Post de Frederic ABENAQUI

De nos jours,recruter un freelance ✍️est devenu une pratique courante en entreprise. La flexibilité des travailleurs indépendants 👩🏽💻👨🏾🏭🧑🏽💼permet de se faire accompagner sur un temps donné ou un projet en particulier.👨🏾🏫👷🏾♂️ Je te dis 👩🏽💻tout dans cette vidéo 👇🏾👇🏾👇🏾

Les freelances ne sont pas des prestataires MAIS des collaborateurs avec qui je vais collaborer sur une mission précise. Les RH doivent créer des passerelles pour pouvoir garder un écosystème d'experts compétents. #freelancing #freelance #newwaysofworking Frederique Genicot https://lnkd.in/gyRFMViQ

Le travail en freelance est devenu très populaire depuis la pandémie de COVID-19. En tant que manager, serait-il avantageux de recruter des freelances ? 🤔🔍 Consultez notre article pour en savoir plus sur ce sujet ! #talenteedio #blackowned #RH #HR #humanressource #luxembourg 🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽🔽

Agilité, expertise et innovation sont les clés de la réussite.

Avez-vous déjà pensé à recruter un freelance en finance ? 👨💼   Les freelances apportent flexibilité et expertise à votre entreprise 🚀   Que ce soit pour une mission ponctuelle ou un projet de long terme, ils offrent des compétences spécialisées et de nouvelles perspectives à vos projets.    Découvrez ci-dessous les avantages de travailler avec des freelances en finance 💡   N'hésitez pas à lire notre article sur le sujet pour en savoir plus 👉 https://lnkd.in/dc-CKf8P   #finance #recrutement #freelance 

🔍 Recrutement : Freelance vs. Salarié – Un Changement de Paradigme ! 💼 🚀 Pourquoi recruter un freelance comme un salarié est une erreur ! Dans le paysage professionnel actuel, les freelances jouent un rôle crucial. Cependant, les recruter comme des salariés est une approche obsolète. Voici pourquoi : 1. Objectifs : ·       Freelance : prestataire de services pour des projets spécifiques avec des résultats rapides. ·       Salarié : intégration à long terme avec des responsabilités évolutives. 2. Évaluation : ·       Freelance : portfolio, références et expérience sur des projets similaires. ·       Salarié : entretiens multiples, tests techniques et évaluation culturelle. 3. Processus : ·       Freelance : processus rapide et efficace, comme pour un prestataire. ·       Salarié : processus structuré avec plusieurs étapes. 4. Rémunération : ·       Freelance : par projet ou à la journée, flexibilité totale. ·       Salarié : salaire fixe, avantages sociaux et conditions de travail définies. 🎯 Conclusion : pour tirer le meilleur parti des freelances, traitez-les comme des prestataires de services. Cette approche garantit des résultats rapides et efficaces. 🔗 Message aux Recruteurs : adaptez vos processus selon le type de collaboration. Pour les freelances, pensez expertise et rapidité. 💡 Freelances : mettez en avant vos compétences et réalisations spécifiques. #Recrutement #Freelance #Salariés #RH #RecrutementAgile #PrestationDeService #Expertise

Un très bel échange sur la nécessité d'intégrer les freelances, consultants, managers de transition au sein des organisations et d'avoir une réelle gestion RH des collaborateurs externes...Ceci est malheureusement rarement le cas et le seul lien entre le freelance et la société est le responsable opérationnel. Pourtant une politique RH des freelances serait un atout pour les sociétés pour promouvoir leur marque employeur à l'extérieur. Les entreprises travaillent beaucoup pour l'intégration des alternants et des nouveaux collaborateurs. Alors qu'il y a une tendance forte à avoir recours à des experts extérieurs, peu de choses sont faites pour les collaborateurs externes. Ceci permettrait pourtant une meilleure intégration, un partage d'expérience entre tous les départements de l'entreprise et une prise en compte de la culture d'entreprise plus rapide. Encore de beaux échanges à venir pour améliorer cette situation et prendre en compte l'accroissement du recours à des experts externes (freelances, managers de transition...)

[Alignée] Les freelances redéfinissent les règles du jeu professionnel : Expertise, Agilité, Innovation. Mais comment les intégrer avec succès dans vos organisations ? ✨ Merci Frederique Genicot pour votre éclairage et votre retour d'expérience sur l'impact des freelances sur l'innovation et l'agilité en entreprise. Et vous, quel est votre vécu sur l'impact du freelance dans le futur du travail ? Votre ressenti avec lehashtag #Freelanceimpact 🌐 Suivez-nous sur YouTube pour rester à la pointe des tendances du monde du travail ! 👉 https://lnkd.in/eF2gCpxy #Freelance #portagesalarial #Futureofwork  #Work3  #Innovation #RH Laurent PERRET Anthony BERGES Jean-Hugues Zenoni Aurore Paset Sylvestre SAME EPEE Tristan Billette de Villemeur Alexis Favre Anne-Fleur Carabin Sarah Vitales Sébastien HERRERA Fabien Baiata Guénaël TALVAS Florent Briant Claude Tempe Bernard Rozinthe Anissa Moumou Xavier Daniere Freelance.com AD'Missions - Portage salarial

Une complémentarité souple des organisations.

[ Nouvel #article💡 ] Conseils pour bien recruter et intégrer un freelance Bonjour à tous! 😊👩💻👨💻 Le recours aux freelances est en plein essor en France, offrant aux entreprises une grande flexibilité et une expertise ponctuelle. Cependant, pour maximiser les chances de succès, il est important de bien recruter et intégrer ces travailleurs indépendants. Dans un contexte de développement croissant du travail indépendant, ce guide a été élaboré en collaboration avec des professionnels RH en France pour accompagner les entreprises dans l'intégration réussie des freelances. 🔗 Prenez le temps pour lire ce blog trés intéressant https://lnkd.in/dAEbbQCy En investissant dans l'intégration des freelances, vous pouvez créer une équipe performante et flexible qui contribuera au succès de votre entreprise. N'hésitez pas à adapter ce guide en fonction de vos besoins et de votre stratégie de recrutement. #freelancer #missionfreelance #prestation #clientfinal #recruter #rh #france #wegestu