jugés légitimes pour les accompagner : l’employeur et les RH (74 %), les organismes de formation (72 %), sa branche professionnelle (66 %), son manager (64 %). #formation #formationprofessionnelle #formpro #reconversion

📈 Evolution professionnelle, transition ou reconversion, vive la formation ! 🔎 Une récente étude publiée par France Compétences révèle comment le Compte Personnel de Formation (CPF) favorise la MOBILITÉ PROFESSIONNELLE des salariés. Les faits marquants relevés par France Compétences : 📌 Parmi les formations de courte durée bénéficiant du CPF, les formations en langues et en bureautique font partie des plus fréquentes. 📌 Le CPF est un levier de réduction des disparités. Les employés, ouvriers, salariés des petites entreprises et les moins diplômés y recourent de manière significative. 📌 80% des salariés utilisent leur CPF dans le but d'atteindre un objectif professionnel. Les objectifs sont très variables selon les publics : 🎯 Reconversion, création d'entreprise, réorientation professionnelle, changement d'emploi (25% des salariés bénéficiaires). 🎯 Gain d'efficacité, évolution, promotion, certification, recherche de reconnaissance, augmentation des revenus (43% des salariés bénéficiaires). 🎯 Échanges et rencontres entre pairs, changement d'employeur, augmentation des revenus (10% des salariés bénéficiaires, en moyenne plus jeunes et moins diplômés que dans l'ensemble). Le rôle de l'entreprise (employeur, supérieur hiérarchique ou service RH) : 🤝 Transitions et reconversions : l'entreprise est moins présente 🤝 Promotion, évolution professionnelle interne : l'entreprise a un rôle nettement plus actif 🤝 L'implication de l'entreprise dans les démarches de formation est plus fréquente pour celles de 250 salariés et plus. Alors pour faire bouger votre carrière, vous l'aurez compris, la formation est votre alliée😃 ! Notre équipe est là pour vous conseiller les meilleures solutions. Consultez-nous. ---------------------- Source France Compétences : Note d'études "Le CPF à l'appui des démarches de mobilité professionnelle des salariés" - 9 juin 2024. #mobilitéprofessionnelle #évolutionprofessionnelle #promotion #reconversion #formation #augmentation #créationdentreprise #carriere

Quelle est la place de la formation professionnelle chez les actifs ? La reconversion professionnelle est-elle envisagée par les actifs ? Résultats du baromètre 2024 Centre Inffo sur la formation et l'emploi. #formation #formationprofessionnelle #formpro #reconversion

86 % des actifs se considèrent comme les premiers acteurs de leurs parcours de formation, mais pour autant, de nombreux intervenants sont jugés légitimes pour les accompagner : l’employeur et les RH (74 %), les organismes de formation (72 %), sa branche professionnelle (66 %), son manager (64 %). #formation #formationprofessionnelle #formpro #reconversion