Lors du processus de #recrutement, il est essentiel de maintenir une communication transparente avec tous les #candidats, même ceux qui ne sont pas retenus ! 🗣 Expliquer les raisons du non-recrutement et maintenir un lien ouvert peut s'avérer bénéfique pour tout le monde. Voici 4 bonnes raisons : 1️⃣ Réduire l'incertitude pour les candidats et limiter les relances : cela vous permet de vous concentrer sur le traitement des candidatures qui ont retenu votre attention et de gagner du temps. 2️⃣ Créer des opportunités futures. 3️⃣ Valoriser votre marque #employeur : vous évitez les mauvais avis sur le web et vous préservez votre réputation. 4️⃣ Permettre au candidat d'avancer dans sa recherche d'#emploi en débriefant avec lui des points forts et des points à améliorer dans sa candidature. Découvrez + de conseils par ici 👉 https://lnkd.in/esVbp2M4 🎙 Et vous, comment annoncez-vous à un candidat qu'il n'est pas sélectionné ? Par mail ? Par téléphone ? Partagez-nous votre expérience en commentaire ! ✍️
Emilie Druel
3 mois
Les réponses du type "vous ne correspondez pas à nos critères de recrutements " n'apportent rien aux candidats, le pourquoi reste trop de fois en suspend !!! Les candidats aux postes déjà pourvus aussi se prennent des petites claques à chaque ouvertures de mail soit disant de réponse!!Peut être que l'algorithme qui nous recrute pour apprendre à téléphoner et nous dire pourquoi c'est négatif 🤣
Nicolas Malart
3 mois
Je vais surement être à contre courant mais quand un pâtissier postule en chaudronnerie ou bien un assistant d'éducation sur un poste de soudeur nucléaire sans avoir la moindre expérience et habilitation ou connaissance du métier que faites vous? personnellement je ne répond pas, tout est dans l'annonce et les candidats qui postulent sur tout le savent et en jouent parfois!! pour nous recruteur c'est aussi une perte de temps... Lorsque la candidature est qualifié évidemment que l'on explique mais on ne peut expliquer à ceux qui ne sont pas dans le scope, ils savent déjà qu'ils ne correspondent pas!
Nadiya Chacornac🥇
3 mois
Ce qui est particulièrement rageant, c'est d'entendre un argument diplôme: nous avons privilégié un candidat qui a un bac+5. Quand l'annonce dit clairement diplôme bac+2 à bac+5. Je trouve que le système de recrutement en France est encore trop attaché aux diplômes, au détriment des compétences.
Laura PERRÉ
3 mois
Je pense que c'est une question de respect aussi, et cela va dans les deux sens. Sur 50 candidatures et relances, seulement 3 réponses négatives en retour... On sait que l'on est pas retenu soit par le biais des offres clôturées ou expirées soit passer un certain temps sans réponse, ce qui est bien dommage. Postuler via France Travail j'évite car le délai est long avant que le recruteur découvre notre profil et il est compliqué de faire des relances via le site. La recherche sur le web pour trouver un contact et candidater autrement est pour moi une meilleure solution.
flore rantswiller
2 mois
Je suis dans le même cas, réponses automatiques sans rien savoir de plus. Ils faudrait aussi qu'ils prennent en compte que le BEP des années 90 n'a rien à voir avec le BEP de 2024, le niveau ayant prit une sacrée claque. Alors quand je vois dans les annonces la description du poste et que c'est exactement ce que je sais faire avec mon pauvre BEP et qu'ils demandent un bac +2, je suis morte de rire. Bref, c'est la France de maintenant.
Nadège Demarquay
2 mois
Je suis actuellement dans ce cas de figure ou je postule à des offres sans aucuns retour ou "votre candidature ne correspond pas" 🙄 avec toujours ce même message de réponse 😖 alors que j'ai les diplôme demandés, les compétences minimum pour le poste mais non. A savoir que je suis en reconversion professionnelle, j'ai fait stages, immersion en entreprise, CDD de remplacement etc... pour acquérir de l'expérience mais cela ne suffis pas apparemment. De même pour les boîtes d'intérim qui t'appel mais en te disant qu'il manques certains points demandés par l'employeur, ils n'essayent même pas de demandé si éventuellement cela pourrait convenir à l'employeur en proposant un entretien ! 🤷♀️ C'est vrai que cela deviens frustrant surtout lorsqu'on est en recherche active d'un emploi.
Catherine MICHOU
3 mois
Essentiel, par respect des candidats et pour leur permettre de comprendre les raisons (autres que "votre profil ne correspond pas au poste") qui ont fait que leur candidature n'a pas été retenue et de mieux préparer leurs futures réponses à des offres et/ou leurs entretiens de recrutement. Reste que trop peu de recruteurs font ces retours constructifs.
Chef d'atelier chez Carglass® France
2 moisC'est vous qui osez parler de ça alors que dans vos recrutements vous laissez vos candidats sans nouvelles et leur envoyez un mail automatique 2 mois plus tard pour leur dire qu'au final vous ne les prenez pas!!! On pourrait aussi parler de tous vos CDD qui sont dans un plus grande précarité que les demandeurs d' emplois qu'ils traitent chaque jour. Et qu'à l'heure actuelle vous ne les renouvellez même pas pour remplacer tout ce personnel par une intelligence artificielle. Alors avant de donner des conseils France Travail appliquez les dans votre organisme !!